社会主义企业领导应具备的素质

社会主义企业要办好一个工厂,关键之一是要有一个比较好的厂长,厂长是企业生产指挥和经营管理工作的最高指挥者和领导者。实行厂长负责制后,厂长的职权大了,他的地位和作用更重要了,搞得不好,可能给企业造成的损失更大。国内外的实践都充分证明了,在同样的条件下,企业领导人的素质如何,对企业的兴衰存亡起着决定性的作用,厂长或经理应该具备什么条件,由于社会制度和企业性质不同有不同的标准,尤其对厂长或经理的思想政治和品质方面的要求更不相同。如我们的     

企业系统分配管理法简论

我们武汉开关厂是国家定点生产低压电器成套装置的骨干企业。1985年2月,企业实行厂长负责制以后,工厂以分配制度的改革为主线,组织了一系列的经济承包,推动     

新时代国有企业党群工作的思考与对策

党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,国有企业改革进一步深化,现代企业制度不断完善,国有企业党群工作面临的环境和条件都发生了变化,工作定位、工作目标、工作要求也要作出适当调整。国有企业党群工作面临着产权制度、管理方式、价值取向、能力提升等方面的挑战,同时国有企业改革应将党群组织科学合理地融入企业法人治理结构,充分发挥党群组织和党群工作的优势,给国有企业党群工作带来新的发展机遇。新时代国有企业党群工作应当秉承创新精神,提升工作水平,力争在理念、机制、体系等方面不断创新,采取符合新时代发展要求的崭新思路和对策,不断提高国有企业党的建设水平和党群工作科学化水平,持续增强国有企业发展动力和活力,促进国有企业高质量发展。     

论企业党委的政治领导地位及实施途径

1党委领导下的厂长负责制改为厂长负责制,是我国工业企业领导体制的一项重要变革。这种体制是与我国工业企业由封闭式的生产型转变为开放式的生产经营型相适应的。它符合社会化大生产的客观要求。同时也是理顺企业内外关系、落实和完善工业企业目前所普遍推行的承包经营责任制的前提和需要。总之,厂长负责制是对我国工业企业过     

外商投资企业党建存在问题、成因分析及科学化思考

随着改革开放和市场经济的发展,外商投资企业成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,同时,外资企业特有的管理模式和经营理念对传统企业党建工作模式提出了挑战。推进外资企业党建工作,成为提高党建科学化水平,巩固党执政的组织基础的必然要求。因此,在分析外资企业党建工作存在基本问题的基础上,剖析了其产生的思想因素、利益因素、管理因素、人员因素和保障因素,并提出了推进外资企业党建科学化的法制基础产权原则、文化包容跨文化沟通、确立党组织地位和发挥党建作用的基本思考。     

厂长负责制是现代化企业发展的客观要求

国营企业的领导体制由党委领导下的厂长负责制改为厂长负责制是当前我国企业领导制度的一项重大改革,也是十一届三中全会以来中央关于党政分工原则在企业贯彻执行的具体体现。它既是对建国后企业领导体制正反两方面经验的总结,又是对现代企业要求强有力的、高效率的领导的科学反映。这一领导体制的改革对提高企业素质,增强企业活力、加快四化建设进程必将起着积极作用。     

新型核算体系与经营决策支持系统的建立

成本核算是企业核算工作的中心内容。通过编制企业成本投入产出表,不仅能实现成本核算方法的创新,而且可把统计、业务、会计核算三者有机统一起来,形成一个以企业成本投入产出表为载体的新型核算体系。使企业经营管理与决策建立在科学化、信息化的基础上,实现企业管理科学化的要求。     

试论高校办公室的科学化管理

高校办公室是高校行政系统的中心,是高校的综合管理机构,工作内容多、范围广,在高校行政系统中占据着不可替代的地位,并发挥着重要作用。高校办公室管理的科学化需要从两方面来考虑,不仅要注重组织的科学化,同时也要注意办公室工作人员素质的不断提高。     

经营未来的智慧

正山东省荣县橡胶厂是一家以生产轮胎为主的企业。有一年,橡胶厂来了一位巴基斯坦客商,他对工厂的产品进行了一番考察,然后要求按照他的特殊规格定制轮胎。厂方看了他的规格要求,表示可以按照他的要求做,但当他提出只定制五套的时候,销售人员犯难了,因为这种特殊规格的轮胎,需用专门的构件进行加工,这种构件要专门制作,如果只生产5套,那么连成本都收不回来。销售人员将此事上报给了厂长,厂长考     

规模经济的理论思考

规模经济是困扰中国企业和理论界的重大问题之一。规模经济难题的根源在于对模型认识上的误解 ,把工厂模型和公司模型混为一体是导致这一问题长期存在的原因。文章指出 ,工厂模型是实物模型 ,公司模型是价值模型 ,工厂模型是由技术条件所决定的 ,并且多数产业的工厂模型会随着技术的发展而不断提高最低产出要求。企业的目标是 :能达到工厂模型要求的规模就不要放弃追求由工厂模型带来的成本节约好处 ,如不能达到这一要求也不意味着在竞争中没有前途 ,因为优秀的管理能够弥补这一缺陷。对达到工厂模型要求的企业来说 ,规模没有边界 ,唯一制约它们扩张的因素是管理。无论是大企业还是中小企业 ,提升管理水平是实现规模经济的第一手段 ,不应片面重视技术经济规模     

我国工业企业内部管理体制立法比较

一九八八年七届人大一次会议通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称全民企业法),规定我国全民所有制工业企业(以下简称全民企业)实行厂长负责制,这是我国全民企业内部管理体制的一次重大改革,与过去实行党委领导下的厂长负责制相比,基本解决了党政不分、以党代政的现象,使全民企业建立起了一个集中统一的生产指挥和经营管理系统,有利于促进企业生产的发展。但是,按照社会主义市场经济的要求来看,在厂长负责制这种企业内部管理体制中,仍然存在着一些值得研究和有待改进的问题。中外合资经营企业(以下简称合资企业)是我国实行对外开放政策的产物,一九七九年     

高新技术企业人力资本的职能及其需求

人力资本的获取与管理是高新技术企业成功的关键。随着企业全面质量管理、组织弹性化及扁平化、流程再造、学习型组织、组织精简及整合等企业管理热潮的兴起和发展 ,人力资本的职能确认与发展成为高新技术企业人力资本管理的中心工作 ,高新技术企业的特征和人力资本的内涵也对企业人力资本提出了新的职能要求。主动进取、团队沟通与合作、逻辑推理与分析和成就导向成为高新技术企业人力资本的基本职能要求。     

邓小平企业管理思想论略

邓小平向来重视企业管理工作。从主持《工业七十条》的制定,到倡导企业领导体制改革,提出“厂长负责制”,放权让利,企业管理民主化、科学化等,邓小平的企业管理思想可谓博大精深。      

试论博物馆档案管理现代化

20世纪90年代中叶的今天，科学技术日新月异迅猛发展，国内改革开放的大环境，使博物馆工作汇入了全国建设的洪流中，开始向现代化方向前进。作为博物馆工作真实记录的档案，在科研和工作中起着重要的参考和凭证作用，博物馆档案工作也将随着博物馆的改革开放而向现代化发展。大量新型载体档案的出现，要求尽快实现档案管理的科学化，发展方向是综合管理达标（标准化、规范化、科学化和现代化），即科学地建、管、用档案。要实现博物馆档案的现代化，就要以思想、组织、基本建设、工作方法和手段等现代化为前提。只有这些前提得以实施，博物…     

施工企业管理一体化

一、实行管理一体化的必要性1.管理一体化是现代化管理的需要。管理科学化是现代企业制度的本质特征 ,要实现管理的科学化 ,企业就必须建立规范的管理体系 ,采取现代化的管理方式 ,规范企业的内部经营活动 ,增强企业整体经济实力。特别是经营规模适度 ,这是强化管理科学、实现发展的一个非常重要的方面 ,也是施工企业需要解决却一直没能解决好的难题。在施工企业建立科学化、规范化、一体化的管理制度 ,是现代企业管理的客观要求。2 .管理一体化是企业自身管理创新的需要。没有规模 ,就没有效益 ,规模是取得效益的重要条件。企业发展到一定…     

企业员工工作压力影响因素分析——以石油企业为例

伴随着全球化进程,压力成为人类社会不可回避的重要内容,压力来源也成了研究的热点,分析中国石油企业员工具体的工作压力来源,有助于提高员工的工作绩效和组织稳定。运用实证分析方法对油田企业实地调查,发现组织环境与管理、工作待遇与家庭、工作条件与环境、职业发展和工作人际关系是中国石油企业员工五大工作压力源因子,企业应有针对性地制定改进企业压力管理的策略。     

企业经营者选拔的方法及其比较

起用一代新人,选拔一批优秀的企业经营管理者,是人事管理工作需要研究解决的重大课题。我国在选拔企业经营管理者的工作,长期以来,包括近几年的选拔干部制度的改革,所采用的方法,概括起来,主要有下列十二种: 第一,委任制或称任命制的方法。它是我国选拔干部长期采用的主要方法,这种方法是社会自然经济形态的产物。它的作法是通过上级党委组织部门或人事部门或某系统主管部门,对下级所属企业性的公司、工厂、商店的厂长或经理,发出通知书,任命干部。这种方法的优点是:①确定人选任命干部快;②一般都事前在领导机关中通过个别人先提名,然后民主讨论通过任命;③考核作法比较简单易行;④被任命的干部对上级责任心强。这种方法     

试论高校思想政治工作科学化的几个问题

早在一九二九年,毛泽东同志在《关于纠正党内错误思想》一文中,比较系统地论述了思想政治工作问题,并第一次提出了思想政治工作科学化的命题。他明确指出,党内思想政治工作要克服主观主义,使党员的思想和党的生活“科学化”。近几年来,探索思想政治工作科学化的问题,引起了大家的重视。《光明日报》还以“思想政治工作要科学化”为题组织了专门讨论,其他报刊也陆续发表了一些文章,提出了不少有益的见解。一九八二年四月,胡耀邦同志《关于思想政治工作问题》的谈话,从当前实际出发,就思想政治工作的性质意义、目的任务、基本方法等问题,作了科学的阐述,强调了各级党的组织都必须把思想政治工作做好。党的十二大号召,我们在进行高度物质文明建设的同时,必须努力建设高度的社会主义精神文明。高等学校在社会主义精神文明建设中,担负着特别重要的责任。所以,在当前重新提出思想政治工作的科学化,特别是探讨高校思想政治工作科学化的问题,更有它新的现实意义。     

乡镇企业领导人行为的系统考察

乡镇企业因其内在规定性,在发展中使用的社会经济手段和借助的外部条件不同于国营企业。通过近一、二年人们对各地区,特别是沿海省份乡镇企业的调查,已可粗略看到这种企业在发展中表现出的较强地域性特征及由此形成不同的行为结构和内涵,一方面,说明这种企业的发展与所在地区的自然地理和社会经济条件有着极其密切的关系,另方面也说明这种发展中存在着较强的区域内相互牵动机制。本文将主要通过对乡镇企业领导人(厂长)的实地调查,从厂长这种能在很大程度上规范乡镇企业运行机理的当事人的规定性和行为当中,对体现区域特征的乡镇企业发展条件和环境以及与之相关的企业行为方式作出实证性分析。     

论市场经济条件下企业家队伍的建设

目前我国国有企业的厂长、经理有相当一部分是由机关政府任命委派的。这种方式是与市场经济的要求不相适应的。目前我们推行的现代企业制度要求厂长、经理必须与职为群众同舟共济,将两者的根本利益合为一体,完全系于企业,这是国有企业领导机制改革的着眼点。