最低工资制度不容漠视

有观点认为：“在现在的经济形势下，有工作干就行了，不要向企业提过多要求了”，“政府也不要再搞什么最低工资标准了，应该取消最低工资制度，工资问题交给市场决定就可以了。”笔者认为，最低工资问题涉及到在劳动关系中如何体现公平与效率的问题，不容漠视。     

职业选择中工资期望值的确定

工资是社会动力系统和劳动者价值评估标准之一,在经济方面的一切价格中,工资是非常重要的,对于绝大多数家庭来说,工资所得是惟一重要的收入来源。因此,工资是职业选择中必须要着重考虑的因素。在实际的职业选择中,对工资期望值的确定要重点考虑以下因素: 1．劳动市场状况。劳动市场的     

让员工知道什么是回报的价值——国外先进薪酬管理理念引荐

在国外企业关于薪酬管理方面的一些前沿的理论和措施中，有两个薪酬概念值得借鉴和运用：总体报酬和员工总体回报。 什么是总体报酬？ 员工总体报酬是指企业支付给员工个人的直接工资和间接福利费用的总和。包括直接工资：固定的基本工资；浮动的业绩工资、加班工资、倒班工资：各种奖金，如项目奖金、年终分红。以及福利费用：各种直接发放的补贴津贴，如伙食和交通补助；企业统筹缴纳的社会福利费用，如养老和住房公积金；以实物形式提供的福利，如住房和高级经理的专用小汽车。     

中国劳动关系：“契约精神”在洗礼

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。劳动关系紧张则整个社会体系就紧张；劳动关系和谐则意味着整个社会和谐就有了重要基础。     

建立就业训练的新机制

建立就业训练的新机制吴长钦一、建立条块管理系统近年来，就业训练归谁管的问题，在劳动部门争论不休。从目前的现状来看，有四种管理方式：一是在劳动服务公司管理下的培训实体；二是与劳动服务公司买行两块牌子一套人马；三是与劳动服务公司实行两块牌子两套人马；四是...     

浅谈职业化

“职业化”包括三层含义：首先，从业人员应该体现一种职业素养；其次，从业人员应该掌握相当程度的专业技能；最后，职业化应该有本行业特定的行为规范或行为标准。职业化是社会现代化进程中的必然产物，其主要目的是提高劳动生产率。人们甚至用职业化程度来衡量一个社会现代化的程度：职业分化得越细，分化程度越高，现代化程度就越高。     

民营企业对社会责任的认识与实践

任何企业都是在社会中运行，都必须利用社会资源，从社会上取得利润，因而必须承担社会责任。企业社会责任可以分成两大部分：一是“三个关爱”：关爱员工、关爱环境、关爱资源，这是任何企业都必须要做到的；二是“三个社会”：来自社会、回报社会、回归社会。当一个国家从农业经济进入工业经济之后，便会出现贫富两极分化，如果贫富分化过分悬殊则会导致社会动乱，因而要通过三次分配来缩小差距。第一次分配是按劳分配：依据效率优先原则，贫富差距主要是此时产生的；第二次分配是政府通过税收调节，建立社会保障体系，达到第一次平衡；第三次分配是富人（主要指民营企业主）自觉地捐献，建立各种慈善机构和慈善基金，用以帮助社会弱势群体。     

社会属性视角：大学生劳动权益保护

大学生的劳动权益保护是一个非常重要却被社会忽视的社会问题。本文首先对大学生劳动权的提出背景、大学生劳动权的性质和属性作了分析。本文认为,大学生应该成为劳动法意义上的劳动者,有权成为劳动关系的主体并能与用人单位签定劳动合同。其次,本文对目前大学生劳动权益的保护现状进行了深入的分析。劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性是其中的三大问题。最后,除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善,把大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。     

社会转型期家庭的适应与变化

社会转型：从经济增长为核心的传统模式转变到以社会全面发展为宗旨的新模式。它带来的变化是多面的和深刻的。如果勉为其难，试图用简练的文字表述社会转型期已经显呈的特征，是否可概括为如下五方面二十字：突出经济；引入竞争；走向开放；知识升值；依法治国。     

民政工作应纳入当地政府的“九五”计划

去年是“八五”计划最后一年，吕林省政治、经济、社会形势比预想的要好一些，各项指标都超额完成了，方方面面都取得了很大成绩．形势不错。但是也还存在一些问题，特别是当前社会反映比较强烈的问题，应该引起我们高度重视。主要问题有五个方面：一是如何调动农民积极性的问题。在当前来看，主要是农民的收入保障、不合理的负担利生产资料价格上涨的问题影响了农民的积极性。这些问题，必须引起我们高度重视。二是城市工业企业，特别是国有大中型企业经济效益较差，相当一部分企业停产或开工不足，使企业职工工资发放受到影响，生活比较困…     

关于事业单位工资总额三个层面的管理

加强和改进事业单位工资总额管理，规范事业单位收入分配秩序，是政府职能部门的重要职责，是全面推进事业单位改革的迫切要求．也是构建社会主义和谐社会的重要内容。1959年12月11日。为了监督劳动计划的贯彻执行，合理地使用工资基金，加强经济核算，促进生产发展，国家计划委员会、劳动部、财务部、中国人民银行联合下发了《关于工资基金管理试行办法》，     

浅议我国宪法劳动关系--以宪法规范及其变迁为视角

我国宪法规定公民有劳动的权利和义务，明确宪法劳动关系主体及其权利、义务是研究公民劳动权问题的前提。通过分析宪法规范与变迁过程，可以发现宪法劳动关系随着社会发展而变化；公民择业自主性提高，国家从劳动管理者向服务者转变。宪法劳动关系中国家的主体地位在弱化但没有消失，宪法劳动关系仍只存在于国家与公民之间。     

福利企业改革与保护残疾人利益

民政福利企业要面向市场，必须进行改革，而改革又要保护残疾人利益，这就要全盘考虑，兼顾进行。l、结合福利企业安置残疾职工的特点进行改革。在改革中要维护残疾职工的合法权益，保证他们享有劳动就业的权利，不因企业内部改革而使他们受到歧视和排挤，相反要通过改革更加有效地调动他们的生产积极性，发挥他们的作用。我们采取的做法：一是对劳动能力强的残疾职工，实行同健全人一．样的记件工资；二是对技能较差而具有一定劳动能力的残疾人，实行建立生活保障基数和根据劳动态度、质量给奖相结合的办法；三是对基本无劳动能力的残疾人…     

当代中国社会工作的现状及发展趋势──在世界社会工作者联合会94科伦坡大会上的演讲

（－）当代中国社会工作的经济社会背景当代中国正处于由传统社会向现代社会转型的关键时期。改革15年来，经济在高速发展，社会在有序变迁，观念在深刻转变。改革是动力，发展是目标，稳定是前提，这已成为全国的共识。社会转型是当代中国社会的突出特点：在经济体制上，正在从高度集权的计划经济向社会主义市场经济转变；在人民生活上，正在从温饱型向小康型转变；在社会结构上，正在从农业社会向工业社会、从农村社会向城市社会、从封闭社会向开放社会、从人治社会向法制社会转变。经济的持续、快速、健康发展，为社会的转型提供了物质基…     

让队员在体验教育中成长

道德教育长期以来被冠之以五育之首，倍受重视。然而，在新形势下，少先队工作面临许多新问题：有的辅导员感到在进行道德教育时力不从心，许多问题连辅导员自己都说不清楚，不知道该如何回答队员；有的学校即便知道诚信应该好好讲，爱国教育也应该大力宣传，但是队员们没兴趣，不跟你配合。队员的劳动观念差，就加强劳动教育；心理素质差，就加强心理素质教育；文明礼仪差,     

工资法律制度的正义性研究

随着我国经济的高速发展，贫富差距越来越大，“同工不同酬”的现象屡屡出现，已经严重影响了社会公正的信念，对社会公正和社会稳定产生了严重的负面影响，其原因起源于工资法律制度，本文首先对我国工资法律制度进行分析，其次阐述正义性的工资法律制度在我国存在的必要性以及我国工资法律制度存在的问题，最后是对构建正义性工资法律制度提出建议。     

密尔经济发展观伦理探析

密尔的经济发展观从单纯追求经济增长,转向关注经济增长利益的分配,通过对功利主义的重新解释,提出个人利益应与社会利益协调,蕴含了丰富的经济伦理思想。其主要方面有：从劳动者本身即社会劳动的主体来探讨经济增长的原因;静止状态本身并不是恶,甚至对于社会来说是一个极大的进步。     

新时代大学生劳动教育的问题及其路径研究

新时代背景下，高校开展劳动教育对国家社会的稳定发展，对大学生的全面发展有着重要意义。然而，就目前而言，大学生劳动教育存在着各种问题，诸如劳动课程不普及、劳动价值观的培育存在弱化的趋势，大部分学生存在畏惧劳动的现象，高校组织学生参与实践活动的形式较为单一，劳动教育管理机制与评价体系难以健全等主要问题。新时代对于高校劳动教育提出了更高的要求，解决这些问题要从以下方面入手：传承劳动文化，树立正确的劳动价值观，遵循教育规律、学生成长规律，养成良好劳动习惯；深化劳动教育的内涵，构建多元的劳动教育体系，不断推进高校大学生劳动教育工作。     

走向发展型社会政策与社会组织建设

社会学要对当前我国的改革和社会进程做出反应,实现发展学术、经世致用的学科理想有许多介入点。但要使这种介入发挥比较重要的效果,就应该在政府和社会都比较重视的重大问题上提出自己的见解,并给出有说服力的解释和建设性的观点。毫无疑问,当前我国面临的最重要的是经济持续发展(而不是片面的经济增长)和社会稳定(或社会秩序)问题。社会学的基本介入点应该从这两个方面去选择,即从促进经济持续发展的社会条件和社会稳定、社会秩序形成的社会基础的角度去思考。就是在这一领域也可以有许多课题去选择,比如中产阶层的发展、劳动就业与劳动关…     

劳动者最美——劳动者是最美的人

世界上最光荣的事——劳动,世界上最体面的人——劳动者,劳动带给我们一切,有劳动,才有回报,才有收获。我们用勤劳的双手,仓U造了美好的生活,也在创造着更美好的未来。因此,劳动者是这个世界上最美的人。