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在人力资源管理的众多内容中,激励是一项重要内容。激励是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。将这个概念用于管理。是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性.使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象.留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。而有效的激励正是解决这个问题的关键,因此如何建立激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 相似文献
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近年来.特别是“5.12”大地震以来.在党中央、国务院和省委、省政府的坚强领导下,德阳市各级各部门紧密配合.坚持全方位扩大就业和稳定就业.积极消除地震和金融危机给就业工作带来的不利影响.实现了全市经济止滑提速、就业局势基本稳定的目标。今年,全市攻坚克难.克服了地震灾害和金融危机的双重影响.就业工作进展顺利,就业局势基本稳定。 相似文献
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咨询台:我女儿是某公司职员,今年4月怀孕后去医院检查,医生建议她休息保胎.随后几次检查医生均开具了建议休息保胎的诊断证明。我女儿每次都将诊断证明交至公司请病假,可在她保胎休假3个月后。公司通知她因法定医疗期已满, 相似文献
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随着年龄增大,身体素质会一天不如一天,中年以后,体内的阴气开始增加,阳气逐渐消退。阴气的增长使身体里面积累了过剩的浊物,即中医所说的“阴毒”。阴毒包括水毒、湿毒、脂毒、痰毒、瘀毒和气毒,我们要学会排这些阴毒,以免影响到身体健康。 相似文献
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渠县是农业大县.劳动力资源十分丰富.历年劳务输出工作成效显著。去年下半年以来。受全球经济和金融危机影响,渠县劳务输出和民工转移就业受到严重冲击.大批外出务工人员失业返乡,县域城乡就业压力陡增。对此.渠县县委、县政府高度重视,迅速作出部署.及时开展返乡民工的培训和就业再就业工作.妥善解决返乡民工的生产生活问题。劳动保障部门积极行动.充分履行职能职责,为党和政府分忧.为返乡民工解愁.确保了社会稳定.促进了经济发展和和谐社会建设。 相似文献
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南充是劳务输出大市,农村劳动力310万,常年在外务工百万人以上.2008年转移输出农村劳动力188万人,其中省外劳务输出140万人,实现劳务收入112.5亿元,农民人均劳务收入1903元.占农民人均纯收入的50%。受国际金融危机的影响.去年9月至今年2月,省外返乡农民工达19.2万人,占省外务工农民工的14%,其中以珠三角、长三角返回为主,以加工制造业居多。 相似文献
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市场竞争,实际上是人才的竞争。人才队伍的素质.体现着国有企业的实力.决定着国有企业的生存和发展。在国际金融危机影响和市场竞争日益激烈的新形势下.作为国民经济发展支柱和社会主义市场经济主体的国有企业应结合实际深入学习实践科学发展观.牢固树立和践行科学的人才观.全面实施“人才兴企.人才强企”战略,着力打造一流的人才队伍.提高企业的抗风险能力和市场竞争能力。 相似文献
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如今世界经济一体化已成为世界经济发展的必然趋势,它的到来给我国带来机遏的同时,也带来了新的挑战。随着世界经济一体化的速度和范围的不断扩大及其深入发展,我们面临的是一个全新开放的经济世界,特别是对我国对外贸易产生了巨大影响,因此,我们更应以积极的心态去迎接挑战,把握好机遇,努力发展我国的社会主义市场经济,实现历史性的跨越。 相似文献