亚当·斯密思想对体制改革的启示

亚当·斯密所著述的《国富论》一书,其经济理论内容是非常丰富而又意义深远的。不仅为马克思主义政治经济学的诞生提供了理论来源,而且对我们当代的经济改革也具有启迪作用。 一、“铁饭碗”的形成和存在的弊端 随着改革的步步深入,打破“铁饭碗”势在必行。然而“铁饭碗”是什么?它是如何形成及其弊端又是什么?“铁饭碗”是对我国现行的统包统配的劳动工资管理制度通俗而形象的比喻。所谓统包统配,是指国营企业的劳动就业一律由劳动部门统一安排,企业没有根据工作和生产的需要招聘和辞退职工的自主权,职工也没有根据自己的专长自由选择职业…     

邻水县民政局以人为本 力聚“三抓”

一抓“四好”领导班子创建。通过兴学习之风 ,不断提高素质 ;倡团结之道 ,严守政治纪律 ;务勤政之实 ,牢记服务宗旨 ;守廉洁之本 ,树立公仆形象 ,党政领导班子心往一处想 ,劲往一处使 ,形成文明创建“两个轮子”一齐转、“两个文明”一齐抓和思想、工作、行动的“三统一”。二抓“五好”职工队伍建设。开展以学习、团结、工作、作风、纪律“五好”职工活动 ,以社会主义定向 ,以爱国主义定根 ,以中国特色社会主义道路定本 ,以为人民服务宗旨定位 ,干部职工队伍过硬 ,大家心服、气顺、劲足 ,精神文明成为职工家庭的生活理想、内在需求和自觉行…     

下岗何患无“舞台”

对破产的企业实行兼并,对职工进行下岗分流,形成企业优胜劣汰的竞争机制,这给职工带来暂时困难是难免的,但从根本上来说,有利于经济的发展。以往职工进了单位,如进了“保险箱”,个人的命运系在企业的“裤腰上”,大“锅”里有,“碗”里也有,这种就业制度制约了经济的发展,这是大家有目共睹的。集约化经营,减人增效已成为必然。在用工制度上打破了职工就业一锤定音、从一而终的旧体制。要求职工在其位谋其职,消灭人浮于事的现象,使人的积极性能够得到充分发挥,这样才有利于社会的进步。岗位本身无贵贱之分,只是为人们提供奉献人生价值     

试论工会在促进企业民主管理中的作用

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》指出:“在实行厂长负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策,监督行政领导,维护职工合法权益等方面的权力和作用”。 工会作为职工群众自己的组织和重要代表者,在企业的民主管理中,担负动员和组织职工参与企业民主管理的重任。所以,搞好企业的民主管理是各级工会责无旁贷的权利和义务。本文就这一问题作以探讨。     

浅析国有企业的职工队伍建设

如何适应市场经济发展的需要，加强对国有企业职工队伍的管理和建设，是当前搞好国有企业的一个重要、迫切的问题。本文拟从对花都市国有企业职工队伍存在问题的分析出发，谈谈如何加强国有企业职工队伍的建设。一、当前花都市国有企业职工队伍存在的突出问题（－）国有企业职工队伍结构不合理。花都市国有企业劳动用工制度改革后，企业职工由原来的“国家职工”变为真正意义上的“企业职工”，劳动者脱离了国家计划分配就业的“终身制”，有了自己的择业权。企业也不再由国家计划安排接收劳动力，而是根据企业需要录用职工，这对从宏观上调…     

企业形象与城市形象同步塑造的实践探索

进行企业形象与城市形象的塑造与建设，是建设有中国特色社会主义伟大实践的重要内容。邓小平曾经根据中国改革开放和建立社会主义市场经济的需要，提出“中国今天的形象”问题，叮嘱我们一定要“树立一个好形象”。江泽民总书记也赞同中国企业和有关经济部门按照国外现代...     

不当“老板”做“老师”

尽管都来自于农村,但却没有在其他企业中那种打工的感觉。这就是上海友特错材料厂全体职工的真实感受。职工不称呼企业领导为“老板”,而称“老师”,企业领导和管理人员对打工仔们也不称呼他们为“乡下人”、“民工”,而一律称呼为“员工”或“职工”。事情虽小,却折射出了出了这家企业应有的良好的干群关系。上海友特铝材料厂是上海大学的校办企业,现有一线生产操作工人30多人,以男青年居多,大多来自于江苏、安徽、湖北、四川等地。从聘用开始,厂方就提出了“严格管理与教育关心相结合”的指导思想,并采取了如下一些措施：第一、…     

市场疲软条件下的企业对策

严重的市场疲软形势已经持续了二年多,要想稳定市场形势,使经济以较快的速度回升,必须充分发挥两方面的作用,一方面是宏观经济政策的正确引导,计划的科学性,另一方面是企业的积极开拓精神,在困境中寻找出路。如果每一个企业都能找到与自己相适应的市场环境,找到自己的出路,整个经济形势当然也就好转了。本文试就当前大多数企业所普遍存在的三个问题谈谈我们的看法,希望能对企业有所帮助。一、树立现代市场营销观念是企业走出困境的前提条件所谓现代市场营销观念,是就企业经营的指导思想而言的,它要求企业经营者必须面对市场,面对消费者。我们平素所说的“顾客第一”、“用户至上”、“消费者就是帝王”等等就是这     

政府公众形象论

政府公众形象是公众心目中对政府的言行、表现所形成的印象、评价和信念。就政府而言,政府形象可分为政府自我设计形象和政府实际形象;就公众的角度而言,可分为公众期望形象和公众感受形象。这四种类型的形象是相互影响和相互渗透的。政府以自己的内在精神和外观面貌树立良好形象,通过舆论和政策等各种行动,获得公众的信任和支持,有利于增强政府的吸引力和凝聚力,增强公众的社会责任感和义务感,有利于社会的稳定和经济的发展。     

依靠职工群众办好社会主义企业

人民群众是我们事业的力量源泉和胜利之本。这一历史唯物主义的基本原理,许多企业的负责人认识是明确的,对自己同广大职工之间的关系处理基本是好的,他们摆对了“主人”与“使本企业的改革沿着正确的方向发展,企业办的富有活力,效益好,体现了社会主义企业的优越性。但是,也必须认识到,由于近几年淡化工人阶级主人翁的地位和资产阶级自由化思潮的影响,全心全意依靠工人阶级的意识淡薄了,职工的主人翁地位日趋下降,“精英治     

股份制:企业所有制的发展趋势——对齐齐哈尔铁路器材厂实行股份制的考察

一、企业所有制企业改革摆上日程齐齐哈尔铁路器材厂是由齐齐哈尔铁路局(国家所有制)办的齐铁地区劳动服务公司,旨在安置齐铁机关待业子女,属于企业所有制型企业。从创办之日起,就照搬国家所有制模式,搞起了“铁饭碗”、“大锅饭”。可是人们在进了器材厂之后,总感到低人一等,矮人一头。由于没有明晰企业产权关系,企业缺少应有的自主权,存在无人负责的现象。每个劳动者与生产资料没有发生直接联系,职工缺乏积极性。该企业原生产的产品是日光灯管,到1985年亏损三万多元,发不出工资,职工放假,企业濒临破产。1985年下半年,转产了钢窗,企业有了转机。但是职工对“苦、脏、累”的钢窗生产很不适应,由于活累、奖金少,职工不安心,对企业财产的损失浪费,企业经济效益的高低都漠不关心。有些职工在下料时,一根长料拿过来就切,干完活料头一大堆;有的职工在钢窗生产旺季抢任务时怕累躲     

刘双：扶危济困是我永远的目标

他,承受着家庭和他人的误解．收留了19个孤苦无助的孩子,以无私的付出,彰显了人间真爱;他,以雷锋为榜样,默默做好事,资助了省内外一百多个贫困地区的学生,二十年痴心不改;他,始终以当好职工的“家长”为己任,把职工的甘苦冷暖、切身利益放在心上,真诚关心职工,热心为职工服务,切实维护企业和职工的合法权益,被誉为“职工的贴心人”!在孩子们的心里,他仿佛就是一座山,值得依靠,因为他们感受到了父亲一样的无私真爱;在众多不相识的被救助的人心里,他就像挡风遮雨的一把巨伞,为赢弱者撑起了一片蔚蓝的天;在朝夕相处的职工们心里,他更像是自己的娘家人,可以依托、值得信赖。     

把精神文明建设落到实处——台山水泥厂的探索与实践

邓小平同志建设有中国特色社会主义的巨大魅力,在于它以中国社会主义现代化建设的实践需要为出发点,并且直接服务和指导有中国特色的社会主义建设的实践活动。这一理论的显著特色,不仅表现在宏观指导上的作用,而且在微观社会实践活动中也处处感受到了它的威力。广东省台山市水泥厂近几年遵循邓小平同志的“物质文明和精神文明两手抓,两手都要硬”的战略方针,努力探索国有企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展、相互促进的路子,并把精神文明建设真正地落到实处,取得了令人瞩目的成绩。 一、精心培育企业精神,使经济腾飞有强 劲的动力 邓小平同志早在1983年就指出:“建设社会主义的精神文明,最根本的是要使广大人民有共产主义的理想,有道德、有文化、守纪律。”（《邓小平文选》第3卷第28页）就一个企业来说,有理想应体现在它的企业精神上。因此企业在自己的生产、经营活动中,必须有一种无形的但又是强有力的精神力量来统帅全体职工,并通过这种精神力量激励职工的劳动热忱,使企业在逆境中能奋起拼搏,在顺境中能驾驭风浪,逐步在职工的观念和行动中形成正确的价值观、道德观以及对未来生活的积极追求。基于这样的认识,台山市水泥厂在企业的发展中,把培养、树立、弘扬企业精神作为社会主义精神     

远郊大型企业的“岛屿效应”

企业办社会,这是许多大企业的普遍现象。在我国,石化、煤炭、冶金、电力等行业的许多大型企业,大都离市区较远,其周围多被农村所包围。这类企业一般都有包括成片的职工住宅和商场、医院、文娱活动场所在内的职工生活区。绝大部分职工都在工厂附近生活,企业具有较强的独立性。毋庸置疑,与那些设在城市的、职工分散居住的企业相比,这类企业在企业管理等方面有其自身的特点。建在远郊农村的大型工矿企业,成为四周被农村包围的陆上“岛屿”,使得企业在某种程度上具有相对独立性,由此在职工生活和企业管理等方面形成一系列特有的现象。这种现象本文称之为“岛屿效应”。     

关于民营企业党组织开展群众路线教育实践活动的思考

在党的群众路线教育实践活动第二阶段开展的过程中,民营企业党组织需要扭转"非公企业可以置身度外"的错误认识,站在为党在数千万企业劳动者中树立威信与形象,以及促使民营企业按照社会主义市场经济要求健康发展的高度,通过此项活动的开展,达到提升本单位党员思想理论素质、维护本单位职工合法合理的利益诉求、促进本企业健康快速发展的目的。     

小议殡葬单位文明形象塑造

殡葬单位是塑造政府文明形象的前沿阵地,这一点也不夸张。一方面,殡葬业务关系到千家万户,每个工作人员的一言一行,一举一动,都在丧户的耳目下;一方面,殡葬单位是民政事业单位,从这个意义上说殡葬单位是政府的“窗口”。殡葬部门应如何塑造文明形象?根据民政部去年颁发的《殡仪职工服务规范,管理人员职责规范》,我们要遵循“语言文明,礼貌待人,服务周到,丧户至上”的原则,态度上做到“三声”、“四心”,即:来有应声,问有答声,去有送声;接待热心,服务细心,解答问题耐心,接受意见虚心。在整体形象上实现五个转变,即:由被动服务向主动服务转变,由单项服务向全方位服务转变,由部分有偿服     

加强精神文明建设 树立农行“窗口”形象

加强精神文明建设树立农行“窗口”形象●省农行资金组织处信用卡部农业银行是服务于国家经济建设和社会公众的“窗口”单位，加强精神文明显得尤为重要。特别是作为资金组织战线的营业网点和广大职工，是“窗口”形象的代表。加强网点建设，培育一支高素质的职工队伍，对...     

淘金不成反沉沦——盲目跳槽女性反思录

在经济体制改革的热潮中,对数百万职工冲击最大和最感兴趣的莫过于是“砸铁饭碗”和“跳槽择业”两样新事物了。 前者使每一个就业者面临“职业危机”——炒鱿鱼;后者又赋予就业者选择职业的高度自由——“跳槽”。由此,为几十年惯于被“分配”决定自己职业和岗位而弄得丧却竞争、进取的求职者注入了新的活力。 然而,这“择业”毕竟如探险、     

谈工厂办社会和企业社会负担问题

1 工厂企业负担重,大中企业负担尤其重。这一问题,企业领导人反映十分强烈。有关方面调查,问题带有一定普遍性。主要表现为四多:一是各级新开口子多。中央有能源交通建设基金、教育基金、城市建设费、人防费、省市有集资办电等,有的集资已占到企业留利的50%以上。二是退休职工多。近几年,仅职工离、退休金及死亡丧葬费和抚恤金,有的企业每年即要开支几十万、上百万元,每年支付退休职工的退休金就超过在职职工的工资总额,且退休人员在逐年增加。三是各种负担多。企业承担许多非生产方面的服务,如职工住房的建设和分配;地处郊区的企业为职工开设交通班车;管理退休职工;安置职工待业子女;幼托服务;各种非生产的生活服务以及副食品价格补贴等等,使有限的福利基金,年年入不敷出,超支借贷。四是摊派赞助多。一些地方部门、单位巧立名目,向企业摊派“赞助”,索要费用。有企业的业务部门和上级机关,向企业要钱要物,用作本单位的奖金、补贴;有些新闻单位和文艺、体育、学术团体,以赞助、祝贺、捐款等名目向企业索钱要物;有些单位以维护社会治安、整顿市容、绿化环境、建造地区文化娱乐中心、幼托设施,向企业索要钱物和长借企业人员。尤其是大中企业,头上有个“大”字,树大招风,各方赞助都找     

论企业管理中的激励士气(之一)

“激励”一词,作为管理心理学的术语,指的是激发人的动机的心理过程。通过激励,在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。将“激励”这一概念用于管理,就是通常所说的调动人的积极性问题。社会主义企业是一个为了共同目标和利益而汇集起来的人群组合体。在一个企业里,人是主体,任何目标都要靠人来达成,因而企业必须调动人的积极性,把职工的智慧和力量都集中到企业的目标上来。那么,怎样才能把企业全体职工的力量集中到这个目标上呢?这就有“动力”问题,这种动力包括三个方面:内在动力、外界压力和吸引力。内在动力指在社会主义制度下,职工所具有的正确世界观、人生观和主人翁精神。这是人的积极性的决定因素,也是十分重要的激励因素。外界压