山东济南：开门纳谏找准“靶心”

“有的领导下基层,陪同人员多,看的情况少;听取汇报多,解决问题少”;“节假日期间的公车管理做得比较好,但是用公车办私事的现象仍然存在”……     

统计课题报告的撰写

统计课题报告是统计分析报告的一种。统计课题报告由课题名、署名、摘要、关键词、正文、参考文献等部分组成，撰写统计课题报告要经过“少－多－少”的过程，要写好统计课题报告需多实践。     

提高信息采用率要把握好四个环节

当前信息报送的“通病”是存在几多几少的状况,即信息数量抓得多,质量抓得少;一般信息抓得多,重点信息抓得少;低层次信息抓得多,高层次信息抓得少;“马后炮”信息抓得多,倾向性、苗头性信息抓得少;零散信息抓得多,系列信息抓得少。这种状况的存在,直接影响了信息报送的质量和采     

中国管理研究选题的误区及科学性判断标准

中国管理研究选题存在着“假大空”和“无病呻吟”的误区.针对选题误区,提出探索性-开发性、实践性-理论性、东方-西方3个评价维度和两个菱形判断矩阵,以期在判断现有研究选题的基础上,为中国管理研究科学选题提供框架性和结构性的向导.中国管理研究应该避免陷入“假大空”和“无病呻吟”的陷阱,少一些由理论到理论、由现象到现象、理论脱离实践的研究,多一些直面管理实践的、探索性的“顶天立地”的研究——顶理论“普适性”的天、立中国“实践情境”的地.     

关于中国企业文化建设现状的基本判断及对策

分析中国企业文化建设的现状和发展态势看 ,笔者的基本判断和提出的对策如下。第一 ,我国的企业文化建设已经从“移植组装”开始向“自主开发”的成长阶段迈进 ,但总体上看发展很不平衡。总体上讲 ,东部沿海企业好 ,西部和民营企业差；说得多 ,做的少；物质的多 ,精神的少；外显的多 ,深层的少；共性的多 ,个性的少。企业文化建设的重要性仍然没有引起广大企业经营管理者足够的重视 ,应当从适应新经济时代的必然要求和迅速提升企业竞争力的内在要求出发 ,充分认识加强企业文化建设的必要性和重要性。这还需要进一步宣传和引导、强化和推动。…     

三多三少

领导班子成员之间应提倡“三多三少”:多一点尊重,少一点相轻;多一点情义,少     

“将多兵少”现象不容忽视

近期，笔者在基层进行调研时，发现不少单位存在“将多兵少”现象，即班子成员多而中层及以下成员少。有的单位“将”达11人，而“兵”只有4人；少数单位“将”达12人，而“兵”只……     

正确运用激励方法

在现实工作中,一些领导干部在运用激励方法时,在激励对象、激励手段、激励方式、激励重点、激励时机、激励机制等方面,不同程度地存在着激励别人多而激励自己少、激励显能多而激励潜能少、精神激励多而物质激励少、普遍激励多而个别激励少、恒量激励多而增量激励少、一般激励多而特殊激励少、负面激励多而正面激励少、研究激励方法多而健全激励制度少的“八多八少”现象。因此,领导干部应该有针对性地按照“八个结合”的原则,对激励方法运用中的偏差给予纠正,从而使激励能够真正成为现代领导工作的重要手段。一是坚持做到激励自我与激励他人…     

以科学发展观为统领切实做好新形势下“三农”工作

驻马店市是一个传统的农业大市，基本帝情是农业比重大，农村人口多，农村长期落后。做好新形势下“三农”工作，关键是坚持以科学发展观为指导，站在统筹城乡发展的高度，认真贯彻落实中央工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的方针，在科学发展中着力破解“三农”工作难题，推动全市经济社会又好又快发展。     

国投新集一矿π型工作面钢放顶煤开采实践与认识

国投新集一矿13煤煤厚7米～13米,因综放留下中厚残余煤利用π型钢放顶煤开采工作面的方法。实现回收煤炭率较高,材料消耗少,安全状况好,收到了良好的经济效益。     

国投新集一矿π型工作面钢放顶煤开采实践与认识

国投新集一矿13煤煤厚7米～13米,因综放留下中厚残余煤利用π型钢放顶煤开采工作面的方法。实现回收煤炭率较高,材料消耗少,安全状况好,收到了良好的经济效益。     

节日病减少折射过年方式进步

龙年春节，笔者体味到一些与往年不同的“年味”——大吃大喝少了，节日病也相应减少；春联中的“财气、富贵”少了，“平安、健康”却多了。拜年与团聚，     

从奖励抹灰工一套房说起

北京一家公司奖励一位抹灰工出身的“工头”一套房,这在全国尚属首例。我国历来讲“学而优则仕”,打老祖宗那里就没有把“干活的”放在眼里。奖励抹灰工一套房,算是破天荒的事。能工巧匠是企业的财富,过去我们可没这样认为。一些领导认为,工人技术好表现好,就应当让他们当干部。比如,许多劳动模范被提拔为领导干部,结果是第一线又少了一个“干活的”,多了一个指挥的。这不过是“学而优则仕”的变异———技而优则仕。在领导眼里,提拔当干部比之当工人是很高的奖赏,是一种重用。这种奖赏与重用源于一个根深蒂固的人才观,那就是“高级蓝领”或…     

别出心裁的经营术

<正> 瑞典的“填空档公司”,这家公司不愧是深谙“人无我有,人有我转”的经营之道。在经济活动中,它专门生产在消费市场短缺的产品,做独门生意。即:每当发现市场上暂时脱档或长期短缺的商品时,便立即组织生产,迅速趁“空”占领市场。比如,一次在童帽销售中出现了硬帽多、软帽少的情况,这时又适逢9月的气候转冷之际,由于软帽有边可以保护耳朵,一时便成了人们急需而十分抢手的商品。这家公司妙算如神,马上将早已准备好的50万顶软帽及时投放市     

徐绍史：削手中的权，去部门的利

当前经济出现了企稳回升的好势头,现在需要集中精力,多想大事业．少打小算盘．用心谋事。专心干事。这道理,那道理．不发展最没道理;这理由,那理由,不科学最没理由。中央采取的一系列政策蕴含着重大机遇．不拖延,不松懈,才能真正把政策机遇转化为发展机遇．真正把“奋发”的精神转变为“有为”的行动     

年轻干部如何干好基层工作

基层工作主要呈现出“五多、二少”的特点,即业务多、事务性的工作多、涉密工作多、影响党和领导机关形象的工作多、关系基层群众切身利益的敏感工作多,人员少、个人单独支配的学习时间少。这对干基层工作的领导干部尤其是年轻干部提出了更高的要求。作为新时期的年轻干部,要干     

京官叫穷

有清一代,京官总是叫“穷”。京官到底有多“穷”,也要区别而论。 慈禧太后每年到颐和园避暑时,文武百官照例要到西直门外高亮桥畔的御码头为老佛爷送行。这群翎顶诸公在太后登船之际,跪行三拜九叩的大     

那些话

我国人才战略实施面临“四热四冷，四多四少”：政府热，用人单位冷；中央热，基层冷；党委组织部门热，业务部门冷；增量热，存量冷。创新人才多，创业人才少；政策创新多，体制机制创新少；     

经济学家关注的四大问题

<正> 著名经济学家吴敬琏说,目前应关注以下四个问题: 买方市场 对有关“中国已告别短缺经济而步入买方市场”的乐观估计,吴敬琏认为应该认真加以判断。他说,中国出现“买方市场”固然是好现象,但这种“买方市场”却缺乏长期持续稳定的基础。虽然中国经济中市场的力量比以前强大了许多,但国有经济离市场经济尚有距离。投入多产出少本身就潜伏着转化为卖方市场的危机。因此,中国目前出现的“买方市场”还缺乏稳定的基础,一旦宏观政策有变,就有再度出现“卖方市场”的可能。     

十年九个一号文件解“三农”

新世纪以来,中共中央、国务院从构建社会主义和谐社会、加快推进社会主义现代化的全局出发,提出了把解决好“三农”问题作为全党工作“重中之重”的基本要求,明确了统筹城乡经济社会发展的基本方略,作出了我国总体上已到了以工促农、以城带乡发展阶段的基本判断,制定了工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的基本方针,规划了建设社会主义新农村的基本任务。