让干部出国培训走上规范之路

近一段时期,许多地方出现了领导干部公费出国学习、培训的热潮。这是全面落实中央人才工作会议精神和实施人才强国战略的重要措施。然而让人尴尬的是,群众对此却产生了很多议论和担心。出国学习是不是培训领导干部的主要方式?领导干部出国深造“蔚然成风”,会不会成为一种时髦而引起竞相攀比?学习国外的先进知识和经验何必非要舍近而求远呢?干部出国培训似乎已经成为一件官员普遍叫好、百姓普遍叫苦的事情。因此,如何规范干部出国培训,我们有必要作些理性的思考。干部出国培训“蔚然成风”2002年1月,国务院发展研究中心与哈佛大学肯尼迪学院…     

只要你不存偏见

不久前,有不少人传言我所熟悉的一位县级干部为了得到提拔向一个企业借用了50万元钱。很多人在继续传播着这个传言的同时,也不免追问:真有这回事吗?我则宁愿相信他没有这个胆。为什么一个传言会惊动这么多人的好奇心?说起来还是人们对官场缺乏信任,对干部任用体制缺乏了解,甚至心存偏见。只要说官场的人贪污了、腐败了、搞男女关系了,大家都宁信其有不信其无;只要说一个被提拔的干部送了多少礼、花了多少钱,大家就很容易信以为真。这个庞大的、在许多人看来高高在上的“神秘”阶层到底隐藏了多少秘密,是众多人关注的焦点。所以,媒体上披露的…     

党的监督体制机制要改革

<正> 中纪委负责人最近在北京强调指出:要坚持不懈地开展反腐败斗争,同时加强对干部的管理。 这位负责人指出,加强对干部的管理,要开展届中考察,不要等换届再考察。现在是能监督的没有权,像对陈希同,北京市纪委没有权处理,有权处理的中纪委又不了解情况。中纪委监督全国一两千个省部级干部,能认识多少?我们的工作常常是被动的。举报信来了,才知道这个人有问题,派人去了解;没有举报,就不了解情况。光靠举     

加强干部监督应重点解决三大问题

一、加强任前监督。解决部分干部“病体上任”的问题。一是要严格审查把关，对选拔程序进行监督。二是要坚持干部任用原则，对干部任前的现实表现进行充分了解及有效监督。三是要实行联系会议制度，对任前执纪执法情况进行监督。对反映有问题的干部要暂缓任用，待问题查清后，再提出使用意见。四是要实行任前公示制。要通过新闻媒体或其它方式，在一定范围和期限内进行公示，广泛听取群众的意见。     

福建大发展与干部素质——“干部工程”研讨侧记

“干部”是个什么概念?恐怕没有人会比组织部门理解得更多,感受得更深切。“发展”又是什么概念?恐怕没有人会比总是处于社会变迁风口浪尖的领导们有更多的感慨。把干部和发展放在一起议论,这并不是一个新鲜的话题。但是把干部的素质问题看成是促进发展的关键因素,并把干部工作提到重大“工程”的高度来研讨、论证、精心规划和设计,这在目前还是全新的思路。     

提高干部考察材料质量的方法和途径

干部考察材料是组织部门对干部考察情况进行综合分析研究后形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料.在考察材料的撰写过程中,笔者认为应克服表述不真实、评价不客观、特点抓不准、干部考察队伍素质参差不齐、考察方式方法过于简单、考察材料公式化等通病,巧用“相人术”,相好考察人、座谈人、被考察人三类人,把好考察队伍素质、考察方式方法、考察材料可信度“三道关”,着力提高干部考察材料质量.     

必须加强对领导干部“生活圈”的监督

贯彻落实江泽民总书记“七一”讲话精神,延伸干部监督触角,加强对领导干部“生活圈”的监督,谨防领导干部在“生活圈”中失足落马,是新形势下干部监督工作的一项迫切任务。     

将"忠于配偶"纳入干部考核并非多此一举

沭阳县将"忠于配偶"等个人品德情况纳入乡科级"一把手"年中考核,引起了舆论广泛关注,其中反对声音甚重.其实,任何一项制度或措施的出台,都有其利弊性,比如是否科学、是否完善等,必然会引起各界关注和争议.就将"忠于配偶"纳入干部考核一事来说,对其持有争议固然可以,也很正常,但为何不能从另一面来看待问题,肯定其现实意义呢?至少,它也是一种教育手段吧?     

权力,你从哪里来

只听人唱“你从哪里来,我的朋友?” 却没听人唱“你从哪里来,我的权力?” 没有人问,但有人答。 “作为一名干部,手中多多少少都有一点权力,或人权,或财权,或物权,等等”,费孝通先生说,“权力都是人民给予的,要把人民给予的权力,完完全全用在为人民谋利益上面,切不可用于为个人或小团体谋取私利。”     

打造选贤任能的制度平台

党的十六大明确提出,要以科学化、民主化、制度化为目标,改革和完善干部人事制度。根据这一要求,我们株洲市石峰区积极进行制度创新、机制创新,摸索出以“三比一看”为主要内容的选用干部的新路子。所谓“三比一看”,就是在选用干部过程中,通过科级领导干部任职资格考试来比学识,通过重点工作岗位锻炼来比能力,通过政绩考核来比绩效,注重看领导和群众对干部的综合评价。“三比一看”制度的实施,为倡导正确的用人导向、打造奋发有为的干部队伍发挥了积极作用。“三比一看”突出了制度选人,改变了过去少数人在少数人中选人的现象,使选用干部更…     

买菜的方式

<正>一位企业领导请了一名资深咨询顾问来对他的企业进行问题诊断,因为他公司员工的工作效率始终无法提高,领导的施政措施也难以有效实施。这位咨询顾问应约而往,到公司上下走动了一回,然后问这位老板:“你去菜场去买过菜吗?”他愣了一下,答道:“是的”。咨询顾问继续问:“你是否注意到卖菜人有时会短斤少两,欺骗消费者呢?”他回答:“是的,是这样。”     

“一把手”监督浅论

在我国现行领导体制中,每一个单位或部门的领导班子,都有一个成员担负总揽全局、统一指挥的责任。人们习惯把这个负全面责任的成员称为“一把手”。本文论述的对“一把手”监督,主要是指对党政主要领导者的监督。这是干部监督的重点,因而是党内监督的重要方面。 一、对“一把手”监督是干部监督的重点 加强干部监督是由我们党的性质和执政地位所决定的,是党的建设的重要内容。江泽民指出,“党政一把手既是班子中平等的一员,又在班子中处于关键地位,负有重大的责任。一个地区、一个部门、一个方面的工作做得如何,班子状况怎样,同‘…     

八面风

江苏兴化对拟提拔任用干部试行联审制度为了进一步用准、用好干部,兴化市委组织部将干部监督关口前移,在向书记办公会提请讨论干部调整方案前,会同纪检、监察、审计、计生、信访、公安、检察、法院等执纪执法部门,共同对部长办公会研究确定的干部变动名单进行联审,及时掌握拟提拔使用对象遵纪守法、廉洁自律、是否有违纪违法行为等方面的情况,确保选人用人的准确性。(王乾高)陕西澄城“1234”下访法赢得民心最近,澄城县在信访工作中采取了“1234”下访工作法,受到了人民群众的热烈欢迎。一是树立一种理念,下访活动就是保障群众的物质利益和…     

还有多少“公开的秘密”

1月5日的《中国青年报》载文,说花钱发表论文是大学“公开的秘密”;1月6日的《中国青年报》又载文,说在河南许昌,花钱买驾照成了“公开的秘密”。此外呢?1月5日的《新快报》说,“新瓶装旧酒”使药品降价成为“空降”,一直是药品行业“公开的秘密”;1月6日的《解放日报》在分析“宿州眼球事件”的根本原因时说,作为祸根的医生走穴,早就是各大医院“公开的秘密”。——真不知偌大个中国,还有多少“公开的秘密”。既为“秘密”,就须瞒人。事需瞒人,足见非法规、政策所允许。做这样的事,一旦被发觉,很可能是要被查处的。所以,只能瞒着人,偷偷做…     

规范约束监督——依靠机制规范县(市)委书记的用人权

选什么样的干部?用什么样的人?如何用健全的机制和有效的监督把好干部选任关口?对此,吉林省桦甸市从规范市委书记的用人权入手,不断创新和完善干部     

聂元梓贴出“第一张马列主义大字报”

1966年5月14日,康生派妻子曹轶欧率“中央理论小组调查组”,以“调查文化大革命情况”为名,去北京大学找人秘密谈话,煽动反对北大党委和北京市委。于是,聂元梓等7人于25日贴出了《宋硕、陆平、彭佩云在文化大革命中究竟干些什么?》的     

于幼军：站起来当伞俯下去做牛

以“方便群众”为名，重庆市铜梁县虎峰镇最近推出了一个“新举措”：采取集资等方式在镇上修建了一幢三楼一底、建筑面积达1567平方米的村级“办公楼”，想将相隔不到一公里的各村村干部们，利用赶集日集中在一起“办公”。老百姓对于这一不切实际的“创新之举”普遍感到不解，认为既浪费钱又让办事的群众更加不方便，因为原本随时可以在自己村里办的事，为什么反要绕远跑到镇上来办呢?     

“问题官员”高票当选的背后

据《望》第50期报道,继黑龙江原省长田凤山和原省政协主席韩桂芝案之后,不久前,黑龙江省又有5位副省级和一批地市、厅局级干部纷纷落马,引发黑龙江省“政坛地震”。根据我国现行的干部管理制度,副省长、省高级人民法院院长、省人民检察院检察长等须由省人大代表选举表决方能通过。而令人费解的是,一些“问题官员”为何都能在人大获得高票通过?接受采访的一些人大代表说,本来有些人可以在人大划票阶段被选下去,可是在韩桂芝等“问题官员”坐镇进行“权力监督”之下,“民主监督”也就形同虚设了。据一位人大代表说,此次落马的一位副省级干部在…     

都成了急功近利的

很多人挂在嘴边的“以人为本”,其实是一个美丽的幌子。或者说,这句话可以理解成“以人作为赚钱的根本手段”——你把员工真正当做人来对待,他们才会真正为企业卖命;你把客户真正当作人来对待,他们才会愉快地购买你的产品——就这么简单。但知易行难。老板你真心对待员工,但员工是否真心对待你?类似这些问题,都是没有答案的。如何掌握,要跟非常具体的情况联系起来,所谓要走到哪个山说哪个山的话,哪儿黑了哪儿歇。     

“治未病”、守规矩——关于建立健全干部管理预警扣分机制的思考

党的十八大报告提出,要“健全干部管理体制,从严管理监督干部”.加强对领导干部的监督是当前加强干部队伍建设的重要课题.近年来,浙江省松阳县坚持“日常教育与严格管理、事前防范与事后惩戒、全面监督与重点监控”相结合,创新监督工作载体,健全完善预警扣分机制,努力打造一支能干事、干成事、不出事的干部队伍,为“田园松阳”建设提供了有力的组织保证.