中国转轨过程中的企业行为和市场均衡

本文把对中国国有企业行为的研究放在不同市场框架下进行 ,发现在垄断竞争市场上 ,国有企业的目标行为是以销售收入最大化为主要形式。在一般竞争性市场上 ,则是以费用支出最大化为主要形式。这两种行为的实质都是以追求经营管理者的利益最大化为目标。之所以在不同市场中表现为不同形式 ,原因在于企业销售最大化行为是搭政府扩张政绩的便车 ,借助政府的市场控制力量 ,把产量扩张至超过利润最大化的最优均衡点。而企业费用最大化行为是搭政府维护就业稳定目标的便车 ,依附于这种最低政绩目标 ,能够在低于以利润为目标的退出均衡点下持续生存。市场均衡就是在这样的行为基础上实现的 ,因此供给过剩往往不可避免。基本的政策含义在于 ,在竞争市场上 ,解决产权问题是首要的 ,而在垄断竞争市场上 ,解决行政性的市场垄断最为关键。反垄断应当成为中国转轨时期迫切和长期的任务。     

相对收益与地方政府间的合作绩效

在区域经济一体化进程中,各地方政府通过合作获得的经济收益有绝对和相对的区分,当地方官员追求绝对收益最大化时,合作绩效较高,但是,当其追求相对收益最大化时,合作绩效则较低。从合约理论来看,这种状况产生的根本原因是在转轨时期处于单一制国家结构形式中的各地方政府职能履行所依据的是一种行政性经济代理合约的缘故。这种特殊的合约及其相应的治理机制导致了地方官员特殊的行为方式,并由此决定合作绩效。     

论中国体制转轨进程中政府行为目标的逻辑演进

在我国体制转轨中,政府行为目标的转变控制和影响着转轨的进程和方向。已有的关于政府行为的研究大多是比较典型的民主的市场经济国家,它并不完全适用于我国这样一个政治和经济都在发生巨大变革的社会。本文基于政府双重利益目标的前提假设,针对我国转轨时期的现实国情和特点,具体分析我国政府面对的约束条件,不同阶段下政府行为目标的选择及其背后的制度逻辑,试图构造一个转轨时期政府行为目标的演进模型。     

获利合理性初探

随着市场经济的发展,利润的最大化和个人收入最大化在社会经济体制的转轨过程中急剧上升为社会追求的核心目标。在利益的驱动下,一方面我国的经济整体实力迅速上升;另一方面许多人为了追求财富而不择手段,导致市场秩序混     

企业价值最大化与会计政策选择

企业价值最大化的理财目标符合我国现阶段的国情;企业治理结构、会计准则的不完全性和会计信息市场的不完全竞争使得企业管理当局进行会计政策选择具有客观必然性;本文认为要实现企业价值最大化的财务管理目标,企业管理当局在进行会计政策选择时,应以企业的目标为导向,综合考虑企业各相关方的利益。     

论经济人的理性冲突及行为目标

基于经济人假设的传统经济理论认为人们具有完全理性能力,但现实中行为人的决策理性程度.经常处于完全理性与有限理性两种情境的转换之中.从研究范式和最终行为目标两个视角来看,完全理性情境下人们遵循最优化原则追求决策收益的最大化;而有限理性情境下则遵循决策收益和过程的满意原则.基于经济人的行为心理及认知能力来分析,追求主观幸福感最大化才是人类经济行为的最终唯一目标.建立于行为经济人基础上的经济发展理论与实践.才是一个国家和地区以人为本、和谐发展的必然要求.     

企业经济规模的边际分析

用边际分析法原理,对企业经济规模进行细化分析,推断出:(1)经济规模的大小是一个域值;(2)经济规模是动态发展的;(3)域内某点的值是企业发展的目标,并随企业内外部环境的变化而发展变化的;(4)企业追求经济规模是外争实力(竞争力),内增收益所驱动的。     

论投资行为的二重化

投资即把货币作为盈利手段投入生产经营活动。传统的投资行为具有下列特征:(1)它是一个主体的行为;(2)它是投资者的一次性行为;(3)它是所有者的直接行为。在古典资本主义时期,作为所有者和经营者的资本家用自有资金投资开办企业,或者用所得剩余价值     

企业经营目标再认识

企业经营目标是一个非常复杂的问题,改革开放以来曾出现过几次争论,待到有人提出企业经营目标是追求利润最大化以后,对此问题的认识似乎已成定论。结合我国近２０年来社会主义现代化建设的实践,笔者认为对企业经营目标的认识,事实上并非那么简单,大有深入探索的必要。企业经营目标的三种提法对企业经营目标的探讨大体经历了三个阶段,出现过三种不同的提法。第一阶段是计划经济时期,沿袭斯大林在《苏联社会主义经济问题》一书中的提法：社会主义生产目的是“保证最大限度地满足整个社会经常增长的物质和文化的需要。”从为社会主义社…     

组织激励目标的新定位——从有限理性人理论推出的结论

传统经济学是以"经济人"为基本假设前提的,在此人性假设之下很多管理者是以最大化员工的财富为激励的目标定位的.而有限理性人学说则认为人是有限理性的,人并不追求财富最大化,即使追求财富最大化因受到有限理性的限制也不可能完全达到,所以组织不必要通过最大化员工的财富来达到激励的目的,组织应以最大化员工的主观福利--幸福为激励目标的新定位.最大化员工的幸福是组织激励的最高境界,也是组织激励的最高目标.     

企业经营目标的历史演化：理论与实证

企业的经营目标是一个长期争论的话题,历史上先后出现过利润最大化、价值（股东财富）最大化、相关利益者价值最大化、销售收入最大化和规模最大化等多个不同的观点。本文通过大样本问卷调查发现：（1）现阶段我国企业最重要的经营目标仍然是利润最大化,而很少考虑企业员工等相关利益者的利益;（2）多数企业同时设定几个逻辑上明显冲突的经营目标,表明现实企业经营目标的选择受多种因素的影响;（3）Logit回归模型显示,企业类型、规模、经营风格以及经理人员的任期、年龄和是否持股等状况与企业的经营目标有着密切联系。     

繁荣背后的“规则”——对明清时期约束工商业者行为的诸因素分析

明清时期,工商业得到了前所未有的发展,除了追求长远利益的考虑之外,在专门的商业法律缺失的情况下。是哪些因素在规定着众多工商业者的行为,使其在追求利润最大化的同时又保证着社会经济秩序的正常发展。文章将尝试着对这个问题,即明清时期影响工商业从业者行为的诸多因素进行分析。     

简论避税与防避税

避税可以理解为纳税人采取不违法的、但不一定符合立法意图的减轻税负的行为。它与逃税的区别在于是否违法上。在市场经济条件下 ,企业的目标是追求利润最大化 ,因此 ,避税是纳税人的正常追求。税管部门要变反避税为防避税 ,采取各种措施搞好防避税工作 ,努力提高国家税收收入。     

银行亏损原因及提高经济效益的几点做法

在专业银行向商业银行转轨过程中,盈利应当是商业银行经营活动最直接、最具体的目标,追求利润的最大化也是它的最终目标。然而,现在银行的大面积亏损也是最严峻的事实。专业银行的大量亏损,主要有以下两方面的原因。 一、银行亏损的外部原因     

企业并购动机的经济学分析

并购重组 ,是市场经济条件下企业通过产权交易 ,获得其它企业的产权 ,并以控制其它企业为目的的经济行为。企业并购重组的根本动机 ,在于企业利润的最大化。企业并购的直接动机是多元的 ,被直接动机支配的企业并购行为 ,将促进企业利润最大化目标的实现     

企业资本经营的几点认识

资本经营是企业经营的高级形式,是从更高、更远、更广泛的着眼点追求利润最大化的经营活动.应该从两方面理解资本经营:一是企业在产品经营的基础上,对自有的物质资本、技术和人力资源在实物和价值形态上的经营,着眼于当前的利润目标.二是企业有目的产权经营,目的是改变现有资本构成和比例,着眼于长远经营目标,追求长期利润最大化.     

企业技术进步的障碍及对策

一企业技术进步是多方面因素相互作用的结果;我国企业技术进步还不很快,说明其中存在着障碍因素。1.内部动力微弱一般说来,企业技术进步的内在动力来自企业主体受自身物质利益最大化的驱动和对自身企业精神的追求,其行为目标取决于利益主体——企业所有者、经营者的目标追求以及二者之间的权力分配关系。当前,由于计划经济与市场调节的并存与结合、多种所有制成分的并存与“放权让利”的结合远未达到理想的状态,企业的责、权、利关系尚未理顺,大多数企业仍缺乏自我改造自我发展的企业     

论企业循环经济运行的约束条件

在理性经济人假设条件下,企业在市场经济中的一般行为是追求经济效用的最大化;但在以生态约束为主要目标的循环经济条件下,企业的理性经济人角色应该转变为生态理性经济人角色。本文认为,企业循环经济运行的约束条件包括:从总体上要达到企业经济利益与社会利益的统一;在具体的经营过程中,要实现生态经济人理性与企业文化责任制度的密切结合;在现实的企业管理上要实现生态技术创新、企业内部生态化管理与企业间生态协同的相互统一;在政策偏好上要坚持以国有制企业为主导的基本原则。     

农村公共产品供给失衡的原因及整治对策--一种从公共选择理论视角的考察

现阶段我国农村公共产品的供给存在着供给不足和供给过剩并存的失衡现象,内在原因就在于作为农村公共产品的供给主体(政府)的组成人员--政府官员也是"经济人",也存在追求自身利益最大化的自利行为.加强对这种自利行为的约束对策是改革农村公共产品供需决策制度;改革现行干部评议、晋升、薪酬和问责制度;规范公共事业听证制度;在公共部门恢复自由竞争.     

人才流动与企业发展

人才资源是现代经济发展的首要资源,而经济学的人类行为观把人看作为经济人,把人类行为看作是在稀缺环境下来追求自身预期收益最大化的理性行为。因此通过人才流动使人才找到自己的位置,使企业找到所需的人才,实现效益最大化和人才价值的最大化,使得人才资源配置优化和利用效率提高,从而实现人尽其才,人尽其用,才有所得,才能真正推动经济的发展,国家的振兴。