对"返聘热"的冷思考

"本公司招聘技术娴熟的技术人员,月薪2500元至3000,退休老工人优先……"近年来,在全国一些就业市场上,离退休人员优先任用的广告随处可见,尤其是<劳动合同法>颁布后,离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才.     

返聘与“一样管理”

返聘与“一样管理”范良有的企业因工作需要，返聘了少数离退休人员，继续负责他们原岗位范围内的一项或几项工作。这于公子私都是一件好事。问题在，对这些老同志如何进行管理。我认为，应当坚持“一样管理”的原则，即将他们与在职的干部职工一样对待。其中有几个问题似...     

增长优先？就业优先？

改革开放以来我国经济持续快速增长,但是就业岗位并没有相应增加,正是在此状况下出现了是就业优先还是经济增长优先这样的问题。许多学者指出,就业优先应该成为宏观调控的最主要目标,更有媒体称这种就业优先的思路凸现了发展中的“民生信号”。     

就业新趋向——“另类职业”遭大学生热捧

“敢于挑战10万元年薪者优先……”，在某大学2009届毕业生就业供需见面会上，来自广东东莞的一家环保服务公司开出了年薪10万元的诱人条件，而招聘的大学生将从事的工作竟是清淘化粪池业务员。     

桃江县三条规定解困

桃江县委、县政府对部分生活比较困难的离退休干部实行政策倾斜，规定：（－）凡能发放在职职工工资的企（事）业单位，必须优先按月发足退休金，以及政策规定内的各项补贴；（二）在经济条件尚可的企（事）业，离退休人员可享受与在职职工同等的劳保、生活福利待遇，并优先解决这些老同志子女的就业问题；（三）对在特困企业的离休干部，M1996年四季度起，其生活补助费统一由县委老干部局按每人3O0元逐月发放，所需经费由县财政统一解决。桃江县三条规定解困@黄梦其     

社会资源分配不合理冲击青年择业观

《人民日报》和人民网关于青年择业观的调查表明，在当今热门职业排行榜上，公务员、国企职工等赫然居高。调查中，回答“选择工作优先考虑的因素”时，排前三位的分别是薪酬待遇、福利保障和职业稳定性；回答“对实现就业影响较大的因素”时，排前两位的是社会关系和家庭背景。8月5日，《人民日报》刊登中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉等人的文章认为，年轻人这样的就业图景，折射出一些深层次的社会问题。     

促进就业的几点建议

就业压力目前，我国就业形势处于十分复杂和严峻的状态。具体来说，正面临着以下几方面的问题：1．“三流合一”形成的巨大就业压力。首先，有关资料显示，“十五”期间，我国新成长劳动力将升至峰值，新生劳动力较“九五”时期平均每年增加290万人，2001年我国城镇新增劳动年龄人口1100万人，2002年达到1400万人。其次，据测算，今后几年中，社会失业人员将持续增加，2001年全国城镇登记失业人员680万人，而国有企业下岗职工500多万人，两者合计近1200万人。这表明，每年城镇需要安排就业的人数将达到2300万人以上。按目前就业框架计算，全国每年实际新增的就业岗位只能达到800万个，年度缺口为1500万     

认真做好新形势下的离退休工作

随着人口老龄化的到来和人口寿命的增长，做好离退休人员工作在新时期显得十分重要。克服“三不”思想加强离退休人员的思想政治工作是形势的需要。要做好离退休人员的思想政治工作必须克服“三不”思想：一是“不敢做”的思想。有的同志认为，离退休的老同志资格老、职务高、阅历深、经验多，有的还曾是自己的师长、上级和领导，对给他们做思想工作存在顾虑。二是“不会做”的思想。有的同志不懂老同志的心理特点和思想变化规律，因而不会做也做不好老同志的思想工作。三是“不必做”的思想。有的同志认为退下来的同志不在位了，即使有思想…     

企业离退休管理服务工作对策研究

我国进入老龄化社会后，企业离退休人员的数量日益增多，要做好离退休管理服务工作，应以“教育、引导、关爱、有为”为宗旨，做到四个到位，即对离退工作的紧迫性和重要性认识“到位”，把离退休工作“三个转变”实现“到位”，把离退休人员的政治生活待遇落实“到位”，关心离退休人员的冷暖，把生活待遇落实“到位”，把老年文体娱乐活动和健康工程发展普及“到位”，为离退休人员发挥作用创建平台“到位”，把信访重点人员心理疏导工作做“到位”，把高效有为的离退休工作部门建设“到位”，把全心全意为离退休人员服务的要求落实到具体工作中。     

信息流

岳阳市委老干部局领导班子获殊荣日前，在岳阳市党建先锋工程活动表彰会上，市委老干部局领导班子被授予“三强”领导班子，局长李志强被授予“五好”领导干部称号，受到市委表彰。（尹开仕）隆回县粮食局敬老“四优先”隆回县粮食局对离退休老同志细心照顾，做到“四优先”：优先发放离退休金和福利费；优先解决老同志看病就医费用，优先解决老同志的住房，优先安排老同志的子女就业。（李吉孝）桃源县开展青少年法制教育桃源县关工委邀请县妇联、法院的老同志和在职干部组成报告团，对全县10多所学校的学生进行法制教育。（燕志鸿）老矿工…     

浅析大学生就业前的心理准备

随着社会主义市场的发展，高校毕业生就业制度正在逐步改变“统包统分”的就业模式，实行少数毕业生由国家安排就业，多数由学生“自主择业”的就业制度。各地区及高校随之相继开办了“毕业生就业市场”，组织毕业生与一些用人单位进行“双向选择”，通过竞争落实就业单位。为此，对于面临就业的大学生来说，如何调整好就业心态，做好充分的心理准备，勇敢的迎接挑战，在就业前是非常必要的。     

栽树与乘凉

栽树与乘凉李克贤改革，已使方方面面的利益呈多元化的发展趋势。具体到一些单位，离退休人员与在职的相比，经济收入的差距明显地越拉越大。这到底是好事还是问题，人们尽可见仁见智。只是有人讨了便宜还卖乖，说出什么“前人栽树后人乘凉”的话来，似乎栽树的就乘不得凉...     

汉寿县建立退休工作管理服务网络

汉寿县重视退休工作，成立了机关事业单位退休人员管理委员会，在全县形成了上下贯通的管理服务网络。他们对退休干部在政治待通上做到“三个不变”，即听报告、看重要文件、参加必要的会议不变；过党的组织生活不变；参加各种学习活动不变。根据老同志的优势和特长，他们聘请退休人员做“五员”，即政治辅导员、党风信息员、普法宣传员、行风监督员和义务调解员。目前，全县有411名退休人员受聘为“五员”。在生活待遇上，也保证“四优先”，即优先发放退休人员退休费（含各种津贴）；优先解决医药费；优先解决予女就业；优先解决住房。几…     

“大学生就业难”七大谬解

扩招以来,大学毕业生普遍面临就业压力。众多毕业生及其家庭对此已深有感触,一些专家学者也为之忧虑。但时至今日,仍有人在坚持扩招,并为大学毕业生就业提出一整套看法。其论点可大体归纳为:一、“大学生待业事属平常”。持此论者认为,我国扩招前就有大学毕业生待业现象,发达国家也不乏待业者,因此,现在有大学生待业也不足为怪。对这一问题,我们     

大学生遭遇就业陷阱的根源与防范对策

近年来，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的就业陷阱更是无处不在。面对遭受就业陷阱的大学生，人们通常在愤怒和同情之余，将目光盯在完善法规、加强监管及如何提高大学生维权意识上，很少有人去挖掘其深层次的原因。但笔者认为，造成目前就业陷阱的根源在于大学生就业前职业生涯规划的缺失，以至于在“盲目”寻找工作过程中遭受到就业陷阱。     

思想政治工作要排忧解难

据调查，高等院校离退休人员目前感到困难的问题主要有：离开岗位难适应，收入不高难养家，子女长大难就业，看病吃药难报销，身边无人难照顾，条件限制难活动，等等。笔者认为，帮助他们排忧解难，是做好高校离退休人员思想政治工作的重要内容。正确的态度是：凡属政策规定必须解决的，要想方设法落实解决，不得拖延和打折扣；凡是符合从此照顾原则的，要积极创造条件优先照顾，或变通解决；凡是上级要求做到的，但限于条件一时难以做到的，要制订计划，统筹兼顾，逐步解决；即便某些人的要求不能解决，也要摆明情况，耐心说服，使他们听得…     

信息流

省委办公厅要求加强原单位与离退休人员联系对离退休人员实行统一管理后，原单位领导要经常与老同志沟通思想，定期走访慰问，帮助解决实际困难，尽可能改善老同志的生活待遇，形成齐抓共管的局面。麻阳农行实行老干部“五优”莫开谦一、经费从优安排；二、工资优先发放；三、医疗费优先报销；四、用车优先安排；五、特困户特优照顾。苏仙区解决特困企业老干的三条措施邓献策郴州市苏仙区采取三条措施解决特困企业离休干部生活待遇：一、离休费由区人事局社保站统一按时发放；二、健康休养费、体检费、乘车费、护理费和特殊经费，由老干部原…     

山东滨州：城乡社保体系框架基本建立

近年来，滨州市就业优先战略深入实施，积极就业政策贯彻富有成效。滨州市人力资源和社会保障局被国务院评为全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位，被省政府评为就业工作先进集体，全省就业工作群众满意度测评列全省第二位，劳动人事争议仲裁、事业单位人员公开招考、人事考试等工作受到省厅的充分肯定，工作经验在全省推广。     

武冈市头堂乡老干部待遇“两优先”

武冈市头堂乡落实老干部待遇，做到了“两个优先”。一是政治待遇优先。乡党委、政府每出台一项政策措施，都要征求老同志的意见，吸取他们的合理化建议。每月１５日为老干部学习活动日，组织学习党的政策和邓小平理论。乡机关党支部的民主生活会，也邀请老干部代表参加。同时为全乡离退休人员订阅《老年人》等报刊。二是物质待遇优先。老同志的生活费一律优先发放，还同在职人员一样享受福利待遇。政策规定老同志应享受的各项待遇，年年全部落实兑现。武冈市头堂乡老干部待遇“两优先”@唐余浩     

上海社区经济组织的发展对就业的积极影响——以非正规组织就业为例

目前上海社区经济组织在发展社区就业方面正发挥着越来越重要的作用。社区经济和劳动组织具有易进入、资金投入小、技术含量低、就业门槛低、就业规模较大等典型的劳动密集型行业的特征，适合进入社区的失业人员、特别是“4050”人员进行再就业。本文以非正规组织就业为重点阐述社区经济组织对于发展社区就业的不可替代的作用。