公务员法对公务员管理的创新

一、实现了对公务员的依法管理 公务员法是公务员管理的“宪法”。这也是全国人大首次就整个公务员队伍管理进行立法。在一定意义上，填补了我国法律体系中的一块空白。将经长期探索形成的干部人事管理的做法、经验上升为法律，定型为制度，是公务员管理制度的重大发展。     

注重人本管理，坚持制度创新

郑州市金水区地方税务局管理一所负责花园路办事处辖区2000余户纳税人和3个集贸市场地方税收的征收管理工作。该所干部10人,其中女同志8名,全部具有大专以上学历,平均年龄35岁,是一支政治素质高、业务能力强,思想过硬,有干劲,有创业精神、朝气蓬勃的干部队伍。面对新形势,如何开创税收征管工作新局面,是摆在全体税务干部面前的重要问题。经过对辖区税源调查摸底,进一步理清了工作思路:即坚持以人为本,狠抓素质工程建设,坚持优质服务,狠抓形象工程建设,坚持依法治税,大力组织收入。通过兢兢业业的工作,各项工作均取得显著成绩。实践“三个代…     

中国公务员制度创新的路径分析

中国吸收了几乎所有官僚制的理念和方法,于20世纪90年代初建立起公务员制度。但由于社会生态环境的制约,中国公务员制度发育不良,呈现出官僚化不足。改革势所必然。但由于中国特殊的国情,决定了中国公务员制度改革的路径选择只能是建构理性官僚制,与此同时吸收一些新公共管理的理念和方法来克服官僚制的内在弊端,以增强官僚制的适应性和灵活性。     

创新管理机制 改进工作作风——河南省公务员管理工作会议在郑州召开

本刊讯（本刊记者 周 俊）2014年2月25日,河南省公务员管理工作会议在郑州召开.河南省委组织部常务副部长宗义,省人力资源和社会保障厅副厅长、党组副书记、省公务员局局长刘京州出席会议并讲话,省委组织部副部级组织员郝天宇主持会议.各省辖市、省直管县（市）组织部分管领导和相关科室负责同志,公务员局（人力资源和社会保障局）局长和综合科室的负责同志,省直单位组织人事部门负责同志参加了会议.     

试认经济全球化背景下我国公务员制度的创新和完善

正在经济全球化背景下,世界各国的发展面临着一些共同的问题,如政府公信力的建立、危机管理和市场化等。从20世纪80年代开始,西方各国相继掀起了行政改革的浪潮,公务员制度成为改革的重点之一,并取得较大的成果。在这个浪潮之中,中国政府如何构建一个既切合国情,有面向未来的公务员制度,进而建构一个高效、透明、法治的服务型政府,是一个亟待研究的重大课题。     

2013年河南省公务员管理工作要点解读

2013年,河南省确定了行政机关公务员管理工作的总体要求：深入贯彻落实党的十八大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照全国行政机关公务员管理工作会议和河南省人力资源社会保障工作会议部署,以服务中原经济区建设为中心,围绕深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍,     

挑战与创新:全球化背景下我国公务员制度的完善

在全球化背景下,各国政府纷纷掀起行政改革运动,对传统的公务员制度进行了创新。中国也同样面临着严峻的挑战和难得的机遇,因此我们必须加快完善具有中国特色的公务员制度。文章着重从创新行政理念和强化公务员制度运行机制两大方面进行思考和探索。     

我国公务员录用制度的不足与创新发展

我国公务员录用制度历经十几年的发展,笔者对研究成果和文献学习进行的梳理和总结。从我国公务员制度的考试制度、录取中的不足和发展进行几个方面的研究和概括,希望通过这些能更好的为我国公务员录取制度进行补充和改进。然而,我们要面对的是我国的公务员录取制度中的众多问题不是很快就能解决的。必须要有相应的制度和政策。我们要正确的是面对这些问题和不足。     

美国公务员制度的发展及启示

2007年8月至11月,作为上海市闵行区年轻干部管理能力研修班的成员,我们赴美国威斯康星大学学习培训,并到州人事管理部门实习。在此期间,我们对美国公务员制度的建立、发展和改革有了更深的了解,比较我国公务员制度的现状,作了一些思考。     

选准切点，务实创新，着力打造高素质的公务员队伍——河南省加强公务员队伍建设的做法与成效分析

党的十八大报告明确提出：“坚持和发展中国特色社会主义．关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”公务员是治国理政的主体．我们始终把打造素质过硬的公务员队伍作为河南省公务员管理工作的基本前提、基本任务和基本责任．采取“四点工作法”．围绕中心．服务大局．务实重做．着力加强高素质公务员队伍建设．取得了明显成效。     

推行公务员竞争上岗工作的难点、成因及策

为政之要,重在用人.推行公务员竞争上岗,是深化我国干部人事制度改革的重要组成部分,是干部人事制度创新的重大突破,是建设高素质公务员队伍的重要举措,更是贯彻落实十八大关于培养造就执政骨干的有效举措.为进一步推进河南省公务员竞争上岗工作,我们采取发放调查函、实地走访和分片召开座谈会等形式,以各省辖市公务员局、省直行政机关公务员管理部门为主要对象,以中直机关、兄弟省市竞争上岗先进经验为借鉴,就推行公务员竞争上岗工作进行了广泛深入调研.     

认清形势明确方向努力开创公务员管理工作新局面

政府新一轮机构改革决定设立公务员局,是公务员管理工作发展史上一件具有里程碑意义的大事,在带来新的发展机遇的间时,也面临一些挑战.针对新的形势和任务,要认识到肩负的神圣使命,强化责任,把思想认识统一到中央决策上来.要跟紧形势,踏准节奏,把思想统一到中央干部人事制度改革方向上来.     

中国人才引进需要制度创新

犹记得去年到北京出席“友谊奖”颁奖活动的时候,一位中国记者问我：中国需要引进什么样的人才？我对他说,要回答这个问题,必须从大方向考虑,想一想中国为什么要引进海外人才？该怎么做才能达到最好的效果？     

优化人事服务推动科学发展——河南省焦作市人事工作剪影

近年来,河南省焦作市人事局坚持以“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观活动为动力,认真贯彻落实科学发展观和科学人才观,紧紧围绕全市工作大局,着力优化人事人才服务工作,大力实施人才强市战略,积极做好高校毕业生就业、公务员队伍建设、事业单位人事制度改革、军转干部安置、引进国外智力、人事信访稳定等工作,为推动全市经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。     

职业学校创新文化制度建设的实践探索--以江苏靖江中等专业学校为例

就职业学校而言,怎样突出培养学生的创新精神和实践能力,如何转变传统职业教育的弊端以及职业教育与当前学生素质教育发展不协调的问题。笔者觉得职业学校应该以“发展”与“创新”为核心,以“综合素质”和谐发展为重点,形成适应职业学校创新文化人才培养需求的教育教学理论实践活动。本文从以创新制度建设为目的,从学校制度完善、课程设置改革,学校改革等方面阐述如何进行职业学校创新文化制度的建设。     

以考准考实为目标，合理设置考评体系——湖北省十堰市对市直机关公务员探索百分量化考核

在整个国家组织机构框架中，地市级机构处于特殊的基层地位。对上，有中央和省两个领导层级；对下，有县乡两个被领导层级。在贯彻落实党的方针政策，履行岗位职责过程中，对上，负有不折不扣、严格执行的责任；对下，担负指导服务、导向示范的使命。这种双重身份和特殊地位，决定了市级机关公务员在一个单位、个地区的各项工作中必须发挥好承上启下的关键作用。     

创新十大机制，激活人才资源

由于人才与用人单位双方在信息上存在“不对称”，特别是用人单位对人才资源信息的缺乏，使传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度，出现了用人单位学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、“海归”崇拜、证书崇拜等现象，人才的识别成了“硬件”的识别，忽视了人才能力、品质、道德等“软件”的考虑。既影响了人才资源的开发，也滞后了人才制度的建设。俗话说：“千里马常有，伯乐不常有”，人才的识别是一项系统的复杂工程，为了创造一个公平的竞争环境，为了促进人才的开发利用，就必须建立一套科学的人才识别机制。由于人才与用人单位存在信息不对称，可以依据经济学家斯蒂格利茨的“分离均衡理论”建立健全人才识别机制，根据党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等不同的特征，建立一个反映人才能力与用人单位需求相吻合的综合认识体系，     

城乡居民社会养老保险经办管理工作现状与对策分新——以河南省南阳市为例

建立城乡居民社会养老保险制度是我国社会保障体系建设的重要内容．对于实现人人享有基本养老保险．促进社会和谐稳定具有重大意义。2009年以来．南阳市按照国家的整体部署．在三年内分四批试点．逐步实现了城乡居民社会养老保险制度全覆盖．截至目前．全市参保人数已达529．5万人．其中60周岁以上领取养老金人数为133万人．     

以换届为契机深化干部人事制度改革的思考

今年是省市县乡四级党委换届之年,是贯彻落实中央《深化干部人事制度改革规划纲要》第二年。换届对深化干部人事制度改革来说是“双刃剑”,有两方面影响：一方面是提供了有利的契机,可以把成熟的干部人事制度改革成果运用到换届中去,通过换届加以巩固和规范,成为今后常态化的做法另一方面是产生了不利的因素,     

职业学校“1+X”证书制度试验研究——以艺术设计与数字媒体专业为例

2019年4月4日教育部、国家发展改革委、财政部、市场监管总局等四部门联合发布的关于“1+X证书制度”的试点方案文件,启动了学历证书+若干职业等级证书制度的试点工作,即“1+X”证书制度。“1”是学历证书,“X”是若干职业技能等级证书。在该制度的引导下,职业院校艺术设计与数字媒体专业教学开始进行“1+X”证书制度试点工作。本文通过对职业院校艺术设计与数字媒体专业“1+X”证书制度的分析研究,了解了“1+X”证书制度下,艺术设计与数字媒体专业课程教学内容情况以及教学现状分析,提出职业院校“1+X”证书制度实施存在的问题：师资力量不足、人才培育机制不足以适应新要求、“1+X”证书缺少社会认可,学生参与度不高。并提出相应的优化策略：拓展教师资源、构筑完善的人才培育机制、提高“1+X”证书社会认可度,激发学生考证的动力。