天价索赔引发的劳动争议案

随着我国经济全球化进程的不断深入，民用航空业飞速发展，目前已成为全球第二大航空市场，而飞行员总数仅在1万人左右。飞行员已成为我国稀缺人才，加之各航空公司待遇差别拉大，飞行员的流动性不断增强。由于培养一名飞行员不但需要花费高额的培训费用，而且培训周期相当长，因此飞行员在各航空公司之间的人才流动注定要牵涉巨额的赔偿费用。     

四位外国专家荣获“辽宁外国专家荣誉奖”

深圳(香港)人才招聘和智力交流会于8月8日在香港会议展览中心举行,深圳市政府常务副市长许宗衡亲自率团,代表团成员600多人。这是深圳首次在香港举办的大型人才招聘和智力交流活动,共有411家政府机构和企业参加,其中288家单位参加人才招聘,123家企业参加项目推介,总共提供空缺职位3600多个,最高年薪达到了50万美元,另有143个留学生高新技术项目面向香港招商引资。此举表明深圳在新的发展时期,十分重视人才和智力的引进,十分重视包括香港人才在内的海内外各类人才在经济社会发展中的关键作用。这次活动由深圳市人事局、深圳市劳动和社会保障…     

企业巧用外部人才的招数

有一家中等规模的股份公司,董事会决策层及总经理都十分重视人才,近两年从省里、市里、名牌大学的多场人才招聘洽谈会上,招聘了好几百名人才,其中硕士研究生和博士生就占了１／３。决策层在向外界介绍公司情况时,也着实够威风了一番。但该公司对人才囤积居奇,使用效率较低,由于这些人才薪酬较高,造成公司人才成本上升,每股收益和公司实现税利下降,同时还荒废了人才。在股东大会上,部分股东对公司盲目招聘引进大量人才,囤积浪费人才,影响公司效益这一做法提出了质疑。相比之下,有一家上规模的私营企业,对公司科学设置岗位,严…     

企业巧用外部人才的招数

有一家中等规模的股份公司。董事会决策层及总经理都十分重视人才,近两年从省里、市里、名牌大学的多场人才招聘洽谈会上,招聘了好几百名人才,其中硕士研究生和博士生就占了三分之一。决策层在向外界介绍公司情况时,也着实够威风的。但该公司对人才屯积居奇,使用效率较低,由于这些人才薪酬较高,造成公司人才成本上升,每股收益和公司实现税利下降。同时还荒废了人才。在股东大会上,部分股东对公司盲目招聘引进大量人才,屯积浪费人才,影响公司效益这一做法提出了质疑。相比之下,另一家上规模的私营企业,科学设置岗位,严格定岗定员,合理招聘常设性岗位人才,并注重节约使用人才,不仅使本公司人才的作用得到充分发挥,而且还巧妙地利用了公司外部的各类人才为本公司服务,创造了良好的经济效益。     

海归学子们的“南京”情结

2003年5月,南京大学在全国高校中率先向海内外发出公告新增的149名教授和149名副教授岗位,全部面向海内外公开招聘,今后所增高级职称岗位将一律面向国内外公开招聘。此举一出台,当即接到421名海内外学者的申请。目前,南京大学面向全球公开招聘的第一批教授名单已经揭晓,经南京大学专业职务聘任委员会综合院系评价结果以及同行专家的意见,并经过投票表决,共有81位教授和117位副教授接受本次聘任,其中有17位来自海外的学者加盟南大,他们分别来自美、日、加拿大、法等国及香港等地的著名高校、科研院所或公司。作为科技教育人才大市的南京,拥有在校大学生近40万人,南京市每万人所拥有的大学生排全国第一,是北京的2.7倍,上海的3.8倍,高校肩负着为社会输送人才的重大职责。因此,随着南京城市国际化程度的日益提高和人才全球一体化进程的加速,包括南京大学在内的各大高校近两年来特别注重引进海外优秀人才。从主管南京市留学人员的市留学回国工作站,笔者了解到,近两年通过工作站落户南京的留学人员有一半左右进入了高校。这些海归学者们在南京生活得如何?他们的海外留学背景为他们在南京的工作提供了哪些帮助?他们有没有出现“水土不适”的问题?带着这些疑问,笔者访问了几位落户南京的海归教授。     

聚全球智力绘创新蓝图--记第十四届中国国际人才交流大会

4月16日至17日，第十四届中国国际人才交流大会在深圳成功举办。国内外政府官员、专家学者、大企业集团及跨国公司“掌门人”众咖云集；展览洽谈、人才招聘、项目对接、高峰论坛、人才培训、专题研讨等16大板块异彩纷呈。     

深圳 工作及创业环境最抢眼

四个一级指标的得分上,深圳在政策环境、政务环境、工作环境和生活环境上的得分排名都是紧随上海和北京,处于第三名。相较于深圳在2013年每项指标的排名都有了较大提高,即外籍人才对深圳在改善各项指标上做出的努力给予了相当的认可。在深圳的18项指标中,工作及创业环境得分最高,同其他城市相比,这一指标上的得分仅次于上海,位列30个候选城市的第二名。同时升迁发展机会、薪酬待遇、政务人员工作质量、在华身份相关政策、引进及评聘政策等     

深圳宝安要建个院士村

2017年6月15日上午,第十五届中国国际人才交流大会总结会暨国家外国专家局国外人才信息研究中心和宝安区政府共同招才引智战略合作签约仪式在深圳福田举行,双方将合作推动建设中国(深圳)石岩湖国际人才园. 在总结大会上,宝安区人力资源局、国际技术转移协作网络、深圳软件园、深圳海归协会、智联招聘、一览网络、亚太人才研究院等大会合作单位代表介绍了此次参会情况.     

企业招聘工作中存在的问题及建议

招聘工作是企业人力资源管理的关键环节,能否引进高素质的人才直接关系到企业未来的持续健康发展。我国的人力资源工作起步较晚,管理环节与过程上还不够完善。因此,合理安排企业人才招聘工作,组织好人才招聘工作的每一环节,真正招聘到企业需要的有用人才,对充实人力资源力量、树立良好的企业形象和建立完善的企业文化有着重要意义。     

桐庐县如何引进人才

最近,笔者从桐庐县人事局获悉,今年以来,该局通过优惠的人才政策和提供优质的人才服务,积极招聘引进了专业技术人才、经营管理人才和高校毕业生1027名,为桐庐县的经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持,受到当地用人单位和各类人才的好评。认真落实人才政策措施。该局在广泛调查研究的基础上,根据桐庐经济社会发展的情况和大力开发和合理配置     

杭州去年才市供需两旺

最近,笔者从杭州人才市场获悉, 2005年1-12月,25172家企事业单位参加杭州人才市场组织举办的人才交流集市、人才网上招聘、信息张榜招聘和人才交流大会等活动,立足杭州, 面向全国公开招聘市场营销、经营管理和计算机等20余个专业大类的368746 名人才,进场择业的人才达到了     

外籍机长在日居留条件拟放宽

正据日本新华侨报网报道,为解决本国飞行员不足的问题,近日,日本政府开始商讨放宽外国机长在日本航空公司就职时取得居留资格的必要条件。目前,日本国内的廉价航空公司当中,相继出现为确保必要的机长减少航班的情况。而现状是外国留学生即使在日本国内取得飞行员资格,如果飞行经验未达到规定,也无法在日本航空公司就职。日本航空公司面临着机长不足的困境。     

人才引进以紧缺人才为重点

抓好急需紧缺人才的引进工作,一是在人才需求预测上,要根据区经济和社会发展目标,制订好引进人才规划。二是在人才引进重点服务单位上,要放到区重点工程、企业集团和工业园区上;放到乡镇工业小区和骨干企业上;放到亿元村重点企业上。做到重点单位,重点服务;急需人才,优先服务;高级人才,特殊服务。三是在引进渠道上,要到人才市场上去引,到人才多的地方去引,使人才引得进、留得住、用得上、干得好,引进一个人才,解决一个问题。四是在引进方法上,既要举办小型特色人才市场,又要充分利用外单位人才市场,走出去、跨地区、跨行业招聘引进;协助区委组织部抓好国外智力引进。五是在人才引进基础设施上,拓宽服务范围,     

稻田耕作的一次技术革命

国资委在6月初召开的中央企业人才工作会议上提出,做强做大中央企业,根本在于拥有一批高素质的人才,并提出要重点建设5类人才队伍。为了引进优秀人才,继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后,今年中央企业将拿出23个高级职位向全球招聘。长期以来,国有企业经营者的市场化配置还没有实现,选拔企业经营者的方式比较单一,与党政干部的选拔方法没有区别。国有企业的人才流失已经到了相当严重的程度。据官方统计自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,年龄大都在40岁以下,包括一些已崭露头角的骨干人才。国资委…     

宁波市高洽会引才有术

今年初,宁波市举办的引进高层次人才和智力技术项目洽谈会(简称高洽会)非常红火,来自全国26个省市、60余所高校的3000多名高层次人才入场洽谈,1193名高素质人才与招聘单位达成工作意向;与俄罗斯、法国、美国、乌克兰及中科院、清华、北大等国内外高校和科研院所达成智力技术项目合作意向83项,会上签约34项。高洽会取得了丰硕成     

人事人才信息网

江苏省万名海外人才引进计划将全面实施今后5年,江苏将采取赴海外集中招聘、组织海外人才江苏行活动、通过海外联络处联系推荐、搭建信息平台引进等方式引进万名海外高层次人才。2008年,该省将在去年初步工作的基础上全面组织实施万名海外人才引进计划,     

招聘敲开警营大门——武警北京总队招聘热潮写真

争聘人才的热潮中,一些大公司、大企业的经理老板以独特的视角把人才招聘的目光瞄向了警营。1993年底临近老兵退伍时,从天安门国旗护卫队爆出一条新闻:深圳一家外资企业早早地同部队签订了协议,以优厚的待遇招聘一部分退伍战士到这家公司任职。也就是这一年,武警北京总队被招聘的退伍兵比例达到退役总数的25％,这是个惊人的数字,是武警部队历年来所没有的现象。 退伍兵何以如此受到青睐?警营招聘是喜还是忧?最近,我们对武警北京总队近几年退伍兵受聘情况和一些到警营招聘的单位进行了调查采访。 众多的招聘单位与招聘现象种种 在采访这个崭新的课题时,我们的记录本上密密     

各地传真

人才市场春意浓数万英才择业忙———中原人才市场２０００年春季人才招聘周圆满结束新春伊始 ,河南省人才交流中心于２月１４日至１８日在中原人才市场举办的２０００年春季人才招聘周活动拉开了帷幕。来自省内外的４０５家用人单位到会选贤聘能 ,３３６００多名毕业生和各类人才进场求职择业。会上达成双向选择意向８５６０多人 ,收到了较为理想的效果。人才中心在国际互联网上（ｗｗｗ．ｚｙｒｃ．ｃｏｍ．ｃｎ）首次现场服务。对求职者和用人单位的信息在互联网上现场进行发布 ,广泛传播。２００余家企事业单位在国际互联网上发布招聘信…     

资讯

深圳:投资者将作为特殊人才引进深圳人事部门将根据社会、市场和企业的需要,制订更加切合实际的特殊人才引进标准,重点拟订投资者作为特殊人才引进的标准和实施办法。对留学人员优惠政策进行全面梳理,制订引进留学人员和外国专业人才来深工作的法规规章,改革留学人员来深创业前期费用补贴管理办法,突出扶优扶强。深圳要打造国际化的人才流动自由港,今年将重点引进几大类人才:全市经济社会发展急需的高新技术人才、学科带头人、创业型人才、懂技术会经营善管理的人才。另外,为配合深圳文化立市,为文化产业的发展打下良好的人才基础,文学艺术…     

招聘人才也要算细帐

企业招聘人才是为了增加效益,促进发展。因而,在招聘人才上也要精掂细量,讲究投资成本,算算细帐。 首先,要考虑引才成本。引进一名人才,除工资、养老保险金、医疗保险金、住房公积金等按照政策必须支付的费用外,还要提供必要的试验设备、科研经费等,好的科研项目,投入了经费,但不一定就能出成果。从成本考虑,企业更愿意采取聘用的方式,“不求为我所有,但求为我所用”,建立“我出费用,你交成果”的雇佣关系。 其次,考虑培养成本。企业花大气力培养人才,求的是投入与回报成正