十一届三中全会以来我国机构改革的探索

党的十一届三中全会以来，中央提出了经济体制改革的目标。为配合这一改革，必须同时坚定不移地进行政治体制改革，这是我国一项较为迫切而又长远的任务。而机构改革是我国政治体制改革的重要组成部分。为了加速改革的进程，很有必要了解我国在十一届三中全会以来机构改革的探索情况。 一、对我国机构改革探索的回顾 长期以来，在高度集权的经济体制下，我国物质生产的绝大部分都被置于自上而下的行政指令性计划之下，社会对物质产品的生产、流通、分配和消费的管理，主要是通过行政机关运用行政权力，借助行政手段来进行的。适应这种要求，…     

印度尼西亚的税制改革与成效分析

20世纪80年代以来，印度尼西亚对国内的税收制度进行了较为彻底的改革。目前，这一改革进程仍在延续，其改革的经验与教训对我国新一轮的税制改革具有一定的借鉴作用。     

浅析中国改革与开放的关系

中国1978年开始的改革开放在进入第20年头时出现了不协调-改革慢、开放快。这种改革开放的模式是不符合我国前期改革的初衷的。一些江南亚国家正是由于在对外开放的同时，忽略对内进行适应性的改革而爆发了金融危机。我们必须重视改革开放的步调一致。如今中国巳入世，这一工作更显重要和突出。     

我国银行改革与发展战略探析

无论从国外的经验看，还是从我国的实际出发，银行改革问题一直是金融改革的首要问题，银行发展战略始终是金融发展战略的核心战略。本文试图通过对我国银行改革现状的剖析与我国银行发展问题的判断，探讨我国银行改革与发展战略的近期框架与长期思路，并以此作为对调整中国金融改革近期框架与制定中国金融发展长期战略的一个铺垫。     

我国商人登记制度之检讨与重构

商人登记在商法学中占有重要地位，直接决定着商人人格的确立。当前我国的商人登记立法存在着诸多问题，改革的方向是制定统一的商人登记法，由商主体主营业地工商机关对商人进行登记，继续坚持强制登记主义等。通过这些改革措施，重新建构我国的商人登记制度。     

域外检察改革趋势比较研究

上个世纪七八十年代以来，西方各国相继进行一系列的司法改革，取得了显著成效。当前我国也处于司法改革的关键时期，作为司法改革组成部分的检察制度的改革自然也是重中之重。检察改革的目标是实现公正和效率。但应当改革哪些内容，除以目标为导向外，适当地借鉴其他国家检察改革合理的经验对中国检察改革将大有裨益。文章首先考察了当今世界几个主要国家检察制度改革的新动向，试图从中发现域外检察制度发展的趋势；并结合中国现行检察制度中存在的主要问题，尝试性地提出了一些检察改革的建议。     

科研评价改革的国际视角——基于《旧金山科研评价宣言》的解读

在过去20多年里，以SCI为代表的国际期刊论文及以影响因子为代表的量化指标成为我国科研考核的一个重要评价标准，后来逐渐形成科研评价唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的“五唯”怪圈。目前，如何构建真正反映科研价值与学术影响、定量方法与定性方法相结合的科研评价体系成为我国科研评价改革必须面对的挑战。这一挑战也同样存在于世界其他国家的科研评价活动中，并引发了以《旧金山科研评价宣言》为代表的科研评价改革。通过介绍国外科研评价改革的理论基础及实践活动，深度分析解读《旧金山科研评价宣言》关于科研评价改革的内容和建议，可以从国际视角透视国内外科研评价改革的共性，考察其对我国科研评价改革的启示。     

中国司法改革的进程及向度分析

我国司法改革经历了建国初期和改革开放后两个时期，前者确立了新中国的司法体制和司法框架体系，后者则以司法现代化为指向进行了艰辛的探索。迄今为止，司法体制的内外部变革均取得了不菲的成绩，但相对于社会公众的期望和司法领域客观存在的问题，司法改革存在一些让人诟病的地方。为了符合司法改革的现代化向度要求，针对当前存在的突出问题，结合中国的国情实际，我国的司法改革应注重司法理念的人本化、司法功能的多元化、司法权行使的独立化、司法管理的去行政化、司法主体的职业化等要素指标的实现。     

政府主导型市场经济发展模式的价值分析

我国已是一个基本市场化的市场经济国家。我国的经济改革也付出了一定的成本:经济改革以后,我国的失业率不断上升,贫富分化日益严重,生态环境不断恶化。从总体上看,我国政府主导型市场经济改革是一场收益大且成本低的改革。由于体制转轨和经济发展的客观需要,在今后一个相当长时期里,政府主导型市场经济发展模式仍是我国赶超发达国家、走向现代化的有效途径。     

我国所有制改革历程的制度经济学探索

文章在制度经济学的框架下 ,从所有制概念入手 ,探索出所有制问题的一般规定性 ,在此基础上回顾和分析了我国所有制改革历程 ,总结出我国所有制改革的制度变迁特点 ,进一步得出关于未来所有制改革的启示。     

论深化我国国有企业改革的两个突破点--国企改革与所有制关系及其法治化的深化问题

国有企业进行股份制改造、出售等项改革,符合我国多种所有制并存的要求,国企大规模股份制改革不会动摇以公有制为主体的基本经济制度。从产权结构改革而言,所有制为国企改革指明了方向,国企改革是所有制的体现,不是对公有制的冲击,是对我国"以公有制为主体,多种所有制经济共同发展"这一基本经济制度的反映,亦是其他改革成败的关键,是使我国整个改革与我国基本经济制度相互促进的基础。为了充分发挥国企优势,国企还要准确定位,在一些行业或领域有进有退,有所为有所不为。为使国有企业改革与我国所有制切实统一于社会主义本质,尚须国有企业改革法治化的深化,完善立法,提高法治在国企改革中的实施效率。     

论我国分配制度的深化改革

我国分配制度改革有四个阶段。我国分配领域存在着一系列重大问题。在社会主义市场经济条件下我国分配制度深刻改革的方向是建立按要素贡献和产权分配的制度。     

以课程改革新理念指导小学数学课堂教学

随着我国新课程体制改革的不断深入，小学数学教学模式也得到不断创新和发展。在新课程改革背景下，小学数学教师要以课程改革新理念为重要指导，不断优化和创新教学方法，形成正确的教育观念，促进学生更好的学习数学知识。本文详细阐述了课程改革新理念下小学数学课堂教学方法，仅供参考。     

当今职业教育创新与改革探究

当今我国的职业教育虽有长足发展，但由于它是舶来品，因此根基不牢；传统观念和行政化导致其发展环境差；经费来源少、政府扶植政策不够大又致使其基础薄弱；同时它与外国职业教育、本国其他教育类型及经济产业之间都有非常大的差距。这些弊病制约着我国现代经济转型及产业升级。为此，国务院常务会议规划了今后职教改革方略，之后出台《加快发展现代职业教育的决定》，明确了职教创新的思路；同时中央六部委还发布《现代职业教育体系建设规划》，布置了具体的工作。因此，当下中国的职业教育必须遵循党中央及国务院规划的科学思路进行创新，同时通过正本清源、夯牢基础、互相渗透及无缝对接四条途径，推动今后我国职教的改革实践。     

日本高等教育改革的特点及启示

第二次世界大战以后 ,日本在“科技立国”、“教育立国”思想的指导下 ,致力于教育改革和科技进步 ,使日本经济迅速崛起 ,成为世界第二经济强国。日本的教育在促进经济繁荣、社会发展的过程中做出了重大贡献 ,而高等教育在其中所起的作用尤其突出。我国和日本有着相似相通的文化背景 ,但我国的高等教育在经济发展中的潜力还没有得到充分的挖掘。分析、总结日本高等教育改革的特点 ,对于我国推进高等教育改革实践或许会有积极的借鉴意义。　　一、日本高等教育改革的主要特点　　当前 ,高等教育改革已成为一股世界性的潮流 ,高科技飞速发展 ,…     

日本经济改革的进展与问题

进入90年代后,日本泡沫经济崩溃,政府为了扭转经济衰退局面,自细川内阁开始就积极推进缓和规制等多项改革。本文主要回顾了桥本内阁到小泉内阁(1996—2006年)这段时期日本经济改革的进展及其存在的问题。通过对日本经济改革经验教训的分析,给我国经济改革提供参考;同时分析日本经济改革的进展状况,借以判断日本经济发展的前景。     

改革障碍及其解决方法的理论分析

改革之所以“改不动”，主要有三大障碍：一是存在改革的受损者，根据中国经济改革的经验，双轨制及补偿措施是克服这一障碍的有效操作技术。二是人们在改革中广泛存在搭便车动机，由政府主导改革及培养热衷于改革的道德理性人、培养改革中的“大猪”是克服改革搭便车行为的主要措施。三是预期改革收益存在不确定性，制度企业家的出现有利于对付改革中的不确定性。     

管理体制和机制：地方社科院改革的突破口

地方社科院的科研管理体制和机制受传统的计划经济体制影响。已不适应我国改革开放尤其是社会主义市场经济的发展。其弊端主要表现为：缺乏活力，缺乏开放性和效益低下。在这一认识的基础上，地方社科院应以此为突破口进行探索性改革。改革的思路是突出地方特色，发挥优势，优化配置科研资源，增强整体合力；激活内部管理，引进竞争激励机制；建立开放体系，满足社会需求，同时，地方社科院的体制改革是一项社会系统工程，还需要一定     

司法体制改革不能忽视的四种关系

当下,我国司法体制改革正处在全面深化的过程中,改革已然从理念走向实践,更从宏观走向微观。如何理性审视司法改革、明确司法改革的设计基础,是制定具体司法改革方案的前提。反思我国当前的司法体制改革,全面深化的过程中必须处理好尊重司法现实与制度批判之间的关系、发现司法制度中存在的问题与解决这些问题的关系、明确司法改革目标与实现目标的路径的关系、体制内视角看待司法改革和体制外视角之间的关系。唯此,才能使我国的司法改革真正实现目的与结果的统一。     

我国事业单位聘用制改革分析

文章从我国事业单位的概念、特征出发,梳理了事业单位改革的不同发展阶段,以及改革所遵循的思路,指出事业单位聘用制改革的核心是用“聘用制”取代“聘任制”。进而,作者在分析事业单位人事制度改革政策和相关单位的实际操作经验教训的基础上,指出,由于长期形成的体制及观念等因素的制约,我国事业单位的改革将是一个长期的、逐步完善的过程,只有不断总结、吸取相关经验教训,并及时在政策方面表现出来,我国聘用制改革才能取得实效。