各地动态

襄阳县“土专家"开办致富“110” 近日,襄阳县为充分发挥“乡土拔尖”人才的科技示范带头作用,挖掘“土专家”致富潜能,他们组织全县获县以上表彰的76名“土专家”开办致富“110”电话,帮助农户解决生产经营过程中遇到的技术、信息、市场等方面的问题。 该县把“土专家”的电话号码登记成册,向农户发放,群众遇到难题只需     

蓬莱市建立人才引进考核监督机制

近日,襄阳县为充分发挥“乡土拔尖”人才的科技示范带头作用,挖掘“土专家”致富潜能,他们组织全县获县以上表彰的76名“土专家“开办致富“110”电话,帮助农户解决生产经营过程中遇到的技术、信息、市场等方面的问题。     

“土专家”弄潮红土地

近段时间,凡是到中央苏区第一次反“围剿”主战场江西省永丰县采访的人,看到农村一幢幢新建的钢筋混凝土结构的“小洋楼”、农民出门跨骑的摩托车,都会惊叹这块红土地变化之迅猛!每当问及这些巨变从何而得时,县里的同志都会不约而同地告诉说:这是“土专家”弄潮的一大功劳! 万余“土专家”弄大潮 所谓“土专家”,就是有一技之长的乡土人才。据有关部门统计,改革开放以来,永丰县农村共涌现出了15500多名“土专家”,平均每4户就有1名。他们先是自己刻苦学习,掌握一技之长,然后又将其付诸实践并传授给周围的乡亲,促进土地的产出和效益提高,推动农村经济快速高效发展。 请看下列几个小镜头: 之一,“鸡官”学技。上固乡回龙村青年农民王洪恩,为寻找一条脱贫致富之路,1991年到进贤县温家养鸡场学习养鸡技术,回村后又订阅了《中国家禽》、《家禽与禽病防治》等10多种报刊,购买了100多册养鸡科技书籍,并坚持一边学习,一边实践,使自己饲养的蛋、肉鸡成活率达到96％以上,蛋鸡的产蛋率达到95％以上。1994年,他投资40多     

伏山有个“乡土人才库”

近日,山东省宁阳县伏山镇东代村乡土人才朱尚岐自行研制的ZF50型装载机正式下线,这标志着他创办的泰安金星工程机械公司技术装备水平又上了一个新台阶。这是宁阳县实施乡土人才培养带动工程取得的又一新成果。如今,该镇已有120多名乡土人才纳入了镇级人才库,有56人已在各自的岗位上显示出诱人的魅力。     

江苏阜宁建立责任制推进人才资源开发

江苏阜宁县委、县政府把人才资源开发工作列为今年四项重点工作之首,把人才开发作为重中之重,摆上战略高度。县委、县政府专门成立了整体性人才资源开发领导小组,着重制定了人才资源开发的三个责任制,并采取了一系列的政策措施,确保目标责任制的实现。一是建立了整体性人才开发责任制。县长与各乡镇和有关责任单位的“一把手”签定人才开发责任书;设立了县级“优秀拔尖人才库”、“优秀乡土人才     

阜宁县“田秀才”“土专家”大显身手

阜宁县大力开发乡土人才,采取多种措施,积极扶持农村经济能人和专业大户,兴办农产品加工企业,使一大批“田秀才”、“土专家”在农产品加工业上一显身手。 该县是苏北农业大县,农产品资源极其丰富,因交通运输不便、加工业滞后等因素,农产品浪费现象时常发生,农民感到十分痛心。改革开放以来,尤其是近几年来,该县大力开发农村乡土人才,培养一大批农     

让乡土人才“香”起来

乡土人才是发展农村经济的“催化剂”,是农民致富路上的引路人。由于他们身居农村、贴近农村、贴近农事,尽管文化水平不是很高,但在长期生产劳动实践中,积累了丰富的成功经验,探讨出有效的技术措施。他们活跃在农村这片土地上“,知农、爱农”“、知技、传技”,成为群众欢迎的“土专家”、“田秀才”。因此,目前在部分乡村还缺乏国家培养的专业人才,少数农民生产仍是沿袭传统模式,措施不力,技术落后的情况下,把乡土人才作为资源开发新的增长点,构建好科学合理的机制,开发和利用好乡土人才,让乡土人才真正的“香”起来,将会使农村出现“培养一…     

谷城：实施“六个一百”工程

2007年以来．我们以推进社会主义新农村建设为目标．以“促进发展、改善民生、构建和谐”为要求．以实施“六一个百”工程（培养百名新型村官、百名农村土专家、百名返乡创业明星、百名优秀乡村教师、百名优秀乡村医生,建设百所“留守孩子”家园）为引擎．以统筹互动、整合资源、创新机制为手段,大力培养和开发农村实用人才     

“土专家”涂新强为民架“金桥”

枣阳市太平镇吴庄村农民果树专家徐新强与教授合建科研基地，为民架起致富桥，造福一方民众，取得显著效果。 曾获得９８年湖北省级“乡土人才”、“土专家”称号的涂新强．早在１９９７年利用所学的科技致富后，不满足于现状，力求再上新台阶，在镇政府和财政部门支持下，租地６０亩，投资上百万元，与安徽大学杨守昌等三位教授联合建成“特产水果研究基地”。该基地融实验、栽培、育苗、推广等为一体，共栽种日本巨森苹果、美国蜜桔、美国油桃、法国布郎李等名、优、新、特水果和名贵花卉、珍稀苗木３４个系列１３６个品种。目前，已有３…     

强化农村科技培训 着力提高农民素质

１９９９年初，烟台市福山区决定以“用２—３年的时间，使每一名农村劳动力掌握一门以上实用技术”为指导思想，通过对农民技术人员的继续教育培训，进而在全区农村开展了大规模的实用技术培训活动，受到了基层和农民的普遍欢迎。 第一，狠抓培训网络建设。区、镇、村三级组织分别以区委党校、镇党校和农民学校作为培训主阵地，区镇党校在硬件建设方面上了档次，有１５６个村建起农民学校。从山东农科院、莱阳农学院等科研院所和区内农技部门聘请４０多名专家组成了高层次师资队伍。各镇、村也建立了由“土专家”、“田秀才”组成的师资队…     

宣汉县:“四措并举”加强农村人才开发工作

一是开渠“选“才。针对农村实用人才的专业和技能特点,把全县农村实用人才分为种植、养殖、建筑、教育、卫生5大类23个小类,加强培养选拔,并将其纳入全县人才库,建立档案实行统一动态管理。截止目前,宣汉县已储备农村实用人才1706名。     

漯河市人才市场运营实现“超市化”

近日,漯河市人力资源配送中心正式投入运营,标志着人力资源配置服务模式实现了由“集市型”向“超市型”转变。人力资源配送是根据用人单位要求,依托网上人才库、流动人员库、毕业生人才库、专业技术人才库、企业经营人才库等8大人才信息库,为各类用人单位提供合适工作人员的一种新型人力资源配置服务。一是配送程序简单,     

吉林:评选命名一批“草根”人才

药材种植专家、农民发明家、荒漠治理专家、农民画画家、种粮售粮大户……吉林省首批十大乡土专家和农村实用型专家命名表彰颁奖仪式在东丰县举行,命名周长霞等10人为"吉林省首批十大乡土专家"、鲁丰等40人为"吉林省首批农村实用型专家"。促进农业农村发展,引领农民增收致富,呼唤一大批农村一线的"土专家""田秀才"和能工巧匠。吉林省从2012年起,计划每3年选拔一次省乡土实用型专家,坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身     

渭河市人才市场实现“三个转变”

第一．人才市场由集市型向超市型、信息型转变。在全省率先成立了人才资源配送中心．帮人才免费找工作，帮企业快速招人才，实行无假日营业，目前已成功配送各类人才200余名。着手建立了八类人才库，其中网上人才库已注册2．5万人，且可随时查询。第二．人才市场由面向漯河到面向全国转变。深入走访了40多家食品企业，对申请建立国家级食品人才市场工作进行了调研论证，形成的可行性报告已经向上提交。     

使乡土人才"深巷生香"

随着时代的发展,农村中涌现出许多"土专家""田秀才",让这些有技术、懂管理、会经营的乡土人才"香"起来,对于决战脱贫攻坚、实现全面小康有着重要作用.     

引进海外人才和智力带给河南经济效益超过百亿

近年来,河南省共实施引进国外智力项目1400余项,引进各类专家近2万人次。有5名外国专家获得了中国政府“友谊奖”,28名外国专家获得了河南省“黄河友谊奖”。此外,一批引智示范基地也纷纷涌现。通过引进国外智力帮助企业、科研单位解决关键技术难题1600多项,带来直接经济效益超过100亿元。     

遂宁市安居区乡土人才“超市”的实践与探索

链接:乡土人才"超市"商品:将"土专家"、"田秀才"、实用技术、致富项目、各类信息、政策法律、服务指导和经营管理等资料制成专门的小册子,分门别类地放到超市的"货柜"上。供群众自由"选购"。经营:"超市"根据服务项目和质量,以劳务费或经营成效分红的形式,向提供服务的"土专家"、"田秀才"付酬。对于购买服务的群众,"超市"以合同形式保证收益。     

九州要览

胡锦涛强调建设服务型致府,提高为民取务能力和水平;习近平强调要全面正确地执行党的干部路线和干部致策;江苏宿迁建立乡镇人才工作站;山东蓬莱建立“银色”人才库;江苏东台明确今年人才工作重点……     

加快乡土人才开发 促进县域经济发展

江源县是具有长白山“主体资源宝库”优势的综合县。在十几年的发展中，乡镇企业由少到多，规模由小到大，效益由低到高，资源优势迅速转为经济优势。全县经济呈现出跨跃发展的良好态势。其主要原因是：注重发挥资源与人才优势，实现了以资源为依托、人才为载体，两个优势相互促进，两种资源共同开发的新格局。特别是在乡土人才资源开发上，县委、县政府采取了一系列有效措施，在挖掘、使用和管理上狠下功夫，乡土人才队伍不断壮大。全县现有各级各类人才２８００人，其中乡土人才１５１人，占人才总量的５．４％。在１５１名乡土人才中，有…     

乡村振兴协理员:进村支农 助力振兴

<正>日前,北京市人社局发布2022年高校毕业生到农村从事支农工作的招聘公告。根据公告,本次招聘共招录461名,招录范围为列入国家统一招生计划的普通高等学校（不含定向、委培）的北京生源应届毕业生。本次招聘围绕乡村振兴战略,以培养党和国家事业发展需要的基层人才为根本,引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智力支持。根据招聘简章,经考试录用后,上岗的乡村振兴协理员与乡镇签订劳动合同,合同期为5年,在基层服务年限计算为工龄。如服务期满且考核合格,颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》,享受国家及本市相关优惠政策。该招聘是推进乡村振兴战略的创新之举,也是发现乡土人才、培育土专家与“田秀才”行之有效的手段和举措。