活力来自求真——吉林市国家公务员考核工作连续报道之二

舒兰,这个位于长白山松嫩平原的美丽城市,土地肥沃,地势平坦,山区峰峦叠嶂,婉蜒连绵,河流密布,阡陌纵横。全市总面积4500多平方公里,总人口67万,共辖20多个乡镇(街)。有1300多名国家公务员。在过去的几年里,尤其是2003年,广大国家公务员在市委、市政府的领导下,解放思想,更新观念,与时俱进,开拓创新,为舒兰市的经济建设和社会发展,做出了积极贡献,去年舒兰     

活力来自求真——吉林市国家公务员考核工作之四

咋暖还寒的初春时节,座落在美丽富饶的松花湖畔的吉林市农业科技培训中心七楼会议室里,近70人的礼堂里,座无虚席,鸦雀无声,连掉在地上的笔声都能听得一清二楚,一百多双明亮的眼睛,直视前方,使本来明亮的礼堂更加宽敞明亮起来,这就是吉林市首次基本称职国家公务员培训班。学员们正在聚精会神的听人民解放军装甲兵政治学院,政治教研室室主任赵景发教授的“加强思想道德修养,端正人生价值取向”的报告,精彩的报告不时被掌声     

活力来自求真——吉林市国家公务员考核工作系列报道之三

伟大出自平凡,这句话以它深刻的哲理揭示了平凡与伟大,点滴与英雄的关系。国家公务员平时考核与年度考核的关系也正如平凡与伟大的关系一样,平时考核是年度考核的基础,年终考核是平时考核的总结。实行公务员制度后,平时考核也有了一个不被熟知的过程。 重视平时考核 早在新世纪刚刚开始的2001年,舒兰市人事局在对全市国家公务员年度考核时,就发现了平时考核方面存在的     

活力来自求真——吉林市公务员考核工作系列报道之五

吉林市远迎长白,近绕松花,四脉奇山,三叠碧湖,沿江而起,依江而展,为江而美。清康熙帝“连樯楼舰屯江城”的诗句赋予了这座城市“北国江城”的美誉。 吉林市国家公务员队伍的建设和考核工作,犹如秀美山水中的艳丽奇葩,争奇斗艳,折射着熠熠的光辉,让我们采撷几朵,以飨读者。     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员培训连续报道之二

五月,火红的五月,吉林市人事局的国家公务员培训工作伴随着姹紫嫣红的五月,也红红火火的开展起来。 好多事情都是一样,说时容易做时难,培训工作也没有跳出这个规律。前几年,由于大环境的影响,培训工作开展的不够经常,国家公务员对参加培训的认识也不够充分,自觉性也不那么强,培训工作断断续续,机关工委的短     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员培训连续报道之三

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。这句话揭示了点面之道和工作之道,这是具有指导工作走向的主题。吉林市人事局国家公务员培训工作,正是遵循这一主题,走过了一年的过程,水活渠清,本固花繁, “因地制宜,结合实际,各领风骚”,正是体现这一主题的真实写照。主题是闪光的,也是朴素的,只有闪光的主题才能穿越时空的隧道,永葆其青春。 吉林市公安局就这样走进了我们的视野。做为拥有人数之多,任务之重,队伍之大的公安部门,如何搞好培训工     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员培训连续报道之四

好风凭借力,送我上青云,座落在美丽富饶的松花江畔的吉林市,重振昔日的雄风,国内生产总值年均增长12.5％,人均国内年产总值达到1385美元;全社会固定资产投资年均增长26.1％;累计完成667.7亿元,招商引资源到位资金年均增长47.6％,全国财政收入比1997年增长20.7％,城市     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员队伍培训连续报道之五

3年前,吉林市人事局党组班子在组织全局开展解放思想、更新观念、谋划新一年人事编制工作的时候,向全局人事干部首先提出了“人事干部必须首先是人才的观念”,犹如平静的河面上投下一颗石子,激起了层层波澜。计划经济时代,人事部门的工作,绝大多数是审审批批,人事干部的思想也不够解放,观念比较保守,站位不高,工作思     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员队伍培训工作报道之一

为建设一支高素质的国家公务员队伍,适应我国加入世界贸易组织后的新形式,适应当今和未来激烈的国际竞争,全面保证建设小康社会的实现。吉林市人事局提出并实施了“未来五年市直机关加强国家公务员队伍建设的计划”,在一定范围内影响深远、意义重大。从本期起将连续报道吉林市人事局的具体做法,供同仁参阅。     

切实搞好国家公务员年度考核工作

切实搞好国家公务员年度考核工作胡彦宏对党和国家机关工作人员进行年度考核，是建立社会主义市场经济体制的需要，是党的十四届四中、五中全会对新形势下干部人事制度改革的要求，也是国家公务员制度的核心内容之一。根据国家有关规定和省委、省政府的要求，从１９９３年...     

国家公务员考核暂行规定问答

国家公务员考核暂行规定问答问：考核国家公务员要坚持什么原则？答：坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。问：国家公务员的考核内容包括哪些？答：包括德、能、勤、绩４个方面，重点考核工作实绩。问：国家公务员的考核标准是什么？答：以国家...     

完善公务员考核工作

公务员考核是激励公务员认真履行岗位职责、努力提高工作水平的有效措施,是实施公务员奖惩、培训、辞退和职务升降的基础与依据,关系到公务员素质和机关工作效率的提高,是一项非常重要的工作。上海闸北区近年来在加强公务员管理,形成激励机制的基础上,从完善办法、建立管理机制和强化规范管理入手,对公务员考核工作进行了实践与探索。     

创新考核机制 把握考核关键——舒兰市国家公务员年度考核综述

自推行公务员制度以来,舒兰市加大了公务员年度考核工作力度,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行办法》,结合该市国家公务员队伍的实际,逐步摸     

河南省国家公务员年度考核暂行办法

河南省国家公务员年度考核暂行办法豫组［１９９６］１３号第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本...     

公务员考核工作要与时俱进

党的十六大报告指出:“与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。能否始终坚持做到这一点,决定着党和国家的前途命运。”公务员考核工作也有一个如何与时俱进的问题,本文就此谈几点认识。 考核内容要体现时代性 公务员考核工作要与时俱进,首先在考核的内容上要体现时代特征、反映时代要求。按照《国家公务员暂行条例》和人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》,公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。在这个框架下,各级公     

濮阳市公务员考核工作路径选择

公务员考核是公务员管理的一项基础性工作,也是建设人民满意公务员队伍的重要手段。濮阳市以党的群众路线教育实践活动和＂一创双优＂活动为契机,在完善考核制度、细化考核内容、改进考核方法、运用考核结果等方面进行了积极探索,强化＂六个规范化＂,     

科学考核 规范管理——安徽省宁国市公务员年度考核工作的路径选择

近年来,宁国市为激励和鞭策公务员勤奋履职,争创一流业绩,推动各项工作高效圆满完成,建立和完善了公务员考核制度,极大地提高了行政管理和公共服务水平,优化了公务员队伍,提高了公务员整体水平。     

洮南市公务员考核工作的实践与思考

随着干部人事制度改革的不断深入,公务员考核工作也应该不断地加以完善和提高。几年来,吉林省洮南市根据公务员队伍的实际,逐步摸索出了一套切实可行的公务员考核实施办法,并取得了一定的成效,使公务员考核工作日臻完善。     

国家公务员培训工作存在的问题

自《国家公务员培训暂行规定》(以下简称《暂行规定》)1996年6月公布实施以来,应该说,我国公务员培训工作有了很大的发展与提高,整体上已经走向制度化和规范化的发展轨道。但实事求是地说,虽然经过了多年努力,但公务员培训工作的现状,离《暂行规定》的要求还相差很远,公务员培训工作在各级都还存在着诸多的问题与不足。这些问题的存在,在一定程度上制约了     

关于国家公务员面试工作的思考

《国家公务员录用暂行规定》中规定:“国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式,测试应试者的公共基础知识、专业知识水平,以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”面试作为录用考试中的一个重要环节,十多年来不断发展和完善,为各级党政机关选拔了大批人才。但面试工作发展到今天也暴露出一些问题,我们应该认真研究和探讨这些问题,使面试工作朝着健康的方向发展。