经理人怎样？与猎头顾问打交道

如果你对用人单位的报价不满意,猎头顾问会告诉你实现提高的可能性,并代表你与企业进一步沟通争取更多的利益。如果你是一位高级经理人,记住要太早拒绝与你联系的猎头     

浅析企业和谐劳动关系

改革开放以来,我国的建筑行业得到了迅猛发展。一方面国家基本建设大幅度跃升,造就了建筑行业在自身发展中的重要地位;另一方面由于建筑行业在自身发展完善的进程中,市场供求失衡,冷热不均的市场现象,致使建筑企业存在和谐劳动关系的缺失。这一现实越来越受到社会的关注,在不同程度上侵蚀着社会的稳定。建设和谐劳动关系是构建和谐企业的重要内容,文章简要分析了建筑企业和谐劳动关系存在的问题,并提出了相关的解决措施。     

浅析改制企业构建和谐劳动关系的必要性

改制后企业劳动关系发生了深刻变化,加强企业劳动关系协调工作,是检验企业改革成败的标尺。本文从改制企业劳动关系变化的表现、构建和谐劳动关系的重要性以及需要重视劳动关系和谐几个方面的问题入手,分析了改制企业构建和谐劳动关系的必要性。     

职位评估:现代猎头流程的第一要素

科学而精准的职位评估,大幅提升了高层次人才资源配置的性价比,推动了企业组织架构的优化耦合,有效降低了企业猎头的综合成本,成为企业揽才首当其冲的关键流程。     

项目管理在猎头服务中的应用研究

将项目管理融入猎头服务,通过管理实例分析研究,尽可能地综合运用项目管理相关的知识、技能、方法与管理学工具,重点研究了在猎头服务项目所涉及的计划管理、控制管理、风险管理三个方面内容,提出项目管理在猎头服务中应用存在的问题和对策建议。     

促进我国猎头业的发展

自1993年3月我国本土第一家具有独立法人资格的猎头公司——泰来猎头事务所成立以来，大批的猎头事务所纷纷出现，它们以公司化的运作方式，极大地推动了我国猎头业的产业化进程。预计到2009年将达到5000家猎头公司。     

构建企业和谐劳动关系视角下完善劳动监察制度的对策

劳动监察是防止和避免劳动争议的重要手段,但多部门齐抓共管、资源浪费等问题,却致使劳动监察不能良好的构建和维护和谐的劳动关系。本文主要针对我国劳动监察的实施现状,结合和谐劳动关系的构建指标,采用规范研究的方法,对劳动关系存在的行政立法相对缺位、滞后,企业用工不规范,劳动者权益维护意识和手段存在偏差等问题进行分析,从劳动监察的性质、主体及制度等层面就如何构建和谐劳动关系的路径提出几点建议。     

基于SWOT分析的国内猎头企业战略及信息战略研究

随着国际人才流动的加快,猎头企业之间的竞争也在不断加剧。国内猎头企业与国外猎头企业竞争过程中,应注意合理地制定企业战略和信息战略,而SWOT方法将是科学制定企业战略和信息战略的方法。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

中原油田钻井二公司是一个石油工程专业化公司。经过近30年的发展,80%的石油工程队伍已进入6个国内市场和4个国际市场施工。作为工程技术管理和技术服务队伍也随之遍布于公司内外部市场施工现场。这支以中青年科技知识分子为主体的工程技术队伍,紧密结合实际,在和谐劳动关系建设中进行了积极的探索和实践,确实保障和落实石油钻井工程技术人员的各项权利,确保石油钻井工程技术人员能够共享公司改革发展的成果,建立起了稳定和谐的新型劳动关系,促进了公司生产经营稳步发展。     

基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究

猎头作为推进中高端人才与用人企业进行匹配的重要中介机构,其在国际及国内劳动力市场上发挥着越来越重要的作用。本文在总结和回顾国内外有关猎头研究文献的基础上,基于深度访谈、问卷调查和统计分析的方法和技术,从企业和经理人两个样本群体的视角对猎头运营实践的有效性进行了实证检验。研究发现,猎头针对企业客户的部分运营实践对其人才推介有效性有着积极的影响关系;猎头针对候选经理人的大多运营实践对经理人的职业发展有效性有积极的影响关系等。本文就中国猎头运营实践的改进和猎头行业的整体建设给出了一些政策建议。     

推进政府“猎头”工作

充分借鉴发达国家政府“猎头”的先进经验。根据我国“猎头”行业发展状况，通过试点，稳步推进政府“猎头”工作，对我国参与国际高端人才竞争并获取人才竞争优势，必将产生重要的影响。     

如何应对猎头面试？

在欧洲或者美国，职位和收入之间的关联是比较密切的，比如说在那里找一个市场经理，年薪可能在10万至15万欧元之间，而在中国，如果找一个Finance Controller，因为公司规模、行业、工作职责或管理职能的差异，年收入的跨度会在25万至75万元之间。     

论如何构建和谐的劳动关系

胡锦涛总书记指出:要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动者实现体面劳动。和谐的劳动关系的构建直接对用人单位发展的持续、健康、有效以及和谐产生影响,跟劳动者的合法权益的保护有着紧密联系。本文就以此为着眼点,论述了用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应注意的四大主要问题,以促进和谐劳动关系的构建。     

企业和谐劳动关系的构建刍议

劳动关系的和谐对构建和谐的社会有着重要的影响。企业的劳动关系影响着社会的经济的发展,和谐的劳动关系有利于构造一个和谐的企业氛围。本文分析了一些在实际生活中出现的企业劳动关系问题并提出了一些建议。     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

试论商标的反向假冒

本文借鉴了国外商标保护对反向假冒的界定,对反向假冒行为的侵权本质予以分析,强调了我国确立反向假冒立法的现实意义,并对《商标法》第五十二条第四款规定予以释疑,进而指出实践中如何正确适用及对作为市场经济主体的企业所带来启示。     

让猎头助你提升价值

两个人年龄相仿,职业发展起点也相似, 为什么会有如此大的差距? 年终岁末,职业经理们都要忙着开会,做各种各样的工作总结和计划,希望企业在新的一年获得更大的发展。而个人也在制订自己的职业发展规划,期望着在新的一年中有更出色的表     

域名反向侵权研究

域名的反向侵权是指域名权利人以外的人将域名注册为商标或商号的行为。在域名成为网络经济下最重要的市场时,必须对域名提供知识产权法上的保护。     

构建和谐劳动关系,积极应对金融危机

国际金融危机自2008年爆发以来,对全球经济产生了重大影响,中国作为世界经济发展中不可或缺的重要部分,经济发展也受到了一定的冲击,劳动关系领域出现了一些新的问题.根据对国际金融危机影响下的劳动关系状况所进行调查分析,并结合中国国情,给出五项构建和谐劳动关系的建议.