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一、中小会计师事务所发展中存在的问题(一)人才缺乏由于我国注册会计师行业起步较晚,制度建立之初,以考核的方式确定了一人批人员从事注册会计师业务,后又建立资格考试制度(同国外相比考试资格要求偏低)使一部分考试合格者加入注册会计师队伍,前者有丰富的工作经验,但大多数缺乏深厚的理论功底,后者虽然通过考试,但部分人员缺乏实务经验,而继续教育制度又往往流于形式,并不能显著提高注册会计师的执业能力。另外由于中小会计师事务所资金不足,不能够培养足够的后续人才,从而导致人力资源匮乏,持续发展乏力。(二)审计质量不高首先表现在审计… 相似文献
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一、中小会计师事务所发展中存在的问题
(一)人才缺乏
由于我国注册会计师行业起步较晚,制度建立之初,以考核的方式确定了一人批人员从事注册会计师业务,后又建立资格考试制度(同国外相比考试资格要求偏低)使一部分考试合格者加入注册会计师队伍,前者有丰富的工作经验,但大多数缺乏深厚的理论功底,后者虽然通过考试,但部分人员缺乏实务经验,而继续教育制度又往往流于形式,并不能显著提高注册会计师的执业能力.另外由于中小会计师事务所资金不足,不能够培养足够的后续人才,从而导致人力资源匮乏,持续发展乏力. 相似文献
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我国会计师事务所人才流失的原因及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
我国本土会计师事务所普遍存在严重的人才流失问题,不利国内会计师事务所参与国际竞争.本文通过对我国会计师事务所人才流向的分析,归纳出人才流失的根本原因是会计师事务所不合理的内部组织结构、分配评价制度和培训制度,并从上述角度着手提出了解决会计师事务所人才流失问题的相关对策. 相似文献
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《办公室业务》2014,(8):1
正各有关单位:根据国家有关职业准入的要求,为适应各单位工作的需要,培养更多优秀的办公室行政管理人才,我会特邀请有关知名专家常年举办"办公室行政管理师资格认证"培训班。请各单位积极组织相关人员参加,现将有关事项通知如下:一、培训考试认证时间、地点2014年5月23日至5月30日昆明市(5月23日全天报到)2014年6月6日至6月12日上海市(6月6日全天报到)2014年6月20日至6月26日西宁市(6月20日全天报到)2014年6月27日至7月1日北京市(6月27日全天报到)2014年7月11日至7月17日大连市(7月11日全天报到)2014年7月18日至7月23日北京市(7月18日全天报到)2014年7月25日至7月31日呼和浩特市(7月25日全天报到) 相似文献
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《办公室业务》2014,(9):2
正各有关单位:根据国家有关职业准入的要求,为适应各单位工作的需要,培养更多优秀的办公室行政管理人才,我会特邀请有关知名专家常年举办"办公室行政管理师资格认证"培训班。请各单位积极组织相关人员参加,现将有关事项通知如下:一、培训考试认证时间、地点2014年5月23日至5月30日昆明市(5月23日全天报到)2014年6月6日至6月12日上海市(6月6日全天报到)2014年6月20日至6月26日西宁市(6月20日全天报到)2014年6月27日至7月1日北京市(6月27日全天报到)2014年7月11日至7月17日大连市(7月11日全天报到)2014年7月18日至7月23日北京市(7月18日全天报到)2014年7月25日至7月31日呼和浩特市(7月25日全天报到) 相似文献
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《办公室业务》2014,(10)
正各有关单位:根据国家有关职业准入的要求,为适应各单位工作的需要,培养更多优秀的办公室行政管理人才,我会特邀请有关知名专家常年举办"办公室行政管理师资格认证"培训班。请各单位积极组织相关人员参加,现将有关事项通知如下:一、培训考试认证时间、地点2014年6月6日至6月12日上海市(6月6日全天报到)2014年6月20日至6月26日西宁市(6月20日全天报到)2014年6月27日至7月1日北京市(6月27日全天报到)2014年7月11日至7月17日大连市(7月11日全天报到)2014年7月18日至7月23日北京市(7月18日全天报到)2014年7月25日至7月31日呼和浩特市(7月25日全天报到)二、参加人员各单位办公室主任、中层以上领导、主管秘书、总裁助理、从事综合管理的行政人员。三、培训教材 相似文献
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在会计专业教学过程中,"借款费用"的内容被纳入到本科教学过程中,而在全国会计师统一考试和全国注册会计师统一考试中,"借款费用"都是会计考试科目要求的内容之一。本文从明确相关的基本概念入手,深入分析了各项借款费用的经济实质,进而将4种借款费用划分为两类,在此基础上归纳出借款费用资本化的原则,最后举例说明借款费用资本化金额的计算问题。 相似文献
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注册会计师法律责任问题的研究,不仅直接关系到注册会计师行业本身的生存和发展,而且影响着整个社会经济秩序的健康运行。分析注册会计师法律责任的成因;探讨有关法律对注册会计师法律责任的规范;以及如何避免注册会计师法律责任很有必要。 相似文献
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关于核心人才的含义,中外专家多有著述。本研究课题中所说的企业核心人才,是指在企业战略选择清晰、职能明确的基础上,对构建企业核心能力或对企业发展与进步起到关键性作用的员工,包括管理类核心人才、技术类核心人才以及操作类核心人才。所有的企业研究与模型构建都是为了提高企业的竞争优势,而竞争优势又首先在企业的财务绩效中表现出来。本研究所构建的核心人才优势模型SMOCH(StrengthModelOfCoreHuman),最终也要转化为企业 相似文献