躲不开的“手机幻听”

典型案例：晓豪大学毕业后进了一家外企，工资待遇不错。由于是在试用期，所以晓豪非常紧张，生怕自己做不好，失去这份工作。外企的工作节奏很快，晓豪努力地适应这种节奏。可是，晓豪越是紧张，越是努力适应这种节奏，却把自己也搞得越来越紧张，即使在下班的时候，也等着领导从手机里传达指令。     

外企 想说爱你并不难

看着日历一页页翻向那个打着圈的开学报到日期,我在庄臣全职实习的日子快要结束了。可以说,我很幸运能获得在外企实习的机会,虽说这段实习经历占用了我整个暑假,但我得到了更多:合理的报酬、同事的友谊、光彩的履历和一件头等重要的事——我找到了外企里面最适合自己的企业文化氛围。在开始这次实习前,我没有任何外企或是本专业的实习经历,幸运地拿到录用通知时虽然很高兴,但心中也不免有些忐忑——我能融入工作团队吗?我能适应外企的快节奏工作吗?我能与比我年长且资历很深的同事和睦相处吗?当时     

外企那点福

由于生活压力加大,属于外企白领的稳定、优越与富足,也变成了惶恐、紧张。     

海归在外企的生存策略

很多海归回国后求职时,进外企工作都会成为要优先考虑的梦想。如果说应聘靠的是深厚的功底和自己的能力,那么,在进入外企后如何与身边的同事相处就关系到自己的发展是否顺利了。     

我们该做些什么

希望公司与自己续签合同．想保住自己的饭碗．这是每一个职业人的基本心理需求。为此结果而努力也是每个职业人应该做的。以我多年的外企人力资源研究和实践来看．一个人想要持久地保护自己的职业发展．唯有不断学习与汲取他人之所长,增进良性人脉,拓广社会资源．增强自己的竞争力。     

客观看待 积极贯彻

<正>贯彻法律中小企业需帮助从实际的情况看,去年下半年大量的企业花钱请我们去做相关的《劳动合同法》的内训,为企业建立详细的规章制度,说明企业从意识上还是比较重视这部法律的出台,而且也愿意花费时间、精力弥补之前的不足,努力完善自己的工作。当然大部分是大型国有企业、外企和个别发     

你想推动地球吗

一位小说家说过：“给我合适的字眼，合适的口气，我可以把地球推动。” 研究者发现，如果你试图改变某人的个人爱好，你越是使自己等同于他，你就越具有说服力。例如．一个优秀的推销员总是使自己的声调、音量、节奏与顾客相称。甚至身体姿势、呼吸等也无意识地与顾客一致。这是因为人类具有相信“自己人”的倾向。     

在办公室保持最佳状态

现代社会的节奏在加快,紧张、激烈的竞争使在现代化办公大楼内工作的白领们承受着压力。每一名员工都希望在一天的工作中保持足够的精力和办事效率,而紧张、激烈的竞争也要求他们做到这一点。要想在办公室保持最佳状态先要从自己入手。合理膳食是保障工作紧张时人处于一种“应激”状态,消耗大量能量,这就需要及时补充足够的营养。有的女士为了减肥,早餐和午餐吃得很少,甚至不吃,整天处于饥饿状态,大脑的运转效率必然要打折扣,谈何最佳状态。另一个极端是一些人仿效西方习惯,早晨又是牛奶、面包,又是煎鸡蛋。殊不知大量的牛奶、面包有镇静催…     

节奏美随想

本文认为,节奏并非都是美的,所谓节奏美是指对象的时空节奏给予人的精神愉悦;节奏美或不关,是由人的生理平衡机制、心理愉快机制决定的;一部电视剧能不能给人以节奏美感,在于作品的整体节奏与观众的接受心理节奏之间是否建立了同形同构或异质同构的适应关系,体现这种适应关系的快节奏的审美力场是电视剧显著的艺术特征,电视剧的节奏同电影的节奏和小说的节奏有明显区别。     

杨良:一路走来靠的是韧性

进外企是很多人的梦想,但是,40多岁离开外企进行第二次创业却是很多人的不敢想。插队、上大学、进外企做白领、去国外学习后又自己创业的杨良违反常规的做法,也代表了一类人的思想。     

我不怕差异和落后

我刚跨出校园、踏入职场时的心情是紧张而害 怕的。紧张是因为我对职场有些陌生,不知道自己 该从哪方面入手,因为习惯了校园生活,突然之间 踏入职场自己很难适应,而害怕是因为没有进职场 之前,我听到和见到职场中的许多竞争事件,怕自 己无法胜任工作,怕自己无法立足,更怕自己被别 人否定,从而打击自己的自信心。不过,说紧张归     

基层领导干部化解同质化竞争的道与谋

在基层领导干部队伍中,每个人都想追求上进,都想通过自己努力,实现自己的人生价值,通过加薪升职证明自己的能力。基层领导干部往往具有丰富的工作激情,扎实工作,在这样的工作状态下,他们的学习能力、工作效率、发展潜质能够很好地激发出来,同事间的这种适当竞争,能够激励基层领导干部更好地发挥自己的才干。同时,基层领导干部同质化竞争也会导致各种心理问题应运而生、同事人际关系越发紧张、"潜规则"现象乱象环生、个人工作效率大幅降低等的负效应。化解基层领导干部同质化竞争会面对官场"潜规则""官本位"思想、传统干部体制的惯性等同质化竞争的阻力,需要从制度上化解同质化竞争,从心理角度调适同质化竞争,引导基层领导干部在同质化竞争下进行良性竞争,从加强基层领导干部职业生涯管理等方面化解。     

略论企业改革中的思想政治工作

思想政治工作是研究人的思想,特别是政治思想和行为活动的规律以及党对群众进行思想政治教育规律的一门科学。思想政治工作是我们党的实现自身的政治任务和历史使命,引导人民群众正确地认识自己的利益,在人民群众中所进行的宣传、灌输、组织、引导、激励等思想政治性的社会实践活动。党的十一届三中全会以来的实践证明,越是改革开放,越是发展社会主义市场经济,就越是要加强和改进企业思想政治工作。     

浅谈高等学校的目标管理

<正>人类劳动是有目的、有意识的活动。人们在开始进行某项劳动之前,在脑中就有了劳动所要达到的明确目标,使劳动过程中的一切活动都紧紧围绕着这个目标进行。社会主义高等学校的总目标就是为祖国培养德智体全面发展的合格人才。为了实现这个总目标,就需要校内各单位、每一位教职工根据总目标的要求来制定本单位和个人的目标,并努力达到这些目标。也就是让每个单位和个人拟订出自己的行动纲领,规定每个教工的基本任务和努力方向,使管理活动有节奏地、有成效地进行。实践证明,这种目标管理在高校的管理中确实起到了很好效果,我们应大力倡导这种管理方式,使高校管理工作进一步科学化。     

做不好实习工作怎么办

我是一个性格内向的女孩,现为高职旅游管理专业的学生。为了提前适应工作,我早在去年暑假就开始寻找实习单位。通过自己的努力也找到了本地一家三星级酒店进行实习。但是,实习过程中的种种问题让我感到力不从心,也让我深感茫然和无助。     

调整的轨迹——读段荃法的小说集《活宝》

中年作家段荃法不久前出版了他的第三个中短篇小说集《活宝》(黄河文艺出版社出版的“河南作家丛书”之一种)。作者在这本作品集的(《后记》中,写下了这样一段话: 我在努力调整着自己。在调整中,我将坚持我认为自己应该坚持的东西,我将丢掉我认为自己应该丢掉的东西。当然,我也将继续努力借鉴和学习新的东西,以不断补充自己,丰富自己。对我来说,这种调整会是困难的,也会是较为长期的,但无论多么困难,无论时间多么长,我也将努力坚持这种调     

追寻原始动力——访北大国际助理院长 王昕

F《新前程》：如今,代替强烈满足感的是年轻外企人的普遍的困惑,你怎么看这种现象？ 王昕：这些处在管理角色转型当中的外企中层的管理人员,给我最深刻的印象是：一、每个人都是非常有个性的人;另一个是,这些年轻人有着强烈的渴望,要把自己培养成商业精英。     

"我自爱我的野草"——重读《野草》

《野草》不仅将文本内涵由解剖自己扩张到解剖社会,意蕴的深刻在更为广阔的视野之中弥散,而且艺术表达也由诗的散文向着诗的杂文过渡,诗情的激烈在更为多样的抒发之中宣泄,从而达到了耐读与可读的一致性。特别是在《野草》中,诗情的咏唱经过了由紧张而松弛,再到松弛而紧张这样的相对集中的创作过程,终于使诗情咏唱臻于张弛有序的节奏化境地,以呈现独特而卓异的象征诗风。     

激励扭曲与经营者行为短期化

企业经营者必须将努力在追求短期利润指标和寻求企业可持续发展之间进行最优分配,给定努力向量在效用上完全替代,针对可观测利润指标而制定的激励合约越是有力度就越是诱致经营者去追求短期利润指标而忽视企业的基础管理工作,从而使企业可持续发展得不到保证.     

越努力 越失败?

我们日复一日工作,尊敬上司、待人热心、处世诚恳,深信总有一天能实现心中的梦想。然而,我们却总是被加班、减薪、中年危机、解聘、银行催房贷等梦魇折磨。无所依靠的念头,是否偶尔也会在夜深人静的时候压迫着你的胸口,让你透不过气?你是否也会自问:为何越是勤奋努力,就越是要在微薄薪水和生活现实间挣扎?到底这属于社会的常态、抑或是自己正缓慢地被社会淘汰?