搞好国有大中型企业的金融对策——对抚顺市国有大中型企业的调查与分析

抚顺市是新中国成立后建立起来的老工业基地,经过几十年的努力,已经建成了一个高度集中、门类齐全、实力较强的国有工业体系。现有国有大中型工业企业75家,占全市工业企业的4.6％,职工34万人,占全市工业企业职工的41.4％,固定资产、总产值和利税总额分别占88.4％、65.6％和91.2％。国有大中型企业始终是抚顺经济发展起主导作用、占主体地位的主要增长点。     

国有大中型企业改革的新选择

国有大中型企业是国民经济的骨干和中坚,是社会财富的财产创造者和财政收入的主要来源。吉林省委、省政府一直关注国有大中型企业的发展,并将其改革作为经济体制改革的重点。国有大中型企业的改革与发展,对于全省国民经济的发展起到了带动作用。尽管如此,国有大中型企业改革仍没有到位,企业发展时起时伏,且再次陷入困境。那么,如何搞活国有大中型企业,如何重振雄风,仍然是一个未解之题。本文试就这一问题进行分析,并提出一管之见。     

新技术革命对国有大中型企业的影响

一、新技术革命中的传统产业面对世界新技术革命和新兴产业蒸蒸日上、传统工业困难重重的局面,西方许多国家不同程度地调整了本国的产业结构,把越来越多的资本和劳动力投向知识密集型、技术密集型产业和服务业,使知识形态的生产、智能产品和各种服务逐渐在国民经济中占主要地位.同时,重振和改造传统工业,用新技术武装传统工业,改造其技术基础,使之恢复活力,获得再生.目前,各国大都选择了用新技术改造传统工业的战略方针.主要措施是:     

伯 乐 现 象 及 其 启 示──兼议搞好国有大中型企业的若干对策

伯乐现象及其启示──兼议搞好国有大中型企业的若干对策王巧梁编者按本刊“现代企业制度与股份制”专栏，首篇推出的南京伯乐电器（集团）公司《伯乐现象及其启示──兼议搞好国有大中型企业的若干对策》一文，使我们看到了一个曾为中国现代工业作出巨大贡献的大型企业，...     

搞活国有大中型企业的思考

从我国城市经济体制改革拉开序幕时起,增强国有企业,特别是国有大中型企业的活力就被提上议事日程,并摆在“中心环节”的重要位置。经过几十年的建设和发展,尤其是近15年来的改革实践,国有企业的现状究竟怎么样,应该怎么看?改革在不断深化,国有企业的出路究竟在哪里,应该怎么办? 一、国有大中型企业转向市场的实际态势 几乎从改革一开始,以搞活国有大中型企业为中心,国家和地方先后出台了各种措施促进企业改革,增强企业活力,促使企业成为真正的自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的商品生产者。改革已近15年,人     

增强国有大中型企业的活力

我国经济体制改革的根本任务,就是要建立社会主义市场经济新体制。企业改革是经济体制改革的中心环节。企业改革的根本目的是提高效益、搞活企业。国务院制定的《全民所有制工业企业经营机制条例》是深化企业改革、搞活企业的重要行为准则和法律保障,标志着我国企业改革进入新阶段。     

国有大中型企业的出路与选择:国家控股经营

国有大中型企业的出路与选择：国家控股经营黄伟民（南京市人防办公室南京２１０００８）国家控股经营即企业的资产为两个或两个以上股东所拥有，其中国家持股超过一定的比例，国有股股东依据其控股地位，对企业的重大决策拥有决定权，支配其生产经营方向。在我国，大中型...     

经理革命论──关于国有大中型企业改革的再探索

国有企业改革走到今天,似乎一切措施都已用尽,而企业的整体经营效率仍然十分低下。这并不意味着这些改革措施不重要,但在没有解决经营者到位的情况下所有的改革举措都会变型。因此,逻辑的推断是：只有通过经理革命及其系统的制度构建这个至关重要的行动,国有企业才能最终与市场对接。     

国有大中型企业走出困境的对策

近几年来,我国国有大中型企业的经济效益出现了普遍滑坡的被动局面,从全国情况看,工业生产一直处于低速徘徊状态中,尽管国家对发展处在市场经济条件下的国有大中型企业采取了一系列对策,但是,国有大中型企业面临的形势仍不容乐观,主要表现是经济效益的总体水平还不够高;东北地区与我国南方和沿海地区相比,企业效益下滑更为严重,一些停产半停产企业启动生产的难度比较大;制约工业发展的关键性、症结性问题还没有得到根本性解决,工业经济发展依然处在困谷中.必须“查找病根”,“对症下药”,使国有大中型企业尽快从困谷中走出来.     

深化国有大中型企业改革的思路

社会主义国有大中型企业是在资本主义社会化大生产基础上脱胎产生的,理应具有继承和发扬资本主义企业经营管理的一切优点,排除其剥削压迫和盲目生产的一切缺点,从而通过这种扬弃形成自己比资本主义企业发展更快、效益更高的固有优越性。但是,由于过去国家对企业管得过多、过细和过死,使企业变成了国家机关的附属物,严重限制和妨碍了企业优越性的发挥,改革就是要使其固有的优越性充分发挥出来。     

搞活国有大中型企业的新构想

实现政府控制与自主经营的恰到好处的结合,亦即在陈旧的传统体制和极端的西方模式之间走出第三条道路,却是大多数改革者为使国有大中型企业摆脱困境所追求的共同价值目标。在本文中,我们将对如何搞活国有大中型企业的问题提出新的构想。在我们看来,全部可能的改革方案都可以归入两大类:一类是政府和民间都容易接受的,但实行后对于调     

坚持国有大中型企业主导地位的理论思考

在传统体制下最明显的特征，是政府通过计划对企业实行直接控制，企业通过办社会使职工全面地依附于企业。这一特征在国有大中型企业表现得最为明显，反映最为突出。这就决定了体制转轨中国有企业遇到的困难最多、难度最大。一些同志由于对这一明显特征的认识不深，对它的影响估计不足，因而对要不要坚持国有企业、特别是大中型企业的主导地位产生了疑问，甚至对国有大中型企业的前途命运忧心忡忡、顾虑重重。因此，如何加深对国有大中型企业主导地位的认识，如何进一步夯实这个基础，如何引导国有大中型企业面对市场经济的严峻挑战，就成为…     

提高国有大中型企业经济效益的探讨

正确分析当前国有大中型企业经济效益不高的原因,探索并找出提高经济效益的可行对策,具有十分重要的意义。 一、国有大中型企业经济效益不高的成因 1、改革不到位,不配套,     

国有大中型企业股份制改革的目标模式

近年来,国有大中型企业的股份制改革已取得了显著的成效,国有大中型企业能不能搞股份制,应不应该搞股份制,已无多大争议,有争议的是大中型企业股份制改革应达到什么目标、采取何种模式。本文就此作一些探讨。 一、国有大中型企业股份制改革的目标 我国国有大中型企业股份制改革的目标是,建立既有中国特色又符合国际惯例的股份制模式。所谓中国特色,就是公有股在股份构成上占有主导地位。公有股的主导地位表现在两个方面:一是从整个社会来看,公有股应占主导地位。在我国社会主义初级阶段,我国所有制结构是以公有制为主导的多种经济成份并存。其中有公有股占主导地位的股份制,也有公有股和私有股大体相当的股份制,还有私有股占主导地位或全部由私有股构成的股份制。在社     

关于提高国有大中型企业经济效益的思考

我国的经济体制改革从一开始就是以扩大企业自主权为突破口,1984年党的十二届三中全会所通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》明确提出增强企业活力是整个经济体制改革的中心环节,最近,党中央又把搞好搞活国有大中型企业作为巩固社会主义的经济基础.应该说,这是三次重要的认识上的飞跃。十多年来,我们从理论上和实践中都对如何增强企业,尤其是国有大中型企业的活力进行了许多探索,许多同志都发表了不少很好的意见,许多企业也走出了很好的路子,创造了很好的经验。要增强国有大中型企业的活力涉及的问题     

关于增强国有大中型企业活力的思路

增强国营大中型企业的活力,在理论界及各级政府主管部门已经讨论了多年。我区目前有国营合资的大中型企业124家,其中:大型企业22家,中型企业102家,是我区工业生产的主力军,但1991年全区的大中型企业的亏损面仍占25.8%。全区工业企业净亏损额达8300万元,比上年增加6500万元,使得自治区财政收入的增长还不足抵补行政事业单位工资的增长,如此严峻的局而更迫使我们尽快寻求一条增加我区工业企业特别是国营大中型企业活力的路子,本文就此问题谈一下自己的观点。     

国有大中型企业经营机制的转换及其条件

江泽民总书记在十四大报告中指出要“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制”。在这之前,他在中央党校发表的关于深刻领会全面落实邓小平同志重要谈话精神,加快经济体制改革问题时也指出,“抓紧企业特别是国有大中型企业经营机制的转换是当前必须抓紧解决的几个关键问题之一”。李鹏总理在七届人大五次会议上作的《政府工作报告》中也指出,     

浅议如何增强国有大中型企业的活力

国有大中型企业的改革在经过一系列的探索之后,终于将着眼点集中到了增强企业活力这个方面。但是,对企业活力问题的探讨和研究仍然是一个薄弱环节。就目前状况看,它仅限于理论界的探讨和界定;对具体从事企业管理的人员来说,企业活力仍然是一个比较笼统、模糊的概念。尽管在实际工作中我们对这一概念的使用频率较高,对企业活力问题也     

关于搞好国有大中型企业改革的思考

关于搞好国有大中型企业改革的思考寿思华一、搞好国有大中型企业改革的两个重要前提对国有大中型企业进行改革，要坚持实事求是的原则，从实际出发，采取适当的方式方法和策略，“对症下药”，才能将事情办好。这就决定了搞好国有大中型企业改革的两个基本的重要的前提：...     

关于国有大中型企业领导体制改革的思考

自1980年8月邓小平同志首先提出要“有准备有步骤地改变党委领导下的厂长负责制、经理负责制”后,逐步推开了厂长负责制,但中间实际上也经历了厂长负责制——厂“长全面负责下的企业职工思想政治工作的体制这样一个演变过程.近年来,中央又提出了以“充分发挥企业党组织的政治核心作用”、“坚持和完善厂长负责制”、“全心全意依靠工人阶级”的精神(以下简称“三句话”精神)来完善企业领导体制,各地据此进行了认真的探索,既取得了许多成功的经验,也反映出不少值得注意的问题.本文试图结合学习《决定》和企业党建工作的实际,对此作一点探讨.