猎头公司忙为自己做“嫁衣”

最近一段时间,随着企业经营管理的日益规范化,对职业经理人的需求日趋增大,猎头们的工作也是越来越忙。作为最早进入中国的两家洋猎头之一的首要资源,其猎头数量在今年从以往的7人增至13人,普尔摩企管顾问有限公司的业务量也增大了三成,而前程无忧和智联招聘的猎头部就一直没有停止过招聘。以往忙着为他人做“嫁衣”的猎头公司也开始为自己张罗起“嫁衣”来。     

不拘一格，加快引进海外华裔专业人才

那些具有20年以上的国外学习经历和工作经验的顶尖人才，既有广阔的国际视野，又有丰富的国际工作经验，堪称标准的“国际化”人才，也即人们公认的“含金量高”的知识群体，他们才是外国洋“猎头”和国内土“猎头”重点物色的目标。     

中国，国际猎头争夺的阵地

从2003年至2008年的5年时间里，猎头行业经历了前所未有的高速发展，业务量与收入约增加了一倍，直至全球经济危机爆发。猎头行业在2008年达到了历史的顶点。     

中国猎头业正进入品牌时代

中国猎头业的生成与发展，虽然只有短短十年，但凭借改革开放春风，得益于国际猎头公司抢滩后“送”来的经验，其在培育和催熟人才市场的同时，实现了自身的快速发展，形成了今天猎头业“千帆竞发、百舸争流”的热闹场面。业内人士认为，经历十年风雨——中国猎头业正进入品牌时代     

如何占领36亿美元的国内人才市场

中外“猎头”的起源与运作猎头公司最早成立于二战后的美国，以国外人才中介机构为主营业务。主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting这样的俗称，还有个很专业的名字叫executive search——高层行政人员招聘，与律师、会计师行有着相似的地位，是较受人尊敬且薪水很高的职业。现今，全球猎头业每年的净收入已达到100多亿美元，其中北美地区就占40亿美元。像美国光辉国际这样，在全球设立了七十多个办事处。全球拥有数千员工的猎头公司有近十家之多。几十年的发展使西方的猎头公司在“猎头”运作方…     

在中国如何选择使用“猎头”公司

如何选择和使用“猎头”公司是一门学问,在中国尤其如此。 在国外怎样选择和使用“猎头”公司,许多专家都有过专门的论述,其中不乏真知灼见,但是,如果这些方法原封不动地搬到中国来,就不一定正确了。这是因为中国有着与西方不同的特点,不注意这些特点,就会使您的选择发生错误,收不到预期的效果,本文介绍的就是这些特点及关联的方法。 一个高级人事总裁,一旦决定在中国使用“猎头”公司的服务,在选择“猎头”公司时,首先应考虑到中国的以下特点: 中国实行的是社会主义市场经济,政府对经济生活的控制比西方要严格。 政府对人才中介公司的控制较严,除少数合资公司外,很多国外著名     

美国的猎头产业

哈佛大学对人力资源方面的研究显示:当一个国家国民生产总值持续几年接近10%时,社会对人才的需要就会激增.与此同时,企业为了竞争,不惜重金求贤,形成猎头活动的产生土壤.半个世纪以来,猎头产业迅猛发展,并平均以每年10%的速度递增.其中,美国猎头产业是全世界最发达的,其猎头产业份额占全世界的60%左右.世界排名前10大跨国猎头公司中,有6家公司在美国.     

猎头的未未

猎头比任何职业都更需要深度挖掘信息的能力，更需要考虑将合适的人放到合适的位置上，更需要丰富的人脉和敏锐的洞察力。也许猎头在个人能力上并非最优秀，但其在运筹、时机把握、沟通、协调、知人善任上，成熟而超级优秀的资深猎头顾问，完全有可能角逐西方国家的总统职位。     

国际顶级公司如何猎人

海德瑞克是一家在纳斯达克上市的企业。现在旗下有1100多位专业猎头,在世界上75个国家、地区开设了80多家公司。日前该公司原上海办事处的首席代表古先生向记者介绍了专业猎头的操作方式。接到一个委托以后,猎头的第一步就是建立一套搜索方案,由公司的高级顾问深入了解委托方,搞清楚企业文化、公司结构、短期长期目标等,然后为寻找对象“画像”,把要找的人的性格、职位、专业背景、以往业绩等主要指标尽可能详细地描绘出来。根据这些特征,研究人员会在公司的资料库里层层搜索,找到一串候选人的名单。“其实我们的这个系统有点像YA-HOO!之…     

天使,还是魔鬼:猎头的双刃性及其中国对策

笔者以猎头的影响普及面为端点,分析其造成的利处、弊端并加以分析,进一步探讨改善猎头弊端的有效措施,提出基于现代猎头的中国对策。近年,神秘莫测的猎头,以迅雷不及掩耳之势闯进人们的视野。不解、猜疑、称羡、嫉恨也随之而来。到底是天使,还是魔鬼的质疑,也使得人们深层次地解读猎头的双刃性。     

职场观象:猎头的价值观

在最不经意间,猎头顾问拨通你的电话,和你谈论一个新的工作机会。你的反应通常会是什么?意外、惊诧,还是不解、不屑?也许你最终会礼貌地打断猎头滔滔不绝的介绍,告知对方:“对不起,我很满意现有的工作,还没有更换工作的打算。”不过从某种意义上说,你还是会感到高兴,因为上了猎头公司的名单,代表着对你个人能力的一种认可。     

猎头招聘行业效率提升的影响因素及其策略

一、猎头公司招聘的现状 猎头公司具体是指专业从事人才访问和推荐的中介机构. 当前中国猎头市场上猎头公司越来越多,已有上万家猎头公司,人员已经超过了 50 万人. 早在 2007年, 上海成立了人才竞聘人力资源有限公司, 主要经营目标是面对各类企业, 提供高端人才猎聘服务. 客户范围从原来发展好的地区的企业已扩大到一线二线城市中,发展如此迅速,以至于金融危机来临时, 人们认为中国的猎头市场会受到严重影响, 但是并没有像预测的那样, 中国猎头市场在风雨中稳步发展, 猎头行业发展仍然很迅猛. 由于市场中人才的缺乏, 使优秀的人才更是备受欢迎,因此,猎头公司能够保持着上升趋势的发展状态, 并且拥有着足够的客源.     

奋起直追的印度猎头产业

印度政府最早注意并逐渐重视猎头在高层次人才争夺领域的工具作用和特殊效能，形成了较为完整的海外猎头体系，引领了发展中国家猎头产业的新思维。     

中国尖端人才引进面临新突破

引进尖端人才关键在于实施国家猎头行动。当务之急是着力整合我国十分分散的猎头力量并适当引进一批海外猎头精英,组成国家猎头队伍,组建国家猎头机构,专攻世界尖端人才的猎取。中国人才引进正在进入高端化的新阶段,国家"千人计划"与各省市海外高层次人才引进计划的纷纷出台极大地推动了中国人才引进高端化的进程。据统计,国家"千人计划"自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高     

北京泰来猎头咨询事务所

北京泰米猎头咨询事务所，是国内最早具有独立法人资格的猎头服务机构，成立于1993年s月。泰来猎头咨询事务所利用科学的测评手段及专家支持，并与国际管理咨询组织的合作，建立了发达、通畅的国际人力资源网络。通过与企业高层决策人士的沟通，为企业发展战略提供顾问服务，从而运用特有的服务手段，为中外企业、机关团体、专项事业及个人甄选、举荐高级管理人才、高级技术人才、幕僚专家、专门及特殊人才。全部服务按照国际常规猎头程序工作。．拥有独立开发先进、完善的人才信息管理系统对人才实施永久追踪服务为人才施展才能提供最佳机…     

在两万份简历中“淘金”──爱立信中国公司的新员工招聘

较少使用猎头 ──２０００年收到 ２万份求职简历 ──录用比例为４％ 据爱立信中国公司人力资源总监牛艳娜介绍，２０００年爱立信共收到２万份左右的有效求职简历，这些求职书分别来自网上、报纸广告、员工推荐、猎头等４个途径，其中来自网上的简历最多，来自猎头公司推荐的较少。这些简历包括针对性的招聘职位，也包括非针对性的空缺。爱立信２０００年的录用比例是４％，约８００人左右。 据牛艳娜介绍，与爱立信目前合作的猎头公司比较少，全国有三家，比较常用的只有一家，而“副总裁、总经理等高级职务很少使用猎头找”。这可能也…     

出手不凡的德国政府猎头

奖金数额高、获奖者自由支配经费、工作环境优越、目标群体明确、鼓励终身合作……德国的政府猎头“重金聘请＋终身合作”模式，颇有新意。     

“猎头公司”走俏国际市场

当今世界,一个优秀的企业决策者对企业发展所起到的巨大作用已为世人认同。因此,“猎头”公司的业务也在蒸蒸日上,据美国“经济学家人才部”(EIU)统计,全球该类公司1995年总额达到了35亿美元,“猎头”们在社会上的地位也有了显著提高。据悉,英国的王族也开始雇用“猎头”,最近英国一家广播公司还就这一题材作了一套电视片,引起了社会舆论界的广泛关注。 几乎每一个大的董事跳槽事件的背后都有一位隐     

再论追赶与超越——资深猎头专家对话录

中国猎头在完成企业重组、行业规范和集团化进程的同时，也会迎来产业发展又一轮高潮期。我希望政府能有自己的猎头团队，重点为政府的央企服务；绝大多数的名企和外企，则留给市场去自由竞争。     

猎头的世界

高层次人才是国家的柱石。国际化的科技精英、企业领袖、专家学者和工程技术人员始终是世界诸国的角逐焦点。现代猎头以独特的搜寻渠道、运营手法和行业规则,逐渐成为高层次人才市场化配置的主流工具。游刃有余的国际猎头、风起云涌的政府猎头、重拳出击的国