雅安市:体制机制创新 推进“法治人社”建设

2020年,雅安市人社局全面贯彻依法治市的工作要求,以体制机制创新为突破口,运用法治思维和法治方式,着力加强行政决策与执法规范化建设、依法行政能力建设,不断强化行政监督和依法行政保障,积极推进“法治人社”建设。聚焦机制创新,突出一个“变”字着力变“重点巡察”为“常年稳控”、变“事后调处”为“事前预防”、变“被动反应”为“主动服务”、变“结案了事”为“案结事了”,稳步推进保障农民工工资支付工作。     

“创新创业人才培养与引进机制创新”专题培训班结柬

由省委组织部、省人社厅、省委党校联合举办的我省“创新创业人才培养与引进机制创新”专题培训班最近圆满结束。举办此次培训班，是我省贯彻落实国家中长期人才发展规划、加快建设人才高地、服务创新驱动发展的重要举措。     

新津区:倾力打造“四新” 竭力保民生促发展

2020年以来,成都市新津区人社局聚焦服务公园城市建设、产业功能区建设等重大工作,倾力建设群众满意、企业认可、支撑有力的人社公共服务体系,为新津加快建设“成南新中心,创新公园城”提供了坚实的人力资源和社会保障支撑。     

惠民生 重人才 促就业 谋发展——长春市确保新时期人社工作再上新台阶

为深入贯彻落实全国、吉林省人社工作会议精神,推动全市人社工作创新发展,长春市对2016年全市人力资源和社会保障工作进行了科学部署,努力做好“十三五”时期各项工作. 以启动“夕阳健康”行动计划为牵引,聚焦全面,倾心服务大民生 一是完善医保体系,全面提升生存性服务质量.     

规范用工 共建和谐

近年来，成都市温江区人社局按照部、省、市和谐劳动关系建设要求，始终坚持“以人为本、规范用工、维护权益、促进发展”的原则，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，切实构建了“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。     

长春：“政校企”联合体促进创业就业

吉林省长春市拥有高校38所，2015年应届毕业生达11.4万人。面对十余万大学生的就业问题，长春市人社局积极转变思路，创新服务机制，自2013年7月正式启动“政校企”联合体促进大学生创业就业的服务模式。由政府主导，人社部门牵头，与在长高校和企业三方联合互动，充分发挥政府公共服务等职能优势，利用高校“产、学、研”成果和教育培训资源，充分挖掘企业技术、设施和吸纳人才等资源，优势互补、资源共享、互促共赢。2014年，该项工作被列入吉林省人社系统8项试点工作之一，2014年、2015年连续两年被列入长春市人社局的创新工作之一。截至今年4月，已经联合了政府11个相关部门、38所驻长高校、企业1000家次，共组织开展各类“政校企”联合体服务活动130场次，累计服务在校生、应届高校毕业生及未就业高校毕业生8万余人次。     

石棉县:突出法治建设效应 推动人社工作再上新台阶

雅安市石棉县人社局紧紧围绕“法治人社”工作目标,突出法治建设“加减乘除”四重效应,努力构建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的人社法治体系,推动人社工作再上新台阶。依法规范行政做“加法”,健全法治人社基础保障加强组织领导。成立法治政府建设工作领导小组,始终把法治政府建设工作摆在突出位置,与人社各项工作同部署。     

安居区:明确目标担使命,人社工作显特色

2016年是“十三五”规划的开局之年,也是遂宁市安居区人社工作喜结硕果的一年.回眸2016年,安居区人社部门坚持“民生为本,人才优先,稳定至上”的工作理念,不断推进人力资源和社会保障两大体系建设,创新工作特色,成效凸显,为振兴发展全区经济社会发展和稳定做出了新的贡献,谱写了安居人社的新华章.     

将创业者“摆渡”至成功的彼岸--吉林省摆渡创新工场侧记

相较于我国很多一线城市，北方大学生的就业创业观念还是比较保守的，为了更好地服务于这个庞大的群体，更好地激励创新创业，释放才能，吉林省人社部门近年来出台了一项项颇具“含金量”的扶持政策，同时也在积极地为这些年轻人培育就业创业的广阔空间，吉林省摆渡创新工场就是一个缩影，它是吉林省人社厅命名的省级大学生创业园、“吉林省大学生创业大讲堂”基地，亦是吉林省推进“大众创业、万众创新”的首家众创空间新型孵化器……     

以创新激发人才活力推进新一轮振兴发展吉林省人社厅副厅长李宝君在全国人社系统培训班上作经验交流

7月7日至8日，人社部学习贯彻《关于深化人才体制机制改革的意见》培训班在人社部九江培训基地举行。在经验交流环节，李宝君副厅长代表吉林省人社厅以《以创新体制机制激发人才活力全力推进吉林新一轮振兴发展》为题，作了经验交流发言。     

射洪市:“人和”党建筑根基 服务大局争一流

近年来,遂宁射洪市人社局围绕“党建引领、严实要求、稳中求进、守正创新”总基调,坚持创建以“‘三心三比’建设模范机关、‘五和工程’服务中心大局”为核心的“人和”党建品牌,始终站稳人民立场,服务中心大局,先后获得“四川省脱贫攻坚先进集体”“全省人力资源和社会保障系统优质服务窗口”“遂宁市营商环境优化提升工作先进集体”“遂宁市农民工工作先进集体”“射洪市‘建设县域经济排头兵’工作先进集体”“射洪市‘建设八区、奋进百强’先进集体”等称号,不断擦亮“温暖人社”服务品牌底色。     

长春：努力打通人社政策宣传“最后一公里”

按照人社部关于人社政策宣传年的统一部署，吉林省长春市人社局将强化政策宣传作为打造“开放人社”的第一载体，以整体化推动、精确化解读为突破口，明确了“人社政策进万家、普惠春城你我他”的宣传工作方向，通过全方位整合宣传资源，凝聚宣传合力，确保人社政策宣传方式多样、形式灵活、受众广泛、家喻户晓。     

巴中市:创新“三个三” 充分激发创业活力

近年来,巴中市深入实施“双创”发展战略,坚持以创新引领创业、创业带动就业,不断完善政策机制,创新工作方法,优化创业服务,全力促进重点群体创业,极大地激发了全市创新创业的潜力和活力。突出“三重点”,创业担保贷款发放提速增量强协作,深化政企合作促落实。出台《巴中市创业担保贷款实施办法》,理顺人社、担保公司、金融机构工作职责,协同进园区、进企业、进门店开展政策宣讲和业务现场办理活动,全面提升创业担保贷款工作质效。同时,扩大金融机构合作范围、增加合作事项、延伸服务触角,与银行建立信息共享机制,提高贷款办理效率。     

长春市人社局着力打造“五型人社”让百姓得实惠

在今年的长春市人力资源和社会保障工作会议上，局长张宝琦围绕如何进一步提升工作科学化水平，提出了打造“开放型、智能型、阳光型、精彩型、温暖型”的“五型人社”，这个理念的提出，经多方面充分征求意见后，在人社部和吉林省人社厅工作会议上作了重点介绍，国家人社部的官方网站也就此进行了报道，长春市人社局“五型人社”的建设工作得到了各界的充分认可。“五型人社”集中了长春市人社局同志们的集体智慧，以完整的链条明确了人社工作科学发展的总体方向，既指明了发展路径，也搭建了发展载体，具有深厚的内涵和丰富的外延，体现了对工作特点、规律、方向、视野、格局的全新认识和不断深化，是当前和今后一个时期提升工作科学化水平，确保工作紧跟形势发展需要的准确定位。     

都江堰构建“六个人社”促进人社事业创新发展

近年来,都江堰市人社局围绕中心、服务民生,紧紧抓住打造成都旅游休闲度假卫星城和国际旅游城市建设的重大机遇,全力构建服务人社、阳光人社、和谐人社、数字人社、法治人社、廉洁人社,促进人社事业创新发展。突出群众主体地位,着力构建"服务人社"。市人社局创新实行"338"窗口延时服务工作,全年除去法定假日和轮休日,其余338天每天从早上8点到下午6点,不间断为群众办理业务。建成标准化的三级就业社保公共服务体系,工     

泸州市江阳区:精准定制优化服务 助企纾困共谋发展

今年以来,泸州市江阳区人社局坚持把助企纾困作为推动“两稳一保”的有力抓手,作为推动高质量发展的长久之策,建立防疫和发展联动运行工作机制,通过实地走访、政策扶持、优化服务等举措全力助企纾困促发展。     

苍溪县:服务升级 彰显“温暖人社”品牌

2021年,广元市苍溪县人社局紧紧围绕民生服务保障工作,从小处着手、大处着力,梳理完善办事指南65项,精减和优化办事流程40项,持续推动关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、特殊情况“代理办”“上门办”、所有事项“简便办”……一系列便民利民措施让服务升级,“温暖人社”品牌得到进一步彰显。     

成都市青白江区技能人才队伍发展现状及破除壁垒意见建议

由人社部、教育部、发展改革委、财政部等部门研究编制的《“十四五”职业技能培训规划》明确，到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。如何加强技能人才队伍建设，是各地人社部门值得深思的事。     

四平市铁东区：制定措施服务民营经济发展

吉林省四平市铁东区人社局认真贯彻落实“解放思想、改革创新、治理环境、优化服务，突出发展民营经济”大讨论活动精神，切实帮助企业解决困难，结合工作职能，制定措施，全力为铁东区民营经济发展服务。     

延边：精心打造数字人社体系

2014年12月，延边州人社局信息化建设正式通过验收，标志着延边州人力资源社会保障工作全面进入“数字人社”时代。从2005年成为全国信息化建设百家试点城市之一，到2014年全面通过验收，延边州人社局利用10年时间，精心打造了一个覆盖就业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系等主要业务领域的“数字人社”。