职场中如何与上司和谐相处？

人在职场,作为下属难免要与上司朝夕相处,但很多人都有同样的感觉,即很难与上司接近,难以像朋友之间那样和谐相处。其实,与上司相处同我们平日里“处朋友”、“处对象”一样,“处对象”自然有“恋爱心经”,     

你的上司是哪类导演

初进职场，面对领导肯定“发怵”，这也许会让你在不知不觉中，把自己与领导的关系对立起来。顶头上司有严肃的、随意的、苛刻的、创新的……如果你能扮演好自己的职场角色，把上司当导演一样尊重、看待，并分清他是哪种类型的导演，按照他们的“风格”不同，去揣摩自己的“戏份”。这样，不仅能与上司的配合达到心灵的默契、共同的提升，而且最终能增添自己“角色”的分量，找到如鱼得水的美妙感觉……     

与职场“鬼”上司共舞

踏进Office的第一天起，你注定要和你的上司朝夕相处，听他的指令，完成他派的任务，和他沟通自己的设想，实现你自己的计划。其实远远不止这些。有时候，你必须忍受他的疑心、小气，还要虚伪地奉承……     

学会管上司

在任何一个组织中,上司与下属之间良好的合作关系,都是至关重要的,有人作出这样的比喻,上司与下属犹如组织内部的两级,和谐的组织关系就意味着在这两极之间保持着弹性和张力,而这种张力在很大程度上又取决于下属之间有效的双向作用的互动和整合,因此从这一角宦来看,可以得到这样一个结论,①下属对上司同样存在反作用式的“管理”;②这种管理的有效性将直接影响到上司与下属的良好合作和配合关系。为了这一表达更加清晰,可以从两种组织内常见却又充满破坏性的行为和态度加以阐述。     

做一个让上司赏识的年轻人

职场有别于学校,没有老师手把手的辅导,没有参考书的章章指点,经验必须在实践中积累,问题也必须由自己亲自解决。现如今,大多数步入职场的80、90后个性鲜明,刚工作时并不懂得职场的规则,导致在与领导、同事相处的过程中遇到了障碍。而自己的晋升与业绩、与领导的赏识也密不可分。     

“跳槽”别跳“坑”——对跳槽者的十三条建议

密友小王“跳槽”吃了大亏,悔恨不已：本来在原企业工作月薪3000元,哪知跳槽一次,月薪1000余元;再跳一次。月薪不足1000元。我们常常拿他取笑：你从“米槽”跳进了“糠槽”,原来“吃米”,现在“吃糠”。     

职场“元芳”们,到底该怎么看?

2012年底火了两个人,一个是莫言,一个是元芳.作为一个古装电视剧中虚拟出的角色,能和中国首位诺贝尔文学奖得主平分视线,元芳现象不得不引起职场人的关注.有人说,元芳的回答暗藏职场智慧.上司询问观点,如果直接回答不知道,必然显得对上司不够尊重;如果委婉地表示自己没有想法,依然不能掩盖自己的无能;如果将自己的看法夸夸其谈,说错了是不自量力,说对了是锋芒毕露,都会给人留下激进的印象.     

80后90后最爱“海豚型”上司

近年来,80后、90后崛起成为职场的新兴主力军,进人而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘的调研显示,40．5％的1980-1984年生人已经开始进入公司的核心岗位,其中16．3％的人走上了公司的中层管理岗位。     

习惯性跳槽之后，如何找回迷失的自己？

大学生刚步入职场就面临跳槽的诸多诱惑与选择，他们是否都能如愿？职场中许多年轻人，在没有了解市场就业行情，没有对自己的职业生涯有所规划，没有认清自己的实际能力和职业意向的情况下，就选择跳槽。有人将跳槽当成职场练兵，有的出于薪水考虑，有的甚至将跳槽当成了一种时尚。久而久之，跳槽成了一种时尚：     

好上司，做下属的忠实听众

波音公司总裁康迪上任后,经常邀请下属到家中共进晚餐,让大家讲波音的故事。谈论问,康迪始终都在认真倾听,很少说话。他只做一件事情,让大家把好的故事和不好的故事分别写在两张纸条上。然后,康迪起身把写着不好故事的纸条收过来,扔进壁炉烧掉,以此埋葬波音历史上的“阴暗面”；把写着好故事的纸条小心翼翼地保存,让助理整理成册,分发给经理级管理人员,让他们熟记那些振奋人心的故事,以此鼓舞士气。康迪说,他们表达出来的以及我所听到的,远远比我要说的更重要。     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

认清自己再“跳槽”

尊敬的老师:您好!我是金融学硕士,2008年取得学位后进入一家第三方投资咨询公司,在证券研究部门从事基金研究分析工作。在这三年的时间里,我通过了五门证券从业资格考试并取得了执业资格,自我评价做到了认真踏实并努力工作,工作成果得到了上级及客户的好评;人脉建设方面虽然不是我的特长,但个人性格开朗、乐于合作,同事关系较好。     

赢在职场讲座(4) 如何在工作中说“不”

不敢和不善于拒绝别人的人,往往就得戴着假面具生活,很累,又丢失了自我,但又因为难以摆脱这种无力拒绝症,而自责、自卑.其实,学会拒绝的艺术并不难,我们先来对日常工作中不合理的现象进行归类,通过列举真实的情景案例,进而对案例背后的真正原因进行分析,然后给出客观实用的解决方案.     

上司的情人,下属的老婆

一个大学毕业生,求职屡屡受挫,好不容易才碰到一个赏识自己的好老板。孰料,这个恩重如山的老板,有一天突然请他顶缸和自己即将生孩子的情人办理结婚登记,并要求他等孩子生下来后再离婚。面对老板提出的非分要求,他会同意吗?如果他同意了,此后的事情,会按照他们当初设计的轨迹完美收场吗?     

留神上司的“试金石”

踏入职场,犹如步入江湖、走向战场,每一位打工者的一言一行都会影响其升降去留;而掌握着打工者命运的老板们,更是“处心积虑”设置各种机关,来考查部属的忠诚、人品、职业道德、才华水平,以此做出判断取舍。下面列举的就是老板们常用的几块“试金石”,相信会对您的职场人生有所帮助。     

怎样让上司赏识你的工作汇报

职场生涯当中,自己得宠与不得宠,你的工作汇报起着决定性作用。工作汇报分“主动性工作汇报”和“约定性工作汇报”。“主动性工作汇报”即上司没有约定时间让自己去汇报而自己主动找上司的的一种工作汇报。这种“主动性”一定要见机行事,不可乱撞上司的门,免得上司不高兴,自己也高兴而去,扫兴而归。“约定性工作汇报”,即组织统一地点,统一时间,     

学着管理你的领导

谁都巴望着能在职场上指点江山,可有时候,领导还真不是那么好当的。佟湘玉这个上司够不错了吧——"一个女流之辈,手不能提肩不能挑,还不会武功",却要掌管整个同福客栈,对内笼络团结杂役伙计,对外打点公安税务应付邻里关系,还要时刻留神竞争对手布下的种种圈套。     

职场“出气筒”不能承受之痛

人在职场,有着太多的身不由己。相信没有哪个人喜欢总被别人批评,但职场如战场,如果没有抗战能力,麻烦总是自动找上门,似乎注定了你是别人的“出气简”。其实,很多时候做“出气筒”并非你本意,也并非你不够努力,只是有许多Office里的门道你还没弄懂摸熟,无意间冲撞到了禁     

职场“小三”不得不面对的三道坎

此小三非彼小三。职场上的小三指的是职场上已经逼近30这道年龄槛的职场人。人说三十而立,但事实上三十真的很难立。事业发展困难多,房价再跌也还是买不起,没钱没房找对象也愁。职场小三如何才能一一跨过这些坎?