官场迷信“迷”的是权力“信”的是欲望

国家行政学院综合教研部研究员程萍博士曾做过“中国县处级公务员素质调查和分析研究”课题。她的调查显示：县处级公务员具备基本科学素质的人数比例仅为12．2％,有半数以上的县处级公务员多少都存在相信“相面”“周公解梦”和“求签”等迷信现象的情况,     

公务员聘任制要回答三大问题

<正>近来,公务员聘任制再成舆论焦点。自2007年起,全国已有深圳、上海、河南、广西、福建、辽宁等地开展了公务员聘任制改革试点,江苏、北京也正在制定试点方案。有望打破公务员终身制、突破养老金双轨制、提高公务员能力素质与工作效率……社会各界对这项改革寄予厚望。然而,从试点情况看,部分地区也出现了"同工不同酬""缺乏上升通道"     

公务员要不怕吃亏

一位党员干部曾经这样说过：“当党员、当干部，就得不怕吃苦，不怕吃亏。怕吃亏就别当干部，别当共产党员。”这是很朴素、很实在、很有分量的一句话。然而在现实中，许多公务员，尤其是一些领导干部生怕自己吃半点亏，经常向组织伸手要待遇，甚至不择手段去跑官、买官、卖官。一旦权力到手，他们就会大肆敛财搞腐败，败坏了公务员队伍的形象。     

公务员考核要与时俱进

公务员考核是公务员制度的一项重要内容,是提高政府工作效率的中心环节.它是指根据特定目的在一定范围内,按照规定的内容和标淮,通过适当的方法和程序,有组织、有领导地对公务员的素质和表现进行的调查,衡量和评价.随着社会的发展,行政环境也在发生着变化.     

聘公务员,进要严退要狠

<正>浙江省义乌市5名聘任制公务员将于近期走马上任的消息引起热议。有不少人认为,30万到60万元的协议工资,比现职公务员高出好几倍,担心"铁饭碗"变成"金饭碗"。而事实证明,这种担忧不无道理,率先试水聘任制公务员的深圳就是前车之鉴,3200名聘任制公务员聘期满后无一人解聘。无论如何,公务员体制改革"破冰"起航,总是一件让国人感到欣慰的事,它对于深化我国的行政管理体制改革、提高行政效     

“金饭碗”不保，青年公务员的“上升”通道在哪

反腐之风劲刮后，公务员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势。在不少青年人看来，公务员岗位恰似“围城”：城外，公考虽在“降温”，但仍然热度颇高；城内，公务员“倒苦水”、呼吁涨薪的声音不断。近一年半，“八项规定”之下，青年公务员经历了怎样的心态变迁？新一轮公务员薪酬改革拉开大幕，青年公务员如何看待这一改革？让我们走进“围城”之内，一窥究竟。     

举措

江西:公务员考试引入“修正系数”保公正从今年起,江西公务员考试将引入新的规则,针对不同面试小组考官评分标准可能存在的不一致,引进“修正系数”,对考生面试分数做“修正”处理。在公务员考试中,考试的面试分数占到了非常重要的比重,而面试评分标准很难统一。据了解,江西省报考公务员考试的人员逐年增多,在面试环节中,经常遇到同一职位面试人数较多、面试工作需要两个或两个以上面试小组分别完成的情况。由于各面试小组考官在评分标准的把握上存在不一致,可能造成评分误差,为了避免因此造成的差异,江西省将采取引进“修正系数”“修正”…     

阅读4:监督救济 责权相应

国家使用公务员的目的,是通过公务员行使法定权力,实现对公共事务的管理。因此,《公务员法》中的“公务员义务与权利”是国家与公务员之间的法律关系的基础内容,它既是国家对公务员职责的基本要求,也是公务员行政行为的直接依据。同时,《公务员法》还以“惩戒”、“法律责任”的规范形成对公务员履职的监督机制,以“申诉控告”的规范为公务员权利的救济机制,力求责权相应,监督救济并举,保证实现国家公共管理目的。第一,义务与权利。《公务员法》第十二条对公务员“义务”的规定涉及九项内容,即:模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真…     

公务员下海：只是一个传说

对公务员来说，刚刚过去的一年，喧嚣中透着沉重。随着中央“八项规定”“六项禁令”的颁布，以及政府职能转型的预期，关于公务员日子难过、将再起下海潮的舆论和预言一时间俯地可拾。更有文章称，当下针对公务员的种种举措，“有望成为历史的重要转折点”。但事实真的如此吗？     

八面来风

山东青岛 公务员“涉外”培训不出国门 青岛市近日召开人事编制工作会议提出,将进一步加大公务员考核培训力度,有计划地引进国际知名品牌的培训项目,让更多的公务员不出国门就可参加“涉外”培训。据了解,青岛市今年将选拔中青年学术带头人、企业高级管理人员以及党政机关中的青年干部进行中外合作研究和培训,健全公务员四类培训和终身教育体制,启动“8+X”MPA核心课程培训试点工作,继续推动公务员普通话培训、测试工作,在公务员中广泛开展信息化和电子政务更新知识培训。同时,青岛将继续完善公务员配套制度,推进公务员绩效管理。 (李正超)     

中年公务员遭遇健康危机

目前,中年公务员身体健康状况不容乐观,需要公务员们从生活方式、饮食习惯、心理健康等多个方面进行改变。近年来,一些迹象表明,公务员这一群体的健康状况不容乐观,处于典型的亚健康状态,公务员过劳死的情况也时有发生,给社会、家庭和事业带来损失。因此,中年公务员正遭遇健康危机,亟需引起重视并采取措施。为及时、全面地了解公务员身心健康的现状,找出存在的问题及产生的原因,以便有的放矢地采取干预对     

说"冷"道"热"

报载:2005年10月29日,全国有百万人参加公务员考试,仅天津就有8000人参考,有的岗位要在二、三百人中取一人。北京一民主党派机关招一名公务员,报名者2000多人。有人形容某单位的招聘场面:“博士一走廊,硕士一礼堂,本科生一操场。”这可真是千军万马在抢一条羊肠小道!公务员,本来是在诸多社会岗位中一种比较特殊的岗位,俗称“公职”,“做人民的公仆”嘛,需富有公共精神,以服务和奉献为取向。难道现代人忽然都一窝蜂地高尚起来?当下的“公务员热”,不能排除其中有高尚的动机。但更多的恐怕无所谓什么崇高的理想和抱负,看中的是公务员的安全牢…     

感悟官员的幸福

网上能搜索到的各个城市关于幸福感的调查里,中国官员的幸福指数都是高高在上。公务员考试已经牢牢占据了“中国第一考”之位,有越来越多的人希望通过公务员而跻身于“官员”队伍。     

举措

重庆：拟制定《公务员职业道德“十不准”》 重庆拟制定《公务员职业道德“十不准”》。该制度将从“政治素质、廉政建设、工作态度和方式、行为规范”4个领域10个方面对公务员践行职业道德进行约束和规范。来自重庆市人社局的消息称．重庆近5年来已有1604名严重违反职业道德的公务员受政纪处分,500多人辞去公职或被辞退．维护了公务员的整体形象。（《资治文摘》）     

阅读3:注重激励 保障稳定

我国公务员制度的激励保障机制由考核、职务升降、奖励、工资福利保险等环节构成。如何健全激励保障机制?《公务员法》对此作出了若干规定。第一,《公务员法》在“职务与级别”一章中创设公务员职务与职级晋升的“双梯制”,使级别成为公务员一个职业发展台阶,不能晋升职务的公务员,可以通过晋升级别的渠道,来得到合理待遇。第二,将工作实绩作为公务员考核重点。在西方国家,对公务员主要强调工作表现和职业绩效。在录用和考核标准上,有的强调“专才”,有的强调“通才”,包括业务能力和工作绩效等作为录用和领考核的主要标准。在我国,任人唯贤…     

“一夜情”考生放弃上诉誓言绝缘公务员

2007年,重庆市面向社会公开招录公务员,3l岁的重庆垫江县小学教师刘非报考了渝中区某街道办事处文秘岗位,取得笔试、面试第一名的成绩。渝中区人事局政审时发现刘曾于2004年与一位女同事发生“一夜情”,还因此被垫江县纪委处以“党内警告处分”。人事局据此决定不予录用。此前,刘非也报考过公务员,因同群原因被拒。     

浙江公务员培训目标锁定“全能型”

公务员不仅要熟悉电子政务、说好普通话,还要达到一定的外语水平。这是浙江省刚刚制定出台的《浙江省公务员培训“十一五”规划》对全省公务员能力列出     

深圳公务员分类改革：大部分退休人员享副处待遇

“去年我们单位有两位公务员离职了。”深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长王耀文说这句话时，语气有些无奈。     

西方公务员:待遇不高,权力有限

在西方国家公务员也是一个令人羡慕的职业。不过这些国家对公务员的选拔更为苛刻,不仅入口门槛较高,还十分强调公务员的道德修养、对国家忠诚以及注重工作效果。此外,公务员收入透明公开,鲜见因利用部门权力而产生不同公务员之间的“收入差”,政府部门集体贪污受贿的“群体”案件十分少见。收入:标准的中产西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分:一是按职位、等级和服务年限领取的工资;二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价,后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励,德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外,公务员…     

新任领导要正确对待"边缘人"

在一个单位内部,总是有少部分人因为种种原因逐步被集体“边缘化”,成为“边缘人”。这些人或由于自身性格原因,或由于工作能力低等原因,在集体中不被重视,处于“被人遗忘的角落”,他们自己也情绪低落,工作缺乏积极性。如何正确对待“边缘人”,是每一位领导干部必须认真思考的问题,尤其是一个单位的新任领导,更要清醒地认识到这是对其领导艺术、领导水平的一种考验,必须慎重对待。克服双重心理惯性一要克服新单位的干部群众所带来的集体心理惯性。这些人与“边缘人”相处时间长,甚至由于这样或那样的原因,对其被“边缘化”或多或少起了一定…