图书馆利用QQ开展信息咨询服务

本文介绍了腾讯QQ的功能、特点及QQ在信息咨询服务中的应用。     

高校图书馆创新读者信息咨询服务浅谈

根据高校图书馆传统信息咨询服务模式及特点,结合当前社会发展的现状,指出高校图书馆要生存发展,必须创新信息咨询服务:树立资源共享观念,探索图书馆信息资源的增值服务;建立学科馆员制度,设立虚拟信息咨询台,并着力开发人性化、个性化的特色信息咨询服务,优质高效地服务广大读者。     

开展咨询服务提高服务质量

咨询是一种应用科学,它以专门的知识和技术协助机关、团体、个人解决复杂问题作为本身特征。咨询服务的根本目的是为各种决策提供科学依据。     

高职图书馆信息咨询服务发展

通过信息咨询服务,图书馆可以更好的为教学和科研服务.目前由于受条件限制,信息咨询服务工作没有很好开展起来,影响了图书馆的发展,所以图书馆必须提高认识,转变作风,通过有效的方法,积极开展信息咨询工作.     

作者基于知识管理的图书馆信息咨询服务工作研究

知识管理的兴起对图书馆的信息咨询工作造成了很大的冲击,所以必须用知识管理思想改造信息咨询工作。这就要求我们实现4个转变:从信息组织向知识组织的转变;从信息产品向知识产品转变;从信息人员向知识人员的转变;从信息服务向知识服务转变。同时它也要求我们将传统管理思想与知识管理相结合,并且重组信息咨询机构。     

充分发挥高校图书馆信息咨询服务功能

高校图书馆信息咨询业在高等教育的发展中发挥着越来越重要的作用。本文对高校图书馆信息咨询中遇到的问题作了分析,希望能对信息咨询服务提供一些可能的帮助。     

强化企业管理 促进制度创新

目前,建立现代企业制度的改革试点工作正在全国全面展开,《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出,我们所要建立的是"适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度",四个方面的内容,构成一个完整的企业制度系统,要全面、完整、准确地理解,并全面地贯彻。但是,在深化企业改革的过程中,还在相当程度上存在着忽视企业管理的倾向,把过多的注意力集中在产权、股份、公司化等问题上,宏观管理、外部机制方面的问题掩盖了企业自身的管理问题。企业内部管理混乱、产品生产经营不稳定,生产事故不断、资产浪费流失、劳动纪律松弛等现象严重。据有关部门对1993年2000多家亏损国有企业调查表明,其中因经营管理不善造成的亏损     

创新管理服务 促进社区和谐

<正>随州市曾都区西城办事处草店子社区紧紧围绕"三民工程"活动,紧扣创建全国和谐社区的主题,全面提高为民服务素养,全面提升居民生活质量,努力打造"温馨家园——草店子"品牌,该社区先后获得全省"民族团结进步十佳示范单位""省廉政文化进社区示范点""随州市文明社区"等荣誉称号,社区党组被表彰为随州市"先进基层党组织"。提高素养,为民服务有动力加强班子自身建设。紧紧围绕"四个西城"建     

应用现代管理思想 促进学校管理创新

树立育人为本,人人能成才,终身学习的教育理念;坚持自我超越、改变心智模式、共同愿景、团体学习、系统思考五项修炼;创建学习型组织,坚持以市场为本,实施开放管理,树立服务意识,教师围着学生转;树立市场意识,学校围着市场转;树立课改意识,教改围着课改转。使学校管理不仅符合教育规律,而且又遵循市场。     

浅议管理创新工作的有效开展

本文从管理创新工作的主要环节一成果立项、过程跟踪指导、总结提炼、评审、激励、成果转化等方面入手,简要阐述了各环节的重要性,提出了抓住关键环节的思路和操作方法。     

创新管理理念 促进企业高效运营

<正>对于国防科研院所而言,科研计划管理是计划体制科研生产组织管理的重要方式,其管理方式和方法已日臻成熟,而职能管理正在从原来的粗放式管理逐步向精细化管理迈进,逐渐被纳入计划管理成为常态化的管理模式。我所的职能管理工作,走过了粗放式管理到计划管理的过程,探索并尝试了借助不同信息化平台进行计划管理的途径,形成了"责任部门高度自觉自行安排工作进度、计划管理部门监     

推进社会管理创新促进和谐社会发展

加强和创新社会管理是促进和谐社会发展的重要前提,公安机关部门在这个过程中担负着十分重要的作用。本文简单分析了当前社会治安管理创新存在的问题,并通过加强服务工作的思想认识问题、工作法宝问题,机制保障问题和素质问题四个方面对推进社会管理创新以促进和谐社会发展的具体措施给予论述。     

企业实施ERP的管理咨询服务

本文首先分析管理咨询服务与企业实施ERP的关系,然后剖析企业实施ERP的管理咨询服务中所存在的问题,最后提出完善ERP管理咨询服务的对策。     

寻找事物的结合点 促进信息创新与深化

创新需要结合,结合促进创新,这两者是相辅相成的.信息人员能否抓住具有创新价值的信息,关键在于能否抓住上级精神、外地经验和本地本单位实际的"结合点".也就是说是否善于把上级精神和外地经验本地化和具体化.这种寻求"结合点"的艺术和"化"的能力就是创新.在实际工作中,有的人理论基础不错,一接触实际就用不上了;有的人讲起结合来很明,一做起来就糊涂了.要么是实际上升不到理论,就事论事多;要么是理论进入不了实际,就理论讲理论.形成理论与实际的脱离,说与做的脱节.这种缺少"结合点"的思维与做法,既很难实现理论与实际的统一,又很难使工作出特色、出成果.其实,寻找新的信息,就是寻找理论与实际、普遍与特殊、主观与客观、上级与下级、外地与本地的最佳结合点,结合好的本身就是新信息.     

创新中职学校管理 促进学校科学发展

本文立足实际,就如何创新中职学校管理,促进农村职业教育持续发展,从四个方面进行了详尽的论述。     

推动社会管理创新 促进社会和谐发展

社会转型和体制转轨的不期而遇是当代国内社会的典型特征,创新社会管理的出现就与这一大背景密切相连,有着深刻的现实与历史原因。全面推进社会转型和体制转轨的顺利实施,引领社会进步,促进经济发展,必然成为摆在我们面前的亟待解决的重大问题。     

不断推进管理创新 促进煤矿企业发展

随着企业不断发展壮大和煤炭市场竞争的逐渐加剧，煤矿企业越来越深刻地认识到，在市场化进程中必须强化企业管理工作。因此，煤矿企业应当加强管理，并以创新为导向，以转换机制为重点，推进管理创新，以适应新形势，迎接新挑战。     

高校后勤管理应服务教学促进创新人才培养

高等院校的后勤管理,是高校综合改革创新的重要组成部分。本文提出了加强高校财务管理、固定资产管理,后勤社会化服务等当前高校改革中的新问题、新举措。     

加强人事档案信息化管理全面促进人事管理创新

干部的人事档案也就是其个人的一段发展史。改革目前我国干部人事档案管理,实现数字化、信息化管理,这是社会发展的需要,也是未来干部人事档案管理的发展趋势。