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在公开选拔领导干部工作中，考试的科学性不高是影响目前我国“公选”制度进一步推广的主要因素。本项研究针对我国当前公开选拔领导干部考试模式中存在的问题，运用现代人才测评理论，在优化考试设计的基础上，开发了领导实务考试，为我国党政部门公开选拔领导干部工作，提供了一种新型的考试技术。实证研究表明，领导实务考试是领导者综合素质测评的有效方法。 相似文献
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一、正确认识和把握高校领导人才成长规律大力培养和选拔年轻干部，必须自觉遵循人才成长，特别是高校领导人才成长的一般规律。高校领导人才成长规律表现为影响和制约高校领导干部成长的内外诸因素之间内在的、必然的和本质的联系。高等学校是人才成长的摇篮，同时，也是人才答革的地方，具有十分浓厚的学术文化氛围。因此，高校领导人才多为专家学者型，知识化、专业化程度较高。从整体上看，高校年轻领导人才的成长，主要体现出以下几方面的规律性：成长条件规律组织的培养教育是高校年轻干部成长的基本条件，坚定正确的政治方向和税意进… 相似文献
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目前,我国正处在矛盾复杂期和突发事件多发期,危机管理能力的提高已经成为各级各地领导干部能力培训中的重点和热点。为提高广西领导干部的危机管理能力,广西进行了卓有成效的尝试,但还需要进一步完善体制机制、优化培训方式,以情景模拟为主要培训手段,尽快提高广西领导干部危机管理能力,为加强和创新社会管理,构建和谐广西提供人才和智力支持。 相似文献
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理论和实践反复昭示我们，造就跨世纪优秀领导人才，必须遵循党政领导干部成长规律。而对党政领导干部成长规律的研究是一个复杂的认知过程。从实践上看，一个领导干部的成长，既受客观外在环境、条件的制约和影响，又与自身内在素质息息相关。在不同的时空条件下，各种条件的影响，对不同层次领导干部成长的作用力又不尽一样。笔者在对部分党政领导干部成长过程规律性现象和一些相关条件进行分析、研究后，拟探索、分析影响党政领导干部成长的几个规律性问题。一、时代和社会所形成的娃成机刎，是领导手都成长的青要因素时代和社会为领导干… 相似文献
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当今国家之间的竞争主要体现为以科学技术为核心的综合国力的竞争,科学技术竞争的背后是人才的竞争.基于此,上海提出了构筑国际人才高地的战略目标.但上海并没有及时进行人才国际化的体制创新,导致人才国际化进程被极大地延缓.因此人才国际化进程中必须伴随着体制创新,具体地说就是要做到聚才体制多样化、配置体制市场化、用人体制能本化、流动体制柔性化. 相似文献
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法治思维和法治方式是党的十八大及十八届三中全会对领导干部治国理政能力提升的一个更高要求。从法治思维和法治方式的内涵和关系、当前领导干运用法治思维和法治方式存在的问题及其影响因素进行了论述,针对上述问题和因素提出了完善立法体制、优化法治环境、提升领导干部法治思维和法治方式能力的对策。 相似文献
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人才管理创新在当前和今后一个时期的目标和主要任务,是按照人才管理创新的价值取向、主要原则和现实任务,适应社会主义市场体制,以业绩为导向,以能为本作为核心的新的人才评价、人才配置、人才激励、人才使用、人才培养的制度和方法体系。 相似文献
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领导选拔一直是人类政治事务的核心,我国自古以来都十分重视领导考选.20世纪80年代以后,为了适应我国改革开放对领导能力提出的新要求,我国创制了领导干部公开考选制度.这一制度的创新特点可概括为“复合举选”,包括复维推举、复向考查、复次票选等.领导干部公开考选制度具有显著的制度优势,也需要根据社会的发展而不断发展,要不断扩大其使用范围,不断提升考选的职位级别,不断完善考选的内容. 相似文献
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按照人才学的分类,领导人才根据所从事的职业可分为政治、军事、管理、科技、艺术领导人才等若干类,其中政治领导人才居于首要的地位。在我国,政治领导人才主要是指党的各级领导干部,这支队伍建设得好坏是关系到国家兴衰的一件大事。政治领导人才队伍建设的重要性是由我国的国体和政体所决定的。特别是最近邓小平同志南巡重要《谈话》发表后,改革开放的浪潮已迅速席卷全国,而且呈现出越来越猛的势头。在全国上下都要以经济建设为中心,加快改革开放的步伐的情况下,是不是政治领导人才的地位和作用降低了呢?是不是加强政治领导人才队伍建设不重 相似文献
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加强党内监督,维护党的团结统一,是发展党内民主,坚持党的性质和宗旨,使我们党始终做到立党为公、执政为民的必然要求.在新的历史条件下,进一步加强党内监督要强化党员监督的主体地位、建立科学的党内监督领导体制、加强党内权力制约机制建设,要建立和完善公开监督机制,突出抓好党的领导机关和领导干部权力监督这个重点和核心,并把党内监督与党外监督结合起来. 相似文献
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现代化建没,迫切地需要人才,需要各行各业,各种门类,各种级别,各种规格、型号的人才。尤其需要各级领导人才。在当前,如何造就更多的、高质量的领导人才,如何使领导艺术现代化,科学化,是摆在我们作人才研究的理论工作者以及各级各类领导干部面前的一项急待研究解决的迫切任务。 相似文献
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1999年初,中共中央纪委、国家经贸委、全国总工会为了认真贯彻中央经济工作会议精神和中央领导同志关于推行厂务公开的批示精神,联合发出了《关于推行厂务公开制度的通知》,明确规定国有企业、集体企业以及国家和集体控股的企业是推行厂务公开的重点,并要求有领导、有计划、有步骤地加以推行。当前,以企业业务招待费报告制度、民主评议企业领导干部制度等为主要内容的厂务公开活动,已成社会主义市场经济条件下加强企业民主管理、民主监督新的有效措施,并已在全国各地的国有企业逐步推行。但在推行过程中还存在着一些必须思考和加以解决的问… 相似文献
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当前我国的社会主义市场经济体制正在迅速建立，各种社会资源的结构配置已经越来越主要地依江市场机制来承担和完成．在这种历史条件下，作为领导干部在进行领导决策的过程中应当遵循和贯彻哪些原则才能适合市场经济发展的规律与要求，卓有成效地开创改革开放和现代化建设的新局面呢？我觉得还自本的原则有以下十个方面：（一）发记申心原则．发展问题是二十世纪人类所共同面临的一个重大现实课题。特别是对于象中国这样一个经济落后、人D众多的东方大国来说，能否加快经济与社会发展的速度，尽快提高社会生产与生活水平，更是直接关系着民… 相似文献
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党的十五大明确提出：我国经济体制改革的目标是建立比较完善的社会主义市场经济体制,坚持社会主义市场经济的改革方向,使改革在一些重大方面取得新的突破,真正走出一条速度较快、效益较好,整体素质不断提高的经济协调发展之路。市场经济的中心内容是搞公平竞争,竞技体育的实质内容是高强度、高水平的竞技。市场经济的主要任务是优化资源的配置,创造效益。现代竞技体育的主要任务是优化各种人才的合理搭配,多出人才、多出成绩、多出效益。在我国经济体制和经济增长方式发生根本转变的今天,各运动项目管理体制将相继发生变革。那么,… 相似文献
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党的十四届六中全会明确指出，“在发展社会主义市场经济和对外开放条件下，建设社会主义精神文明，是中国共产党和中国人民一项艰巨的历史使命”，它“关系到我国跨世纪宏伟蓝图的全面实现，关系到社会主义事业的兴旺发达”，强调要“加强和改善党对精神文明建设的领导”，“党政主要领导亲自抓”，“关键是党风建设和领导干部以身作则”，“党的领导干部要在全党发挥表率作用”。这是党提出的具有战略意义的要求，也是时代的要求，群众的要求。领导干部，特别是党政主要领导干部，是社会主义现代化建设的骨干力量，关键力量，起着组织、教… 相似文献
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范如意 《山西高等学校社会科学学报》2007,19(12):54-55
优化配置公安机关人力资源，是现阶段解决警力不足的最经济可行的办法。从有利于工作效率和人性化管理的角度出发，优化配置的理念应是：事得其人，人适其事；创造有利于个人发展的空间；有利于发挥群体合力。优化配置的对策是：根据公安机关的工作总量配置人力；根据不同层级公安机关的职能科学设置机构；进行工作分析与人才测评；进行警察职业生涯设计；提高人力资源管理人员的素质。 相似文献
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高校人才的数量、质量以及人才资源的配置机制，是高校生存和发展的决定性因素。清醒认识高校教学科研人才队伍的现状，更新高校教学科研人才工作的思想观念，建立和完善高校教学科研人才队伍的管理体制和运行机制，优化人才的工作、学习和生活环境，是高校留住人才、吸引人才，并发挥其最佳效能的有效措施。 相似文献
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领导形象是领导干部内在素质的外在表现.以领导素质转变为视角对领导形象建设进行历史考察,是提高领导素质尤其是服务责任意识、知识素养、法治观念、复合领导能力的基础,也是优化领导形象、推进领导形象建设的必然要求. 相似文献
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提高各级领导班子和领导干部的能力水平,是落实＂人才强企＂战略的一项重要举措。企业领导干部必须正确处理好十个方面的关系,以促进其思想境界和领导能力的全面提升。 相似文献
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按市场经济要求促进人才合理流动陈业忠市场经济是竞争经济。竞争的核心是人才。人才合理流动是解放生产力，促进资源优化配置，发展社会主义市场经济的客观要求。随着传统的计划经济向社会主义市场经济的转变，人才的合理流动已成为深化改革中亟待解决的问题。一、人才流... 相似文献