论青年志愿者行动对我省经济社会发展的作用

青年志愿行动是当代社会主义中国一项十分高尚的事业。我省青年志愿行动开展八年来，在促进我省精神明建设和树立改革开放新形象、创造经济效益和促进地方经济发展、促进我省社会保障体系建设、建立社会主义新型人际关系、培养现代型青年人才等方面发挥了重要作用，取得了可喜的社会效益、经济效益和人才效益，在促进我省经济社会发展、建设西部经济强省中作出了重要贡献。     

供给侧改革背景下青年人才服务基层的现实困境及激励机制研究

推动人才供给侧改革，激励广大青年扎根建设基层具有重大的实践意义。针对当前人才激励机制难以适应现实发展需要的问题，本文以供给侧改革视角为切入点，在剖析青年人才服务基层的现实困境基础上，分析造成当前困境的具体原因，并针对性地给出解决方案。人才政策供给体制不活、机制建设力度不足与发展环境不优是约束当前青年人才服务基层的困境，当前亟须健全配套性激励手段，创新青年人才激励与保障制度，进而实现提升人才资源向基层一线和艰苦地区流动的内在驱动力。     

创新创效活动与企业青年人才培养

创新创效活动对企业青年素质提出新的要求，为其成长成才开辟新的途径，并提供重要保证。针对目前企业高素质青年人才数量不足，缺乏高层次带头人，尤其缺乏高新技术领域人才等问题，转变观念，把握特点规律，建立现代培训制度，建立大胆选拔青年人才的竞争、激励与量才使用机制，是发展深化创新创效活动的关键。     

邓小平论青年人才成长的主要途径

邓小平同志历来都重视青年人才，对青年人才的地位和作用，总是热情满怀地给予高度评价，早在1956年召开的中共八大上，邓小平就明确地指出：“青年——是我们的未来，我们的一切事业的继承者”。基于我国的基本国情，邓小平同志为我国的现代化设计了一条具有中国特色的社会主义发展道路，而且把这一宏伟事业寄希望于青年一代，把青年一代作为国家的未来，民族的希望，坚定地相信青年。邓小平同志认为：未来属于青年，谁相信青年，重视对青年的培养，谁就赢得青年。不重视青年的民族是没有希望的民族，这既符合新陈代谢的规律，也就充分体现…     

西部青年人才梯次开发与青年院校合理定位

西部大开发需要大量具有现代眼光的高素质青年创新型人才、创业型人才、管理型人才、专业技术人才、职业操作型人才和社工型人才。青年院校应当发挥优势 ,成为青年干部的培训基地 ,青年研究的科研基地 ,青年人才的继续教育基地 ,城乡青年的教育网络基地 ,有条件的转制为青年职业技术学院 ,为青年人才的梯次开发作出贡献     

浅析沿海开发战略背景下的青年人才培养工作

沿海开发建设离不开人才的支撑,青年人才是沿海开发建设中的一支生力军,建设好青年人才队伍是沿海开发人才建设中的重中之重,新形势下的青年人才开发建设既要符合青年人才的特点,也要符合沿海开发建设的需求,科学构建青年人才梯队,创新青年人才培养的体制机制,营造青年人才创业的良好环境是青年人才建设的有效路径。     

社会转轨时期的青年责任感与使命感

二十一世纪是激烈竞争的时代，是以科技实力和经济实力为基础的综合同力竞争。说到底是人才竞争、素质竞争．尤其是青年人才的竞争。当代青年是跨世纪的一代，社会的发展和进步离不开“代际转换1，。新一代终究要成为个民族和国家未来的接班人，国家的前途在很大成度t取决于青年一代，“赢得青年，才能赢得未来”。因此，在新旧体制转换、整个社会生活发生重大变化的历史条件下，当代青年责无旁贷是我们事业的接班人，那么青年人能否承担起这一历史使命，在很大程度上取决于他们的觉悟和奋斗。这就要求当代青年认清自己的历史使命，提高自身…     

论跨世纪人才的思维方式变革

论跨世纪人才的思维方式变革邹吉君最近，团中央、全国青联决定推出“跨世纪青年人才工程”，明确提出要“培养和造就一代具有全新思维方式、全新知识结构、全新精神风貌的跨世纪人才”，并把“全新思维方式”放在首位。所以，每个有志青年，要成为真正的跨世纪人才，就必...     

论律师事务所对青年律师人才的培养

阐述了培养青年律师人才的意义:培养青年律师人才是律师事务所持续发展的需要,培养青年律师人才是律师行业向前发展的动力,培养青年律师人才是法治社会的必然要求。指出了青年律师面临的执业困境:律师事务所机制不完善,处境尴尬;传统培养模式存在缺陷,亟须改革;生活压力大、职业保障差、执业迷茫等问题。为此,从律师事务所角度提出提升人才培养战略、完善管理机制、改革培养模式、强化执业保障、营造和谐人文环境等措施,以推动青年律师的快速成长,促进律师事务所与律师的和谐发展。     

“社会人”假设理论视角下对公共部门青年人力资源开发的思考

"社会人"假设理论对青年人力资源开发具有重大意义。当前,公共部门在人力资源开发、管理和使用中,尤其是在青年人才人力资源开发使用过程中存在着流动性差、管理单一、晋升渠道狭窄等突出问题。应用"社会人"假设理论,科学开发青年人力资源,必须在青年人才引进上做好"双向选择题";在青年人才培养上树立"全面发展观";在青年人才选用上坚持"人岗相适论";在青年人才管理上倡行宽严相济。     

论党的青年成才观之发展进程

随着中国革命、建设、改革的发展,党引导青年成才和发挥青年才能的思想实践,也不断发展演变。国民革命时期,党的青年成才观开始萌芽。土地革命、抗日战争、解放战争时期,党的青年成才观逐步成熟,并得到有效运用。社会主义革命和建设时期,党的青年成才观开始转型。"文化大革命"和徘徊时期,党的青年成才观被扭曲。改革开放后,党的青年成才观得以回归和进一步升华。实践证明,当党的青年成才观正确时,青年就进步,党的事业就发展;当党的青年成才观偏差时,青年就走上曲折发展道路。     

列宁青年观及其时代价值

列宁青年观是马克思主义青年观的坚持和发展,是紧密结合俄国革命和建设实际的产物,其主要内容有青年理想观、青年学习观、青年人才观和青年组织观,具有革命性、实践性和针对性等特征。列宁青年观不仅引导和激励了无数杰出青年在俄国革命和建设中顽强拼搏、建立不朽功勋,而且对于今天青年的成长和发展,在中国特色社会主义伟大实践中建功立业仍具有引领和指导价值。     

十八大以来习近平青年工作思想及其意义

党的十八大以来,习近平青年工作思想是在继承和发展马克思列宁主义青年工作思想、中国共产党高度重视青年工作优良传统的基础上,回应新时代青年工作不断发展创新的现实需要而提出的。这一思想强调青年理想信念教育、本领学识培养、成长成才服务和青年组织深化改革,实现了中国共产党青年工作思想的与时俱进,进一步推动了我国青年组织的优化升级,为广大青年的健康成长提供了正确指引。     

城归青年的乡土社会适应性问题研究:进路与反思

城归青年作为乡村振兴的人才基础,其能否更好地适应乡土社会,对于提升乡村振兴绩效有着重要作用。为了更好地呈现当前城归青年的乡土社会适应性问题,本研究围绕城归青年的乡土社会适应性问题何以体现,城归青年的乡土社会适应性问题缘何产生以及如何帮助城归青年适应乡土社会展开研究。在此基础上,本研究对当前学术界关于城归青年乡土社会适应问题进行研究反思,有助于城归青年成功化解返乡后面临的社会适应性问题,为乡村振兴提供人才保障。     

陕西青年婚恋观的调查分析

青年的恋爱观、婚姻观以及婚姻状况一直是社会普遍关注的问题。伴随着中国改革开放成长起来的新一代青年已经进入婚育年龄，巨大的社会变革在这一代青年身上留下深深的烙印，必将对其各个方面产生重大的影响。陕西当代青年婚恋观的特点是：重视人品、健康和才能；关注职业、收入、住房和性生活；淡化海外关系、社会地位等外在因素。     

论新时期的高校人才培养——学习胡锦涛总书记“五四”重要讲话精神

我国正处在社会主义现代化建设和经济社会发展的关键时期,亟需大量的人才资本,这对教育特别是高等教育的人才培育提出了更高的要求。胡锦涛总书记在纪念共青团成立90周年大会的讲话,寄托着我们党在新形势下对青年成长的新希望和新要求,对高校人才培养工作有重要的指导意义,为高校进一步落实科学人才观明确了宗旨、指明了方向。     

以党建工作推动高职院校青年行政管理干部队伍建设

加强高职院校青年行政管理干部队伍建设是提升职教管理水平,建设现代职业教育体系的一项重要任务。本文以党建为着眼点,对福建省某高职院校青年行政管理干部的思想政治状况进行调查分析,提出机关党建从建设学习型党组织、进行思想引领,加强人才培养顶层设计、助推专业成长,践行群众路线、做好帮扶解困等方面推动青年行政管理干部队伍建设的对策建议。     

渤海油田“3T”青年科技人才培养模式及效果初探

近年来，渤海油田从高校招聘了大量应届毕业生充实科技力量，但受现阶段石油类高校培养模式的限制，应届毕业学生普遍难以快速融入油田生产和科研。渤海油田创新推出“3T”培养模式，即导师制（Tutor）、培训制（Train—ing）和科技论坛制（TechnologyForuiTl），通过“师傅带徒弟”手把手教、现场知识和技能培训、创造青年科技论坛等方面来铸造优秀人才团队，缩短青年员工成才期，帮助青年科技人才尽快掌握油田科研思路和工作技能，快速融入油田科研和生产，取得较好效果。     

短跑运动员的身体形态与专项素质特征

运动员选材是指通过对所选的对象进行身体形态、专项素质、生理机能、专项意识等方面的测试,把具有运动天赋的儿童、少年选拔出来的一种科学评价方法．本文仅对在短跑运动员选材中起到决定作用的身体形态与专项素质这两项指标进行分析,以探讨这两项指标在短跑运动员选材中的作用．