论公司社会责任体系的构建

一、公司社会责任的提出公司社会责任(Corporate Social Responsibility)一语起源于美国,最早于1924年由美国的谢尔顿提出。在当今美国,公司社会责任一词已被商业界和公司法学界广泛使用,不少美国企业将自己标榜为公司社会责任的积极履行者,就连《财富》和《福布斯》这样的商业杂志在企业排名评比时都加上了"社会责任"标准。可见西方社会对公司社会责任的重视程度。     

企业社会责任理念中的公司治理结构

企业社会责任理念的兴起必然推动公司治理结构的调整。必须重新思考公司的功能定位,强化股东之外其他利害关系人的利益考量,重构公司治理结构。同时,必须在公司法律之外设计推动公司承担社会责任的其他法律机制。     

三次会议谈责任

<正>2008年1月16日,"三届中国·企业社会责任国际论坛"在北京开幕。"中国·企业社会责任国际论坛"定位于"财富公益论坛",倡导"责任创造价值"的企业价值观,聚焦推动社会可持续发展的商业创新模式,推动社会责任理念在中国的普及。"中国·企业社会责任国际论坛"创办于2005年,今年是第三届。企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)是企业全球化进程中无法回避的使命,作为一种国际普遍认同的理念,要求企业在创造利润、     

“好人好事银行”践行“奉献”精神

为做好国网公司"五统一"企业文化的落地工程,深入推进浙江省电力公司"制度管事、文化管心"理念,国网海宁市供电公司于2013年成立了"好人好事银行",动员全体员工做好事换积分,积累精神财富和"好人好事"资产,践行企业文化奉献精神,履行国网社会责任。     

基于路径依赖理论的我国企业社会责任研究

企业社会责任是市场经济发展到一定阶段的产物,也是企业在社会各利益关联方的风险和压力影响下产生的必然结果,从现代竞争趋势看,承担企业社会责任有助于企业增强企业自身的综合竞争力,减小由社会责任缺失带来的各种风险的冲击,实现经济与环境"双赢"。我国企业社会责任是以跨国公司的"生产守则"发展起来的,企业社会责任的理念在中国还没有被广泛接受,社会责任缺失的事件频频曝光。本文运用路径依赖理论对我国企业社会责任现状的原因及对策进行分析。     

公司治理机制在非营利组织中的应用研究

近些年来,非营利组织的社会责任缺失等"诚信问题"日益受到社会普遍关注,在管理的实践中甚至暴露出很多非常严重的弱点。本文通过对公司治理的阐述和剖析,以非营利组织的治理为切入点,在非营利组织管理中,积极引入公司治理理念,根据非营利组织特有的产权基础与委托代理关系理论,加强制度创新,从而构建一套科学高效的非营利组织的内部和外部治理机制,以提升其组织运作效率,达到发挥非营利组织应有社会效能的目的。     

"安则兼善天下":董责险与企业社会责任履行北大核心

履行企业社会责任是公司管理层的核心任务,故构建促进管理层履行社会责任的机制至关重要.本文利用2010-2020年沪深A股上市公司数据,验证董责险是否是管理层履行社会责任的促进机制.研究结果表明:公司管理层"安则兼善天下",具体表现为:第一,董责险可提升管理层履行企业社会责任积极性,且公司所在地区法治环境越差,董责险提升企业社会责任履行作用越显著;第二,董责险主要通过提升管理层乐观度来促进其履行社会责任.进一步研究发现,董责险对企业社会责任履行的促进作用主要体现在员工、供应链和环境责任;国有企业和大规模公司购买董责险更能促进管理层履行企业社会责任.研究为构建企业社会责任履行促进机制提供了新视角,也为资本市场全面认识董责险功能,进而借力董责险促进上市公司高质量发展提供新思路.     

试述公司的社会责任

本文从公司社会责任制度的演变和公司社会责任制度的特征、我国公司社会责任的确立及其法律制度等方面，浅述公司的社会责任。     

试论公司的社会责任

在当今全球化的时代,公司的社会责任已经成为一个重要的话题。本篇文章中将就什么是公司的社会责任、为什么要承担社会责任、怎样承担社会责任以及公司社会责任进行分析。     

中国传统文化视角下的企业社会责任行为研究

本文利用《润灵环球责任评级2009~2012年中国上市公司的企业社会责任评分》数据研究发现,我国同行业内公司的企业社会责任行为具有一定的相似性,中庸是导致这一行为模式的原因之一。中庸思想会间接影响企业的决策行为,使之表现为"既不愿带头,也不甘落后",但在竞争性比较激烈的行业中表现出"攀比"或"传染"的特点。本文旨在结合中国传统文化,通过合理的疏导,对这种思想或者行为模式加以利用,使之可以成为改善企业社会责任履行的助力,同时为公司治理提供一个新的指导方向。     

公司社会责任和公司可持续发展

本文基于公司社会责任和公司可持续发展的介绍,对比和解释,赋予公司社会责任不同新颖的定义,由于市场的驱动,以及社会化和全球化的变迁,公司社会责任日益受到关注。而以Hart的以自然资源为基础的公司发展理论提出公司可持续发展,也解释了公司社会责任对可持续发展的促进作用。结束语中则描述了公司社会责任在促进可持续发展中的不足之处。     

国外企业社会责任研究综述

国外企业社会责任的研究依次经历了公司社会责任和公司社会响应、公司社会绩效、利益相关者理论三个框架.公司社会责任和社会响应框架关注的是企业应当对社会做什么及如何做.公司社会绩效框架把公司社会责任和社会响应有机结合起来,把企业社会责任看作由原则、过程和结果构成的一个系统.利益相关者理论从企业的视角出发,把社会责任落实到企业层面,同时又避免了企业承担社会责任无限扩大的倾向.     

公司社会责任探析

传统公司法理论和立法旨在突出公司的营利责任,而忽视了公司的社会责任,随着社会的进步和经济的发展,强化公司的社会责任是非常重要的。本文首先分析了我国公司承担社会责任的现状和存在的问题,并在此基础上提出了构建我国公司社会责任的实现机制。     

论公司社会责任体系的构建

一、公司社会责任的提出 公司社会责任（Corporate Social Responsibility）一语起源于美国,最早于1924年由美国的谢尔顿提出。在当今美国,公司社会责任一词已被商业界和公司法学界广泛使用,不少美国企业将自己标榜为公司社会责任的积极履行者,就连《财富》和《福布斯》这样的商业杂志在企业排名评比时都加上了“社会责任”标准。可见西方社会对公司社会责任的重视程度。     

全面社会责任管理“鼎·心”模型应用实践

无锡供电公司积极响应国家电网公司建设"责任表率央企"倡导,树立强烈的履责意愿,坚持与利益相关方、自然环境的和谐发展、绿色发展、可持续发展,追求经济、社会和环境的综合价值最大化,围绕全面社会责任管理"鼎·心"模型进行创新实践。     

社会责任型人力资源管理对员工前瞻行为的影响：一个跨层次被调节的中介模型

以社会交换理论为基础,分析社会责任型人力资源管理对员工前瞻行为的影响。通过对36个公司的343名"员工—主管—领导"配对调研及实证分析,结果表明:社会责任型人力资源管理跨层次正向影响员工前瞻行为;组织信任在社会责任型人力资源管理与员工前瞻行为之间发挥跨层次中介作用;包容型领导正向调节组织信任与员工前瞻行为之间的关系,并进一步调节"社会责任型人力资源管理—组织信任—员工前瞻行为"的"2-1-1"中介作用机制。     

社会责任的信号作用——基于中国市场的研究

承担社会责任能否提升未来公司绩效一直是国内外学者关注的焦点,大部分研究认为履行社会责任有助于提升公司未来绩效,将社会责任视为一种价值投资。在控制了当期绩效因素对企业承担社会责任的影响后,本文发现：（1）承担社会责任不能提升公司未来财务绩效,仅能对企业未来股票回报产生正向影响;（2）当期经济绩效较好的企业,社会责任会对未来财务绩效产生正向影响,而当期经济绩效较差的企业,社会责任会对未来财务绩效产生负向影响。文章结果表明：当期绩效较差公司承担社会责任存在更大成本,当期绩效较好公司可以通过履行社会责任向市场传达信号使其与当期绩效较差公司区分,但此信号行为本身不对公司绩效存在影响。早期研究发现社会责任与未来公司财务绩效的正向关系很可能是因未考虑当期公司绩效同时正向影响当期公司社会责任履行程度和未来财务绩效而产生的伪相关关系。本文实证结果一定程度上对现有社会责任促进公司绩效的理论分析框架构成了挑战。     

公司社会责任研究——公司社会责任之变动性与侧重点

公司社会责任作为时代之潮流与趋势,社会各界对此予以极大关注.在理论方面,公司社会责任的研究主要集中在其定义、理论基础、实现途径等问题上,专家、学者各抒己见,观点颇多而又极具争议.本文以一个崭新的视角来研究公司社会责任,来探讨公司社会责任的变动性与侧重点,以求更为深入和全面地理解公司社会责任之理论,更好地落实公司社会责任.     

从公司法的理念看公司法的修改

经济发自产生之日起就是为了割除民商法之流弊，实现实质正义，其以立足于社会、平衡利益主体为己任。在2005年修订的公司法第五条中增加了对公司社会责任的规定，这恰恰体现了经济法的平衡协调、社会本位的理念。管中窥豹，由此可以看出，随着经济的发展越来越需要经济法的理念，经济法的理念也越来越渗透到立法中去。     

公司环境责任的法理分析

公司环境责任是公司社会责任的延伸，它的提出是与现代环境日益严重的现实和公司在现代社会生活中所处的地位紧密相关的。公司应该承担环境责任已经成为各国的共识。本文就公司环境责任及其确立的法理基础展开分析，为今后我国公司环境责任立法提供理论支持。