政府人才政策、区域制度环境与企业创新

文章以A股上市公司为例,基于公司2010—2019年面板数据,利用双向固定效应模型和动态面板门槛模型,分析了政府人才政策、区域制度环境与企业创新的内在关系。结果发现：人才政策对企业创新具有激励效应,而且评价、激励类政策工具比引进、培养类政策工具更能全面有效地促进企业创新;人才政策对企业创新的影响具有基于区域制度环境的门槛效应,当区域制度环境指数突破一定值后,人才政策会更显著、更大力度地促进企业的实质性创新;人才政策对企业创新影响具有区域异质性,引进、培养类政策在中西部地区不显著,在东部地区显著;评价、激励类政策在西部地区不显著,在中东部地区显著。     

新时期企业员工特征及管理办法

作为企业管理者，应根据员工队伍不同特点提出有针对性的管理办法，包括实现人才梯次配置、积极引进各类人才、优化员工队伍结构、打通人才上升通道、创造人尽其才环境等诸多方面。此外，还要强化员工岗位培训，提高员工综合素质；探索人员退出机制，增强员工队伍活力。     

信息短波

四川入选中央“千人计划”居西部第一 近日,经中央海外高层次人才引进工作小组批准,四川有13名海外高层次人才入选第三批“千人计划”引进人才名单,加上前两批11名人选者,全省累计有24人入选该计划,居全国第七、西部第一。据悉,24名入选者中,创新人才19名、创业人才5名,其中高校和科研院所16名、企业8名,他们是近年来四川引进人才中的杰出代表。     

地方高校人才引进评价体系构建的探讨

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。人才资源是第一资源,是一个国家、地区经济社会发展的关键性因素。人才队伍建设在"人才引进热"的今天日益受到多数地方院校重视,然而一些高校重金引进的人才要么发挥不了作用被"闲置"起来,要么     

信息短波

四川入选中央“千人计划”居西部第一 近日，经中央海外高层次人才引进工作小组批准，四川有13名海外高层次人才入选第三批“千人计划”引进人才名单，加上前两批11名人选者，全省累计有24人入选该计划，居全国第七、西部第一。据悉，24名入选者中，创新人才19名、创业人才5名，其中高校和科研院所16名、企业8名，他们是近年来四川引进人才中的杰出代表。     

知识经济语境中的媒介决策与风险管理之路

在知识经济的今天,如何建立科学、个性化的媒介决策与风险管理机制,吸引及留住核心人才,提高员工满意度和积极性,已经成为企业包括媒介最关注的问题之一.知识经济时代,媒介的竞争说到底就是人才的竞争,媒介只有作出科学决策,引进风险管理,才能应对日益激烈的媒体竞争.中央台、凤凰台网络天下精英,成就大业,就是最好的实例证明.     

四川引智政策的“来龙去脉”

<正>海外人才是人才引进的重要来源之一,在推动经济社会发展过程中发挥着重要作用。四川历来高度重视海外高层次人才的引进,根据经济社会发展的需要,通过完善相关政策法规、制定激励政策、提升福利待遇等方式大力吸引海外高层次人才,初步建立起引智管理和服务体系,逐步形成从有限范围、领域、地域到全方位、多渠道、宽领域的引智发展格局。     

绍兴市越城区人才资源现状及对策建议

近几年来,越城区人才工作致力于人才队伍建设和成长环境的建设,重心放在人才引进和人才市场建设上,人才开发取得可喜的成绩。专业技术人才队伍结构明显调整,整体素质逐渐提     

“引智”花开高原智力成果丰硕——青海省引进外国智力人才情况

积极引进境外智力和人才是实施人才战略、科教兴青战略的重要举措。针对西部吸引人才区位优势相对较弱的实际，青海省紧紧围绕《引进国外智力工作“十一五”规划》，把引进人才的重点放在以引进智力为主的方式上，按照“不求所有，不求所在，但求所用”的思路，根据全省经济布局和经济结构，抓住特色经济和重点产业，大力引进国外智力，吸收和借鉴国外先进科技成果和管理经验，采取多种方式，为三江源生态建设工程、地方特色产业、高原医学研究、冷水鱼养殖、太阳能光伏产业等提供国外智力服务，取得了良好的成效。     

上海降低新城落户门槛超大城市为郊区“抢人”?

超大城市的户籍大门似乎开了一道口。上海市政府日前印发的《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》的通知(以下简称《意见》)的话题热度还在持续,其中对放宽新城户籍的限制引发了社会广泛关注。《意见》提出,5个新城(嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇)将制定差异化的人口导入和人才引进政策,完善居住证积分和落户政策,加大新城对紧缺急需人才和优秀青年人才引进力度,拓宽海外人才引进渠道。“十四五”时期户籍改革路该怎么走?超大城市放开落户是遥遥无期还是指日可待?对此,记者进行了采访分析。     

高职院校人力资源的培训与开发

随着现代高职教育的发展,新的教育理念,管理理念日益成为各高职院校关注的焦点,其中人力资源管理已成重中之重.高职院校要求得生存和发展,必须有大量的、高素质的教师人才队伍,得到这些人才,一是靠引进,二是立足校本培训.引进是有限的,人才来源的关键应该是立足自我培训.     

企业创新能力的人才支撑体系构建

高级管理人才、R&D人才和营销人才是决定企业创新能力的核心资源.文章通过企业人才支撑体系对企业创新能力支撑作用的分析,揭示了企业人才素质提高机制和人才创新协同机制,为构建企业创新能力的人才支撑体系、提升企业创新能力提供了理论依据.     

浙江余姚生产性服务业发展探索

近年来，浙江余姚市生产性服务业有一定发展，但仍滞后于工业和生活性服务业。目前，其仍存在观念落后、人才缺乏、信息化、现代化程度偏低等问题。建议进一步提高其发展的战略地位，抓紧研究制定专项发展规划，采取有效措施加快传统生产性服务业的改造，积极做好其企业人才培养和引进等工作。     

无锡转型发展提升人力资本贡献度探讨

人力资本已经成为加快经济增长、创造社会财富的决定性因素。无锡人力资本构成呈现出逐年提升、第三产业好于第二产业、外资企业好于内资企业、国有企业好于私营企业等特点。人力资本对经济增长的贡献份额逐步增加，贡献度已接近30％；建议在教育、培训、科研、人才引进上下功夫，进一步提高人力资本贡献水平。     

加大引智力度 促进青海发展——境外来青工作专家情况调查分析

实现青海经济跨越式发展．全面建设“小康”，人才战略是一项十分重要的举措。引进境外智力和人才，吸收和借鉴境外一切有利于经济和社会发展的文明成果，是改革开放的重要组成部分，更是提高科技创新水平，增强综合实力和国际竞争力的大势所趋。我省是一个经济欠发达的省份，由于自身的经济条件和地理位置局限，引进境外智力的规模和水平在全国及西部地区相对落后。对此，应高度重视采取务实的对策，进一步营造吸引人才的宽松环境，搭建引进智力的竞争平台。现将我们进行调查的有关情况作一整理分析。     

加强企业技能人才培养以适应工业化发展需求

随着全盟工业化进程的逐步加快,企业生产快速发展与人才短缺的矛盾日益突出,企业对技能型人才的需求日益迫切。据调查,企业普遍反映在寻求人才方面存在诸多困难,技能人才短缺特别是高技能人才稀缺,已成为制约企业后续发展的"瓶颈"。尽快解决企业技能人才短缺的难题,为企业的后续发展乃至实现     

数据显示：青海引进境外专家的情况不尽人意

积极引进和利用境外智力资源，为现代化建设服务，是我国政府长期坚持的一项重要方针政策，是实施科教兴国和西部大开发战略的一个重要组成部分。近些年，在深化改革，扩大开放的进程中，青海已采取了广招天下人才，引进强省智力的举措，并通过创新体制，在积极用好“他人之石”，但是，由于受区位劣势以及经济发展滞后的影响，目前，在激烈的竞争大潮下，我省引进境外智力和人才仍不尽人意，     

中国投资增长促进了技能偏向型技术进步吗——基于空间计量的实证分析

针对中国目前的劳动要素变化情况,从理论及实证角度来研究中国各区域2001-2010年技能偏向型技术进步的存在与大小,结果显示考查期各区域都存在技能偏向型技术进步,但进步指数在逐年下降,且同期相对落后地区的进步指数,普遍要高于相对发达地区的技能偏向型技术进步指数。相对不发达地区应注重技能型人才的培养引进使用,充分利用技能型与非技能人才边际产出比相对较高的特征来促进地区的经济增长;发达地区技能偏向型技术进步指数较低,解决技能与非技能型人才协调使用的同时,应注重企业与地区间的研发联合,促进更高级别的技能偏向型技术进步,吸纳更多的技能型人才,实现经济转型跨越式发展。     

加大引智力度促进内蒙古经济发展

积极引进和利用境外智力资源,为现代化建设服务,是我国政府长期坚持的一项重要方针政策,是实施科教兴国和西部大开发发展战略的一个重要组成部分,是加速我区科技进步,振兴我区经济的重要途径之一。一、我区引进智力和人才的基本情况     

加强智力人才引进全面提升综合竞争力——2004—2005年境外来津工作专家调查报告

在当今经济、技术、国际分工日益全球化的新形势下，境外智力也同其他要素一样打破了国籍界限，在全球范围内寻找最佳的配置场所，这为我市企业最大限度地吸引境外智力，开展科技创新活动提供了条件。本着服务大局、突出重点、锐意创新和追求实效的发展思路，2004-2005年两年间，我市积极鼓励引进境外智力和人才，