对"返聘热"的冷思考

"本公司招聘技术娴熟的技术人员,月薪2500元至3000,退休老工人优先……"近年来,在全国一些就业市场上,离退休人员优先任用的广告随处可见,尤其是<劳动合同法>颁布后,离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才.     

“一仆二主”也要守规矩

兼职,是指劳动者同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。现行法律对兼职工的相关界定比较模糊,《劳动合同法》虽然承认了兼职劳动关系的客观存在,但对兼职是一种既不提倡也不禁止的态度,实践中因兼职引发的劳动争议也比较多。     

老两口携手跳楼的冷思考

据《辽沈晚报》报道：沈阳一对六旬夫妻手拉手从8楼楼顶跳下,坠楼身亡。目击者说,他们手拉手在楼顶转了一个小时。知情者说,那个男的身体不好,女的患有老年痴呆症。每天早晚,男的都要搀扶女的到楼下散步……     

东莞：“官二代”热涌社工专业的冷思考

东莞理工学院城市学院2009年开设东莞首个社工专业之后,首届40多名学生超过三成是“官二代”,之后报考人数一路飙升,今年该专业录取人数110多人,是前两年的总和,而三成“官二代”这个比例却依然坚挺。     

用人单位如何支付“双倍工资”

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》2009年开始实施,其第八十二条的规定,对劳动者劳动合同签约率低这个问题,起到了很大的监督作用。但“我行我素”不签劳动合同的用人单位仍然存在。又到一年清算“双倍工资”的时候了,用人单位如何处理“双倍工资”的问题呢？     

“退休打工族”遭遇维权困境

退休后,老人们颐养天年可谓理所当然。可是,有—部分老人乐于发挥余热,自愿再找份工作,成为“退休打工族”的一员。不少企业也从节约成本的角度考虑,热衷于聘用退休人员。然而,很多人不知道的是,退休后打工不受《劳动合同法》的保护,遇到劳动纠纷时,劳动部门无法认定“工伤”,法院还有可能驳回诉讼请求……面对一系列的维权困境,法律界人士提醒,如果家有“退休打工族”人员,请一定要签劳务合同,而非劳动合同,以便维权……     

降低身价就业 企业不敢“接招”

监管部门不能坐视“零工资”就业金融危机时大学生就业遭遇到前所未有的“寒冬”。招聘会上,不少大学生喊出了“零薪酬”的口号为自己寻找就业机会。而令他们意想不到的是,由于不符合《劳动合同法》的相关规定,大多数企业对此并不买账。     

热脸儿对着冷屁股？

有一年春节将至,接到一短信,说人生就像一群爬树的猴子,往上看全是冷冰冰的屁股,而往下看又全是热乎乎的笑脸。短信是祝愿你看到更多的热笑脸．自然也就看到更少的冷屁股。据悉当时这一短信流传甚广。呵呵,好一副官场、职场的众生相,无论中外,一概如此。要说这冷热啊,全都是给有知觉的人的,可既然都是人,谁又不知冷热？这一知,便惹出了很多麻烦来,惹出人的许多内在问题。     

浅谈劳动合同法对劳动合同制度的补充和完善

自2008年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）将“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”作为立法宗旨,在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,     

“无固定期限劳动合同”对谁有利

新《劳动合同法》实施已经有一段时间了。应该说，这部法律的出台，对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件，意味着企业必须同过去各种不规范的用工行为彻底告别，否则将受到制裁。     

对“打折热”的冷思考

对“打折热”的冷思考●一夫曾几何时，只有小商小贩做生意才能打折，如今一些大中型商场也纷纷玩起了“打折牌”。街道上“大放血”、“跳楼价”、“放大炮”之声不绝于耳，似乎明天就是世界末日。在某大厦，一名牌休闲服标价３８８元，打了七折还要２７０多元，消费者以...     

我国劳动关系的界定标准探析——兼谈几类非标准劳动形式的制度安排

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二条规定：＂在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。＂《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二条亦规定：＂中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、     

女协税员当“三陪”的冷思考

日前,有网帖爆料称四川宜宾市南溪区地税局为接待上级领导,安排该局女协税员陪吃、陪唱、陪跳,发帖人甚至在帖中哀叹:简直把我们当成‘三陪’女了。帖中附上该局的一份《奖惩制度》,规定女协税员24小时手机不准关机,如怠慢领     

《劳动合同法》的实施存在的问题与对策分析

《劳动合同法》在我国是调整劳动关系的重要法律之一。在当今社会,普遍都会存在用人单位违反该法律法规等各种现象。本文将重点分析《劳动合同法》在实施过程中存在的问题及相应的解决对策,从而进一步提高该法律的实施成效。     

论《劳动合同法》对用人单位用工成本的影响——一个理论推导和实证测算的结果

《劳动合同法》施行已超过一年，期间对其最大的非议就是认为它的施行大大增加了企业成本，其实不然。本文试图从理论推导和实证测算角度来说明这个问题。一方面，《劳动合同法》在增加了用人单位叉务的同时，也赋予了其一定的权利，这些权利可以转化为成本节约；另一方面，《劳动合同法》只是对用人单位原本应尽的某些义务进行了重申、强调，增加的也只是企业的违法成本。     

规避法规的“邪路”将遭“堵截”——再读《劳动合同法实施条例（草案）》

国务院法制办公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（下简称《草案》）全文，并向社会各界征求意见。去年末今年初临近《劳动合同法》实施前后的一段时间内，曾发生了几例广受关注的新闻事件。今年我们对照《草案》重新分析这些事件，不难发现该实施条例一旦公布施行，将给我们的生活带来重大影响。     

从力拓案说“问罪”与“解聘”

在上海市第一中级人民法院对力拓在中国上海的四名雇员宣判数小时后,力拓发表声明,宣布解雇这四名员工.力拓公司首席执行官艾博年在声明中说,这四名员工触犯中国法律的行为是不可接受的,但是这不会影响公司继续与中国建立重要的合作关系.     

广播电视编导报考热的冷思考

近年来随着影视行业的迅猛发展,更多学生开始将各人的发展方向投放到与此相关的艺术门类。事实上,广播电视编导专业是源于二十世纪九十年代的一门新兴学科,伴随多年的进步和发展已经在国内的诸多高校得到开展。对于高等教育来说,培养学生们良好的职业能力是其重要的教育目标,同时也是社会上进行人才选用的重要标准和尺度。大多数企业都希望自身招纳的员工既能具备必要的知识理论,更能够在一定程度上具有相关的专业技能。尤其是对于广播电视编导专业的学生们来讲,在进行本专业的职业生涯过程中往往最能体现出其价值的都是职业能力,但是随着近年来的报考热使得该专业的报考人数在短时间内得到了爆发式的上涨,这也造成了该专业的学生们在质量上存在着较大差别。本文将主要以广播电视编导报考热的问题为切入点,对其进行简要的介绍和分析。     

论我国人力资源法制化建设的市场需求和有效途径

劳动关系是工业时代一种最基本、最重要的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础及其具体体现。我国新《劳动合同法》和《就业促进法》之所以受到全社会的高度关注，是因为它们与每个人的利益息息相关。这两部法规的颁布施行，对于全面推进新时期我国人力资源的开发和管理，切实保护劳动者的合法权利，进一步增强依法行政、依法用法和依法维权的意识及能力，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。     

红歌热产生的原因及冷思考

近两年,唱红歌成为了中国又一个热门现象。这种现象的产生有着历史、现实的种种原因,同时也会引发我们的思考。