社会管理重在“理” 不在“管”

"管"的思路在干部中还很流行。"管"有管制、控制之意,传统思维一说管理就是消除矛盾,就是维稳。对于社会管理,我们应当先理后管、多理少管。"社会管理热"的背后《决策》:政界、学界、媒体普遍认为,2011年中国政治与生活的关键词是"社会管理"。大家也提出了很多概念,比如"社会治理"、"社会重塑"、"社会重建"、"保卫社会"。为何会作出这样的判断?刘峰:这么多年以来,政府主导做的     

谨防“交差心态”

现在,不少干部对待工作缺乏主动性和积极性,经常挂在口头的一句话就是"随便应付应付交差就行"。这种"交差心态"会导致干部工作表现出慵、懒、散作风,工作成效大打折扣,影响一个地区经济社会的发展。同时,"交差心态"还会造成干部形象一落千丈,有损党和     

查史美伦：中央政府聘任的第一位“打工女皇”

中国股市虽然风雨兼程走过了十年，但是，中国目前的股市环境却不容乐观。《中国青年报》曾这样评价当前中国股市，“一管就跌。一跌就托。一涨又管。以致投鼠忌器”。而中国公司的上市也往往被业内人士戏称为“上市圈钱解困”之用。著名经济学家在回答《南方周末》记者提问时，更是不无指责地说。“中国股市不能太黑”。另一方面，对于中国千百万中小投资者来说，他们要对股票市场作出分析。则更是“雾里看花，水中望月”，不知哪股是真哪股是假。就在中国股市环境急需改革的情况下，一个关系着中国股市发展和千百万股民切身利益的关键人物出现了。她就是来自香港证监会的副主席查史美伦女士。     

常补精神之“钙”

正党的十八大以来,习近平总书记高度重视理想信念教育,多次强调,"对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。形象地说,理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。现实生活中,一些党员、干部出这样那样的问题,说到底是信仰迷茫、精神迷失。"把理想信念比作共产党人精神上的"钙",体现了习近平总书记高     

葛兰素史克深陷“贿赂门”

说起葛兰素史克(GSK),可能很多人会觉得陌生,但提起该公司在中国生产的药品新康泰克、芬必得、百多邦等,很多人都熟悉.它是一家拥有300多年历史的著名跨国药企,2013年位列世界500强《财富》排行榜第253位. 就是这样一家著名跨国药企,现在不仅遭人诟病,还触犯了法律.7月11日,公安部通报,葛兰素史克(中国)投资有限公司(下称"GSK中国")部分高管因涉嫌严重商业贿赂等经济犯罪,被公安机关立案侦查.     

“一把手”切莫成“一把抓”

一位先哲曾经指出,一个部门、单位的"一把手",平时主要工作就是出主意、想办法、用干部。此言不虚。所谓出主意,就是认真学习并准确把握党的路线方针政策,谋划引领好经济社会发展;所谓想办法,就是想方设法解决工作中遇到的各种矛盾和问题;所谓用干部,就是遵循民主集     

如何认定和选准“好干部”

<正>干部任用历来是社会关注的热点,也是鼓励干部干事、倡导社会公平与正义、引导社会风气、维护社会稳定、实现社会治理现代化的重要一环。因此,2013年6月,习近平总书记首次提出好干部的五条标准,即"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"二十个字。2014年1月,修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式下发,从制度上为选出好干部提供了保证。但是,实际操作中如何做到新《条例》突出的四大亮点:既强调党管干部,又坚     

年轻干部“野外生存”锻炼好

据2002年第4期《半月谈》报道：湖北省咸宁市咸安区为了锻炼干部，曾先后派干部到福建、广东、海南等地挂职锻炼。可是，由于时间比较短，工资照发，福利照给，去后别人往往把选派的干部当客待，难以取到“真经”。他们也组织干部外出考察过，大多是走马观花，钱花了，也没什么实际作用。经过慎重考虑，     

围绕“四个全面”选人用人

<正>去年初颁布实施的《干部任用条例》(以下简称《条例》),核心要义就是坚持组织路线为政治路线服务,为党和人民的事业选干部,选党和人民需要的好干部。当前,我们党正在领导全国人民协调推进"四个全面"战略布局。深入贯彻落实《条例》,就是要紧紧围绕"四个全面"做好干部选拔任用工作,特别是要进一步回答好"选什么人"的问题。要深入学习领会习近平总书记关于好干部标准的重要论述。好干部的标准,从大的方面说,就是德才兼     

干部选任中“君子失意伪君子得意”现象探因

<正>最近,《领导科学》杂志根据习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神,推出了关于"构建防治官场逆淘汰制度机制"的专题研究。的确,一些地方好干部被淘汰的情况屡见不鲜。虽然在顶层设计上我们党已经解决了这个问题,但是在具体操作上我们还是拿不出有效的解决办法。可见,这是一个切中时弊的课题。习近平总书记指出:"用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。"这既是习近平总书记对"党管干部"工作的一种要求,也是对一些地方选任干部逆淘汰现象的一种批评。     

把整治用人不正之风作为首要任务

目标明确．方法讲究科学．文风会风一改旧习。据5月22日的《组织人事报》报道，5月19日中组部召开的全国干部监督工作会．就是这样令人耳目一新。与会的组织部长纷纷评价说，这次会议本身，就是中组部在示范：如何向党内不良习气作坚决地、韧性地战斗!会上，中组部部长李源潮作了题为《以最坚决的态度整治用人上的不正之风．确保实现十七大提出的提高选人用人公信度目标》的讲话。     

当干部就要“会做事”

某市一位主要领导在全市党风廉政宣传教育工作会议上说：＂我对干部的要求,不是看他们如何会来事,而是看他们会不会做事,当干部就要会做事。＂闻听此言,不禁由衷地为他这样清醒的认识鼓掌叫好。     

约稿启事“如何走出干事容易出事的怪圈”专题研究

正当前,为官不干事现象在某些地方、某些干部身上非常严重地存在着。在这些干部任职的辖区内,面对一些复杂矛盾,他们首先想到的不是如何解决问题,而是解决问题会触及哪些人的利益,怕得罪人丢选票而不敢"轻举妄动";面对关系事业发展的重要工作,他们犹豫不决,不敢拍板,怕拍错板会影响进步;面对常规工作,他们能推则推、能躲则躲,认为多一事不如少一事、干事就易出事。他们的"聪明"经验是:只要不出事,宁愿不做事。结果导致一个地方或一个     

如何提高基层党支部管干部的质量

当前，在社会体制变革、市场经济深化的大环境下，坚持党管干部的原则十分重要。就基层而言，所谓党管干部，就是基层党支部，按照《党章》规定的党员条件和干部标准、干部路线、政策，培养、推荐、选拔、使用、监督和帮助党员干部，使他们始终置于党组织的领导和监督之下，不断提高他们的政治思想素质、组织领导能力，从思想上、组织上保证党的政治路线的实现。     

言论

<正>领导总是"幽默地说"、"诙谐地说"、"极为风趣地说",群众总是"憨厚地说"、"激动地说"、"兴奋地说",听完领导极为风趣的话,也都是"满屋子哈哈大笑"。充满套话的话语背后,是根深蒂固的官本位思维。——《中国青年报》评论员曹林朝鲜就是这样,虽然干部有的资历老一些,有的低一点,有的是党政干部,有的是军队干部,这些干部能不能发挥作用就是能不能得到领袖的信任。没有领袖的信任,他就什么也不是了。     

关于“五湖四海”选人用人理念的若干思考

正党的十八大以来,中央根据全面从严治党形势的需要,对新时期干部选拔任用工作进行了顶层设计和科学完善。"五湖四海"作为我们党选人用人的优良传统和经验总结,首次明确地载入了党章,并作为"党管干部"之后的第二条原则写进了《党政领导干部选拔任用工作条例》,这充分体现了党中央的重视和高远的政治视野。     

不能一味调离与“一把手”有矛盾的干部

当前，一些地方在调整领导班子时，不作具体分析，只听“一把手”的意见，一味把与“一把手”有矛盾的干部调离，给领导班子建设造成了一定的负面影响。一是挫伤了敢于直言的干部，影响了班子整体建设。班子成员从工作和事业出发，向单位“一把手”提出了不同意见．有时却被视为与“一把手”作对、闹不团结，并把他们调离，这样不仅会挫伤这些干部的工作积极性，     

“机构”与“机关”辨析

<正>"机构"与"机关"是公文写作中的两个常用词,意思相近,但是有时差别又很大,即使是专业人士有时也会用错,譬如在一篇题为《我们期待怎样的人大代表》(《南方周末》3月1日评论版)的文章中,就出现了这样的错误。在该文第一段,作者写     

“四怨”干部就该挨板子

敢于担当责任,就不可能再有四怨、三走。《人民日报》发表文章,说现在有些干部面对困难、问题和矛盾摆不正心态、摆不正脚步,心态上四怨:怨上、怨下、怨别人、怨前人;脚步上三走:遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走。     

这样认识“党管干部原则”是不对的

<正>在认识"党管干部原则"上,我们一些传统的观念需要转变。很典型的一点,比如,我们要使干部更多地从纯粹只向上负责,变成向上负责和向下负责一致起来。干部要向下负责,怎么向下负责?就有一个授权的问题。但是,一授权就要选举,一选举就要选择。什么叫选择?就是至少两个以上中选一个,这才叫选择。但是,是不是