高校财务管理问题探析

当前高校财务管理存在一些与市场经济发展不相适应的问题财务人员观念落后,效益观念差;内部监控制度不全,财务监督不力;预算编制不规范,预算执行不力;财务制度不健全,会计工作不规范.完善财务管理的措施是创新理念,强化成本效益;加强管理,强化部门预算;完善监督,强化内部控制;提高财务管理人员素质.     

大学新生思想问题成因与对策

大学新生的思想问题常常表现在对环境不适应 ,思念亲人及家乡 ;由现实与理想大学之间的差异产生的失望 ;学习目标困惑 ,学习动力减弱 ;人际关系不适应 ,容易产生孤独感 ;学习方法不适应 ,有焦虑感 ;经济上的拮据 ,产生自卑心理 ;失去中学时的优势 ,产生失落感 ;政治热情高 ,但思想上不成熟等现象。针对这些情况应该加强新生始业教育 ,树立远大的理想和目标 ;激活目标动力 ;进行心理健康教育 ;培养独立人格     

科技体制的改革和中国科技的腾飞

我国科技工作目前存在较多问题:决策机制不科学不民主;分工不明;科技成果转化率低;原创造性科研成果少;不重视小型精英会议;科研设备使用搞等级制;强劲的研究与开发少;农业科研水平与国际先进水平差距大。为中国科技早日腾飞于世界,必须有针对性地进行相应改革。     

《周易大象解》注释（续六）

“遁”,严拒而不与之争;“大壮”,秉礼自强,定其心志;“晋”,彰明至德而不有心凸显;“明夷”,用韬晦达到明察之效;“家人”,俭约守己,博施于人;“睽”,求同存异,和而不同;“蹇”,从容修德而不放纵;“解”,使各适所欲而不争。     

谈和谐社会下我国司法救助制度的完善

从构建和谐社会的角度来看,人民法院开展司法救助工作还存在诸多问题：“司法救助”观念认识上的问题;缺乏司法救助体系的完整构建;司法救助的对象不广泛;司法救助工作的片面性;司法救助的标准不具体、不规范。     

应用型本科院校校企深度融合之困境与策略

校企深度融合面临合作目标价值不趋同,激励保障机制不完善,协调沟通机制不畅通,双方资源优势不均衡等困难。因此我们应发挥政府职能,增强办学的开放度;改变主体地位,参与人才的过程培养;探索多种途径,提升师资的实践能力;完善职业资格标准,健全就业准入制;宣传企业文化,提高认同感;挖掘各自优势,拓宽合作渠道;完善立法,保障校企深度融合。     

有关间接证据的四大认识误区及澄清

我国诉讼法学界对间接证据的传统认识存在以下四点错误：间接证据的本质特点在于不独立和不直接;“运用间接证据证明”等同于“完全依靠间接证据定案”;间接推理等同于间接证明;“运用间接证据证明”和“事实上推定”存在本质区别。正确的看法应该是：间接证据的本质特点在于需要运用逻辑进行推理;“运用间接证据证明”不等于“完全依靠间接证据定案”;间接推理不等于间接证明;“运用间接证据证明”和“事实上推定”不存在本质区别。     

解放思想 科学发展——谈如何解决束缚人们思想解放的现实问题

历史实践证明,人类社会的发展、经济的繁荣、科技的创新、文化的进步和政治的文明,都离不开思想的解放。我们今天要推进国家的全面、协调、可持续发展,着力解决障碍和束缚人们思想解放的现实问题就成为紧迫要求。思想解放就是要不唯古,辩证认识传统文化;不唯洋,辩证看待市场经济;不唯权,辩证落实上级指示;不唯钱,辩证对待物质利益;不唯书,辩证学习古今经典;不唯名,辩证对待名人权威,这对于我们解放思想、深化改革、科学发展具有十分重要的指导意义。     

广西五保村建设面临的伦理困境

广西五保村建设过程中出现的伦理困境主要表现为:价值目标定位与实际效果的不一致;参与主体责、权、利的界定不明确;个人利益、局部利益与集体利益、整体利益的冲突;救助责任认知的不统一.     

论国有企业经济运行的困境与对策

国有企业经济运行的困境：亏损面大、亏损额高;资本金不足,债务沉重;高投入低产出,科技贡献率低;结构失调,产品缺乏市场。企业陷入困境的制约因素：政策不到位,改革不配套;经济结构不合理;经营不善,管理混乱;运作机制不完善、不健全。振兴企业的对策：建立现代企业制度,转换经营机制;加快技术改造步伐,走集约经营之路;调整结构,实施可持续发展战略;加强内部管理,开拓市场营销;配套改革,综合治理。     

当前国有企业效能监察存在的突出问题及对策

效能监察是国有企业建立健全惩防腐败体系的重要途径和有力抓手。当前国有企业效能监察仍然存在一些突出问题,主要表现为：认识不到位,重视不够;领导体制和工作运行机制不完善;工作偏重结果,疏于过程监督;成果评审不规范,激励机制不健全;流程操作不落实。解决上述问题的关键是认识到位,领导到位;组织协调,形成合力;综合分析,确定内容;抓住重点,分步实施;加强检查,严格奖惩;完善制度,强化机制。只有这样才能提高工作实效,最大限度地发挥对国有企业又好又快发展的推动作用。     

多元视角下高校劳动人事争议解决机制的完善

在解决劳动人事争议过程中,高校劳动人事争议解决机制存在着争议调解机构设置不合理、规则不明确,争议解决方式不科学;劳动争议与人事争议仲裁机构、规则不协调;劳动人事争议调解、仲裁和诉讼机制的不协调等困境。建议完善争议解决机构和规则;强化工会维护职能;制定完善的劳动人事法律,理顺劳动部门、人事部门、仲裁机构和法院的关系,以完善高校劳动人事争议解决机制。     

“中国模式说”值得商榷

近来"中国模式说"一时兴起,但这一说法值得商榷.主要是:人类社会发展中不存在某种固定的发展模式;发展经验不等于发展模式;中国模式说既不符合中国发展现实,又不符合中国迅速变化的时代特征;苏联模式及其对其他社会主义国家的影响也证明了所谓的模式是有害的;中国模式说会引发负面的国际效应;中国模式说会掩盖中国社会发展中存在的问题.     

公司并购的法律问题与对策

在目前的公司并购中,缺乏兼并法和收购法等重要法律;即使有相关的规定,但也不明确;有关公司并购的法律、法规、规章既不配套,也不统一;行政非法干预或包办现象严重;缺乏统一的并购审批机关。对此,应尽快构建并购法律体系;设立国家专门的并购机构;完善司法管辖权的内容;强化民事赔偿的诉讼制度。     

公司并购法律问题与对策

在目前的公司并购中,缺乏兼并法和收购法等重要法律;即使有相关的规定,但也不明确;有关公司并购的法律、法规、规章既不配套,也不统一;行政非法干预或包办现象严重;缺乏统一的并购审批机关.对此,应尽快构建并购法律体系;设立国家专门的并购机构;完善司法管辖权的内容;强化民事赔偿的诉讼制度.     

从指标体系看构建和谐社会亟待解决的几个问题

本文用指标体系反映了当前构建和谐社会的六个问题,即社会秩序和社会稳定指数出现负增长;在GDP总量中社会发展总支出速度慢、比例低;追求GDP的高速度增长,经济效益和投资效果低下;公共教育经费投入过低、教育机会不均等;公共卫生经费投入不足、农村缺医少药;社会不公平、机会不均等加剧,各种收入差距扩大。     

山西省城乡教育协调发展研究

山西省城乡间教育发展存在着较大的差距,表现为4个不协调,即发展基础不协调、管理体制不协调、实现教育目标的手段不协调、人才分布不协调。影响其协调发展的障碍主要有:教育优先发展的战略地位尚未真正落实;教育体制改革落后于社会经济发展的需要;教育经费困难加剧。当前,城市化水平低、农村人口比例大;教育投入不足,教师待遇偏低,办学条件差;劳动人口的转移等情况都是山西省城乡教育发展面临的挑战。应针对这些挑战采取有效的对策。     

我国刑事诉讼中证人出庭作证难的原因

证人出庭作证难,特别是重要的证人出庭作证难,将直接影响刑事案件的庭审质量,进而关系到审判方式改革的成败。刑事诉讼中证人出庭作证难的原因：案卷笔录中心主义的影响;法律法规对证人出庭作证的规定存在漏洞;法律法规对证人权利义务的规定不详细;证人不出庭作证法律责任规定不明确;证人保护制度相对缺失。     

改革开放40年天津经济社会发展的历史性成就和经验启示

改革开放40年来,天津经济社会发展取得辉煌成就,突出表现在经济总量快速增长,发展质量不断提升;企业转型深入推进,社会主义市场经济体制不断完善;研发投入快速增长,创新实力不断增强;财政结构合理稳定,财政支持能力不断提升;现代金融迅速发展,服务实体经济能力不断增强;基础设施不断完善,城市载体功能全面提升;社会事业全面发展,人民生活水平大幅度提高;城市环境不断改善,美丽天津建设成效显著。天津40年沧桑巨变的基本经验是始终坚持党的领导不动摇;始终坚持解放思想、实事求是不动摇;始终坚持以人民为中心不动摇;始终坚持改革与开放相结合不动摇;始终坚持服务国家发展大局不动摇。在改革开放再出发的新征程,天津直击痛点,用改革思维激活体制动能;聚焦主题,以创新精神提升城市能级;紧盯热点,以改革方式呼应民生关切;质量为先,走好新时代的长征路;深度开放,携手合作打造发展新优势;服务大局,勇立潮头再创辉煌。     

关于我国《海商法》海上货物运输承运人责任之归责原则的思考--兼论对《海商法》第51条的修改

我国<海商法>确立的海上货物运输承运人责任的归责原则是不完全过失责任原则,在当时的历史条件下是合理和实际的,但随着航海技术及船舶管理科学的进步,不完全过失责任原则应逐步被完全过失责任原则所取代.本文从法理学、法律经济学及国际立法趋势方面分析了不完全过失责任原则向完全过失责任原则转变的依据,并对我国<海商法>第51条提出了修改意见.