高校管理中的规章制度建设

为了保证高校管理活动有秩序地进行,实现高校管理的预定目标,就必须有一定的管理制度。规章制度管理是高校管理活动中的重要管理手段。如何建立健全高校管理中的规章制度,充分发挥它的管理功能,使高校管理工作趋于科学化、规范化,既是高等教育管理学研究的理论问题,也是在高校管理中不断探索的实践问题。本文试就高校内部制定的规章制度在学校管理中的重要作用,目前高校规章制度管理中存在的问题,及如何使规章制度科学化,更好地发挥规章制度在管理中的作用,谈一些个人看     

商品房面积误差纠纷处理办法探析

指出商品房面积误差是购房者投诉热点问题,开发商往往单方面规定面积误差处理办法,不利于保护购房者合法权益,分析现行相关行政规章制度难以解决面积误差问题,提出解决面积误差应采取的措施和对策。     

关于用人单位劳动规章制度的立法思考

用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度,我国目前关于这方面的立法甚少,在实践中引发了诸多问题。对此,应当借鉴其他国家和地区的相关立法经验,完善劳动规章制度立法,规范用人单位劳动规章制度的内容和制定程序。     

高校内部规章制度建设问题研究

目前,我国普通高校在内部规章制度建设中存在的主要问题,表现在章程缺失、规章制度的体系不完善、规章制度同法律法规相抵触、规章制度制定程序不规范不正当、规章制度的形式不够规范科学、规章制度的内容不够公平合理等方面.随着高校法律纠纷的大量出现,人民法院对学校规章制度的司法审查已多有判例,高校规章制度面临严峻的挑战.文章从我国高等教育的立法现状和高校制度建设中存在的问题出发,在分析高校内部制度的法律性质、高校办学自主权和规章制度的司法审查的基础上,论证了法律优位和法律保留、正当程序、权利本位、依法治校等理论问题在制度建设中的意义与应用.     

重大医疗责任事故定性和处理的探讨

随着我国社会主义法制建设的发展,人们对重大医疗事故的法律责任问题日益关注。长期以来,我国对于医疗事故的处理,主要是按各级卫生行政部门的有关医疗规章制度办理的,个别严重的由法院参照有关刑事法律、法规判刑。1980年《刑法》实施后,各地司法机关根据刑事立法的总精神,处理了极少数的医疗事故案件,一般来说,都是比较慎重的。 1987年6月29日,国务院颁布的《医疗事故处理办法》(以下简称《办法》)第24条规     

加强高校规章制度建设刍议

文章阐述了建立健全高校规章制度的重要作用,指出并分析了目前部分高校规章制度建设中存在着不合法、不按程序制定、师生员工不太知“法”、有的管理人员不按“法”办事等问题,并针对以上问题提出了建设好规章制度的有效措施。     

高等学校规章制度建设人本化研究的思考

随着时代的发展和高等教育改革的深入,高等学校规章制度建设面临着创新的问题.高等学校人本化管理要求规章制度建设人本化.因此,有必要在弄清高等学校规章制度概念的基础上,把握其本质--权利和义务规范的总和,进而明晰高等学校规章制度建设人本化研究的意义并提出相应的策略.     

企业劳动规章制度建设中存在的风险及防范

《劳动合同法》对用人单位的劳动规章制度的制定和适用提出了明确的要求，但许多用人单位在规章制度的制定过程中存在许多问题，给单位的劳动关系管理带来了很多的风险。本文指出了用人单位在劳动规章制度的制定中存在的问题，并提出了风险防范的建议。     

机场日常管理存在问题分析及对策研究

揭示了机场日常管理中常见问题;运用管理学相关理论,分析了问题存在的原因;在此基础上提出了“形成危机意识,创建服务文化”、“运用管理思想,健全规章制度”及“领导重视,组织保障,完善危机处理机制”三条解决问题的对策。     

论企业规章制度的不断完善

一、用人单位制定规章制度的现状问题分析
　　第一，规章制度的制定并未建立一个完整的体系，过于零散，甚至重叠，层次不分明。第二，规章制度所规定的内容不够详实周全，更甚者还存在藐视法律致使内容违法导致条款失效的现象。第三，未能及时更新规章制度的相应条款，导致企业的用工风险大大提高。第四，规章制度的条款趋于生硬、苛刻，忽视了法律对规章制度内容的合法与合理性的双重要求，最终也会使得条款内容严重显失公平侵害了劳动者的权利而无效。第五，未重视规章制度的程序化设计，程序上的瑕疵而导致整个规章制度的无效。第六，劳务派遣单位和用工单位的规章制度的不一致。     

现代化设备管理与人才之思考

企业兴旺发达的三个要素现代化设备、高素质现代化人才及完善的用人机制与规章制度.如何做好这三个方面工作是每个企业都面临的问题.论述了在生产实践中,规章制度如何逐步完善和细化,管理人才如何进一步学习,培训接受新知识.     

浅析电信用户申诉的受理及解决途径

本文总结了引发电信用户提起申诉的原因,阐述了电信用户申诉处理的流程,分析了近年来电信用户申诉的特点问题,并指出电信企业在积极受理、认真解决电信用户申诉的同时,更要通过制定规章制度、规范企业行为、提升服务意识等行为,做好用户服务工作,降低用户申诉率.     

论高等学校的依法管理

高等学校的依法管理是依法治校的重要组成部分.依法管理所施行的学校制定的规章制度的体系结构,由学校章程、内部管理体制机制、教学科研人事学生财务管理、民主管理监督、申诉案件办理等五个方面的规章制度组成.在当前高校依法管理工作中,要认真探讨和改进"校内法"与"校外法"相违背、规章制度制定和废止的权限和正确处理"依法管理"与"以人为本"的关系等三个问题.     

论高等学校规章制度建设中的关键问题

高校规章制度建设是高等学校依法治校、民主办学和提高管理水平与办学质量的基础,系统性、统一性、规范性、严肃性、科学合理性与现实可行性是高校规章制度建设中的关键问题,引导、建设、执行、监督是高校规章制度建设的基本环节.     

提高认识 转变观念——谈如何使我院校办产业健康发展

<正> 最近几年我院校办产业取得了比较好的成绩,这主要表现在:一是校办产业从无到有,从小到大,其收入已成为教育经费投入不足的有力补充。二是校办产业已走向社会,走向市场。郑州的地基处理公司及邯郸的装饰公司取得了令人满意的成绩,产品质量和企业信誉受到好评,有力地支持了地方建设,产生了好的影响。三是涌现了一些开拓性人才,他们在科技服务、扩大学校影响上做出贡献。四是对某些产业实现了整顿和招标。当然,校办企业在发展过程中也存在一些问题和不足。一是对校办产业的认识不统一,校办产业怎么搞没有达成共识,短期行为和单纯经济观点还在困惑着我们;二是思想不够解放,思路不宽,发展不够平衡,效益不高;三是产业的科技含量不高,结构不合理,四是自发性较多,规章制度不健全,个人和全局的关系处理不得当。因此有必要召开我院产业会议,交流经验,进一步提高认识,建立和完善规章制度,使校办产业健康发展,争取再上一个新台阶。     

探路“绩效后的学校管理”

当前中小学都在推行绩效工资,虽然理由是以此提高办学绩效,但令人非常担忧的是,这样的绩效工资政策会不会反而成为提高办学绩效的障碍,因为在管理领域中这样的事例比比皆是。最为经典的,当属科层管理对规章制度的强调,原本想通过规章制度来规范和督促官员们好好工作,谁知当规章制度公布以后,官员们就不再对自己的工作负责,而仅仅以不违反规章制度为原则,这就     

从内部规章制度立法现状看劳动者权益保护

内部规章制度是用人单位组织劳动和管理的重要手段,但目前有关内部规章制度立法还不完善,因此造成了对劳动者合法权益的侵害.立法不仅要赋予用人单位制定内部规章制度的权利,更要对其进行一定的限制和约束.     

软法与高校规章制度正当性构建

目前研究高校规章制度的行政法进路,无法为高校规章制度乱象治理提供有效药方。软法理论为高校规章制度的合法性构建提供了新思路、新工具。将高校规章制度定性为软法,有益于培育高校的理性自治品格,控制大学自治权力蜕变为社会专制。应基于软法的机理,重塑高校规章制度的正当性。     

软法与高校规章制度正当性构建

目前研究高校规章制度的行政法进路,无法为高校规章制度乱象治理提供有效药方。软法理论为高校规章制度的合法性构建提供了新思路、新工具。将高校规章制度定性为软法,有益于培育高校的理性自治品格,控制大学自治权力蜕变为社会专制。应基于软法的机理,重塑高校规章制度的正当性。     

“严重违纪”

条款:《中华人民共和国劳动法》:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》:用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。