如何完善事业单位会计制度

事业单位财务会计的派生特征 事业单位设立的基本任务是按国家发展计划的要求开展业务活动，经费主要靠国家实行财政供给制，部分来源于自身的事业性收费。其资金运动主要表现为经费划拨和事业性收费、经费使用、实现社会公共利益。事业单位除完成国家预算计划、促进社会事业发展以外，财务会计和核算体系具有以下派生特征：     

浅析医疗事业单位财务管理中存在的问题和对策

<正>医疗事业单位财务管理,是指医疗事业单位按照国家有关部门方针、政策法规和财务制度的规定,有效地筹集、分配和运用资企,对单位经济活动进行核算、财务监督与控制,以保证医疗事业计划及任务的全面完成。加强医疗事业单位的管理,对保障国家财政政策贯彻落实、促     

事业单位办公室工作执行力的提升探讨

目前,个别事业单位办公室的执行力意识不强,导致工作计划不能有效完成。因此,事业单位办公室要提高执行效率,改变执行力低下的现象。本文针对事业单位办公室工作执行力的提升进行深入分析与探讨。     

事业单位财务精细化管理管窥

财务精细化管理通过对财务内容的细分梳理,从而实现对资金风险的控制,实现企事业效益的最大化。在事业单位中进行财务精细化、科学化管理更有利于推动事业单位财务管理工作方式的转变,更有利于事业单位适应财政体制改革的要求。在事业单位中进行财务精细化管理就要做到财务管理观念上的转变,做到财务管理内容的细化整合,做到对成本的核算、全面的预算和对计划的执行。     

血液中心如何进行内部成本核算

内部成本核算是对一定时期内发生的成本费用进行预测、计划、控制、核算分析和考核等一系列工作。根据《事业单位会计制度》、《事业单位会计准则》、《医院财务制度》有关规定,结合血液中心的特殊性及成本管理的实际情况,进行成本核算。     

基层卫生统计现状及思考

卫生统计是基层卫生事业单位管理的重要组成部分,统计信息是领导评价、总结工作、研究问题、制定政策和计划的重要依据,也是管理、监测各项活动的重要手段,统计人员要充分利用统计信息对工作进行分析评价,为领导修正和制定工作计划、考核目标完成情况或决策提供科学依据。基层卫生统计的工作重点应是如何从统计这个管理基本手段的专业特点出发,来为卫生事业单位的生存发展,提高社会效益和经济效益服务。     

荣成市交通局

荣成市交通局是荣成市主管公路和水路交通工作的市政府组成部门。辖港航管理局、公路管理处、客运物流中心3个正科级事业单位及4个副科级事业单位、16个股级事业单位；局机关设两室四科，即办公室、交通战备办公室、政工科、计划财务科、综合法规科和审计科。全局现有各类人员185名，大专学历拥有率达到100％。     

浅析事业单位固定资产管理存在的问题及对策

事业单位大多是公益服务性单位,承担着一定的社会公共职能。固定资产是事业单位开展业务、管理等各项工作的物质基础。但是,目前很多事业单位对固定资产管理存在重视程度不够、购置计划性差、管理制度不健全、核算方法不完善、监督力度不够等问题,这不仅影响着事业单位的发展,也影响着固定资产保值增值目标的实现,严重的甚至导致固定资产的流失。     

行政事业单位决算报表信息失真的成因及对策

行政事业单位会计报表是反映单位财务状况和收支情况的书面丈件,是上级单位和部门了解情况、掌握政策、指导单位预算执行工作的重要资料,也是编制下一年度财务收支计划的基础。在实际工作中,一些行政事业单位由于受主客观因素的影响,导致决算报表信息失真,因此,分析基层行政事业单位会计信息失真的成因,寻找正确有效的治理对策,已成为迫切需要研究解决的现实课题。     

行政事业单位资产信息化管理研究

行政事业单位资产信息化管理是落实财政部35号令和36号令的重要内容,也是促进资产精细管理的重要方面.行政事业单位资产信息化管理在技术上可行,实践条件也基本具备.在设计资产信息化管理方案时,要与财政信息化进程相适应,满足相关单位的资产管理需求,实现资产信息多维链接并进行全过程管理.行政事业单位资产信息化管理的具体步骤包括制订计划、组织培训、项目试点、推广应用和后评估等内容.     

浅谈事业单位财务报表分析

<正>随着事业单位分类改革的逐步推进,一些事业单位特别是从事生产经营活动的事业单位可能会面临越来越多的挑战,同时对新形势下的财务管理也提出了新的要求,切实加强财务分析能力有助于加强财务管理,而财务报表分析则为全面财务分析提供了基础依据,对于预测、决策、计划、控制、考核、评价都有着重要的作用。此外,通过财务报表分析的结果,能够有效的提高事业单位管理水平、加强内部控制,分析、检查预算执行情况及遵守国家政策、财经法规情况,     

新农村动态

重庆将启动乡镇基层人才建设计划重庆市最近召开的人事局处长会议透露,为从机制上统筹解决农村基层人才后继乏人的问题,从2008年起,该市将启动实施农村乡镇基层人才队伍建设计划,拟用5年时间,择优选派一批普通高等院校毕业生到乡镇机关事业单位、     

给『计划』上计划

每到岁末年初,机关事业单位不仅会多、检查考核多,而且各种工作、活动也多。上级机关每部署一项工作、开展一项活动,都要下边制订、上报计划。招商引资工作计划、普法工作计划、综合治理工作计划、精神文明建设计划、平安创建活动计划、扶贫解困工作计划……加上部门、单位的年度工作计划,这期间究竟要制订、上报多少计划,谁也说不清、道不明。这计划、那计划,按理应由部门、单位的领导班子集体研究制订,或由分管领导与有关职能部门一同讨论敲定,然而,现在的领导都“忙”得很,无暇过问“计划”,大都交由秘书代拟,秘书成了各种“计划”生产的…     

关于人力资源管理的探索

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化,是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。随着时代的进步,市场经济的不断完善,在人力资源管理方面,相比走在前面的外企和国有企业,我国大多数事业单位的人力源管理模式过于陈旧,与单位的发展战略脱节,人力资源开发体系严重滞后。为了人力资源的发展和事业单位的长远发展能相互促进,本文从我国事业单位的人力资源现状及以后改革方向作简单探讨。     

举措

深圳:实施高级人才培养工程 市委提出实施以中青年干部为培养重点、建设高素质干部队伍的高级人才培养工程。计划用10年时间,重点培养4000名高素质的党政机关事业单位中青年处以上干部、3000名高素质的企业中高层年轻管理人员和500名高素质的     

公益一类事业单位人力资源管理面临的问题及解决思路探索

2012年,中共中央国务院颁布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号),推进事业单位分类改革,将事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,其中从事公益服务的事业单位又进一步细分为公益一类事业单位和公益二类事业单位,本文结合公益类事业单位人力资源管理的特点,并分析公益一类事业单位和公益二类事业单位之间的细微区别,对如何解决公益一类事业单位人力资源管理中面临的问题进行初步的探索。     

浅谈事业单位会计对象与会计要素

事业单位是国有经济的重要组成部分,也是市场经济的重要部分,社会发展和进步离不开事业单位的发展和进步,事业单位的经济效益影响到社会市场的经济效益,对促进社会可持续、健康和稳定发展有着重要的作用,事业单位的会计核算与管理是事业单位内部控制的关键所在,做好事业单位的财务会计能够保障社会的正常经济秩序,能够保障市场的稳定与和谐,会计的管理和控制是一项综合性很强的管理,而且在管理和控制的过程中是对事业单位的全部资金状况进行科学、有效地核算,而且事业单位的会计还肩负监督和审计的功能。本文主要讲述了事业单位的会计对象;事业单位的会计要素。     

会计报表信息治理下的事业单位会计制度完善

事业单位是国家设置的带有一定公益性质的机构，设立的基本任务是按国家发展计划的要求开展业务活动，经费主要靠国家实行财政供给制，部分来源于自身的事业性收费，其资金运动主要表现为经费划拨和事业性收费、经费使用、实现社会公共利益。[第一段]     

事业单位会计制度存在主要问题之我见

随着经济全球化的快速发展,我国经济地位逐渐提高以及我国高学历人群的不断扩大,事业单位的会计环境发生了巨大的变化,现行事业单位会计准则和制度难以适应事业单位发展的需求,亟待改进.事业单位会计是以事业单位发生的经济业务为对象,记录监督事业单位预算和结果的专业会计.事业单位会计制度对规范事业单位会计核算,加强会计管理,促进社会健康、有序发展具有重要作用.本文针对事业单位会计制度存在的主要问题展开综合分析,并提出改进意见.     

当前事业单位人力资源管理存在的问题和对策分析

当前我国事业单位人力资源管理中存在管理理念滞后、管理体制不健全、选人机制传统僵化、用人机制不健全等问题直接制约了事业单位本身的持续发展和社会服务职能的履行。只有在事业单位改革的大潮中,结合事业单位特点与需求,转变观念、健全事业单位人力资源管理体系、强化选人机制建设、提高用人机制的灵活性等以改进与完善事业单位的人力资源管理工作,才能使我国事业单位吸引和留住更多的优秀人才,发挥人才聚集地的优势更好地服务于社会。