基层统计部门呼吁加快劳动统计改革

随着社会主义市场经济的发展, 单位内部用人机制和分配方式发生了很大变化,现行的劳动情况全面统计越来越不适应新形势发展的需要,加快实施劳动统计方法改革迫在眉睫。一、现行劳动统计方法制度存在的弊端1、单位变动日益频繁,全面统计已很难全面。与其他专业统计比,劳动统计的一个重要特点就是单位数量多。现行劳动统计实施的范围是具有法人资格的独立核算单位。上年年底确定上报单位,年内维持不变。计划经济条件下单位经济变化不大,成份单一,而且上面都有一个主管部门管着,对所有单位全面统计还比较容易。但随着改革的不断深化,…     

改革劳动统计制度势在必行

劳动统计现状与存在的问题 劳动统计的目的，是要准确、全面反映劳动力数量、构成、配置及工资福利等情况，为各级领导决定劳动工资政策，制订和检查劳动计划以及加强劳动管理提供依据。为了达到这一目的，国家制定了劳动统计报表制度。现行的劳动统计制度主要有以下弊端 １、统计范围：中央和地方各类企业、事业和机关、农村集体经济单位、个体私营经济和农业劳动者不在统计之列。当前，随着思想观念的进一步更新转变，不少城镇干部职工流动到乡镇、农村从事个体私营经济经办实体，以及多种经济成份、多种经营方式和多种利益格局并存的局面…     

关于劳动力数量统计的对象问题

劳动力数量统计是劳动统计的主体,是劳动力构成统计、工时利用情况统计、劳动生产率统计、劳动报酬统计等各项劳动统计的前提和基础.只有全面、正确地掌握了劳动力数量,才能正确地研究劳动力的增大趋势、分布情况和使用情况,才能正确地研究劳动力的构成、工时利用、劳动生产率以及劳动报酬等各项问题.所以,如何根据党政领导和国民经济发展的需要确定劳动力数量统计的对象,是劳动统计中的     

我在劳动统计方面所作的几项工作

过去我厂劳动统计工作是比较薄弱的,尤其在各生产车间实行岗位定员后,要求通过劳动统计数字来指导企业生产,挖掘企业潜力,劳动统计工作也就更显得落后于客观的需要了.为了加强劳动统计工作,提高劳动统计数字的及时性与正确性,我做了以下几件工作:     

改造资料整理方法,提高基建第V号表第1表的及时性和正确性

过去承包企业劳动统计报表(主要为工资部分)不及时、不正确的现象是严重的,它直接影响了全国统计资料的质量.为此,一九五六年基本建设统计工作各部门应特别注意承包报表中的工资统计,并努力改变这种情况.大同煤矿在提高劳动报表的及时性和正确性方面是取得了一定的成绩的。他们曾在国家统计局基本建设统计司十二月二十一日召开的经验交流座谈会上作了这方面的报告,现将全文刊出,供有关单位参考.     

劳动工资统计方法制度存在的问题及建议

一、现行劳动工资统计制度中存在的问题 （一）经济结构、产业结构的调整.使企业经济结构发主了变化.国有经济数量逐年减少,非国有经济有了较大发展.非公有制经济快速增长。 （二）企业新建、重组、转制、破产、停产和半停产的现象十分普遍,变动频繁,对这些单位调查起来比较困难,有时存在着漏统现象。 （三）目前单位用人形式多种多样.职工性质多元化.一些行业从业人员变动频繁。 （四）劳动工资统计报表填报单位多,报表渠道不畅,上表难度较大,加上基层统计人员稳定性差.大部分劳动工资统计人员均为兼职人员,工作头绪多,难从有必要的时间和精力来填报劳动统计报表,只是处于应付状态,不能保证报表质量。     

浅析如何做好劳动工资统计工作

一、现行劳动工资统计存在的主要问题 (一)范围定义不清,制度规定难以掌握.劳动统计报表制度规定:综合范围为辖区内全部独立核算的企业(单位),但不包括乡镇企业、规模以下私营单位和个体工商户.制度中有的规定却难以掌握.随着市场经济的建立,与改革开放之初相比,当前企业的组织形式、管理方式、投资和劳动用工方式都发生了很大的变化.     

基层统计工作怎样改

随着市场经济发展,以及中国加入GDDS,现行基层统计工作亟需改革. 一、改进方法制度,减轻基层负担.现行统计指标体系和统计制度是按照计划经济体制设计的,统计数据主要是通过村、企业为起报单位层层汇总而来.随着市场经济发展,社会经济多元化,经济单位日益复杂化,基层起报单位数量多,情况复杂,很难做到全面统计.     

谈谈今年劳动统计年报制度的变化

劳动统计的基本任务是及时、准确、全面、系统地了解和反映劳动的数量、构成、分配、使用以及工资福利等情况,为制定和检查劳动工资政策、劳动工资计划提供依据.今年国家统计局为进一步适应形势的需要,加快劳动统计改革步伐,对劳动统计报表制度进行了较大的改动为做好本市劳动统计年报和明年定报工作,上海市统计局人口与就业统计处有关人员说此作专业说明.     

我对工业企业人员分类的看法

国家统计局颁布的劳动统计报表,过去把工业企业人员分成两大类:“工业生产人员”和“非工业生产人员”.现在把工业企业的人员分成三大类:工业生产人员、政治工作人员、其他业务人员.对于这种分类,我们认为是存在很多缺点的.第一,把从事物质生产者和非生产者混淆了;第二,把工业企业中的     

做好基层劳动工资统计的一点思考

劳动统计(又称劳动工资统计)是国民经济统计的一个重要组成部分。劳动统计的基本任务是:准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。工资水平的高低与消费水平、消费的构成有着密不可分的联系。搞准劳动统计数     

对劳动统计报表制度改革的设想

近年来,我国在劳动统计改革中,尽管对劳动统计报表制度也进行了多项的改革,但是,从劳动统计报表制度的现状看还存在一定的问题。因此,应尽早采取有效措施,全面推进劳动统计报表制度改革。     

更多地注意工业劳勤统计指标的分析

劳动统计研究劳动资源的数量、构成和使用情况,以及我国国民经济中劳动资源的再生产的条件.劳动统计的中心任务,就是用统计的方法和方式来检查国家的劳动和工资计划的完成情况.劳动统计应及时发现未被利用的潜力,以便进一步改进劳动组织及工资制度.     

谈如何进一步完善劳动统计工作

随着市场经济的发展,劳动统计范围不全面、基础工作薄弱、数据质量不高等问题逐渐呈现出来,进一步完善劳动统计内容,确保劳动统计数据质量,已成为当前一项十分紧迫和重要的工作。一、当前劳动统计工作存在的问题     

中国国家统计体系简介(三)--统计数据的收集

目前，中国官方统计系统收集统计数据的方式主要有以下三种： (一)定期(全面)报表。即官方统计部门向列入调查范围的全部统计调查机构单位发放报表，这些机构单位定期(如每月、每季、每半年或一年)填好报表后，向发放报表的政府统计部门报送。该方法的运用范围比较广泛，几乎涉及国民经济和社会发展的各个领域。 1.劳动综合统计报表制度。是国家统计局对各省级综合统计机构关于劳动统计的综合要求。各省级综合统计机构根据国家统计局的规定，布置地、县统计局收集各项劳动统计数据，并逐级汇总上报，最后由各省级统计机构报送至国家统…     

关于统计单位划分存在的问题和改革设想

长期以来,我国统计单位的确定是以法人单位为基本原则的,在计划经济时期形成的这一原则是基于当时的法人单位比较单一,较少跨产业、跨地区经营的现象,以法人单位为基础进行统计简单易行.随着市场经济的发展,企业组织形式、经营业态日趋复杂和多元化,法人单位统计原则在现行分级核算体制下遇到了重复统计严重、与核算原则相悖、不利于新经济统计等诸多问题.本文通过对2008SNA关于统计单位的原则建议的研究,以及我国法人单位统计原则的演变和统计单位改革的实践总结,分析了现行法人单位统计原则以及跨省分支机构视同法人单位统计的弊端,提出了统计单位统计原则的三种改革设想:一是以产业活动单位为基本统计单位;二是以法人单位跨省产业活动单位作为单独的统计单位;三是在法人单位统计基础上对组织结构复杂企业进行企业结构调查,针对现行统计单位存在的问题提出了解决办法.最后对这三种改革设想进行了分析比较,指出了改革的难点,提出了改革的方向.     

关于划分物质产品与工业性作业问题的研究

工业产品统计的主要任务是对工业产品的数量进行核算,以说明工业生产活动的最终成果及工业为社会提供的产品数量.统计在计算一种产品的数量时可以用实物数量来表示,而在计算多种产品的总量时通常是以产品的价值量计算,即用产值指标来表示.用产值指标进行产品统计不但能够全面地检查企业、管     

对劳动工资统计的思考

正一、劳动工资统计工作中存在的问题(一)统计范围存在局限性,统计口径不全面,工资统计有偏差现行劳动工资统计范围是地域内的中央和地方各类企业、行政事业单位,不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。随着投资主体的日益多元化,     

综合指数评价法在保险中的运用

保险统计是统计学原理在保险经济统计实践中的运用和总结。它主要运用经济统计的一般原理和方法，研究保险经济统计工作实践活动的规律。保险统计的目的不是描述个体现象的数量，而是描述和揭示由大量单个现象所构成的总体的数量规律性。随着世界经济的一体化，各国经济界限在不断拆除；另一方面大到一个国家小到每一企业也都在关注本国和本企业在世界中的地位：是 在世界排名中稳中有升或是有被排挤出局的危险？世界各企业、各国、各经贸组织甚至各洲每年都发布统计数据以反映各自信誉、评级与排名。通过这些数据可以直观易懂地向人们展示这些经济单位的过去、现状与将来。另一方面，国家与企业也需对价格变动作出反应并且还应对经济活动中的总量变化全面地进行分析。在众多活动中以综合指数评价法最易被人们接受。它要领明确，方法简便易行；能进行纵向与横向比较，说明评价对象的变化趋势和升降幅度以及说明本单位在同行业中的状况；能够准确地反映各项评价指标的具体差异。本文拟就该方法谈一谈其在保险中的运用。     

对企业在结构性调整中的统计工作的几点思考

江泽民同志在党的十五大报告中要求我们要“着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展”.目前的统计工作中就遇到这样一个实际问题——在岗人员变动之后的统计工作问题.必须看到,随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入,企业中出现了大规模的产业结构调整和人员分流(包括调往外单位或本企业其他部门、提前退休、下岗等),是特殊时期出现的特殊劳动经济现象.但是,由于人员结构的变化,给企业的统计工作带来了一系列新情况、新问题.为此,笔者就企业在结构调整中的统计工作作几点思考.