企业数字化学习及其评估指标探析

21世纪是基于时间竞争的知识经济时代,通过提升组织人力资本来创造利润的模式取代了传统的销售产品获取利润模式,组织培训成为企业人力资源管理最重要的职能之一.通过学习将知识、技术、态度等传输给员工,让员工提高其职务所需的能力,进而有效运用在工作上,增进其工作绩效,是现代企业最重要的管理职能之一.     

“量子观念”与领导干部

当今时代是一个知识经济时代。知识经济的本质特征是创新,在所有的创新中。最根本的创新是观念创新。对于知识经济时代的领导者而言,组织外部环境的动态性和复杂性很难把握。如果仍然以传统观念来处理新情况、解决新问题,组织绩效很难有大的突破。因此,在知识经济时代,领导必须从传统的"牛顿观念"转变为"量子观念"。     

员工的工作压力管理

当今社会竞争日趋激烈，人们所承受的压力越来越大，压力管理对于组织和个体都日益重要起来．本文阐述了压力的含义、压力产生的原因，从个体和组织两个层面提出了进行压力管理的方法与策略。简单地讲，压力是个体察觉到“需求-能力”不平衡而引起的身心紧张状态。当压力发生工作场所时．就称为工作压力。压力管理是让个体的压力处在适当范围的一系列方法。     

经理人应学会管理员工的情绪

企业中最复杂的因素是人,对员工的激励、调整、控制等越来越成为企业管理的主题。不难观察到,企业员工喜怒哀乐的情绪,往往会影响到工作的状态和效率。那么,企业怎样去消除员工对工作不利的情绪呢?对于高学历或工作经验丰富的员工来说,一般不太担心失业或裁员问题,但是,却容易在高度竞争环境、家庭事业两难等情况下,陷入忧郁状况。如果员工在抱怨现代工作和生活的压力太大,快被"逼疯"了,组织应当立即采取措施,因为员工心理的"压力阀"不仅只操在他自己手里,也操在组织手里。     

班主任工作的时代观念

科学技术的发展已经并将不断提出新的社会问题、道德问题,如果仍停留于"是什么、怎样做"的教育,就会落在时代的后面,学生头脑中塞满了死的知识和准则,就无法适应不断变化的新形势。同时,这种教育,也是不符合人的心理发展规律的。班主任工作只有适应社会、时代发展的需要,适应学生思想发展变化的情况,从内容、途径到工作方法以及组织形式上进行自觉调整、更新和改革,才能树立起符合时代特性的观念,充分发挥它的强大威力。     

高校教师工作压力差异分析

压力是个体察觉到的需求——能力不平衡而引起的身心紧张状态。当压力发生在工作场所时，就称为工作压力。自20世纪50年代以来，工作压力一直是心理学、生物医学、管理学等学科研究的热点问题之一。     

习近平对话外脑

正人口红利没有了,资源压力日益凸显,30多年的高速增长还能持续多久?如果投资、消费、出口这"三驾马车"都不强劲,中国经济增长的出路在哪里?创新应该是答案之一。什么是创新?经济学家熊彼特曾有经典的定义:"推动和保持市场经济的引擎转动的根本动力来自新的消费品,生产和运输的新的方法,新的市场,新的工业组织……"熊彼特认为这是一个有创造性的破坏过程,但我     

白领压力生存之怪现状

沉重的压力,已经成为当今白领的一个标志,学会"在压力中生存"成为大部分白领在工作落定后的首要本领。有压迫的地方,总会有反抗,在对抗压力生存的大考验中,白领圈子中也出现了一些奇怪现象。     

缓解员工工作压力的路径

职业咨询专家约翰·霍兰德认为，工作的价值不仅是获得金钱、地位与荣誉，它的价值还在于使你满足自己的兴趣、获得内心的愉悦。如果员工不能获得工作的价值，便会产生工作压力。工作压力的定义纷繁复杂，简单而言，工作压力是个人在职场中面对种种限制和要求所产生的心理感受。适度的工作压力有利于个体能力的发挥和组织效率的提高。本文主要讨论过度的工作压力。过度的工作压力导致员工出现一系列负面的生理症状、心理症状和行为症状、严重影响员工的能力发挥、职业发展和生活质量。[第一段]     

“自媒体时代”下的青少年网络舆情引导机制

"自媒体时代"的网络舆情发展快速,社会影响力大,而其信息不真实性加大了网络监管的压力。青少年作为网络舆情的接触者,其辨别信息真伪的的能力不高。因此对青少年网络舆情如何进行正确引导成为亟待解决的问题。     

菲茨杰拉德双重性格浅析——《了不起的盖茨比》所映射的菲茨杰拉德的矛盾思想

《了不起的盖茨比》是弗·斯科特·菲茨杰拉德最具代表性的小说,它主要讲述了一位"美国梦"的忠实追求者寻找丢失的爱情,失败,并最终给被迫害致死的故事。菲茨杰拉德是"爵士时代"主要的小说家之一,也是那个时代的主要代言人之一。在作品中,他着重叙述了盖茨比浪漫爱情与悲惨结局的矛盾,盖茨比与汤姆的对比,尼克的矛盾以及理想黛西和现实黛西的冲突来暗射他的双重矛盾性格。     

谁来诊治员工的心理感冒

有人以“心理感冒”来形容抑郁症,这点出了抑郁症并非绝症,却是一种上班族在不知不觉中就很容易染上的疾病。国外研究发现,“压力”是导致忧郁症的重要根源之一。日本社会经济生产本部在今年早些时候针对上市企业的一项调查显示,48．9％的企业认为在最近三年内,员工的心理疾病有增加的趋势。企业持续裁员,而且实施绩效主义的人事制度,使员工的心理压力更大,未来心理疾病的患者势必有增无减。如果人才抱怨现代工作和生活的压力太大,快被“逼疯”时,组织应当立刻采取措施,因为人才心理的“压力阀”不仅只操在他自己手里,也操在组织手里。     

员工工作不安全感的应对策略

一、背景 工作不安全感是指员工关于工作及相关工作特征的重要性、失去的可能性以及对维持现有工作与重要工作特征无助感的综合感知。随着激烈的全球竞争,组织的发展面临越来越大的竞争压力和市场挑战。为了适应市场,迎接挑战,组织必须及时在经营战略和运作模式上做出调整.     

英语教师课堂教学中的四个“善于”

英语教师具有一定的课堂教学能力是英语教学获得成效的重要条件之一。在实际的教学工作中,教师不仅要求具有向学生传授和培养外语知识和技能的能力,而且应具备较强的组织学生学习和运用外语及育人的能力,笔者认为这可以体现在以下四个"善于":     

家长式领导对工作绩效的影响--积极压力的中介作用

积极压力是近年来积极组织行为学中看待压力的新视角,然而,国内这方面的实证研究并不多见。本文运用简单中介效应分析的方法对来自7座城市的208名企业员工进行了积极压力的中介作用的研究,认为具有高仁慈、高德行和低威权的家长式领导能显著提高员工积极压力水平,进而提升工作绩效。     

张之洞:善于识人荐才的晚清伯乐

张之洞是晚清一位颇具影响力的风云人物,他既是晚清的四大名臣之一,同时又是著名的实业家和教育活动家。由于深受儒家学说"人治"思想的影响以及出于解决时代     

创新型的领导者是这样炼成的

我国政府提出了"自主创新"战略,创新成为时代的焦点.那么,何为创新型领导,创新型领导又是怎样炼成的?创新型领导者如何使自己成为卓有成效的成功领导人,而不是创新的先烈呢?在当前国际化和全球化时代,什么样的组织和文化才有利于创新型领导者脱颖而出呢?     

新时期党校党建工作创新路径探究

党校作为培养新时代党员的关键部门,党建工作面临着巨大压力.因此,如何创新党校党建工作,使其跟上时代发展步伐,是当前党校亟需思考的重要问题.基于此,主要针对新时期党校党建工作的创新路径进行分析和阐述,希望给予我国党校以参考和借鉴.     

“全能记者”视角下新时期记者行业压力探究

很多学术著作运用社会学、心理学等调查方法从媒介技术变革、媒体工作的社会环境等方面做了案例分析，显示出媒介融合业已成为现实，全能型记者随之摆上议程；现今侧重“量”的中国媒体考核机制即无法保证新闻的质量，又在一定程度上成为记者群体高压力的原因之一。因此媒体从业者必须清楚，在全媒体时代，社会到底需要什么样的新闻工作者，自己是否适合从事这一行业，面对自己的软肋，又该如何攻克难题，继续实现新闻理想。本人依据心理学中性格色彩知识原理，以此抛砖引玉，实现媒体工作者对自己的客观认识，进而直面现实、减轻压力。     

以“优势优先，非均衡推进”理念统筹组织工作

四川省第九次党代会明确提出要坚持树立"优势优先,非均衡推进"的工作理念,组织工作如何贯彻和落实好这一理念,从而为推动南充市的跨越式发展提供坚强的组织保障和人才支撑,是每个从事组织工作的同志都应当认真思考和研究的问题。