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<正>随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化,人事档案管理工作在人事管理和人才交流上越来越显示其重要性。人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程。一直以来执行的是随人走制度,比较真实的客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。 相似文献
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随着知识经济的发展,我国人事管理改革也进一步深化。人事管理改革不应抛弃人事档案管理改革,人事档案管理的发展也不应脱离人事管理。本文探讨了新时期我国人事管理改革背景下的人事档案管理对策。 相似文献
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人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。 相似文献
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人事档案是反映了一个人的个性特点、思想品德、个人经历等情况,是个人在社会组织中形成的以个人为单位保存以来的历史记录。人力资源管理离不开人事档案的支持和配合,然而随着社会的不断进步,过去以计划经济为主体形成的人事管理制度已不能很好的适应现代社会的发展需求。因此随着政府机关以及企事业单位对人事管理制度的改革,其既面临着机遇也面临着一系列重大挑战。本文对人事档案管理制度的特点进行简要的介绍,然后就其中存在的问题进行了透视,随后就人事制度改革对人事档案管理带来的影响进行了分析,并提出了一些建设性建议。 相似文献
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正高校人事档案管理是高校人事管理制度的重要模块,随着人力资源管理的快速发展,网络信息背景下,做好高等学校的人事档案管理工作有利于高校日常教学秩序的维护与稳定。然而当前高校人事档案管理还存在着诸多的缺陷,使高校人事档案的管理工作没有充分发挥其在高校人事管理中的作用,新时期下做好高校人事档案的开发与利用工作,有利于高校人力资源的健康发展。一、高校人事档案的开发利用含义和开发利用价值 相似文献
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试论人事档案的社会化管理模式 总被引:1,自引:1,他引:0
随着我国经济的快速发展,人事管理的相继改革,人事档案管理作为人事管理工作的一部分也随之发生社会化的变革。本文分析了人事档案社会化管理模式的特性,论述了人事档案社会化管理模式的初步现代化特征,阐述了人事档案社会化管理模式目前适用的人群、人事档案社会化管理的发展趋势,讨论了社会化档案管理是传统人事档案管理的补充,指出了人事档案社会化管理模式的意义。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,我国高等学校的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。为深化高等学校人事管理制度的改革,推行人事代理制度势在必行。在高等学校实行人事代理制度是人事管理工作的一项新的举措,对于促进高等学校的发展、激活用人机制具有重要意义。文章通过阐述人事代理的内涵,分析了高等学校人事代理工作的现状及对策研究,明确了高等学校实施人事代理制度的意义,为下一步做好新时期人事管理工作指明了方向。 相似文献
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人事档案管理是独立学院人事管理工作的重要组成部分,独立学院人事档案工作由于各种原因在实践中存在诸多问题,通过对其现状的梳理分析,力图从规范制度保障、加强队伍建设、提升信息化水平等几方面提出进一步完善人事档案管理工作的思路和举措,从而更好地服务和促进独立学院的健康发展。 相似文献
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随着市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动将会越来越频繁,传统的档案管理体制阻碍着人才流动,人事代理管理促使档案管理改革初见成效。随着社会的进步,人们不仅希望档案管理能够有利于社会发展,有利于人才流动,同时希望揭开覆盖在档案表面上的神秘面纱,使之成为公民的说明书,成为用人单位与当事人诚信的信约,促使人们以诚信去工作,以诚信回报社会。建立与完善流动人员的人事档案及其管理制度,必然有利于相关部门在管理中对有效信息的获取,使人事档案工作为更好地管理三大群体提供有力保障,对促进我国经济发展、社会进步大有裨益。本文针对流动群体在流动中存在的问题,根据其各自不同的特点,建立与之相应的人事档案和完善人事管理制度作了较多的探讨,力图理清三大社会群体内部及相互之间的头绪,探索出可行的办法。 相似文献
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在计划经济时代,人事档案是单位对员工职业规划的重要依据,也是一个人职业生涯的文字记录,是重要的文字档案。近些年,国家加强了对人事档案管理的重视,改革已经成为一种必然趋势。随着地勘单位的不断发展,人事管理工作发生了巨大的变化,在发展的过程中发现,传统的人事档案管理存在较多的漏洞,并不能适应档案管理发展的要求,给现有的档案管理工作带来了较多的困难。本文基于地勘单位改革人事档案管理进行具体的探讨。 相似文献
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集团化是医疗资源整合的一种方式,是医疗体制改革发展诞生的重要模式之一。本文对"集团化"模式下医院人事档案管理工作所将面临的新问题进行探讨,为"集团化"模式医院人事管理提供借鉴。 相似文献
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人事档案在人事管理过程中扮演着非常重要的角色,在当中起到的作用不言而喻,依目前来看,我国的人事档案在管理方面仍然存在许多问题,因此对人事档案管理进行加强政策与体制革新、技术创新与提高人事档案管理专业化水平等势在必行,以便推动我国人事档案管理事业向着更加稳定与健康的方向发展。 相似文献
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当前,疾病预防控制机构处于改革进程之中,机构体制的改革与收入分配体制的改革与人事档案密切相关,一方面要求人事档案为改革所用,为改革提供依据,提高改革效率;另一方面,改革本身要求加强人事档案管理。在这种背景下,疾病预防控制机构人事档案信息化管理显得尤为迫切。本文拟对机构改革背景下的疾病预防控制机构人事档案信息化管理的必要性进行探讨,以为推进相应的工作提供参考。 相似文献
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医院人事档案是医院在人事管理方面的缩影,该档案是医院人员个人经历及其他活动的重要记录,是重要的人事信息资料,也是其业务素质、医德评价、工作能力的一个缩影。重视医院人事档案管理工作,发挥此种资源的优势,是科学配置医院人力资源,促进医院人事制度改革、卫生事业发展的重要措施。 相似文献
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企业要想在竞争激烈的社会中有着稳定的发展,人力资源是关键,而怎样选拔优秀的人才队伍,人事档案就成为至关重要的一环,加强人事档案管理,实现人事档案管理工作的专业化、科学化以及合理化成为必然要求。规范的人事档案管理,在很大程度上推动着我国人事制度的改革和优化,同时人事制度的改革对人事档案管理工作又提出了新的要求。人事制度改革不仅给人事档案管理提供机遇,同时带来了挑战和考验。因此,本文将围绕人事制度改革对人事档案管理的影响来展开分析。 相似文献
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人事档案材料收集工作是人事档案管理工作的起点。人事档案材料是人事档案的基本构成要素。新时期。人事管理制度发生了很大的变革,人事流动性的提高增加了人事档案材料收集的难度。成为当前人事档案管理工作中的重点和难点。如何做好人事档案材料收集归档工作已成为人事档案管理人员思考的重点。 相似文献
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应从根本上改变高职院校人事档案管理模式,对人事管理工作的方法进行创新,提高业务人员专业技能,进而更好的提升人事档案管理水平,从而为教育事业的发展贡献力量。本文针对现在高职院校人事档案管理工作的现状以及存在的问题,提出相应的创新改革思路。 相似文献