旅游保险存在问题与对策分析

本文分析探讨了旅游保险发展的制约因素和存在的问题,在此基础上,提出了发展我国旅游保险的建议和对策.     

吉林省旅游高等教育存在问题及对策分析

吉林省旅游产业不断发展极大的推动了旅游高等教育的发展,招生规模逐渐扩大,教学质量也不断提高。但是,旅游高等教育快速发展的同时也呈现出了师资队伍建设不合理、教学内容与手段滞后及学生就业率低等问题。文章分析了目前吉林省旅游高等教育存在的问题并提出了相应的对策,以期促进吉林省旅游高等教育的健康持续发展。     

发展县域经济 带动长吉图规划实施

加快发展县域经济是发展区域经济的有效途径。本文通过分析县域经济发展中的优势条件与劣势条件,提出相应的对策与措施,从优势出发,解决问题,促进其与长吉图经济合作发展。     

汉源县职业技能培训存在的问题浅析

针对职业技能培训能力建设不足、企业和劳动者培训意愿不强、职业技能培训模式缺乏灵活性、职业技能培训工种开发合力不够等问题,应以建立健全职业技能培训体制机制为抓手,深挖问题根源标本兼治。     

抓好县域劳务经济工作的几点思路——以吉林省辉南县为例

开展好劳务经济工作,要因地制宜,用科学发展观作为指导思想。劳务工作者要将全心全意为人民服务的工作理念贯穿在日常工作中,真正为输出人员服务好。本文仅以吉林省辉南县为例,对做好县域劳务经济做一些探讨。     

浅析路桥施工管理存在的问题和对策

随着我国经济的快速发展,社会基础设施建设不断完善,公路路桥建设也是取得了巨大进步,工程建设的顺利进行离不开各方面的科学合理规划,如何有效的进行资源合理配置直接关系着施工工程的质量,施工管理直接影响着公路路桥的建设质量和施工企业的经济效益,本文主要从路桥施工的实践出发,探讨一其施工管理存在的问题和应采取的对策。     

浅析中小企业财务管理中存在的问题及对策

我国中小企业是国民经济的重要组成部分,但是受其自身特点和外部环境等因素影响,其在财务管理方面可能存在着与自身发展和市场经济等不适应的情况。本文首先阐述了中小企业财务管理的现状及存在的问题,然后对其存在的问题进行原因分析,最后提出了解决中小企业财务管理问题的六大对策。     

浅析国企成本管理存在的问题与对策

成本管理是企业财务管理的核心内容,也是企业科学管理体系的一个重要组成部分。成本管理不仅仅意味要节约生产过程中人力、财力和物力资源,而是以科学的方法,协调企业内部资源,用尽可能少的投入,生产出更多更好的产品,满足市场需求,进一步提升企业的竞争优势。本文将针对当前国有企业成本管理存在的问题及对策。     

县域政府职能越位与归位的财政分析

作为国家基层行政机构,地方政府是统筹和推进农村现代化治理的关键,但目前在县域治理中,地方政府经济职能越位现象十分突出,并遵循一定的路径规律:市场角色定位——干预手段——产品要素.政府越位除了传统上的市场失灵、经济人本性和唯GDP论等,还应从财政视角分析其主观动力和客观条件,表现为财政层级过多、利益相对人分离和地方税权受限三方面.立足地区经济和社会发展,地方政府着力探索、选择恰当的财政综合治理的自我强化路径,规范中央和地方财税权,完善转移支付,规范债务管理.同时,在经济基础较好的乡镇设立农民代表组织,部分外包政府经济建设职能,建立双向对称的发展模式,实现地方治理的新常态.     

浅析行政事业单位内部控制存在的问题及对策

行政单位实行内部会计控制制度,有利于国家对于行政单位的内部会计活动进行监督,对于维护社会主义市场经济秩序的稳定具有重要意义。同时,它对于企业内部财务管理也起着非常重要的作用。近年来,社会各界对于企业的内部控制问题给予了广泛的关注,很多企业投入大量的资金和人员建立内部控制制度,并不断加以完善。但是,与企业比起来,行政事业单位虽然也做出了一定的努力,但是其内部控制制度的建设还相对比较落后,有待于进一步完善。本文针对行政事业单位内部会计控制存在的问题,对完善行政事业单位内部会计控制的措施进行了论述。     

浅析汽车玻璃单独破碎险存在的问题和对策

玻璃单独破碎险是一个传统的汽车附加险种.汽车玻璃作为汽车重要的组成部分有着易破损的特性,而对于玻璃单独损坏的赔偿,越来越成为社会对保险保障的普遍需求.本文对汽车玻璃单独破碎险在具体实施中出现的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策.     

浅析货物运输险操作中存在的问题及对策

货物运输保险是财产保险的三大支柱险种之一.本文分析了货物运输保险在管理、在业务经营中、从业者素质等方面存在的问题,并提出相应的解决对策.     

浅析公路部门人力资源管理存在的问题和对策

从我国目前发展的形势上来看,正处于深化改革的重要阶段,很多政府部门的人力资源管理部门都在这一改革范围之内.我国的公路部门是关系到人们出行的一个非常重要的部门,如果能在人力资源方面改革成功的话,将会对公路的整体发展起到十分大的帮助作用.本文在论述的过程中指出了目前公路部门人力资源管理的重要性,也对其作用进行了论述,希望能够有效的提高公路部门人力资源管理的效率.     

国有企业探亲假制度实施存在问题及应对措施浅析

我国的探亲假制度始于1958年,1981年修订后执行至今。但是随着客观条件的改善,用工方式的变化,国有企业日渐增加的探亲假减少了职工的有效工时数,降低了企业竞争力。如何结合实际准确理解国家政策,同时采取有效措施,既引导职工合理使用探亲假,又不降低职工的幸福感,本文提出了一些粗浅的想法。