物流师职业资格申报条件

物流人才是全国十几种紧缺人才之一。有关部门预测,到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万～40万,而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5O00人左右,远远跟不上现代物流业发展的需要。     

企业人力资源管理人员统考紧锣密鼓准备

职业资格鉴定专家委员会日前成立<考试指南>3月面世 本刊讯(记者姜菁)距离第一次企业人力资源管理人员资格鉴定统考的时间越来越近,记者从劳动保障部有关部门了解到,企业人力资源管理人员职业资格鉴定统考的各项准备工作正在紧锣密鼓且有条不紊地进行,而企业人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会的成立,则标志着统考模式的确定、题库的建立及命题工作全面启动.     

专家解答人力资源管理人员全国统考热点问题

5月18日,企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的考试,将在全国各地同时进行,这次试怎么考?题量有多大?难点在哪儿?参加者的资格范围会作哪些调整?职业鉴定部门如何组织?通过什么措施保证考试结果的公正性?带着这些大家关心的问题,本刊记者独家采访了负责本次考试命题工作的企业人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会主任莫荣——     

全国人力资源管理人员国家职业资格考试有调整理论知识考试时间缩短题型有新变化

2005年全国人力资源管理人员国家职业资格统一考试时间已经排定,上下半年各进行一次,分别安排在5月22日和11月13日.     

企业人力资源管理人员系列教材盗版案件被依法查处

近日,西安市版权局依法查处了陕西省中小企业人才市场非法销售“国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员”系列教材一案,同时并案查处的还有供书单位西安华能图书资料公司。 2003年7月,中国劳动社会保障出版社接到有关举报,随即派人赴西安调查取证,经核实后向西安市版权局进行了     

解读"企业人力资源管理人员国家职业标准"

2002年7月,劳动和社会保障部推出了企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)。2002年3～6月,劳动和社会保障部劳动科学研究所组织了该职业资格的试点工作。之后,劳动和社会保障部发出《关于开展国家职业资格企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点工作的通知》。为了使读者更多地了解该职业资格认证、鉴定的有关情况,本刊记者采访了劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹。     

企业人力资源管理人员统考延期到6月下旬进行

为贯彻落实中央关于切实做好预防非典型肺炎工作的要求.保证国家职业资格全国统一鉴定工作的顺利进行,日前劳动和社会保障部职业技能鉴定中心发出《关于在预防非典型肺炎期间全国统一鉴定工作安排的通知》,对2003年5～7月全国统一鉴定考试安排进行调整,原定于5月18日举行的企业人力资源管理人员统考(相关报道见本刊第5期)延期到6月22日举行。本刊记者为此专门采访了劳动和社会保障部企业人力资源管理人员考试项目推广办公室负责人。     

总裁——重视人力资源管理人员的胜任力吗?

人力资源是第一资源、人力资源管理能够帮助企业赢得竞争对手难以模仿的竞争优势已经成为人们的共识.哈佛大学著名战略大师波特指出,人力资源管理不仅能够帮助企业赢得竞争优势,而且也是影响一个国家成功的战略因素.因为人力资源管理实践系统是由一系列相互补充和相互依赖的活动构成的,在提升企业竞争力方面具有独特性、因果模糊性和协同效果,难以被竞争对手模仿.     

总裁——重视人力资源管理人员的胜任力吗？

人力资源是第一资源、人力资源管理能够帮助企业赢得 竞争对手难以模仿的竞争优势已经成为人们的共识。 哈佛大学著名战略大师波特指出,人力资源管理不仅能够帮助 企业赢得竞争优势,而且也是影响一个国家成功的战略因素。 因为人力资源管理实践系统是由一系列相互补充和相互依赖的 活动构成的,在提升企业竞争力方面具有独特性、因果模糊性 和协同效果,难以被竞争对手模仿。通常情况下竞争对手很少     

“千人计划”的待遇和申报条件

问：“千人计划”由谁组织领导？其引进的人才可以获得什么样的工作条件,享受哪些特殊的生活待遇？“千人计划”的申报条件是什么？     

知识经济条件下的人力资源会计

21世纪是知识经济时代,识 经济时代的竞争,从根本上说是 人才的竞争,知识的积累、创新 和使用都离不开人才。在知识经 济社会中,人才是经济活动中最 活跃的因素,成为企业乃至整个 社会最宝贵的稀缺资源。为了更 好地将人才作为一种最宝贵的资 源加以使用和管理,人们引入了 会计方法来评估组织的人力资源 活动,即人力资源会计。对人力 资源进行会计核算,适应知识经 济发展的需要,有利于提高人力 资源管理的科学性。     

认真复习从容应答--访人力资源管理人员资格考试专家委员会副主任安鸿章教授

首次企业人力资源管理人员国家职业资格考试将于5月18日举行,日前,本刊记者带着读者关心的如何复习备考的有关问题,采访了著名人力资源管理专家、企业人力资源管理人员资格考试专家委员会副主任、首都经贸大学教授安鸿章先生。     

上市公司招聘人力资源管理者最看重三大条件

通过分析网上检索到的中国上市公司(A股)2003-2004年间招聘人力资源管理人员的79份广告,我们得出中国上市公司(A股)对人力资源管理人员的招聘条件,可以作为企业招聘人力资源管理人员的参考依据.     

重在理解掌握不出偏题难题--访人力资源管理人员资格考试命题组负责人

命题依据：国家职业标准记：企业人力资源管理人员国家职业资格考试将于5月18日在全国各地同时举行。最近，我们的许多读者来信来电说，因为这是本职业第一次全国性的考试，大家心里都没底，希望能了解一些这个方面的情况。答：因为是第一次组织这种考试，广大考生希望了解一些情况和信息，这是很正常的，这也反映出大家对这个考试的认知程度。我们很高兴能够通过贵刊向广大考生传达一些必要的信息。记：请问这次考试是依据什么原则和标准来出题？答：人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是：劳动和社会保障部于2001年8月3日颁布…     

职业发展与成功的阶梯——《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了。为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会 保障部颁布了《企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)》。标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定。这套教程一共4本,包括《企业人力资源管理人员(上、下册)》《企业人力资源管理人员基础知识》和《常用法律手册》。其中《基础知识》和《常用法律手册》是4个等级通用的,“上册”针对两个低等级,“下册”针对两个高等级。     

企业人力资源管理人员统考紧锣密鼓准备 职业资格鉴定专家委员会日前成立 《考试指南》3月面世

本刊讯距离第一次企业人力资源管理人员资格鉴定统考的时间越来越近，记者从劳动保障部有关部门了解到，企业人力资源管理人员职业资格鉴定统考的各项准备工作正在紧锣密鼓且有条不紊地进行，而企业人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会的成立，则标志着统考模式的确定、题库的建立及命题工作全面启动。据劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹介绍，因为企业人力资源管理人员职业资格鉴定是一项全新的工作，关系到这支队伍的长远建设和素质水平，对落实国家人力资源开发战略具有十分重大的意义，所以劳动和社…     

城市快速发展条件下对控规调整的思考

控制性详细规划在规划体系中处于核心地位,是衔接总体规划与修建性详细规划、衔接规划设计与管理实施的中间环节,也是指导城市规划、调控城市土地开发和各项建设活动的直接依据.伴随着控规编制的大规模完成,规划部门的工作重点逐渐由控规编制转向控规的实施管理,面对大量的控规指标调整申请诉求,控规的严肃性、权威性受到了挑战,控规的调整也触动了多方的利益,引发了诸多的问题和矛盾.本文通过对控制性详细规划调整原因及产生的影响分析,并对编制及管理层面提出建议,以提高控规的适应性和可持续性,谋求规划工作的科学开展.     

职业发展与成功的阶梯--评《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级.