新形势下事业单位人事工作的重新定位

<正>新时期视域下事业单位的人事制度正面临全新的变革,人力资源的科学开发将会代替原来的人事管理办法。本文通过分析新形势视域下事业单位人事工作的全新定位,在人事工作理念、地位、内容、重点、方法等方面进行研究,重新定位事业单位人事部门与人事工作的部分职能,改善事业单位人事管理工作。     

人事工作无小事

李富恩,洛阳市人事局局长,曾任县委书记、市监察局长、市审计局长,１９９６年任洛阳市人事局局长。］记者：你曾在多种岗位上工作过,请问你对做人事工作最深刻的体会是什么？李：“人事工作无小事”,这是我任人事局长以来得出的最深刻的体会。人事工作政策性强、涉及...     

人事工作测验题

为了便于广大人事工作者学习、了解、掌握最新的人事政策、人事理论、人事信息,本刊特开辟人事工作测验栏目;测验题分填空与简答题两部分,题后附答案。希望能对您的工作与学习提供帮助。 一、填空 １．党的十五届五中全会提出,人才是最宝贵的资源,要把培养．吸引和人才作为一项重大的任务切实抓好,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。 （用好战略） ２．“九五”期间,人才资源开发工作坚持以经济建设为中心,紧紧围绕两个根本性转变;把适应计划经济的人事管理体制调整到的人事管理体制上来,把传统的人事管理调整到上来;为国民…     

人事工作督查暂行规定

为了保证党中央、国务院关于人才人事工作方针政策、重要指示的贯彻落实,确保人事部门重要决策、重大工作部署落到实处,实现人事工作督查规范化、制度化,根据《中共中央办公厅关于进一步加强督促检查工作的意见》和《国务院办公厅督促检查工作规则》的精神,结合人事工作实际,制定本规定。 第一条 督查工作职责划分 各级人事部门的办公厅（室）是协助本单位领导开展督查工作的职能部门,承担督查事项的立项、组织协调和综合反馈工作,主要负责抓好涉及全局性、综合性工作部署和本级机关管理制度的督查落实。各业务部门按照职责分工负责…     

人事工作需要创新

当今时代 ,人类社会正经历着一种以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的全新革命 ,知识经济初露端倪 ,其显著特征就是重视知识 ,重视人才培养 ,重视创新。而能否掌握知识、把握人才成为事业兴衰成败的关键。因此 ,各级人事部门及广大人事干部树立创新意识成为当务之急。要不断强化创新观念富有跨世纪使命感的人事工作者 ,要努力探索建立适应社会主义市场经济的人事管理体制。这要求要强化三个观念 :一是“尊重知识 ,尊重人才”的观念 ,这是邓小平人才人事理论的核心内容。尊重知识的根本表现 ,是大力发展科学和教育 ,科学是发展着…     

人事工作必须突出重点

记者：以前您长时间地在粮食系统担任领导职务,应该说以涉及经济工作为主,现在又作为人事劳动局局长,您对人事工作有什么看法,或者说怎样把人事工作纳入经济建设的大循环中去？江：接触人事工作已经九个多月了,应该说也是有很多想法的。首先,人事劳动工作责任重大。...     

人事工作要与时俱进

党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。把“三个代表”重要思想贯彻落实到人事工作中，最根本的是要把人事工作放到全省工作的大局中去思考，抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期，坚持以     

公道正派:组织人事工作的立身之本 为人之道 处事之基

加强组织人事部门"公道正派"形象建设,忠于以公道正派为核心的组织人事工作精神,始终是组织人事工作的永恒课题。坚持"公道正派",既有对组织人事工作者个体的要求,也有对组     

1997年人事工作大事记

1月10日-12日,全省人事工作会议在郑州召开。1月29日-30日,河南省大中专毕业生供需见面会在郑州举行。大会期间,签订协议书近2000份,意向书达一万多份。2月21日,省人事厅全体干部职工举行座谈会,深切缅怀邓小平同志。2月25日,省直机关第二期新晋升处级领导职务的公务员任职培训班在河南行政学院举办。4月3－4日,全国县、乡公务员职位分类、过渡上岗工作经验交流与研讨会在郑州召开。4月6日,中原人才市场航海路分市场举办开业庆典暨人才招聘会。4月8日,河南省1997年毕业研究生、大中专毕业生就业分配工作会议在济源市召开。4月9－1…     

知识经济与人才人事工作

本世纪70年代以来,国际社会对于世界经济的发展方向提出了各种不同的的说法。1970年,托夫勒在《第三次浪潮》中提出了"后工业经济"问题。1982年奈斯比特在《大趋势》中提出"信息经济"的概念。1986年英国的福莱斯特在《高技术社会》中提出了"高技术经济"的说法。到1996年,世界经合组织在发表的《以知识为基础的经济》报告中,明确地把未来的经济定义为"以知识为基础的经济"从此,"知识经济"一词越来越多地被人们应用。所们知识经济,按照联合国经济合作与发展组织（OECD）的最新定义,就是建立在知识和信息的生产、分配和消费（运用）等…     

人事工作转变的探索

江泽民总书记在党的十五大上强调,要“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势”。这是根据我国国情作出的具有战略意义的科学论断。要实现这一宏伟目标,需要我们从观念到措施都要进行深刻的变革。要坚持改革,使计划经济条件下所形成的高度集中的人事管理体制向与社会主义市场经济和民主政治相适应的方向转化;大力开发人才资源,使人力资源向人才资源转化。实现这两个转化。具体体现在以下两个方面:     

知识经济对人事工作的挑战

在知识经济时代,知识因成为生产要素被凸显到非常重要的地位,作为知识载体的人,也就是人力资源,特别是具有创造能力的人才资源已成为知识这种生产要素的载体,在经济发展中有着特殊地位和作用。在推动知识经济这场革命性变迁的过程中,这使人事管理和人才开发工作被摆到了突出位置,面临着挑战和机遇。知识经济的产生和发展,要求改革传统的人事制度,并建立与之相适应的人事管理和人才开发新机制。 传统的人事管理体制面临着 根本性变革 在知识经济时代,知识企业的结构是网络性的。边界是模糊的,以多种形式协作代替诸多功能,主要表…     

人事工作如何改进服务提高效率

党的十七大强调要更好地实施人才强国战略，统筹抓好各类人才队伍建设，积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求，着力发展人事人才公共服务，推进人才强市战略更好地实施，是人事部门的一项重要职责，是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、     

奋发进取,开创人事工作新局面

1997年是我国历史发展上的重要一年。我国将恢复对香港行使主权,将召开党的第十五次全国代表大会,这是举世瞩目的两件大事。 根据市委、市政府的要求和全国人事厅局长会议精神,今年上海人事工作的中心任务和主要目标是、全面实施两个调整,努力构筑上海人才资源高地。要围绕上海跨世纪发展战略,加速培养跨世纪发展所需人才;围绕高新技术和第三产业、支柱产业的发展,加大引进国内外高层次人才的力度;围绕建立国际国内人才集聚中心的目标,进一步发展和完善人才市场;围绕充分发挥现有人才的作用,加速营造人才成长的良好环境;围绕率先建立社会主义市场经济运行机制的目标,进一步做好配套的行政体制改革和人事制度改革工作。今年的人事工作中。在总体思路上要着重把握好以下三点。     

撑起人事工作一片蓝天

随着国家公务员制度的建立,国家机关、事业单位各项法规、制度陆续出台,一个加强办事公开的气候已经形成。结合实际,建立公开办事制度,收到了较好的效果。可以说,撑起了我们人事工作一片蓝天。一、增强公开办事的透明度     

新举措开创人才人事工作新局面

近年来．谷城县以科学发展观为指导，以解放思想、转变观念为先导，以创新、规范两手抓为着力点，以强化自身建设为支撑．深入贯彻落实省、市人事工作会议精神，努力推进人才人事工作上档次、上水平。     

人事工作要不断总结创新

新的世纪,面对新形势、新任务,人事工作者必须不断总结和创新。要自觉做到“爱、实、严、创、法”这五个字。只有念好这“五字经”,才能干好人事工作,上新台阶,开创新局面。 　　爱,就是爱岗敬业,以高度的责任感和积极性投身到人事工作中去。第一,要端正态度,不能“偏爱、溺爱”。要牢固树立为人民服务的宗旨意识,不要因为人事工作有一定权力和地位才爱,而要把人事工作作为一项与人民群众的利益息息相关的事业来爱,更好地为人民服务。第二,要爱学习,爱思考,熟悉和精通人事业务。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平人事…     

人事工作测验题(3)

一、填空 　　1.根据中央关于全国干部教育培训规划要求和市场化、产业化的发展方向,继续教育主要采取 、单位、 相结合的方式和途径,增加对继续教育的投入,搞好基地教育。 (国家、个人 )　　2. 服务是落实“三个代表”的重要抓手,是让人民满意的载体,是机关转变职能、转变作风的措施,有利于增强政府公务的透明度,提高工作效率,降低行政成本,密切政府与群众的关系,促进勤政廉政建设。 (社会化 )　　3.实行 公…     

'98上海人事工作要点

1998年上海人事工作的总体要求是,认真学习贯彻党的十五大精神,高举邓小平理论的伟大旗帜,紧紧围绕市第七次党代会确定的工作目标,抓住历史机遇,加快建立人才培养、使用、竞争、激励新机制,在实施整体性人才资源开发上要有新的进展;进一步深化人事制度改革,在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制上要有新的突破:采取切实有效措施,把上海人才优势真正转化为发展的优势,在为经济建设服务上要上新的水平,为实现上海跨世纪的宏伟目标提供坚实的人才保障。 一、进一步解放思想,不断探索人事工作发展新路子 按照党的十五大指明的方向,人事工作要适应新的形势,大胆探索为经济建设服务的路子,努力提高为经济建设服务的水平,不断拓展人事工作的内容、方式和领域,尽快在以下三个方面实现新的突破。 一要突破传统人事管理方式束缚。以加快推进整体性人才资源开发为突破口,大胆探索与经济发展相适应、符合人才成长规律的现代人事管理方式,使人事管理从传统的行政控制型管理转变为开发人才资源型管理;使人事部门从传统的行政管理部门转变为直接服务于经济建设的人     

上海召开全市人事工作会议

今年2月6日,上海市召开了全市人事工作会议。上海市委副书记、常务副市长陈良宇到会并作了讲话。他提出,上海要建设好三支人才队伍:高科技人才队伍、企业经营者人才队伍、专业化行政管理队伍,为上海的发展提供坚实的人才支撑。 陈良宇希望人事干部认清形势,保持清醒的头脑;善于学习,更新观念,更新知识,“思想要常新”;要有爱才惜才之心,辨才识才之道,十分重视人才资源的开发。上海市委组织部副部长、市人事局局长孙路一作了题为《高举旗帜,深化改革,共同做好人才资源开发这篇大文章》的报告,他对五年人事工作作了简要回顾后,谈了世纪之交上海人事工作发展的思路,提出今后三年上海人事工作发展的总体目标是:深刻理解和努力把握党的十五大和市第七次党代会对人事工作提出的战略任务和新的要求,以旗帜为方向,以经济为中心。以改革为动力,紧紧围绕构筑上海人才资源高地这个目标,突出高科技产业化这一重点,加速推进整体性人才资源开发;加强高技术和金