21世纪公司没有领导

新闻媒体把企业经理们作个人英雄大肆颂扬,他们为企业指明道路,同时也为自己赢得巨额的财富。然而,盲目的英雄崇拜该降温了,管理专家对21世纪企业的管理模式进行了大胆的预测,认为未来的公司将成为没有领导的公司     

注重培养职业经理人的角色和素质

二十一世纪是人性化企业管理的时代，同时也是倡导个体终身学习的时代，在这样一个时代公司的发展和其组织成员的发展之间的关系要比以往任何一个时代都更为密切，相辅相成。接踵而至的挑战强烈需要培训经理能发展成为羽翼丰满的企业商业合作伙伴，因而培训经理的必备特质已经愈加成为人力资源开发业内所关注的热点问题，他们所扮演的多重角色在不断挑战着他们的领导素质。     

《成功领导理念与方法》一书“开篇导言”

《成功领导理念与方法》系2000年度国家社会科学基金项目《21世纪行政领导的变革与发展趋势》的成果之一。笔者在参与《21世纪行政领导的变革与发展趋势》总课题调研的同时，独立承担了该项子课题的研究。本课题研究总的指导思想和价值取向是：以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，以党的第三代领导集体培养和造就高素质领导人才的思想，尤其是以“三个代表”的思想为依据，以21世纪的时代特色和发展趋势为背景，以哲学、领导学、成功学、管理学、心理学、党建学说等学科理论的精髓为理论支撑，力图概括一套具有时代特色和可操作性的领导理念和方法，引导肩负着要把我国建设成为富强、     

岁末新春致读者

当这一期杂志送到您手中时,意味着94年即将成为过去了。 领导已成为中国走向21世纪,取得社会主义现代化建设成功的一个越来越关键的因素。我们创办这么一份     

论执行力是企业的核心竞争力

21世纪是一个充满竞争和挑战的世纪,明确的业务核心、卓越的执行力和优秀的领导能力是成功的企业和管理者所具备的三个基本特征,企业执行力是决定企业成败的一个重要因素,是21世纪构成企业竞争力的重要一环.在激烈竞争的市场环境中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰.由此,企业执行力将成为决定企业核心竞争力的关键,也是每一个企业当前所面临的首要问题.     

以胡锦涛同志为总书记中央领导集体的领导思想是党的领导思想的最新发展

以胡锦涛同志为总书记党中央领导集体的领导思想，是中国共产党人领导思想史在21世纪的新发展。     

21世纪领导人才的必备素质

人类已进入机遇与挑战并存的21世纪,新的世纪,面临着新的形势、新的任务,对领导人才也有新的更高的要求.那么,21世纪的高素质领导人才应该具备哪些必备素质呢?这是面向21世纪培养造就高素质领导干部人才队伍必须首先明确的问题.     

现代柔性领导的固有特征

如果说20世纪80年代领导科学的兴起以学习、研究和构建其理论及体系为标志,那么在21世纪的今天,以推崇研究和提高现代领导艺术为内容的理论和实践活动,将预示着一个新的高潮的到来.     

20世纪出类拔萃的企业家

20世纪是经理的世纪，甚至可说是发明了管理的世纪。20世纪中叶，企业的骄子大概是经理，但在20世纪初——当然还有20世纪末，我们的英雄是建设者、企业者和冒险家。     

21世纪企业家十条标准

德国巴特瓦尔德塞国际综合经营管理学院的汉斯·W·戈延格教授近日指出：21世纪企业家的兴衰取决于它的领导力量。企业家面临的任务是非常艰巨的。他认为，21世纪的经理人员应具备以下10个条件： 1、 开阔视野，要具有全球性眼光； 2、 要向前看，改进战略性思想； 3、 将远见卓识与具体目标结合起来； 4、 要具有适应新的形势，不断变革的能力； 5、 要具有较强的协调和沟通的能力和知识； 6、 具有管理各种不同人物和各种不同资源的能力； 7、 要能不断改进质量、成本、生产程序和新品种的能力； 8、 要具有创造性管理的才能； 9、 要善…     

“情感”岂能如此“陪护”

上海静安区威海路第三小学在“畅想21世纪”主题活动中。一个班中的32名学生每人制作了一张“明天的我”的名片，大多数都写上了“总经理”、“经理”、“院长”、“校长”。     

隐性领导浅析

二十一世纪是领导观念急需转变的世纪,隐形领导成为了这场转变中最主要的转变新方向。通过系统领导,目标、价值愿景的共同营造,情景领导,道德领导等诸多途径,最终有效实现从传统领导到现代领导的隐形领导转变。     

西方领导理论演变综述

领导是组织行为的一个重要方面。随着社会的发展、管理复杂性的增加和对管理研究的深入,西方领导理论经历了从20世纪的领导特质及行为理论、领导环境理论到20世纪末21世纪初的当代领导理论三个阶段。一、20世纪西方领导理论回顾20世纪上半叶,西方领导理论处于研究的起步阶段,领导理论界一直将领导者的个人品质作为描述和预测其领导行为成效的因素,由此产生了以领导者特有的个人品质为研究重点的领导素质理论,即伟人论观点(又称领导特质理论)。斯多基乐、切斯利、本尼斯等人对此理论的发展做出了较大贡献。从20世纪40年代开始到60年代中期,关…     

先秦时期四大学派领导思想的运用与借鉴

<正>21世纪,面对政府转型,以何种领导思想作为领导策略成为重要议题。这就必然要求我们反思历史,探寻历史中存在的领导思想派别。先秦时期作为中国领导思想的起点,对其加以考察是必要的,也是值得的。经考察,发现先秦时期存在四大学派,四大学派的领导思想又各不相同,并在借鉴和运用中赋予了当代特色。一、先秦时期领导思想的四大学派考察先秦时期的思想源流,有孔子、孟子、老子、庄子、荀子等一大批思想家。他们为了表达不同时期的社     

现代领导特质理论的贡献和局限——基于新颖—实用模型和完全分类模型的对比评价

<正>如今多数行业变革的速度越来越快,同时多数企业所面临的复杂性也在持续增加,这导致的一个重要结果就是当前的思维方式与许多战略可能跟不上变革的速度和持续增加的复杂性,也对企业领导者和领导理论提出了严峻的挑战。作为最古老的领导理论研究范式——领导特质理论,在20世纪中期衰落后于20世纪后期重新崛起,形成了现代领导特质理论。在21世纪该如何重新认识这种理论?这种理论在应对新世纪的挑战时能发挥什么作用?为了更好地回答这些问题,就     

谈领导与领导力

21世纪高校领导面临教育资源配置与联合办学、办学模式、教师队伍(科研队伍)建设、人才培养等诸多问题。而要妥善解决高校面临的上述问题，就必须在领导实践中形成并不断提高领导力。     

“集权为主,分权为辅”——21世纪企业领导方式的新选择

本文通过对集权与分权两种领导方式的利弊和经济成本分析,提出为了实现有效的管理,21世纪企业领导方式必须实行"集权为主,分权为辅"的观点。     

领导授权必要性的经济学分析

在当代社会中,领导授权已成为组织职能的核心,成为管理中"铁的法则"。自20世纪20年代开始,对领导授权的不同研究视角在西方授权理论中逐步形成了     

论领导者的创新

江泽民总书记指出:创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力.知识经济、创新意识,对我们在21世纪的发展至关重要.领导者在领导工作中如何创新,既是一个重要的现实问题,也是领导科学学科建设的当务之急.     

土特产

领导深入基层检查工作. 先到烟草公司.先是烟草公司经理汇报工作,然后是领导做重要指示,临告辞时烟草公司经理拎来几条软包装的中华香烟.领导不高兴了,说怎么可以这样,几条烟得好几千块钱,我不能收.烟草公司经理赔着笑说,都是我们公司自己的东西,又不是到外面花钱买的,一点土特产而已.