微观督促宏观:中国宏观调控制度理念的创新

微观督促宏观,是根据我国转轨阶段的实际,从依法治国层面提出的宏观调控制度的新思路。微观督促宏观的制度内容包括:用微观主体的创新行为促进、扩展、充实宏观制度的供给;将微观主体看成是可以与宏观主体进行协商对话的有尊严的一方;微观主体对于宏观调控主体的行为有评价权、监控权。微观主体与宏观调控主体之间的最基本关系是宪法层面的关系,而不是行政层面的关系。从法治层面提出微观督促宏观的理念,是为了进一步提高宏观调控微观的科学化、高效化程度,使之更能适应社会主义市场经济体制运行的需要。     

高校毕业生就业难的出路:宏观调控与微观搞活

高校毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点,本文从“九五”期间高校毕业生就业形势分析着手,论述了“九五”期间高校毕业生就业形势之严峻,强调解决这个问题,一方面要依靠政府的宏观调控,另一方面则要高校根据形势发展的需要,进行微观搞活,二者均不可偏废。     

共同治理与国有企业制度创新

共同治理是现代企业组织发展的基本趋势，是国有企业发挥宏观调控职能、保值增值国有资产的必要条件，是激励经营者有效行使其生产经营决策权、管理权的根本保证，是确立劳动者的企业主人地位、激发其献身精神的唯一途径。     

基层领导干部微观治理现代化的理念与路径

基层领导干部微观治理现代化是国家治理体系和治理能力现代化实现的基础,而基层微观治理的核心是基层民主,面对基层领导干部微观治理现代化中存在的诸如基层领导干部微观治理现代化理念对传统思维方式和实践带来挑战以及政府主导型的基层领导干部微观治理变革易诱发腐败、损害人民群众利益等问题。要从培育基层微观治理现代化理念、完善基层领导干部微观治理结构以及保障基层群众利益等方面着手,构建基层领导干部微观治理现代化的科学路径。     

再造农业宏观调控的微观基础——保障农民作为市场主体的合法产权

农业经济运行效率的高低取决于农业微观经济系统的建设,而农业微观经济系统建设的中心是政府应保障农民作为市场主体的合法产权。本文认为,在建立社会主义市场经济体制的大方向下发展农村市场经济,政府应把保护农民作为市场经济主体的合法地位和权益放在重要位置     

论国有企业法人治理结构

国有企业改革是中国经济体制改革的重点、热点和难点 ,其中关于国有企业法人治理结构问题无论在理论还是在实践上更引人关注。法人治理结构是国有企业组织机构现代化、法治化的关键 ,公司的法人治理结构问题 ,正成为政治学家、经济学家、法学家共同关注和研究的国际性课题。     

论国有企业的双层治理

从理解国有企业的财政补贴入手,分析国有企业治理中存在的问题,认为“政企不分”是当前国有企业治理的主要障碍,且导致了各类关系的错位及公司治理结构变形;并从政府治理和公司治理的角度分别提出一些见解,其目的是研究国有企业治理结构以及如何在中国建立现代企业制度。     

外资并购与国有企业公司治理优化

外资并购是国有企业改革进程中的一个热点问题。本文首先从理论上探讨了外资并购对国有企业公司治理结构优化的可能性,尔后通过几个并购案例的分析,从实践上考察了外资并购后新企业治理结构的变化。作者最后对外资并购前后如何确保国有资产的保值增值提出了一些政策建议。     

国有企业的战略性调整与治理结构创新

国有企业要成为真正的市场竞争主体 ,就必须实现政企分离和剩余索取权具有可转让性。应针对不同类型的国有企业的具体情况进行分类改革和战略性调整 ,构建有效的有进有退机制 ,按照“共同治理”的原则实现治理结构的创新     

论国有企业治理结构的完善

文章论述了企业法人治理结构是现代企业制度的核心。通过推进国有企业产权改革,加强和健全董事会职能,加强监督管理机制,重视对董事和经营管理人员的激励等途径,建立符合中国国情的企业法人治理结构,是当今国企改革的一项紧迫任务。     

煤炭企业财务管理及其改进策略

面对国内外激烈的市场竞争,煤炭企业必须从传统的财务管理模式转向规范管理与决策管理相结合的模式,学习和运用信息分析对企业财务进行管理。分析了煤炭企业财务管理的现状和存在的问题,提出了煤炭企业财务管理的改进办法,为煤炭企业财务管理的规范提供了有利的指导。     

论国有经济的规模定位与战略调整

我国国有企业发展中所面临的种种困难与问题 ,不仅渊源于微观层面上国有企业产权关系、政企关系和经营机制等方面存在的天然缺陷 ,而且渊源于宏观层面上国有经济战略定位方面的不甚准确 ,尤其是规模定位上的不甚科学。因此 ,对转型期国有企业的改革不能仅仅局限于从微观层次上进行创新 ,还应从宏观层次上寻求突破口。根据我国社会主义市场经济发展的客观要求 ,从宏观上科学确定国有经济规模 ,并以此对国有经济进行战略性调整 ,已刻不容缓     

国有企业改革之我见

国有企业在我国经济和社会发展中 ,发挥着十分重要的作用。但在当前市场经济条件下 ,国有企业也面临着前所未有的严峻挑战。因此 ,应当从以下诸方面深化国有企业改革 :推进国有企业战略布局的调整和重组 ;建立和完善现代企业制度 ,加强和改善企业管理 ;多渠道减轻企业负担 ;加快国有企业技术改造和产业升级 ;建设一支高素质的经营管理队伍     

国有企业约束机制缺陷的原因探析

我国国有企业相关各利益主体之间由于责、权、利模糊不清 ,企业约束机制在当前体制转轨时期存在着许多缺陷 ,阻碍着制度的创新和机制的转换 ,制约着效益的提高。为此 ,应该从企业主管机构、中介机构和企业内部三个方面入手 ,对企业的管理体制和制度、相关者的职责和利益关系、约束方法和手段等进行深入分析 ,寻找企业约束机制缺陷的主要原因 ,为进一步建立和健全有效约束机制提供充足依据     

国有企业改制的国际经验借鉴与启示

我国国有企业虽经历了20年的改革，但仍未根治机制僵化，效率低下，负担沉重的痛11疾。因此，应借鉴国外国有企业改革的成功经验，建立国有企业转制基金，对公有资产实行分级所有的新体制，建立国有资本的自由进退机制和国企减债新机制，以彻底改变国有企业的经营效率。     

国有银行和企业间不良债权债务关系的处置

企业不良债务的解脱与银行信贷资产的保全 ,已成为关系经济体制改革能否成功的重大问题 ,必须在深化经济体制改革中 ,采取不同的债务重组方法 ,加大力度培育市场体系 ,使国有银行和企业的发展走向良性循环     

国有企业管理改革的新趋势——探索有中国特色的人本管理

探索国企管理改革 ,在引进国外先进管理理论的同时 ,必须立足中国文化 ,根据中国人的一些主要思维方式和性格特征 ,发展有中国特色的人本管理理论和方法     

我国非国有企业经营战略问题分析与对策调整

目前,我国非国有企业在经营战略方面存在着诸如战略缺失、战略模糊、战略断裂等问题,此外还有企业家独断战略与集体决策、企业整体发展盲目求大与主业做强、不加取舍地模仿他人与自我创新,战略不成体系与制度化之间的矛盾。它们形成的主要原因在于主客观两个方面,而主观上非国有企业家是否正确地发挥了作用成为种种问题产生的决定性原因。为了解决这些问题。需要以企业家为首的管理层改变经营理念,培养灵活战略,推行“散合散合”式战略决策模式,确保非国有企业经营战略从分析、制定、实施、评价到监控的完整性和动态性特点。     

非公有制企业实行民主管理工作的探索

以邓小平理论及相关法律、法规为依据 ,论述了在非公有制企业实行民主管理工作的必要性。并结合非公有制企业现状和自身发展需要 ,提出在此类企业开展民主管理工作的途径     

宏观图书馆学的内容及特点

针对宏观图书馆学研究的现状,结合目前网络时代的新特点,从6个方面对宏观图书馆学的内容和特点进行了阐述。通过对图书馆在现代社会地位和经济效应的分析,得出了随着宏观图书馆学研究对象、研究方法等不断变换,促使图书馆学在经济社会中具备了新的社会职能的观点,以促进宏观图书馆学的研究。