服务业跨国公司激励机制的目标选择与实现路径

本文结合我国服务业跨国公司的发展历程与激励模式,对服务业跨国公司激励机制可能的目标选择进行了深入的思考.通过解释联合产权制度与公司激励机制的理论联系,笔者指出＂联合产权式＂激励机制有利于跨国公司所有权优势（ownetsllip advantagc）,内部化优势（intemal advantage）和当地化优势（location advantage）的发挥,具备理论前沿性和实践可行性,我国服务业跨国公司应以此范式作为激励机制改革的目标,以促进我国服务业跨国公司的发展并保障其能够更好地参与国际生产.     

企业内部人员外出创业存在的问题及具有的优势

企业内部人员外出创业逐渐成为一些企业在激烈竞争中保持竞争实力,达到迅速发展的重要方式。内部人员外出创业为企业带来很多利益的同时也存在着不少问题,因此,怎样最大程度上发挥内部人员外出创业优势并且减少风险具有重要意义。本文主要分析了企业内部人员外出创业优势,企业内部人员外出创业存在的问题,鼓励企业内部人员外出创业的具体措施。     

财经类大学生创业之我见

目前我国大学生就业渠道是灵活多样的,国家和高校鼓励学生选择自主创业的道路进行发展.财经类大学生要勇于突破自我,结合社会实际需要,利用自身专业知识进行创业.本文主要分析了财经类大学生创业的优势所在,以及创业的具体形式,同时也提出了财经类大学生创业中需要注意的几个问题.     

新体制下高校科研激励机制的研究

高校是我国科技创新体系的重要组织部分，高校教师是科技创新的生力军，激发高校教师的科研能动性势在必行。本文以需要层次理论和成就需要理论为理论基础，结合国家科技创新体制改革新举措，分析高校科研激励机制中存在的问题，提出了高校科研激励机制的探索性建议。     

冗余资源、创业拼凑与瞬时竞争优势北大核心CSCDCSSCI

冗余资源对企业瞬时竞争优势有重要影响,但已有研究对两者关系有竞争性观点.此外,既有研究缺少对冗余资源影响瞬时竞争优势的内在机制及其适用条件的理论解释和证据.为了弥补这两个研究空白,本文整合企业行为理论和资源约束理论,提出并检验了冗余资源与瞬时竞争优势的正U型曲线关系,以及中介机制和情境因素.利用软件行业企业的调查数据,研究发现:1)冗余资源和瞬时竞争优势呈正U型关系;2)冗余资源和创业拼凑呈正U型关系;3)创业拼凑在冗余资源和瞬时竞争优势的非线性关系间起中介作用;4)环境不确定性、资源柔性对冗余资源和创业拼凑的关系起正向调节作用;5)创业拼凑的中介效应受到环境不确定性、资源柔性的正向调节.研究表明,在超竞争环境下,冗余资源是企业瞬时竞争优势的重要来源,但企业必须警惕“中等资源陷阱”;同时,冗余资源的绩效意义通过创业拼凑得以实现,且创业拼凑的中介作用在高环境不确定性和高资源柔性的条件下更显著.研究结论对拥有冗余资源,尤其是过剩产能的企业有重要的实践启发.     

福建省科技创新创业人才激励机制探析

科技创新创业人才是推动经济发展和增强综合国力的战略性驱动力量。该文通过分析福建省在创新创业政策激励、物质条件、精神激励和环境激励等方面的一些做法和成效,以及存在的不足之处,提出完善福建省创新创业人才激励机制的对策及建议。     

浅谈激励理论如何激励知识型员工

在知识经济时代，企业面临着越来越多的机遇与挑战，人力资本和知识资本成为企业的核心竞争优势。在讨论激励机制的应用时，我们更多是研究如何满足个体的某些需要，这些需要总是离不开物质需求和精神需求，处于主导地位的是精神需求。从而激发出知识型员工的主动性与创造性，实现企业与员工共同发展。本文基于需求特征这一视角，探讨了激励理论如何激励知识型员工。     

耗散结构理论在股票期权激励机制研究中的应用

耗散是一种系统行为,是系统与外界所进行的物质、能量和信息的交换过程.本文把耗散结构理论应用于股票期权激励机制中,指出根据耗散结构理论,在股票期权激励机制研究中,要保证股票期权激励机制必须是开放系统;只有改进股票期权激励机制存在的缺陷,才能使系统到达远离平衡态的区域.     

高等教育激励机制的模式建构研究

本文立足现代高等教育激励机制如何有效发挥作用这一目标,探索如何建构科学的激励机制模式,使模式的功能满足激励机制教育、影响和规范学生行为的需要.同时,有效的激励机制模式要有相应的评价指标体系.本文围绕高等教育的育人目标,探讨了激励机制模式的评价指标,以形成高等教育激励机制与评价指标之间的良性互动.     

我国劳动力比较优势可持续性分析

中国劳动力比较优势正面临各严峻挑战,是否会持续下去将是个需要探讨的问题。本文通过分析我国劳动力比较优势的现状,认为我国应长期坚持劳动力比较优势,并提出发展建议。     

国有科技型企业创新激励机制优化研究

本文基于科技创新激励理论,结合当前国有企业科技创新激励实践,提出构建国有企业科技创新激励机制的总体思路、建设框架和重点举措。对科技创新激励机制中的关键技术问题进行研究,明确关键要素的确认和动态模型的选择,并进一步总结了目前我国国有科技型企业创新激励存在的问题,为科技创新激励机制优化提出建议。     

宁波市科技创业环境建设现状及对策

本文在分析宁波市科技创业环境建设的现状以及存在不足的基础上,提出了包括构建科技创业公共服务平台、建立多层次的科技创新投入体系、创新科技创业企业的融资渠道、建立科技创新人才支持体系、大力发展宁波市科技中介服务产业、培育区域科技创业文化等促进宁波市科技创业环境建设的对策。     

基于个性优势特征识别的区域科技发展模式分析方法及应用

基于区域科技能力的个性优势特征识别,提出了一种区域科技发展模式的分析方法.该方法以确定社会系统内个体的价值取向为出发点,采用2-范数意义下的距离,从最有利于每个个体的角度出发,实现客观识别其个性优势特征.同时,基于识别到的个性优势状况,对所有个体进行系统聚类及"民主代理"评价,并以此为基础对系统的模式进行分析与推介.最后,将该方法应用于我国大陆31个省级区域2002～2004年科技发展模式的分析,并提出促进我国区域科技发展的相应对策.     

安徽科技创新文献综述

安徽省科技创新已经受到越来越多领导、学者的关注,本文通过对科技创新现状、优势、难点进行分析研究,提出了科技创新的展望与对策。建设科技平台是推进科技创新的主要举措,建设完善的科技创新平台,可以实现生产力促进、公共技术服务、技术转移与产权交易、知识产权保护等。     

永川深化科技特派员工作 助推特色效益农业又好又快发展

正永川是全国粮食生产大县(区)、全国创业模范城区和重庆职业教育基地。近年来,永川着力发挥农科教和历史人文比较优势,深入开展科技特派员农村科技创业行动,成功创建国家科技特派员农村创业示范基地,助推了永川特色效益农业又好又快发展。科学规划找准出发点重庆市建设长江上游科技教育中心、五大功能分区和永川定位于城市发展新区,对农业科技创新和     

发挥直辖优势 实现科学发展的人才支撑

人是社会活动的主体，是生产关系中最活跃的要素。发挥直辖优势，实现科学发展的核心是人才。在世界，硅谷是一个奇迹，是创新科技、新经济和财富的代名词。研究硅谷最著名的学者、加州大学伯克利分校的教授安娜李·萨克森尼安认为，个人的创业欲望、宽容失败的文化氛围、自由高频的人才流动、高素质的外来移民群体等等，是硅谷成功的重要因素。在中国，深圳是一个奇迹。重庆要学习借鉴硅谷和深圳的经验，关键在于学习如何发挥人才作用，以此为突破口，充分发挥直辖优势，推动重庆科学发展。本文从如何认识发挥直辖优势实现科学发展，以及人才如何为发挥直辖优势实现科学发展提供智力支撑两个方面作一探讨。     

浅议人力资源管理中的激励机制

人才竞争,已经成为世界各国竞争的焦点.为迎接知识经济的挑战,必须高度重视人才的重要作用,对人才的激励机制也应提升一个高度. 一、物质激励与人性激励结合 建立完善的激励机制与掌握合适的激励手段是人力资源管理的中心任务.激励通常有两种:一种是普遍的物质激励.物质激励更多地体现在工资分配制度上.     

国有企业负责人激励机制研究

本文根据目前我国国有企业激励机制存在的物质激励不足,精神激励虚化,激励的非制度化的问题,从国有企业负责人的薪酬、福利、精神、制度、文化、任命六个方面入手设计了国有企业负责人的激励机制,以促进国有企业负责人充分发挥其才能,约束其短期行为.     

四川省优势农产品科技创新产业链竞争力分析及对策建议

构建农业产业链是发展现代农业的重要突破口之一。科技创新对于农业产业链起着重要的支撑作用。本文就四川省主要优势农产品的产业链科技创新竞争力进行了系统分析,认为提高技术创新的市场敏感度,培育科技型龙头企业,完善科技成果推广机制,提高农民组织化程度是增强产业链科技创新力的有效措施。     

高层言论

贾庆林中共中央政治局常委、全国政协主席要加强和改善宏观调控,把握好节奏、重点和力度,有效避免经济出现大的起落;要加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级,真正把科技资源优势转化为自主创新优势,把自然资源优势转化为经济优势,把区位优势转化为发展优势。