所有的行业都适合做特许经营吗

2002年,在连锁百强中,特许经营企业占到61家,百强中加盟店的销售额达到270亿元,占百强总销售的17％,店铺数5400家,占百强店铺总数的40％,加盟店的销售额和店铺的发展速度都超过直营店的发展。     

中国饭店业特许经营的法律环境

按中国连锁经营协会发布的数据,截至2009年底,中国的特许体系数量突破4000个,加盟店有33万家,分别比上一年增长15%和10%。特许经营必将成为中国经济发展的一种的新的增长方式。它将创造更多的创业机遇,有着巨大的前景与潜力。为此,研究中国饭店业特许经营的法律环境,对我国饭店业走向国际化、集团化发展之路,具有重要的战略意义。     

我国连锁商业市场结构合理化的宏观调控政策

一、我国连锁商业市场结构的不合理状况九十年代以来，连锁商业在我国的大中城市和沿海发达地区悄然兴起，并得以迅速发展。据最新统计，到１９９７年底，全国已有连锁企业１０００多家，各种形式的直营店和加盟店总数约１．５万个。连锁经营的区域范围已从沿海发展到内地...     

特许经营真的零风险吗

尽管特许经营有着诱人的魅力,经营的成功率很高,但任何事物都有正反两面,特许经营同样有利有弊,存在诸多风险。风险一:特许经营企业品牌的知名度不高经济学家魏杰说,能进入特许经营的特许方,应该是著名的品牌,有市场性很强的专有技术,并且有独特的营销管理模式,否则,特许权就毫无使用价值,永远“特许”不出去。因为对特许者而言,由于加盟店的指导监管不力,加盟店经营管理行为随意性大,容易破坏特许系统的统一性和形象。对被特许者来说,如果仅仅从特许者那里批来一些不知是否适销的商品,投资的回报如何保证?又何必去受制于人并交纳加盟费呢?     

特许经营的理论假设研究

特许经营是一种特殊的组织形式,对于它产生的原因一直存在着争论。传统的理论解释,如资金筹集理论、地理分散理论、委托代理理论等都不能对特许经营做出圆满的解释,特许经营不能很好的满足于任何一个理论框架。本文在对传统理论的总结基础上,提出对特许经营存在原因的一个新的解释,认为交易费用和资源配置收益是两个刻画特许经营的特征,即特许经营在本质上是一个综合考虑资源配置收益和交易成本节约的一个组织体系。     

“饰品王子”叶国富

20多年前的他,是山沟里的放牛娃:10年前的他,怀揣着借来的路费来到南方这片热土;5年前的他,是佛山市一家10元店的店主;现在年仅31岁的他,已成为饰品行业大鳄,年收入以亿计,他创建的"哎呀呀"品牌已拥有1500家直营店和加盟店……     

我国连锁商业市场结构问题探索

一、我国连锁商业市场结构存在的问题 九十年代以来,连锁商业在我国的大中城市和沿海发达地区悄然兴起,并得以迅速发展。据统计,到1997年底,全国已有连锁企业1000多家,各种形式的直营店和加盟店总数约1.5万个,大中城市连锁经营的销售额已占全社会消费品零售额的5％以上,而且销售增长幅度明显超过了传统的零售商店。连锁经营的区域范围已从沿海发展到内地,从大城市扩展到中等城市;从业态看,已遍及超级市场、便利店、仓储商店、百货店、专业店以及大众快餐等多种业态。……     

发展我国特许经营的条件分析

发展我国特许经营的条件分析尹虹特许经营（Ｆｒａｎｃｈｉｓｅ）是指特许方（连锁店总部）与接受方（各加盟店）缔结契约，将自己的店号、商标，以及其他足以象征营业的东西和经营的专有技术授与对方，使其在同一形象下出售其商品。接受方在获得上述权利的同时，相对地付...     

如何理解和处理特许总公司与加盟店之间的关系

为了维护特许经营体系的正常运作,特许总公司和加盟店双方正确理解和处理相互之间的关系是非常重要的。本文对特许关系的性质和发展过程进行了分析,认为特许关系具有四种性质,它的发展过程一般要经历六个阶段。然后在此基础上,提出了特许总公司在处理与加盟店关系时可以使用的三种基本策略。     

自然保护地特许经营制度的逻辑与构造

自然保护地特许经营制度应当以承载多元价值、平衡原住居民权益保护与公益性目标、构建惠益分享机制的应然逻辑为指引，系统回应当前制度构建存在的制度机理错位和立法体系性缺乏等问题。以对当前法律体系的变革为基础，可具体展开自然保护地特许经营制度的优化构造：确立“一般规定+特别规定”的统一立法模式以矫正地方先行的立法探索带来的制度协调性问题，在《自然保护地法》中系统规定一般制度，通过《国家公园法》《自然保护区条例》等单项立法展开具体领域的特色制度设计，通过《自然保护地特许经营管理办法》进行专门的针对性立法，地方立法进一步规定实施性制度，进而从形式和实质意义上具体展开自然保护地特许经营制度的体系化构造。     

特许经营法律问题初探

特许经营自被引进我国以来获得较大的发展,同时也面临诸多法律问题需要继续研究.本文研究分析了特许经营概念的特点,并且对特许经营的基础特许权和特许经营的具体形式特许合同进行了探讨,在分析了特许经营合同的基础上研究和分析了特许权的特点和特许权在实际应用过程中的几个重要法律问题.     

我国国家公园特许经营管理机制比较与构建

国家公园是重要的文化旅游资源。国家公园特许经营是指在坚持生态保护的前提下,为提高国家公园管理效率和公园访客生态体验服务质量,通过竞争及其他特定方式优选受许人,依法授予其开展与国家公园建设和管理目标相一致的规定范围、数量、质量的经营性服务活动。文章对比了传统经营方式和特许经营方式的差别,分析了国家公园特许经营与其他自然保护地特许经营的特殊性,最后围绕我国10个国家公园(试点)当前的特许经营管理制度及政策做了对比分析,发现我国10个国家公园(试点)的特许经营管理机制制定时均提出了特许经营范围、授权方式、项目监管、社区反哺4个方面的内容与要求,均呈现比较一致的系统化组织管理方式：合理规划→公平分配→有效监管,但各国家公园(试点)的特许经营管理组织方式和侧重点不尽相同,形式多样,缺乏统一的标准和规范,以此分析我国国家公园特许经营制度存在的问题,提出中国国家公园特许经营制度建设的建议,以期为今后国家公园乃至整个自然保护地体系的特许经营广泛开展提供参考借鉴。     

河北省农村职业中学体育课程体系的创新设计

依据我国农村职业中学体育教学目标,确定河北省农村职业中学体育课程设计应以学科本位课程、学生本位课程、社会本位课程为课程设计的理论依据,以学科发展、学生发展、社会发展为课程设计的指导思想,并在此基础上创新设计出三个学段、三种课程、五种组织形式的农村职业中学体育课程结构体系及其相配套的教学内容和时数比例。     

高师声乐教学组织形式改革的现实意义与理论基础

当前,高师声乐教学的组织形式不应该从根本上否定声乐个别课,而是应在继续规范个别课教学形式的同时,适当挖掘声乐小组课教学的潜力,加大声乐集体课教学形式的比例,力求改变单一的声乐教学组织形式,使各种教学组织形式能够互相取长补短,共同推动高师声乐教学活动朝着良性的方向发展。     

瑞典非正规成人教育发展经验研究

瑞典非正规成人教育形式灵活、内容丰富、以融入民众日常生活为基本价值取向、与正规教育体系有良好的衔接渠道;政府为其提供了系统的法律保障,制定了明确的发展策略;瑞典非正规成人教育主要通过学习圈和民众中学两种形式完成,它们分别通过不同的组织方式,满足了民众终身学习的需求。这些因素共同促使非正规成人教育在瑞典深入人心,民众参与率和积极性都很高。     

特许经营领域反垄断问题探析

特许经营协议中可能有一些限制竞争条款,这就会带来反垄断法的规制。考虑到特许经营统一性的特点,对该领域出现的诸如划分市场、固定或者变更价格、限制产量或者销量等表面上的横向垄断协议通常应给予豁免;然而,对特许人固定被特许人转售价格或限定被特许人转售最低价格的纵向垄断协议还是应该严格禁止;在特许经营领印,相关市场不能仅由某一家特许经营体系的产品、服务或原材料等构成,而应该由同行业具有替代性的各家特许经营体系的产品、服务或原材料构成;特许人并不当然地因为拥有一系列知识产权而具有市场支配力。     

我国餐饮业特许经营品牌的评价与评估

我国餐饮业特许经营体系中品牌良莠不齐,加盟者选择加盟体系时存在很大风险,通过品牌评价可以改善餐饮业特许经营体系。因此,本文对中国餐饮业的品牌评价的方法进行探讨,并将其分为两类进行评价。对于规模大的品牌采用英特品牌价值评估法,而对于规模较小的品牌应用层次分析法进行评估。     

特许经营网中的知识源与组织知识转移

知识源在组织知识转移过程中扮演着重要角色。在特许经营网中，产生和传播新知识的主体即知识源能有效地影响着组织知识转移。本文在分析影响组织知识转移的知识源模型基础上，指出知识源的能力、可信度、动机及其在特许经营网络中的竞争程度等对组织知识的转移都会产生影响；通过案例分析，进一步得出，增强知识源的能力、信任以及切实维护网络成员利益，有利于促进特许经营网中的知识转移。     

统筹经济建设与国防建设治理体系基本问题研究

十八届三中全会和四中全会强调了推进现代化治理体系的重要性,国防建设和经济建设是中国现代化建设的重要组成部分,统筹两者的建设发展具有现实意义。统筹经济建设和国防建设主要任务就是治理主体通过一系列的制度优化配置国防资源和经济资源。研究认为:统筹治理体系由治理主体、治理客体和经济资源组成,统筹治理体系的主要特征为主体多元化、方式规范化、形式制度化、手段法治化4个方面,具体表现为统筹经济建设与国防建设的制度体系,分别从体制、机制和法制这3要素研究治理体系及相互间关系,形成统筹治理体系的整体框架。新阶段统筹工作要以领导体制、组织机构、工作机制、法律法规体系、政策这5个方面为重点开创统筹治理新局面。     

科技创新人才薪酬体系与组织承诺关系研究——基于沈阳市高新技术企业薪酬状况的实证分析

在薪酬体系影响组织承诺的逻辑框架下,运用文献采集、特尔菲法选定了薪酬体系的五个维度因素和组织承诺的三个维度因素。利用对沈阳市216名科技创新人才的问卷调查所获得的资料,研究薪酬体系与组织承诺之间的关系,为薪酬体系与组织承诺探寻分析的微观基础。研究结果表明:薪酬体系中的薪酬结构对组织承诺各维度均有显著影响,而另四个维度因素则分别与组织承诺中不同维度呈正相关。在分析的基础上,提出了基于政府和企业两个不同的组织层面的薪酬体系设计建议。