试论秘书任职资格化

指出了我国古代和现代西方发达国家秘书任职资格的若干特点,并在此基础上阐述了秘书任职资格化是适应社会发展的需要,以及秘书任职资格化对促进我国秘书教育的巨大作用。     

试论涉外秘书队伍的特点

涉外秘书工作与我国传统的“机关模式”的秘书工作相比，在机构设置、工作性质、工作内容、与领导关系以及任用方式等方面均有不同，因而，对涉外秘书人员相应地提出了特殊的素质要求。     

以GJB5000A二级为基础的软件产品人员任职资格标准设置

本文从GJB5000A二级评价对7个过程域实现的要求出发,结合软件产品人员任职资格建设,按照专用、共用目标和实践开展软件产品人员的任职资格标准开发,完成了相应的业务模型和业务活动库,有利于显著提升类似的军工企业软件产品的开发能力及提升软件产品人员的岗位从业能力。     

当任职资格体系遇见胜任力模型

二十一世纪什么最贵?人才。那么,什么是人才?这就需要有一套标准来衡量。目前在企业管理实践中采用的两种主流的做法是任职资格体系和胜任力模型。那么,它们之间究竟有什么样的区别和联系呢?各自的适用范围和条件又有哪些不同呢?一、什么是任职资格体系?任职资格体系的核心思想源于英国国家职业资格模式,是指为了完成某个岗位的工作个人必须具备的知识、技能、能力和素质等方面的要求,常常以从事该工作所需的学历、专业知识、工作经验、工作技能、能力等来表达,比如"3—5年工作经验"、"大学本科学历"等。任职资格体系由KSAO     

上海市高校教师资格认定制度的实践与探索

当前上海市对高校教师资格认定工作进行了不断的完善和探索,但仍有一些需要改进的问题,针对这些问题,本文提出了几点思考,以期待高校教师资格认定工作能够得到更好的完善。     

高校秘书工作职能浅论

当今秘书工作作为一门新的学科,已进入科学研究领域,走上高等学校的讲坛。这说明时代需要秘书工作,秘书工作又在时代中发展。我国高校秘书工作在新的形势要求下,勇于开拓,大胆探索,充分发挥其应有作用,不断创造新的经验。由此也扭转了某些人认为秘书工作就是“抄抄写写、收收发发”的陈旧观念。使这门古老而又年轻的学科焕发了生机。然而遗     

对解决农村土地征收补偿收益分配纠纷的法律思考

随着中国工业化和城镇化进程的加快,农村土地征收补偿收益分配纠纷日益增加。司法机关对此类纠纷的态度一直摇摆不定。农村土地征收补偿收益分配纠纷的核心,是农村集体经济组织成员资格的认定。这种资格认定涉及农民的基本民事权利,法律应当干预。鉴于认定农村集体经济成员资格较为复杂,立法可对之进行类型化处理,对不同类型的人员涉及的分配纠纷做出不同的法律规定。司法机关应秉着司法为民的理念,充分发挥司法能动性,不断探寻解决农村土地征收补偿收益分配纠纷的新方法。     

浅谈秘书人员的职业道德

各行各业都需要加强职业道德修养,秘书人员也不例外。在高速发展的知识经济时代,对秘书人 员职业道德的要求应更高、更严。新时期秘书人员应具备的职业道德有六个方面的要求.     

监事会主体构成与任职资格探析

公司作为一个拟制的、独立的私法主体,需要按照作为私法秩序基本理念的私法自治原则的要求,和自然人一样对自己的行为进行自我约束和自我监督.而要实现公司的自我约束和自我监督就必须在公司内部进行权力分化.公司的经营管理权分配给董事会行使,那么,必须将公司的监督权力分配给另一独立机关--监事会行使,以形成对董事会经营权力的制约.而在公司的实际运行中,起到监督与制约作用的监事会在主体构成与任职资格上仍然暴露诸多不足与缺陷,文章将从监事会主体构成与监事任职资格方面入手全面构建监事会人员组成体系,为监事会发挥实际功效、履行监督职能奠定坚实的人文基础.     

秘书、秘书工作与秘书学初探

秘书工作是国家机关和企事业单位管理工作中重要的不可缺少的组成部分。从事这项工作的秘书人员在我国数以万计。随着四化事业的发展、国家体制改革和经济改革的深入,对秘书工作和秘书人员提出了新的更高的要求。可是我国历来没有专门培养秘书人才的院校,也极少有人研究秘书学。党的三中全会以后,开始重视应用文科的研究和应用文科人才的培养。1980年,复旦大学分校(现上海大学文学院)首先设置了秘书专业,正式招生,开始培养大专程度的秘书人     

秘书与新闻写作

在四化建设新的历史时期,党对秘书部门和秘书工作提出了新的任务,强调既办事办文,又出谋献策,及时有效地传递和处理信息,为领导决策提供各种依据,更好地发挥秘书的参谋作用和助手作用.秘书收集、传递信息和记者采写、传播新闻,有许多相似之处.本文就秘书人员如何培养信息与新闻采写能力,结合本职工作学习新闻写作,搞好新闻报道,谈点粗浅的意见.     

我国法官选任制度的问题与改革

我国法官选任制度目前存在任职资格要求不具体、选任机制不科学、选任程序不明确、配套制度不健全等问题.完善法官选任制度应当从确定法官员额、细化任职资格、明确选任方式和程序、建立逐级选拔和系统外选拔制度、落实配套措施等五个方面着手.     

中外高校博士生导师任职资格比较研究及其启示

博士研究生指导教师质量的高低直接影响着博士研究生的培养质量,因而博士生导师的任职资格是至关重要的。相对于我国高校严格的博士生指导教师任职资格制度,欧美国家的高校对博士生导师任职资格考核更注重于教师的学术水平、指导能力和取得科研项目和科研经费的能力。因此,对国外高校博士生导师任职资格的研究,对我国高校博士生导师任职资格的改革将会起着重要的借鉴作用。     

上海工会管理干部学院

强势专业:社会保障、物流管理、电子商务、社会工作、市场营销(含医药贸易方向)、计算机信息管理、秘书(涉外秘书方向)、英语(商务英语方向)、文化市场经营管理(艺术品投资与管理方向)、应用艺术设计(装潢艺术设计方向)以及交通运营管理等专业。其中,社会保障、社会工作、秘书(涉外秘书方向)、文化市场经营管理(艺术品投资与管理方向)为特色专业。     

浅谈提高高校秘书人员档案工作的技能

一、高校秘书人员应坚定信心，不断学习现代科技知识，提高档案管理工作技能 高校秘书人员的优势，就是接触实际工作较多。实践是检验真理的唯一标准，也是获得实际工作能力的好途径，实践是一位好老师。通过实践，可以发现许多问题，解决许多问题，同时，也得到了提高。有些秘书人员虽是边学边干档案工作，但不是说就干不好这项工作。世上无难事，只怕有心人。秘书人员只要循序渐进，努力加强档案专业知识的学习，是能做好档案工作的。在实际工作中，高校秘书人员应注意以下几点： （一）坚持“三讲”原则，爱岗敬业，是秘书人员做好档案工…     

基层人行防范化解金融风险初探

防范和化解金融风险，是当前金融工作的当务之急，中国人民银行作为我国的中央银行应依法加强对金融机构的监管，促使金融业高效、稳健运行，因而基层人行在这方面必须做好以下工作：1．严把市场准入关。在对增设机构的条件审查时，重点审查机构设置的效益性、科学性，以及经营管理水平、内部控制能力和拟设机构的营运资金额，主要负责人员的任职资格。特别是负责人的任职资格审查，务必坚持标准，切实改变目前这种审查流于形式，形同虚设的被动局面。2督促金融机构建立健全内部控制机制。一定要使金融机构充分认识内部控制的重要性，督其在…     

我国大学心理服务认证体系构建问题探析

大学心理服务认证主要包括机构资质认证和专业人员资质认证两部分。当前心理服务认证体系存在的问题集中体现在认证管理授权、认证标准、认证类别和从业学历要求等方面。要解决这些问题,构建科学合理的大学心理服务认证体系应从两方面入手：一是变革心理服务认证的管理机制,二是强化大学心理服务人员的的任职资格要求。     

《实用秘书工作手册》已由光明日报出版社出版

一本为广大秘书人员及秘书专业学生、秘书学爱好者服务的好书《实用秘书工作手册》,已于1987年6月由光明日报出版社出版。该书的作者是王千弓、杨光汉、潘云书、赵映诚。本书作为《秘书学与秘书工作》一书的姊妹篇旨在为秘书人员提供一点方便。编者从通用和实用性着眼,克服编辑这样一本手册尚无成例可借鉴的困难,终于编成此书,秘书人员就能在从事各项秘书工作尤其在拟制文书、查找常用资料时能节约大量时间。该书分为四个部分:1、第一篇“文件选编”,帮助读者了解新中国建立以后秘书工作制度的发展状况,掌握有关秘书工作的条例、规定、办法等。2、第二篇“做一个合格的秘书”,3、第三篇“秘书工作”,极其详细叙述了秘书部门工作的程序、要求,还包括各种应用表格式样。第四篇“参考资料”,该篇所含内容,都是广大秘书人员应当通晓的知识。     

WTO语境下中国秘书角色的重新定位

中国加入WTO,无疑给秘书人员与秘书工作带来极大的压力与挑战,如何尽快进行秘书角色的重新定位,已成为秘书界关注的焦点之一。我国秘书人员的传统角色定位,已远不适应新形势的要求,剖析WTO语境下我国秘书角色的种种不适应症,从观念、知识储备、工作职能以及工作方式等方面提出相应的对策,已成为秘书界必须面对的课题。     

浅谈新时期高校秘书人员应具备的素质

随着知识经济时代的到来,新形势、新任务对我们的素质提出了更高的要求。秘书人员作为各级领导的参谋、助手,工作的难度越来越大,任务越来越重。作为先进文化传播基地和人才培养基地的高校,秘书人员如何迎接新世纪的挑战,在新的时期有新的作为,笔者认为最重要的是要具备以下几方面的素质。一、良好的思想素质秘书,领导的助手。秘书素质特别是思想素质的高低,事关工作的成败,领导声誉的好坏。因此,秘书的首选条件理所当然是思想素质。1·工作踏实,注重实效。讲求实效,是做好秘书工作的前提。秘书工作连接上下,协调左右,疏通前后,影响着正常工…