高校基层党组织发挥政治核心作用的思考

“按照从严治党的方针,加强学校党组织的思想、组织、作风建设,发挥党的总支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用”,这是高等学校党的委员会的主要职责之一。本文拟对高校基层党组织发挥政治核心作用的一些相关问题进行研究。     

如何做好现代企业的思想政治工作

如何做好现代企业的思想政治工作.现代企业都是从改革的大潮中走出来的,经历了血与火的考验和熔炼,有的甚至是打碎了重新组合的,企业的员工都经历了一系列考验.所以,新形势下做好企业的政治思想工作对企业的发展也是至关重要的.企业要发展,政治思想工作就要跟上,这也是企业发展的必需条件.     

浅谈现代企业制度的建立与会计监督

本文从论述现代企业制度的内容着手,阐述会计监督和现代企业制度的会计监督的关系,指出目前会计监督体系中存在的问题,说明强化会计监督,完善会计监督体系的重要性。得出结论:必须强化企业会计监督,建立现代企业制度。     

如何发挥企业党组织的思想堡垒作用

按照基层党建规律开展石油企业基层党建工作,对促进和保证油田的科学发展,具有非常重要的意义。因此,必须下大力气,持久不懈地探索、再探索,这样才能使党建工作减少盲目性,提高自觉性,取得理想效果;才能与企业的各项工作相融相济,为企业持续有效较快协调发展提供坚强的政治保证。     

建立现代企业教育制度的探索与实践

在国有企业建立现代企业制度的过程中,如何建立与现代企业制度相适应的现代企业教育制度是大多数企业职工教育面临的难题.笔者结合新疆新联集团公司在这一方面的实践,探索解决这一问题的成功之路.     

基于现代大学制度下的教代会建设

现代大学制度建设中一个应有的维度就是民主管理制度建设,高校教代会制度作为民主管理建设方面的重要载体,虽然总体上发展良好,但是在全面深化改革的大背景下,只有在思想引领、组织领导、法制化、信息化等方面加强建设,才能发挥其应有的作用。     

浅谈企业制度下的档案管理工作

档案管理作为企业管理的重要组成之一,对企业的发展至关重要。笔者首先概述了现代企业制度,然后分析了企业制度下对档案管理提出的新要求及档案管理存在的问题,最后就做好企业制度下的档案管理工作进行了探析。     

如何做好企业思想政治工作与企业文化的结合

在新时期、新形势下,做好企业思想政治工作和企业文化建设相结合的现实意义非常重要,它将推进企业思想政治工作和企业文化工作的创新和发展。如何推动二者的结合是当前企业思想政治工作者们研究和探讨的重要课题。     

地缘政治视角下的马格里布地区现代国家构建

马格里布地区位于亚非欧三洲交界地带,具有独特的地缘政治意义,是世界多种文明的交汇之地,历史上曾多次受到外族入侵。本文认为,马格里布地区的地缘政治演变对现代国家构建产生了两方面的重要影响:一方面,各国的民族政策及其历史编纂差异使马格里布地区诸国民族文化认同与定位呈现多元性与模糊性特征,妨碍了新的民族共同体的形成及其对国家的认同。另一方面,多次异族入侵与伊斯兰体制历史遗产等地缘政治因素导致了前现代关系与政教合一思维的根深蒂固,不利于在该地区推行民主政治。     

浅议市场经济条件下企业成本管理的方法

成本是企业生产经营各项工作的综合反映,通过成本管理可以向决策、技术、供应、销售、生产等各个环节提出要求,可以调动各类人、财、物的积极性,促进企业管理水平的整体优化．实现企业经济效益的不断提高。在建立健全社会主义市场经济体制的条件下,企业如何操作才能使成本得到有效控制呢？     

对如何提高企业思想政治工作的思考

做好企业员工的思想工作对保持企业竞争力,维持企业的健康发展具有重要影响。本文分析了企业思想政治的重要性、目前存在的一些困难,然后有针对性地提出了一些应对措施,对以后的企业管理具有一定的借鉴意义。     

新形势下如何做好企业思想政治工作的创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,才能为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业发展。     

新形势下如何做好企业保卫人员的思想政治工作

本文主要从保卫工作的性质和任务这一角度出发,通过对企业保卫工作在新形势中出现的新情况和新问题的分析,得出结论:企业保卫工作要想做好,就必须发挥思想政治工作在其中的核心作用.同时在此基础上我们有针对性地提出了在新形势下如何做好企业保卫人员思想政治工作的三条建议和对策.     

不可抗拒的链式反应——媒体如何与企业相处

近年来,越来越多的媒体加入企业报道的行列,运用多种报道手法,为新的历史条件下企业向现代企业制度过度提供了强有力的舆论支持,同时也满足了广大受众对企业文化的需求和了解。但在做出成绩的同时,一些媒体却因不能和企业很好相处而陷于被动境地。站在21世纪的门槛上眺望未来,媒体该如何与企业相处?如何在市场经济条件下把握二者的命脉?如何在丰富、发展企业报道的同时,对媒介定位进行全新的框界呢？     

现代企业如何对员工进行有效激励

激励制度是企业人力资源管理的重要一环,是永葆企业生命力的重要保证,也是人力资源管理的核心。对一个希望获得良好业绩的企业而言至关重要。而有效的激励机制可以加快企业人才的脱颖而出,最大限度地发挥人才的主观能动性,对企业的发展和生存产生极其重要的作用。《世界经理人文摘》曾经面向中国的职业经理人、企业家和管理专家进行了一次调查,调查的题目是“中国企业     

市场经济下企业管理创新的思考

在市场经济浪潮席卷企业建设的今天,如何构建适宜市场经济的企业制度、企业文化、企业队伍,成为每位企业家面临的重大问题。本文立足社会主义市场经济环境下,企业管理创新的内涵和要旨,分别从创新意识、人员素质、企业制度及文化建设几个方面,阐述了当今企业管理创新存在的问题和不足,并提出了相应的解决意见和建议。     

浅论企业如何建立有效的薪酬管理制度

随着社会的发展,我国企业的薪酬管理逐渐在发生变化,最明显的就是打破了原来的＂大锅饭＂,从单一的平均分配逐渐过渡到市场经济下的比较多样化的分配体制。其次,就是薪酬设计的市场化,原来＂关起门来拍脑袋＂付工资转变为如今按市场定位有战略、有计划地付薪酬。     

新条件下强化企业青年职工思想政治工作的研究

新的时代有新的特点,青年员工的思想工作也需要新的方法。企业青年思想工作是一项长期、系统而复杂的工程,加强和改进企业青年思想教育工作方式、方法是企业政工工作者的重要工作。     

现代大学制度下高职院校党建工作的新思路和新方法

党建工作是我国构建社会主义和谐社会的重要基础工作,高职院校有着培养新时期社会主义建设者和接班人的重要使命,因此高职院校党建工作的重要性自是不言而喻。随着我国高等教育的普及扩招,高职学生人数也随之不断增加,又因当今时代的高速发展,整个社会都逐渐向数字信息化时代转变,这也势必给高职院校的党建工作带来了全新的挑战。因此必须针对当前的环境形势,并且结合当今大学制度,探讨出科学有效的党建工作新思路与新方法,以全新的姿态,迎接新时代高职院校党建工作的挑战,从而培养出更多优秀的社会主义建设者、接班人。