公路施工企业人事档案管理标准化策略

为提高公路施工企业人事档案的标准化、规范化管理水平,推进档案管理信息化发展的进程,本文简要阐述了目前公路施工企业人事档案管理工作现状,分析了管理工作存在的几点问题,并提出新时期人事档案管理标准化的策略,以期为相关专业人士提供参考、借鉴。     

我国中小企业薪酬管理中存在的问题及对策

薪酬管理是围绕人而展开的管理,是企业与员工劳动契约关系的最佳体现,同时是人力资源管理理论的重要模块。薪酬管理是企业诸多战略之一,科学的、有效的薪酬管理有利于企业总体战略和子战略目标的快速实现。然而,我国中小企业的薪酬管理普遍存在一些问题。本文阐述了中小企业薪酬管理中普遍存在的问题,并针对问题提出了相应的对策。为中小企业有效调动员工的积极性,创造更和谐的人事环境与更大的企业价值指明了方向。     

知识管理是实现中小企业振兴的必由之路

知识经济时代,知识成为企业最重要的增值资源,知识管理取代其他管理手段,逐步成为企业获得核心竞争力的重要渠道。我国中小企业数量多,对国民经济影响力强,知识管理的实施程度决定中小企业发展前景。本文针对中小企业在实施知识管理过程中遇到的问题进行总结归纳,并提出相应的解决方案。     

正确处理标准化建设中的“三种关系”

标准化建设是提升企业管理水平，夯实发展基础的有效途径和方法，也是解决企业发展中管理问题的重要手段，更是各项工作走向规范化、精益化、专业化的必由之路。标准化要与其它管理工作协同融合才能最大限度的发挥积极作用，在标准化建设的过程中要处理好标准化与管理创新、标准化与信息化及管理标准与规章制度“三种关系”。     

中小企业知识型员工职业生涯管理

高科技中小企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工产出的数量和质量,因此,管理和激励知识型员工,是高科技中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。正是基于这个问题,文章用文献研究的方法,从人性化的角度探讨了我国中小企业知识型员工职业生涯管理问题,分析了知识员工的独特性,以及据此提出了全面的职业生涯管理手段、方式管理方法。力求探索适合我国中小企业的较为有效的职业生涯管理实践活动。希望在职业生涯管理政策和实践方面能够帮助企业发展。     

玉溪市中小企业信息化建设存在的问题及对策研究

企业信息化是应用信息技术实现企业数字化、网络化管理的过程，它以信息技术和信息管理的规范化和标准化为基础，以数据为中心，以企业的产出为重点，以信息服务的社会化与商品化为方向，以提高企业的效益和竞争力为目的，是信息化时代企业发展的必然趋势。本文从中小企业信息化的意义、目前发展状况入手，深入分析现阶段中小企业信息化建设中存在的问题，进而提出解决问题的对策。     

规范化与标准化管理模式在企业文档管理中的应用

随着信息化时代的到来,信息化、智能化、标准化管理必然成为企业文档管理的新特点,信息化与标准化管理能为企业文档资源利用提供方便、快捷、高质量的信息服务。该文主要探讨信息化时代中规范化与标准化管理模式在企业文档管理中的应用。     

中小企业的会计规范化问题探讨

中小企业在我国发展经济、促进就业、改善民生中发挥着重要作用。随着世界经济一体化的进程,中小企业将面临更为激烈的市场竞争,但是中小企业会计规范中存在很多问题,如：会计基础工作薄弱;会计核算主体界限不清,企业产权与个人财产界限不清等问题。本文通过分析我国中小企业的特点, 对中小企业会计规范化过程中存在的问题进行了阐述,并提出于加强中小企业的会计规范建设的若干建议。     

人力资源管理外包——中小企业人力资源管理新思路

文章阐述了人力资源管理外包的定义,并且分析了当前我国中小企业人力资源管理外包中存在的问题,针对这些问题,提出了我国中小企业人力资源管理外包的几点建议。     

中小企业的管理

现如今,在我国很多的中小企业不能够飞快且健康的发展,且不能体现其自身的价值,如果企业的价值不能够得到体现,就失去了企业的存在的意义,拖了我国经济发展的后退。重要在于企业的管理不完善造成的,如何能够让中小企业健康又快速的发展,成了现在一个很重要的事情,我们需要从中小企业的自身,从中小企业的管理入手,来解决与完善这一个问题。研究如何改善中小企业管理问题成了现在一个很重要的课题。     

浅析中小企业管理中的人力资源管理

中小企业在我国国民经济和社会发展进程中的作用越来越大,但在中小企业发展中也出现越来越多的瓶颈与挑战,其中不可忽视的就是中小企业由于自身人力资源管理的不足而对企业发展所带来的问题。面对困难,我国中小企业应该结合自身情况,从中开辟出适合企业自身发展的人力资源管理的方向,实现企业的快速发展。     

我国中小型企业管理效率问题的分析

首先简述我国加入世贸组织,企业之间的竞争更加剧烈,而我国中小企业自身确存在着管理效率低下的弱点,致使竞争力不强的现状。我国中小企业该如何选择适合自己的管理方法,提高自己的管理效率,从而增强自己的竞争力?所以,找出解决问题的方法具有重要的现实意义;其次从企业时间安排不合理,管理者文化素养不高、知识水平有限、管理能力缺乏,企业机构臃肿、人员繁多,企业仍处在粗放式管理阶段等七个方面论述了我国中小企业管理效率低下的原因;最后从时间管理、人文管理、精细化管理、机制管理等六个方面论述了解决我国中小企业管理效率低下的对策。该文章针对中小企业自身内部存在严重管理效率低下的现状,从它所处于的背景出发,论述了管理效率低下的原因、影响等,从而阐述了建立科学合理的管理体制的重要性与科学有效的措施。     

试论中小企业管理中存在的问题及应对措施

在新时代新背景下,我国中小企业在管理中问题突显,要适应时代发展,我国中小企业必须不断进行改革,积极寻找应对措施。本文从中小企业在我国经济中的地位入手,分析了我国中小企业管理中存在的不足,并阐明了加强企业管理的必要性,最后重点分析了我国中小企业管理中存在问题的解决对策。     

中小企业可持续发展中如何实施人才战略管理

本文通过分析我国中小企业人才管理中的现状，指出了我国中小企业人力资源管理中普遍存在的问题。最后提出了针对我国中小企业人力资源管理的观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度等问题，提出了解决的方案。本文指出了我国中小企业可持续发展实施有效的人才战略管理的方法与途径。     

浅析中小企业的制度管理与文化建设

中小企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,随着这场经济与世界的接轨,我国政府大力发展中小企业企业,中小企业目前已经成为振兴我国地区经济的有效手段。但是,随着国外经济侵入国内使得我国中小企业所面临的竞争压力较大,此外,随着经济竞争的发展也凸显出我国企业在制度管理和企业文化建设等方面处于薄弱环节。而本文结合中小型民营企业在制度管理与企业文化等方面存在的问题,提出了中小型企业建立科学的管理模式和企业文化体制创新对策。     

中小企业全面创新管理模式的关键维度研究

提高创新能力是我国中小企业发展的关键.从我国实际情况来看,在经济全球化大背景下占全国企业总数99.8%以上的中小企业创新正面临着严峻的考验,关于中小企业创新管理和能力建设的许多理论和实践问题亟待进行深入系统的理论与实证研究.中小企业的TIM创新管理模式是企业充分利用已有创新资源并克服自身劣势,突破企业技术发展瓶颈的有效途径之一,也是构建中国未来经济核心竞争力的手段之一.本研究以问题为导向,从全面创新管理理论、企业能力理论、中小企业创新管理理论等不同理论与方法出发,研究我国中小企业进行创新管理的关键子维度,及其对企业创新绩效的作用机理.在实证研究部分,作者以杭州X电器有限公司等三家企业为例进行了案例分析,梳理了企业在创新管理模式构建与实施过程中的关键问题与取得的成效.     

中小企业薪酬管理研究

近几年,我国中小企业发展迅速,而在这迅猛的发展中,薪酬管理的不足凸显了出来,制约了中小企业的发展。从论述我国中小型企业薪酬管理体制现状及问题入手,进一步分析了我国中小企业薪酬管理系统中存在问题的原因,并给出解决我国中小企业薪酬管理问题的应对之策,以期对我国中小企业的发展有一定的帮助。     

探讨我国中小企业财务管理问题

随着我国经济的快速健康发展,我国中小企业的数量和规模也得到了飞速发展。在企业各项管理中,财务管理处于核心地位,企业各项管理都要以财务管理为纽带,最终都要反映到财务管理上,加强中小企业的财务管理,才能提高企业的各项管理水平,促进企业更好更快的向前发展。本文详细分析了我国中小企业财务管理现状及存在问题,并针对这些问题,提出了相应的对策。     

浅议以人为本的中小企业管理模式

一个企业只有在人才上占尽优势,才能在激烈的市场搏杀中无往而不胜。中小企业面临人才大量流失的困境,有外部因素,更有自身的原因,本文简明分析了中小企业管理主要存在的问题,从企业领导的综合素质、重视人才、激励机制、企业文化等方面,阐述了建立以人为本的企业管理模式是解决中小企业人才问题的关键。     

基于建筑施工现场成本管理的分析

随着我国经济的不断发展,企业标准化、规范化进程的不断发展,企业越来越重视工程项目的经济效益,并希望通过成本的控制来提高经济效益。笔者通过对自己多年管理经验的分析,提出了一些自己对建筑施工现场成本管理的看法。