基于实践社群的员工创业对产业集群的影响

外部政策推动和产业内部演化,是形成产业集群的两种主要机制,当前的文献研究着重于产业集群形成,对产业集群持续性发展缺乏足够的重视.产业区域内的实践社群是产业集群形成并得以延续的重要内在凝聚机制,在产业实践社群内,存在非正式的产业知识传播、共享和创造平台,从而员工能够获得丰富的创业知识,激发员工创业.新创企业出于知识创造的效应而偏向选址于产业聚集区域,同时产业聚集区域也因为新创企业的出现而扩大产业聚集效应,促进产业集群的持续性发展.     

论产业集群的信任机制

信任是嵌入在社会结构、经济交易之中的一种功能化的社会机制,是产业集群运作机理的核心。在社会网络、分工合作和空间集聚三种力量作用下,产业集群中信任机制依靠交易性嵌入和结构性嵌入两种途径来形成,信任能够增加产业集群的社会资本,降低交易成本,促进集群竞争优势的产生。产业集群的信任的产生和发挥作用是一个动态过程,其变迁轨迹为:从依靠人际信任、计算型信任等延展到包含制度信任、契约信任、过程型信任等诸多类型的信任体系。我国一些地区推进产业集群发展时,需要重视通过构建社会网络,积累社会资本来塑造产业集群信任机制,并把握集群信任机制的动态发展轨迹,形成各种信任类型相互补充的信任体系。     

生态产业集群的基本模式及其构建路径

生态产业集群是特定区位内各种社会经济因素和生态因素的有机结合和相互作用,实行资源循环利用和综合利用所形成的经济效率高、生态功能强的新型产业集群.从国内外实践可以总结出四种生态产业集群模式,即主副产业衍生模式、多种产业共生模式、动脉和静脉产业循环模式和外部效应内部化模式.构建生态产业集群的主要路径包括:对传统产业集群实行生态化改造,通过多种产业互相吸收外部效应来构建生态产业集群,在改革创新中做好构建生态产业集群的制度安排.     

区位理论、区位因子与中国产业集群形成机理

20世纪初以来的区位理论经历了五个发展阶段,各个阶段的区位理论虽然研究视角不同,研究方法有别,但不是绝对对立的,它们相互补充,共同揭示出影响企业区位分布的多种区位因子。区位因子和区位条件的结合决定了企业的区位分布,基于此,本文将中国产业集群的发育状况、集群形成区位的初始条件与各种区位因子结合起来进行分析,对中国产业集群的形成机制作出了如下判断:中国产业集群的形成从总体上说源于五种效应,不同的产业集群有不同的形成机制,但每个产业集群都是多种效应非线性叠加的结果,因而对欠发达地区发展产业集群有重要的启示。     

基于交易费用视角的产业集群理论

产业集群的交易论强调,企业空间行为是由其内部和外部环境共同作用的交易特质决定的。产业集群的形成是一个劳动分工深化、交易效率提高的过程。产业集群作为中间性组织形式之一,其存在和发展不仅可以用交易费用理论来解释,而且产业集群本身又可以降低交易费用。产业集群是一种能够有效降低交易费用的"新制度"形式。     

产业集群与小城镇建设

产业集群作为一种为创造竞争优势而形成的产业空间组织形式,其竞争优势主要源于外部经济效应、人才聚集效应和学习创新效应。考察我国小城镇发展的历程,产业集群对小城镇建设起到了非常重要的作用。今后,我国小城镇发展产业集群,要注意:统一规划,加强管理;重视城镇的“要素聚集功能”;提高小城镇产业集群的技术含量;增加小城镇产业发展种类,提高产业集群的创新能力;提高集群企业的品牌意识;加强产业集群小城镇的环境保护等等。     

基于制度视角产业集群的形成机理分析

从新制度经济学的角度来看,产业集群是一种介入市场和企业之间的中介性组织,是一种制度性安排。经济功能与安全功能诱使市场、企业制度向产业集群制度变迁。诱致性制度变迁与强制性制度变迁共同推动企业集群的形成。     

产业集群:发展模式、竞争优势与结构优化机制

产业集群是按照专业化分工和协作原则,在既竞争又合作的基础上形成的一种企业共生网络组织,它具有对内的开放性、对外的统一性、有机的内部联系以及良好的信用、风险与冲突解决机制.产业集群作为一种高效的产业组织形式,具有较强的竞争优势.这种竞争优势来源于其集群效应和产业与地域的专业化、集中化、网络化特性.培育和发展产业集群能够优化产业组织结构,提高产业竞争力,从而增强区域经济实力.     

促进广西北部湾经济区模块化产业集群形成研究

文章从贯彻落实科学发展观、适应双向开放、突破产业发展瓶颈等方面,分析了广西北部湾经济区建设模块化产业集群的背景;在模块化产业集群的内涵、模块化产业集群的形成方面分析了广西北部湾经济区建设模块化产业集群形成的基本机理;并就动力机制的建立、网络体系的形成、保障机制的营造、评判机制的建立等方面如何因地制宜促进广西北部湾经济区模块化产业集群的形成提出了对策和建议.     

集群视角下的产业转移的路径、动因及其区域效应

无论是国际产业转移还是国内产业转移,在空间上都表现出明显的集群特征,是一种"分散的集中".产业转移的集群路径形式有:(1)跨国公司转移带动集群形成;(2)通过龙头企业的迁移带动形成集群;(3)制造业中生产外包形成产业集群;(4)承接地工业园区的建立带动集群形成.产业转移的集群化动因有:(1)降低运输成本和交易成本;(2)获得规模经济与外部效应;(3)共享劳动力市场;(4)增强创新能力.从集群路径的视角来看.产业转移对转入区和转出区既有积极影响,也有消极影响.最后,文章以浙江省为例进行了思考与讨论.     

产业集群与区域经济发展

改革开放后,产业集群依托于经济开发区、高新技术产业园区、软件园等发展起来。现在各地都形成了数量不等、规模不同、水平不一的产业集群。这些产业集群成为带动我国区域经济发展的一个新的重要力量。但是我国产业集群发展过程中出现了一些问题,使产业集群在区域经济发展中的功能并未充分发挥。本文重新梳理了产业集群与区域经济发展的关系,并提出了政府在产业集群形成和发展中的作用,以期待能对各地产业集群发展做一些理论上的指导。     

浙江产业集群模式对中部地区崛起的启示

产业集群是一种高效的生产组织方式,也是现代区域经济竞争的基础。我国东南沿海地区产业集群发展较早,积累了许多成功经验,为国内其他地区发展产业集群提供了可供参考的思路和模式。浙江省是目前我国产业集群发展最快的省份,重视产业集群的发展使其从无资源、无扶持、无优惠的"三无小省"迅速成长为"经济大省"和"市场大省",浙江产业集群模式具有产业集群集聚程度高、具有独特融资渠道等集群特征,并在产业集群的发展过程中形成了注重特色产业区建设、发挥政府的引导作用等发展经验,给中部地区发展产业集群提供了许多借鉴。发展产业集群是中部崛起的一项重要战略选择,中部地区可从加强政府宏观调控职能和企业微观改造力度方面入手,发展符合本地实际,健康、可持续、有特色的产业集群,以实现中部崛起。     

我国西部政府在产业集群形成中的作用

产业集群已成为区域经济可持续发展的重要源泉。产业集群形成理论有自发形成论、人为促成论及自发形成与人为促成相结合论。我国西部的现状决定西部政府不能消极等待产业集群的自发形成,而应积极创设条件,营造良好的市场环境,推动西部产业集群的形成。     

基于产业集群导向的中小企业创业园区建设

产业集群与中小企业创业园区建设具有很强的互动关系。一方面创业园区的发展有赖于园内企业的产业关联性或者业务关联性所形成的协同效应,另一方面产业集群有利于增强创业园区内中小企业的创新能力、内部规模效应和区域品牌效应。为促进中小企业创业园区的健康持续发展,必须重视创业园区产业集群的规划和定位、制定扶持产业集群发展的政策措施、构建创新体系,从而推动创业园区产业集群的形成和升级。     

试论企业视角下的产业集群形成

企业是产业集群形成过程中的主体,从企业角度研究产业集群的形成是一个非常重要的理论视角。本文首先分析了产业集群形成过程中企业所具有的特点,然后借助于企业委托代理模型,从企业制度、企业家和企业边界三个方面分析了企业视角下产业集群的形成机理,并在此基础上形成结论并提出了相应的政策建议。     

欠发达区域产业集群成长模式和转型升级路径——以安徽省为例

欠发达区域的经济发展水平低、市场化程度不高、社会环境较为封闭,其产业集群的形成、演化模式和转型升级路径与发达区域存在较大的差异。以安徽省为研究区域,在实地深度调研的基础上,系统梳理了安徽省产业集群的发展现状,概括出了安徽产业集群发展的6种一般模式,对6种集群模式转型升级瓶颈进行了概括分析,在此基础上,从产业链、组织形态、创新系统和集群环境四个方面有针对性的提出了促进安徽省产业集群整体转型升级的优化路径。     

产业集群的城镇化发展模式及优化路径

以产业集群的形成原因为标准,将其划分为三种类型,分别从三种类型产业集群的特点出发,结合我国区域城镇化的进程,分析了基于不同类型产业集群的城镇化发展模式,并针对城镇产业集聚中存在的问题提出应对措施。     

产业集群与区域经济发展探析

区域经济发展实践表明,产业集群是一种有效的区域经济发展模式,是工业化进程中的普遍现象。通过发展和培育产业集群,能够有效推动区域经济的发展。同时,区域经济的发展对产业集群的形成和发展又起着促进作用。因此,通过认真规划和引导产业集群发展,是实现区域经济跨越式发展的重要动力。     

农产品专业市场集群的形成机理分析

农产品专业市场集群是在农产品专业市场的基础上发育而来的，作为一种新生事物，国内很少有学者涉及。本文从农产品专业市场集群的分类和特征入手，基于相对成熟的制造业产业集群的形成和发展机理的研究，勾勒出了农产品专业市场集群的形成逻辑：形成因素、形成机制和集群诞生，并对形成因素、形成机制进行了具体分析。     

人才聚集效应与人才管理制度创新——以福安电机产业集群为例

人才聚集是人才在产业集群和人才流动过程中的一种特殊行为,它是产业集群形成、发展和升级的基本条件,并对产业集群的发展具有重要的推动作用。而人才聚集只有在一定的制度环境和激励机制下才能对产业集群产生加总的效应,否则,人才集聚不仅会加大管理难度和成本,而且会产生巨大的负作用。因此,要发挥人才聚集的效应,就必须建立科学合理的人才管理制度和引入有效地竞争激励机制。本文试图从福安市近年来电机产业集群