WTO背景下我国的人事制度改革与高等教育改革

加入WTO,带来了激烈的国际人才竞争。开放和国际化的人才工作模式对于我们的人事制度和人才培养机制正在形成深刻的冲击,对我国人事制度,乃至高等教育的人才培养,也提出了更高要求。要适应这种要求,就必须深化人事制度改革,从观念和政策措施各个方面做深刻的变革。同时也要在高等教育领域配套进行改革,以便为人才队伍建设打好基础。     

高等教育体制改革的发展方向

孙霄兵在《中国高等教育》2008年第15、16期撰文指出，我国高等教育改革发展取得的历史性成就是高等教育体制改革的必然结果，原因在于：第一，全面展开高等教育管理体制改革，改变了计划经济条件下高等教育的管理模式；第二，深入进行高等学校办学体制改革，形成了政府办学为主体、公办学校与民办学校共同发展的新的办学体制；第三，大力推进高等教育投入机制的改革，     

高校人事制度改革的政治学诠释

高等学校人事制度改革是高等学校发展的必然要求.从政治学的纬度来诠释高校的人事制度改革,可以清晰地透视到在国家-社会-教育三维空间中高等学校人事制度的本真意蕴.     

与时俱进不断推进我校人事制度改革

深化人事制度改革,是高等教育事业自身发展的必然要求.本文总结了近几年来我校人事制度的实践经验,从精简学校内部机构、聘用制改革实施,推行部门工作目标责任制、完善以业绩为主的分配制度等方面不断推进学校人事制度改革.     

医院人事制度改革的思考

医院人事制度必须根据新形势进行改革 ,要精简人员编制 ,实行全员聘用制 ;打破平均主义分配制度 ,实行专业技术职务评聘分开 ,后勤服务社会化。     

论国有企业人事制度改革

从国有企业人事制度改革的意义和国有企业人事制度存在的问题出发,提出了理顺选拔任用国有企业经营管理者体制,确定经营管理者选拔任用的基本原则,建立科学的出资人认可和市场认可的考察评价体系。完善适用于企业经营管理者特点的考察方式,加大市场配置国有企业经营管理者力度,建立科学的激励和约束机制。并指出要加快建立培育经营管理者市场。     

加强事业单位聘后管理 巩固事业单位人事制度改革成果

<正>白城市于2006年末正式启动事业单位人事制度改革,经过几年不懈的努力,全面推行了人员聘用制度,主要做法是:一、从严管理事业单位岗位在岗位管理中,我们牢固树立"一个     

高校人事制度改革浅论

国内高校人事制度现存体制弊端到了不改革不能发展甚至阻碍发展的程度,稳定教师队伍和激励青年教师发展是改革的方向;建设高校岗位责任制的评价体系,学术委员会的学术权威应得到体现;北京大学人事制度改革的经验对于其他高校人事管理体制建设具有重要意义。     

事业单位人事制度改革中维权机制的创新

在事业单位人事制度改革尤其是以聘任制为特点的事业单位人事制度改革不断深入形势下,在构建和谐社会、工会创新发展的大背景下,思考事业单位人事制度改革与工会维权的新机制,从多方面强化和谐社会环境下的工会维权体系,有助于改革的不断深化。本文将围绕当前事业单位人事制度改革的发展情况,阐述了和谐社会环境下事业单位人事制度改革与工会维权机制的构建,以及事业单位人事制度改革与工会维权机制的创新方式。     

对高校人事制度改革的理论思考

深化高校人事制度改革必须以邓小平人才人事理论为指导,坚持"两个调整"的改革思路,实现人事制度改革指导思想的战略性转变,从而适应发展市场经济与提高办学效益的需要,并进而将适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经济相配套的人事管理体制上来,将传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。     

浅谈高校人事制度的改革

区别于以往的科研单位,高校随着市场经济的发展,是当今社会生产关系和生产力的重要因素之一。如何更好地适应新时期经济与社会发展的要求,传统的高校人事管理显然已经滞后。为此,迫切需要一系列改革,适当转变高校人事管理制度。     

图书馆改革与人事制度改革

本文分析了图书馆目前存在的一些弊端,提出了如何给读者提供一个良好的读书求学环境和快捷方便的服务以及充分调动图书馆工作人员积极性的六点改革意见和建议。     

国际高等教育的发展与中国高等教育

本文从比较的角度研究战后世界高等教育的大趋势与中国高等教育改革、发展的关系，并在概括美、日、西欧等发达国家高等教育的成就与问题，分析发展中国家高等教育不同发展模式的基础上，就我国９０年代到下世纪初建成有中国特色的社会主义高教体系要解决的若干理论与实践问题发表了意见。文章指出，借鉴国际高等教育成功经验是我国高教改革的一个重要方面。     

高等教育概念发展的历史考察及启示

高等教育是一个历史的、相对的、动态的概念,它的萌芽、形成、演变,正好对应着一部波澜壮阔的高等教育史。与之相适应,高等教育概念的内涵与外延至今仍处在不断发展和变化之中。认识到这一点,有助于启发人们对于如何应对高等教育多样化的深入思考与研究。     

深化基层人事制度改革的几点思考

随着我国经济的快速发展,对于人才的需求变得越来越大。人才决定着国家、组织、企业等团体的兴衰,人事制度特别是基层人事制度对人才的选拔和培养起着重要的作用,当前国家、企业等都在积极推进人事制度的改革。建立一套完善的基层人事制度改革的作用不容小视。     

实现高校人事制度改革的途径探索

对于高校而言,内部人事制度的改革也就是对于人事资源分配的优化与改革,人事制度的改革也对调动教师积极性有所帮助,使办学的师资力量不断提高,学校内部的管理结构也将产生强大的凝聚力,这是高校办学发展必经的正确道路。     

新时期高校人事制度改革的发展趋势探析

高校人事制度的改革应从当前高校人事制度的现状入手,结合高校人事制度改革的特性进行研究和推进。未来我国高校人事制度改革的方向是不断朝着以人为本、人事代理、质量考核、差异分配、发挥学术权威等趋势逐渐推进。     

高等教育发展的横向联合

高等教育（包括成人教育）发展的横向联合已成教育改革大趋势；以院校为主体，宜遵循“内因决定”、“引力扩大”“结合互补”“等价交换”“人才转移”等规律。