许晓东:把疫情对经济社会发展的影响降到最低

<正>3月4日,华中科技大学的许晓东在《人民日报》撰文:把疫情对经济社会发展的影响降到最低。文章指出:经济社会是一个动态循环系统,不能长时间停摆。2月23日,中央召开统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议。习近平总书记发表重要讲话指出,在确保疫情防控到位的前提下,推动非疫情防控重点地区企事业单位复工复产,恢复生产生活秩序。我们要认真贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示精神和党中央决     

新冠肺炎疫情对我国中小企业的影响及应对策略

新冠肺炎疫情背景下,中小企业在采购、生产和销售等环节均受到严重影响,经营活动长时间停摆,营业收入锐减,刚性支出负担加重,企业资金缺口扩大。中央及地方政府及时出台减轻中小企业负担的政策"组合拳",帮助中小企业渡过难关。在国内疫情基本控制后,中小企业积极组织复工复产,但又面临优惠政策落地不易、订单减少或转移以及供应链不够通畅等问题。因此,一方面要从国家层面持续支持企业复工稳岗、引导企业数字化转型、打造优良营商环境、推动参与国际市场和优化公共服务;另一方面要从企业层面积极开展自救,通过优先做好防疫工作、用好用活优惠政策、优化内部管理流程、积极创新业务模式、利用大企业供应链渠道等措施转"危"为"机",为确保我国经济社会健康持续发展提供有力保障。     

新冠肺炎疫情对中国经济增长的影响

对比"非典"从生产法角度预测新冠肺炎疫情对中国经济增长的影响,研究显示:由于新冠肺炎疫情爆发的社会经济背景与"非典"时期存在较大差异,以"非典"疫情造成的经济影响类比此次疫情会低估后者造成的经济损失,因此利用中国行业数据估算的结果更加理想。乐观估计下,2020年一季度GDP同比增速预计降至4%,年度GDP增速降至5%左右;如果复工情况不理想或者疫情扩散造成国际经济局势紧张,预计全年GDP增速将低于4%;如果防控与工业生产受到海外疫情蔓延的拖累,那么疫情会持续影响后三个季度的GDP增长,进而全年经济增长不乐观。习近平总书记在中央政治局常委会会议中强调,在确保疫情防控到位的前提下,推动非疫情防控重点地区企事业单位复工复产,恢复生产生活秩序,保障经济的平稳运行。"扩大需求、稳增长、稳就业"成为政府目前工作的现实目标,以"新基建"为主的财政政策是对冲疫情冲击经济的首选政策,推动"新基建"投资和深化减税降费政策可以实现稳增长的现实目标。     

新冠肺炎疫情对重庆市大数据智能化企业的影响分析及对策建议

新冠肺炎疫情自2019年12月于武汉暴发以来,目前已蔓延至全国31个省(自治区、直辖市)和港澳台地区,全国各地的企业也受到了不同程度的冲击。文章通过设计调查问卷,探查重庆市大数据智能化企业在疫情冲击下所受到的影响,发现企业按时复工难度较大,预期经营比较困难,甚至存在倒闭的可能;同时还可能会产生一系列连锁反应,如企业为维持经营而采取的降薪、裁员等措施,这将进一步影响我市经济发展。有鉴于此,从政府和企业两个层面提出了加快推进企业复工复产的对策建议。     

社会时空观视角下的疫情防控与经济民生

新冠肺炎疫情给我国及世界带来了巨大损失。我国实施最严厉的隔离措施,有效控制住了疫情,但也造成社会时空方面的不利影响。文章基于马克思及后学们的社会时空理论,分析疫情前后我国劳动者社会时空结构的变化。在当前疫情防控常态化条件下,由于社会空间的减少,导致劳动者社会时间的减少,由此带来部分劳动者就业困难、收入降低。基于此,建议努力做好复工复产,修复与重建产业链供应链,发展经济;依靠互联网技术开辟新社会空间,实施社会保障,对难以自立者直接赋予社会时间,保障民生。     

疫情时代和谐劳动关系的构建：挑战与应对

新冠肺炎疫情的发生给我国社会带来巨大的冲击,也给和谐劳动关系构建带来严重挑战。一方面劳动形态的多元化将深入演化和发展;另一方面劳动关系二元结构的局限性在新冠疫情中不断被放大,具体体现为各方利益不平衡、市场发展不协调、制度设计不充分。当前,追踪和把脉新冠肺炎疫情时代和谐劳动关系构建面临的问题,需要完善劳动法规体系,维护新就业形态劳动者合法权益;发挥集体协商协调劳动关系作用,积极预防和化解劳资矛盾;构建劳动争议多元化解机制,形成劳动争议多元化解格局;坚持底线思维,把促进就业作为重中之重;建立针对灵活就业群体的社会保障制度,确保灵活就业劳动者公平享受各项社会保障待遇。     

我国古代防控疫情的方法、路径及其当代意义

中华民族自古以来疫情频发,但也因此积累了许多防控瘟疫的方法与路径:构建防控疫情的专门机制、做好防控疫情的预防工作、采取防控疫情的隔离措施、探索防控疫情的治疗技术、维护防控疫情的社会秩序.今天我们正处在防控新冠肺炎疫情肆掠的关键节点,反观我国古人防控疫情的斗争经验与博大智慧,不仅会给我们对疫情的认知与防控疫情提供朴素的经验借鉴,有助于提高我们防控新冠肺炎疫情的科学化水平,而且有利于推进国家治理体系和治理能力现代化,增强对我们中华民族优秀传统文化的自信.     

疫情冲击下经济全球化的重塑和中国路径的选择

新冠肺炎疫情全球蔓延形势不容乐观,目前已造成全球产业供应链中断、消费需求严重下降、金融市场跌宕起伏、大宗商品价格持续下跌。在疫情冲击下经济全球化推进举步维艰,全球经济格局势必被重塑,集中表现在全球产业链、国际贸易、金融货币三大格局变动。在此趋势下,我国发展路径应着力深化同全球其他国家的各项合作,加快复工复产补齐经济短板,发挥我国制度优势,推进国家治理体系和治理能力现代化。     

河南省中小企业和谐劳动关系的影响因素分析

随着市场经济的发展,中小企业劳动关系存在的问题日益暴露,河南省中小企业中劳动合同签订率低、社保参保率低、工资水平及民主管理水平低等现象普遍存在。通过理论分析和实证研究对影响河南省中小企业和谐劳动关系的因素进行分析,研究表明民主参与、员工发展、企业管理水平对劳动关系影响较大,劳动报酬、劳动环境、劳动合同、劳动争议解决四个因素影响相对较小。进而从政府、中小企业和员工三方各自的职责和作用提出相关建议。     

知识员工与雇主的和谐关系研究

知识经济时代,知识员工与雇主的关系是企业的主要劳动关系,也是影响企业发展的关键。本文从知识员工与雇主的劳动关系重要性出发,阐述两者之间和谐关系的出发点。通过对知识员工与雇主不和谐关系现状的分析,对如何建立和谐的知识员工和雇主关系进行了研究,为建立更合理的企业劳动关系提供参考。     

劳动关系:理论与不同模式的比较

劳动关系是生产关系和社会关系中最重要的组成部分。在资本主义工业化的过程中,劳动关系集中反映了资本主义的本质。20世纪中叶以来,欧洲以社会市场经济为代表的模式对资本主义的劳动关系进行了重大的改造。这种以自由和社会公正为核心的经济模式,使劳动者受到社会保护,要求资本承担社会责任,为劳资两大集团和解与合作,为社会的团结提供了基础。中国在经济体制转型中,劳动关系随着市场化的改革发生了深刻的变化,在一些地方暴露出尖锐的矛盾。如何建立和谐劳动关系成为构建社会主义和谐社会的重要环节。现阶段和谐的劳动关系只能在多层次劳动关系的基础上构建。     

构建和谐劳动关系的困境与对策

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。本文探究了当前我国劳动关系主体多元化、复杂化,劳动关系的调整机制不健全,劳动关系出现诸多不和谐等状况,分析了制约和谐劳动关系建立的多方面因素,积极探寻构建和谐劳动关系的途径,促进和谐劳动关系的形成。     

两种冲突下的企业劳动关系管理

我国企业劳动关系始终伴随着雇主和员工之间的冲突。本文从冲突管理的视角出发,将企业劳动关系中的冲突分为破坏性冲突和建设性冲突。透析这两种劳动关系冲突对企业的影响,并针对二者分别提出相应措施,以期实现优化冲突管理,构建和谐劳动关系的目的。     

新劳动合同法与和谐劳动关系

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求,是整个社会和谐的基础。新劳动合同法是构建和谐劳动关系的重要保证,本文由此引出了对用人单位构建和谐劳动关系的几点思考。新劳动合同法的实施对企业构建和谐劳动关系具有里程碑意义。     

试论“后金融危机时代”中小企业的法律保护与监管

在我国经济社会发展中,中小企业发挥着不可或缺的重要作用,进一步活跃了市场经济,提高了经济效益,也促进了民间资本的有效利用。但是在"后金融危机时代"中,我国的居民消费价格指数(CPI)不断攀升,企业的生产成本也在递增。在信贷总量控制措施下,企业流动资金趋紧,市场资金价格大幅提高,不少中小企业都遇到了"融资难"、"用工荒"、"货难卖"等问题,甚至在有的地区例如温州、鄂尔多斯等地多家企业因民间借贷陷入了严重的债务危机。本文从公司法、经济法的角度分析中小企业目前存在的困境,进而探究中小企业的法律保护和监管问题,最后提出一系列政策建议。     

马克思的异化劳动理论及对构建和谐社会的启示

消除马克思所说的异化劳动是构建和谐社会的基础和现实要求。从和谐社会的角度看,异化劳动加剧了社会的不和谐,是造成人与自然、人与社会、人与人以及人自身不和谐的重要原因。由于我国现阶段在一定程度上存在马克思所说的异化劳动现象,因此马克思提出的异化劳动理论对我国构建和谐社会具有重要的借鉴意义。只有防止和消除劳动产品的异化、劳动本身的异化、人的类本质的异化以及人的异化才能最终实现社会各方面的和谐发展。     

劳动仲裁调解在解决劳动争议中的地位

劳动争议的解决涉及广大劳动者和用人单位的切身利益,维护和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。现在我国经济体制领域已经产生了深刻变革,人们思想观念随之发生了深刻变化,社会各方面利益对抗加剧,劳动关系双方主体经济利益冲突愈演愈烈,构建和谐劳动关系任务艰巨。构建和维护和谐劳动关系,需要妥善处理大量出现的劳动争议。在现有劳动争议处理机制中调解是最有效化解劳动争议双方矛盾的方法,而劳动仲裁调解居于劳动争议解决核心地位。     

19世纪末20世纪初英国劳资关系转变与工人阶级福利

19世纪末20世纪初是英国社会转型时期。工人阶级力量壮大使劳资关系走向平等化,劳资双方的博弈使两者的权益得到更加平等的分配,而这种分配则由代表统治阶级的国家以社会福利政策的形式来执行,使劳、资、政三方的要求都得到满足,换来更加和谐的劳资关系、经济发展和社会稳定,也为全民福利国家的构建打下基础。     

企业社会工作的有效路径:本土化员工帮助计划

随着我国社会转型向纵深发展,企业劳动关系等矛盾日益突出。而作为促进员工与企业和谐发展的企业社会工作,其重要性愈加凸显,亟待专业介入。目前企业社会工作实践面临着一系列现实的发展困境,而本土化员工帮助计划与企业社会工作机理契合,有助于突破企业社会工作的实践瓶颈,建立企业社会工作的长效实践机制,构建基于我国文化语境的企业社工实务体系。基于企业社会工作的员工帮助计划的路径策略沿着以素质提升为中心的员工管理轨道,注重结合鉴别性胜任因素进行工作分析,开发心理资本,澄清职业价值观,建构人文关怀环境,形成有机动态的良性循环激励系统。