陕西省劳务输出工作经验交流

2005年，陕西省各级党委、政府认真贯彻落实省委、省政府《关于做好劳务输出工作的若干意见》精神，切实把劳务输出作为发展壮大县域经济、有效增加农收入的重要途径，按照“巩固、稳定、完善、提高”的方针，认真落实政策，强化技能培训，健全目标责任管理、加大资金投稿力度，提高劳务输出组织化程度，组织做好维权服务，形成了政府引导、部门协作、社会参与、齐抓共管的工作局面，有力地促进了劳务输出工作健康发展。全年劳务输出达465.7万人，较上年增加146.5万人，完成计划的126.6%，其中有组织输出214.1万人，占输出总量的45.9%，较上年增加16个百分点，输出前参加培训169.2万人，较上年增加1.3倍，劳务输出收入预计可达210.86亿元。 劳务输出是促进农民增收最便捷、最高效的途径。为把劳务输出工作更进一步地做好、做实、实现劳务经济效益和社会效益双赢，本期特刊登全省劳务输出工作先进集体工作经验，以便交流。     

劳务输出——走向市场的通道

产业化开发——适应市场的选择在市场经济建设中,劳务输出绝对不等同于计划经济体制下的人口迁移和劳动人事调配,它实质上是一种大规模的劳动力商品的推销过程。只有遵循市场经济的运行规律,实行产业化开发,才能确保劳务输出在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须搞好三个方面工作。第一,必须强化劳务基地建设,努力降低劳务输出的市场风险度。强化劳务信息基地建设,为劳务输出提供正确的市场导向,是劳务输出获得较高效益的必要前提,也是避免劳务输出变成"盲流"的重要保证。其次数量充足,品种繁多的劳务供给基地是保证劳务市场需求的重要源泉,这才能保证劳务输出招之     

如何规范劳务输出工作

在我国当前城乡就业都面临巨大压力的情况下,劳务输出工作,作为城乡广大失业人员的一条较为有效的就业渠道,应成为劳动就业部门的一项主要工作。宜宾作为劳务输出县,自1993年以来,已累计组织输出11万余人,创劳务纯收入2个亿,实现了县委、县府本届政府组织输出十万劳务大军,创劳务纯收入1个亿的战略目标。为促进我县经济发展,稳定全县就业局势、保持社会稳定起到了极其重要的作用,实践中我们感到这项工作中也还有不少问题,主要是仍     

陕西劳务输出与政策研究（上）

农村劳动力就业是农民的生存之本。劳务输出是农村富余劳动力转移就业的主渠道，也是增加农民收入、提高农民生活水平、改善农民生产条件的有效途径。陕西农村劳动力资源丰富，农民就业形势艰巨。对此，省委、省政府十分重视劳务输出，将其纳入县域经济，制定了积极促进政策，采取了有力措施，大力发展劳务输出，推动了全省经济社会的协调稳定发展。     

宝鸡市劳务输出经验

宝鸡市近年来劳务输出工作颇显成效，通过劳务输出不仅培养和锻炼了一大批人才，而且增加了城乡居民收入，促进了就业。下面就宝鸡市的劳务输出工作经验介绍如下。     

陕西劳务输出与政策研究（下）

（接上期）（三）主要存在问题 1、劳务输出培训方面：资金投入机制不健全，经费严重不足：体系亟待完善，资源没能得到有效整合和利用。     

劳务输出 培训先行

南充市4lO万城乡劳动力，农村劳动力占83．9％，每年向外输出城乡劳动力达140万人左右。如此庞大的劳务输出大军，如何提高他们的技术     

关于加强跨省劳务输出工作有关问题的通知

适应农村劳动力跨省流动就业管理服务工作需要．从1994年起，大多数劳务输出省份相继向主要的劳务输出地区派出了劳务工作机构(以下简称“劳务工作派出机构”)．在引导农村劳动力有序流动、维护农民合法权益方而发挥了重要作用。为贯彻落实党中央、国务院提出的改善农民进城就业环境，多渠道扩大农村劳动力转移就业的工作要求．     

邻水县精心组织劳务输出

邻水是一个劳动力多,人均耕地少的农业大县。在调整农村产业结构中,该县把发挥劳动力资源优势,开拓劳务输出市场作为富民兴县、加快脱贫致富奔小康的重要突破口,狠抓基础工作,并从登记、购票、护送等具体问题入手,为民工提供一条龙服务。一、夯实基础,建立档案。为了做好劳务输出这篇大文章,该县调整、充实了县劳务输出领导小组成员和办公室人员。各乡镇成立了以行政领导为组长、就业服务站站长为副组长,以政府办、企业办、派出所、司法所等单位有关人员     

三台县建立劳务输出目标考核制度

为充分开发利用农村劳动力资源,促进劳务输出工作的健康发展和农村劳动力跨地区有序流动,三台县人民政府将开展有组织、有领导的劳务输出列入1995年县域经济发展计划,并将全年输出100800人、实现产值6亿元,创劳务纯收入3亿元的目标任务分解下达给所属40个乡镇人民政府。与此同时,该县政府还明确提出了5条具体考核内容。1、各乡镇抓劳务输出的组织领导、办事机构、工作人员和工作制度是否做到了"四落实",对国家、省、市有关劳务输出政策、规章是否做到了广泛宣传并认真贯彻执行;     

劳务开发结硕果创业就业绘新图——苍溪县狠抓劳务输出和技能培训工作纪实

苍溪县幅员2330平方公里．辖39个乡镇．总人口78万．其中农村劳动力38万人。近年来，苍溪县围绕“整合资源、完善体系、健全机制、优化服务”的农民工工作方针，坚持“政府引导、市场运作、强化培训、提供服务、依法维权、劳资双赢”的农民工工作思路和“立足国内市场．拓展国际市场”的劳务输出战略定位，     

抓住劳务输出新特点

劳务输出，不仪是消化转移农村剩余劳动力、推进农民尽快脱贫致富的重要途径，也是城镇下岗失业人员再就业的重要途径。这已经是公认的事实。已经被各级领导和城乡人民群众所认识而无可非议。     

农村劳务输出有梗阻

如何引导农村劳动力跨地区流动就业，解决大量农村劳动力滞留在农业生产领域，已成为当前面临的一个重要问题。最近，笔深入乡镇，走村串户。对营山县劳务开发和劳务输出情况进行了专题调查研究。     

旬阳:劳务输出年创收过亿元

本刊讯近年来,陕西省旬阳县把劳务输出作为扩大就业和增加农民收入的一项主导产业来抓,每年输出劳动力已达5万人次。其中有组织劳务输出约4千余人,创直接经济收入过亿元。旬阳县劳动保障部门每年都在县城主要街道、交通要道、码头车站及重点乡镇等开展多次劳动和社会保障政策咨询活动,热情为农民工宣讲《劳动法》和相关法律政策,并将劳动安全知识和有关政策编制成宣传资料散发。每年组织培训农民工2至3期,从而有效提高了综合素质。同时,旬阳县还有组织开展劳务输出和做好用工信息的收集与发布,避免民工盲目流动。他们结合工作实际,一方面继…     

劳务输出 培训先行

南充市410万城乡劳动力,农村劳动力占83.9％,每年向外输出城乡劳动力达140万人左右。如此庞大的劳务输出大军,如何提高他们的技术水平,近年来,该市劳动就业部门充分发挥了培训就业职能作用,每年培训城乡劳动力达8万人左右,为其外出就业创造了条件。     

2001年度全省劳动保障工作先进单位十佳“三优”文明窗口单位

总的思路：以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十五届六中全会、中央、省委经济工作会议和全国劳动和社会保障工作会议精神，按照巩固成果，完善体系，促进就业，强化管理，提高水平的工作思路，继续巩固两个确保成果，大力促进就业和再就业。加快完善社会保障体系，切实关心困难群体工作生活，全力维护改革发展稳定大局，     

用科学发展观统领劳动保障工作

党的十六届三中全会提出的科学发展观，是推动劳动保障事业发展的重要指导思想。用科学发展观统领劳动保障工作。就是要坚持以人为本，统筹兼顾，力促劳动保障事业全面、协调发展，即健全和完善以基本养老、失业、医疗保险为主要内容，覆盖全社会，对各类企业和劳动统一政策、统一标准、统一管理、统一调制使用基金的社会保障制度；建立稳定、多层次筹集社会保险基金的渠道，逐步解决社会保险基金积累不足的问题；     

劳务输出中应注意的几个问题

近年来,各级劳动部门根据统一规划管理城乡劳动力的要求,着重地抓了有组织的劳务输出工作。这对发展城乡经济,解决农业剩余劳动力,加快一些贫困地区脱贫致富的步伐,都取得了明显的成果。但是,在社会主义市场经济条件下,多种经济成分并存,在劳务输出的过程中,必然涉及各种各样的经济关系,如果我们在其中某一个环节处理不好,就可能产生劳动争议,产生一些意想不到的棘手问题,或者影响了在组织劳务输出上的效益。根据本人这几年从事这项工作的感受,我认为在劳动部门有组织劳务输出中应注意处理好以下几个问题:一、应对用工单位的资信和工作条件有详细的了解。在劳务输出工作中,决定劳务输出成败的关键点之一是对务工单位全面深入的了解程度状况如何。如用工单位的目前经济效益状况和发展前景,企业资信如何,便于     

有序组织 无限服务——绵竹市开展有序化劳务输出工作纪实

绵竹市是一个拥有26个镇乡的县级市，总人口51．2万．其中城乡劳动力32.3万人。截至目前，全市农村富余劳动力转移和输出13．8万人，由劳动保障部门开展的有序化的劳务输出2．5万人。2004年，全市实现劳务总收入8．4亿元。农民人均纯劳务收入超过1400元。     

平昌县加强劳务输出后续管理

近年来．平昌县就业局针对劳务输出工作的新格局。围绕“分散流动．合理引导．增强素质，培育基地”工作思路，及时调整服务重点，扩大服务范围，开展职业培训，加强后续管理。同时在民工输入比较集中的地方建立协议队．安排专门的管理人员，及时了解民工各方面状况，切实解决他们的后顾之忧，