社区平台

培训●成都市青羊区劳动保障局最近举办了首期劳动法律监督员培训班,来自街道、社区劳动保障站的法律监督员共26人参加了培训。参训人员较系统地掌握了劳动保障的法律法规和劳动监察的有关知识,明确了工作职责和任务,经过严格考试,成绩合格率为100%。这批参训人员将按规定颁发劳动保障法律监督员证书,聘任期限为二年,根据工作需要聘任期满经考核合格可以续聘。张帆●遂宁市船山区劳动保障局最近组织全区乡镇、街道、社区劳动保障站所,区直各部门及企事业单位劳动保障业务经办人员160余人进行了劳动保障业务知识培训。市劳动保障局局长李安邦…     

社区平台

数据截止6月底,全省街道劳动保障所的数量达到207个,新增7个;现有工作人员629人,比去年末增加123人。重点乡镇已建立劳动保障所2523个,增加32个;现有工作人员4397人,增加201人。有2461个社区聘用了劳动保障工作人员,增加219个;现有专兼职工作人员4462人,增加990人。此外,在其他工作任务重的乡镇已确定劳动保障工作机构1111个,增加40个;现有专兼职工作人员1639人,增加61人。全省社区就业实体已发展到3万个,1至6月新吸纳下岗失业人员3.5万人;社区就业实体从业人员总数已达到19.2万人,同比增长47.7%。本刊记者培训绵竹市针对镇乡劳动保障机构建…     

依托两级平台唱好社区劳动保障"大戏"

近年来,北京市东城区和平里街工委、办事处倾全力建设街道、社区两个劳动保障工作平台,努力构造较为完善的服务管理工作体系,不断开创街道和社区劳动和社会保障工作的新局面。一、健全网络打牢基础近3年来,街道工委和办事处领导把做好街道和社区的劳动保障工作作为关系到群众切     

建设美好家园

南江县南江镇杨家河社区是2002年原广旺矿务局南江煤矿依法关闭破产后由广旺能源集团公司移交给南江县政府后成立的。社区占地面积45万多平方米。现有居民1438户、5233人，退休人员660人，退养人员83人，抚救人员93名．失业人员407人。社区设有劳动和社会保障工作服务中心和退管站，劳动保障工作人员3人。辖区内有南江煤电公司、南江煤矿劳动服务公司、南江镇九义校、     

精心构筑平台 倾情服务社会——广安市建设基层平台推动就业和社保工作取得新突破

近年来，广安市针对全市下岗失业人员和农村富余劳动力达150万，就业和再就业十分严峻的形势，把街道社区劳动保障所（站）作为促进就业和社会保障工作的服务平台。加大建设力度，有力促进了就业和社会保障工作。目前，全市建立街道（镇）劳动保障事务所54个、社区劳动保障服务站62个。聘用专兼职工作人员286人，没有建立站、所的乡镇也都确定了负责劳动保障事务的工作人员，基本形成了市、县、街道、社区四级就业服务网络，在开发就业岗位，加快企业离退休人员社会化管理服务进程．保障劳动者合法权益等方面发挥了重要作用，为维护社会稳定、加快经济发展做出了积极贡献．     

加强基层平台建设之我见

近几年,各地按照"机构、人员、经费、场地、制度、工作"六落实的要求,先后建立了乡镇、街道和社区劳动保障机构,强化以人为本、为民服务的工作理念,对做好下岗失业人员再就业、退休人员社会化管理服务     

社区就业显成效便捷服务在身边

在省人社厅公布的第二批省级充分就业示范社区中,达州市达县南外镇新南社区、万源市太平镇燎原社区、渠县渠江镇和平社区和大竹县竹阳镇西城社区四个社区榜上有名. 健全机构保障,便捷服务在身边.为推动就业和社会保障工作的有力开展,达州市在社区组建了就业和社会保障工作站,在便民服务大厅设有专门的服务窗口,方便了前来办事的社区群众.多方筹措资金添置办公设备、整合现有资源,做到"机构、人员、经费、场地、制度、工作"六落实.对全市1700余名社区劳动保障协理员进行全员脱产轮训,提升政策解读、办事流程、入户走访等七大项社区业务能力,实现"队伍专业化、工作规范化、管理制度化、服务精细化"的目标,夯实就业服务基础. 拓宽就业门路,基层就业显成效.社区干部在对本社区就业实体的用人需求量、失业人员基本情况等详细摸底的基础上,根据市场需求,针对失业人员潜在优势,为其出谋献计,帮助失业人员就业.针对部分失业人员对自谋职业畏手畏脚、信心不足等情况,社区工作人员走家串户,为其助威壮胆,增强他们再就业的自信心,消除畏难情绪.部分失业人员文化层次较低,就业信息闭塞,社区工作者积极为其当"红娘"穿针引线,推荐到指定培训学校进行培训.     

家门口的关爱--武汉市积极开展社区劳动保障服务工作侧记

近年来,武汉市积极开展社区就业和社会保障服务,综合运用政策扶持和各种手段,促进下岗失业人员在社区实现再就业,坚持把做好社区就业和社会保障服务工作作为促进经济发展和维护社会稳定的重要保证。一、建立街道社区劳动保障服务平台目前武汉市7个中心城区78条街道、883个社区均建立了劳动保障所、站,覆盖率达100%,远城区的建站工作正在推进之中。在已建成的所(站)中,共配备专用电脑70台、电话800部。街道和社区分别配备1名专职工作人员,所有工作人员的选配,由市区劳动保障部门和民政部门共同组织,以区为单位,按照公平、公正、公开、竞争、…     

我省基层工作平台建设取得突破 今年重点是规范运作发挥作用

截止去年底，全省194个街道已全部建立了劳动保障所，落实工作人员506人；重点乡镇已建立劳动保障所2458个，有专兼职工作人员4125人；在2236个社区聘用劳动保障工作人员3539人。此外，在其他工作任务重的乡镇确定劳动保障工作机构1050个，有专兼职工作人员1526人，覆盖全省的劳动保障四级工作网络已基本形成。     

爱是一个家——记隆昌县大东街社区劳动保障站

在今年初召开的四川省再就业表彰大会上,隆昌县大东街社区被省人民政府授予全省再就业先进工作单位称号。是什么原因使这个小小的街道社区获此殊荣呢?答案很简单:爱是一个家。“爱是一个家”,支撑着社区劳动保障工作,也温暖着社区居民,尤其是那些需要帮助的下岗失业人员。原隆昌城关粮站职工梁莉,几年前就已下岗。她在社区劳动保障协理员的帮助下,在隆昌鹅江花园开了个“味中鲜”饺子店,社区劳动保障协理员及时通知她办理了《再就业优惠证》,使梁莉享受到了国家税收优惠的扶持,她店里的生意也日益红火。社区居民廖军从部队退伍后,一直失业在家,失望中社区帮他找到了一份物业公司的保安工作,当他与社区劳动保障协理员的双手紧紧相握时,心中的感激难以表达。截止到2004年底,社区失业人员3399人,实现再就业3048人,再就业率达92.3%,其中“4050”再就业268人,发放《再就业优惠证》855人。灵活就业政策是政府为下岗失业人员中特殊弱势群体搭建的一座“连心桥”。按照规定社区劳动保障协理员对每一位申报者条件,进行严格审核,张榜公示后上报县就业局审批。近期,社区内将有40多名申报者享受这来之不易的优惠政策。爱的空间是广阔的,让每一分钟多一点爱的载...     

兰溪:就业服务进社区

本刊讯为加快社区劳动保障平台的建设,强化社区服务,夯实基层劳动保障服务体系基础,近日浙江省兰溪市人事劳动保障局成立就业服务工作队,分赴全市18个社区,从6月份起,利用半年时间深入开展“进社区、帮就业”活动。就业服务工作队利用业余时间,深入社区,倾听群众心声,了解社情民意,指导社区劳动保障工作。就业服务队的工作任务:一是协助社区建立劳动保障平台,做到社区劳动保障室人员、场地、职责三落实,使社区劳动保障有序开展工作;二是建立社区劳动保障信息网络,逐步形成畅通有效的劳动保障部门、乡镇(街道)、社区三级信息网络;三是将劳动…     

退管突围——解读宝鸡经验

按照中共中央国务院办公厅中办发（2003）16号文件通知。企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作。对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定。提高他们的生活质量。维护社会稳定，具有十分重要的意义。 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后。养老金实行社会化发放，医疗待遇实行社会统筹，人员移交街道（乡镇）和社区实行属地管理，由街道（乡镇）和社区服务组织提供相应的管理服务。 社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区。应主要采取这种形式。街道社区劳动保障工作平台是开展企业退休人员社会化管理服务的重要载体。     

资中:"1+5"模式稳创充分就业社区

坚持一个宗旨 稳步创建持续发展 资中县自银磷社区成立以来,把充分就业工作纳入重要议事日程,坚持以劳动就业保障服务工作站平台为依托,以市场需求为导向,挖掘开发社区就业岗位和网络用工信息,帮助下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业,使社区就业工作实现制度化、社会化、规范化、长效化. 强化五大举措 创建充分就业社区 强化领导、落实责任,为创建充分就业社区提供组织保证.社区成立了劳动就业保障工作领导小组,由社区党委书记、主任担任组长,就业站、社区干部、居民组长、企业单位代表为成员,领导小组下设劳动就业保障服务站和劳动保障监督站,具体负责充分就业和监督工作,各类事项及办理流程上墙明示,做到职责明确、责任到人,促进了充分就业工作的落实.     

“平台＋协会”群众得实惠——记攀枝花市仁和区大河中路街道劳动保障所

攀枝花市仁和区大河中路街道有3个社区，人口3万余人，机关企事业单位68家，民营个体私营组织1100户，市属国有企业23家．职工12870人．待岗人员3772人．其中“4050”人员1109人，城镇登记失业人员1200余人。2003年5月，街道成立劳动保障所社区成立劳动保障工作站以来，就业再就业工作取得了明显成绩，街道劳动保障所先后被省政府、市就业局评为再就业先进单位，所辖的大河南路社区被授予第一批“四川省充分就业社区”，所长杨方军被省就业局推荐参加了国家劳动保障部组织的《劳动保障协理员》教材编写。特别是该所成立的全市首家就业协会，为推动社区就业工作上台阶奠定了扎实的基础。     

规范与监督并举调解与预控并重——成都市武侯区努力开创依法行政和劳动人事争议调解仲裁工作新局面

近年来,成都市武侯区探索创新劳动保障"两网融合",创新社会服务管理,依托劳动就业公共服务三级平台(部门、街道、社区),落实劳动保障法律法规,使得劳动人事争议纠纷有效化解在基层,化解在萌芽状态.同时,不断完善依法行政和调解仲裁工作机制,落实责任,强化措施,实现了"行政复议、行政诉讼案件同比减少,劳动人事争议案件同比减少,劳动者满意度显著提高"的"两减少一提高"工作目标,开创了武侯区依法行政和劳动人事争议仲裁工作的新局面.     

扩大社区功能 拓展退管服务

标准化管理服务社区建设是企业退休人员社会化管理服务工作的一项重要内容。近年来．通江县坚持“统一领导、总体规范、分步实施、因地制宜、分类指导、稳步推进”的原则扎实开展退管服务社区建设,依托城区6个社区和49个乡镇劳动保障工作平台,形成了辐射全县的退管服务网络,退休人员纳入社区及乡镇退管服务站管理达11674人,社会化管理率达到96％。     

泰州市精心构筑社区劳动保障工作平台

江苏省泰州市经过各方通力协作,努力工作,在全市各街道建立了劳动保障事务所,在各社区居委会配备了劳动保障专管员,形成了覆盖全市的劳动保障三级服务网络。劳动保障服务平台在促进就业、医疗保险服务、退休人员社会化管理方面发挥了积极作用。在构建劳动保障服务平台工作中,我     

服务从这里延伸——记全国优质服务窗口单位攀枝花市东区密地街道劳动保障所

攀枝花市东区密地街道人口近3万人，辖区有攀钢及市属企事业单位48家。随着企事业单位改革力度加大．下岗分流人员不断增多，离退休人员脱离单位进入社区．辖区现有失业人员1048名．离退休人员2230多人。针对辖区失业和退休人员多、居住分散、管理难度大的实际，密地街道于2003年成立了劳动保障所，并建立了六个社区劳动保障站。     

第一批“四川省充分就业社区”

2004年以来，各地按照省劳动保障厅关于开展创建“充分就业社区”活动的部署和要求．以城镇社区为创建对象，以促进各类下岗失业人员充分就业为目标．以帮助下岗失业人员特别是“4050”人员和“零就业”家庭成员等困难对象就业再就业为重点，积极开展创建“充分就业社区”活动．取得了明显成效。为表彰先进，树立典型。进一步推进我省基层劳动保障平台建设和社区就业工作．省劳动保障厅决定对242个社区授予第一批“四川省充分就业社区”的称号。[编按]     

宜宾市狠抓基层劳动保障平台建设——搭建服务于民的平台

目前．宜宾市212个街道（乡镇）建立了劳动保障所，在194个社区建立了社区社会保障服务中心。全市从事基层劳动保障工作的共有专（兼）职工作人员668人．其中社区社会保障服务中心工作人员269人，工作人员平均年龄35岁．大专以上化程序占76％，确保了基层劳动保障工作“有人办事”。