人力资源：“缺人”但不能“缺德”

中国企业从“人事”观念转变到“人力资源”观念可以说是一大进步．于是许多公司为了充分挖掘“人”这座金矿，纷纷挂起了“人力资源”的大旗。开始了新理念下的辛勤工作．并且逐渐产生了明显的效果。这是值得高兴的事．应该继续下去。但是．笔者却在工作经历中屡屡发现这样的问题：公司人力资源部高举专业大旗进行鼓噪时，却在实际工作中逐渐显露出本部门人员自身道德的严重不足和匮乏。例如：人力资源部员工代人打卡，人力资源部员工频频跳槽，人力资源部职员肆意造谣、中伤公司员工，人力资源部主管损公肥私、中饱私囊，人力资源部出卖公司机密等等．举不胜举，已经到了必须“警醒”的地步，甚至可以说必须严加管制了。下面，笔者将具体来谈谈这方面的问题。     

用“新常态”思维破解乡镇干部“走读”

“新常态”的论断把准了中国经济脉搏．应运而生的“新常态”思维对稚多工作都有启迪意义。以基层干韶：工作为例．如何化解乡镇干部“走读”沉疴．打通服务群众“最后一公里”,笔者认为．关键在于从严．牢牢把握干部管理的新常态。     

就业市场回暖加剧“人才争夺战”

【新闻回顾】《新民晚报》日前报道，最近某咨询公司一项覆盖全球22个国家超过2万名员工的调研显示．中国员工对就业市场的前景非常乐观。有关专家表示．员工“不安分”状态和对就业市场回暖的信心，将会加剧2010年及以后中国市场的“人才争夺战”。     

中国第一本海归蓝皮书发布 四成“海龟”是“海鸥”

据联合早报网报道，中国第一本研究海归群体回国创业及发展的蓝皮书《中国海归创业发展报告（2012）》于7月23日在北京发布。蓝皮书显示，超过四成中国海归人才拥有外国国籍或永久居留权，他们已经未必是彻头彻尾的“海龟”，而是业务跨越东西方、在中国内外飞来飞去的“海鸥”．     

新密市推出“就业套餐”实现“私人定制”

新密市人社局借助群众路线的“东风”，创新组织“强培训、送岗位、促就业、惠民生”活动．通过走进企业、社区、村户。对用工就业情况就行摸底调研．并有效整合多种就业政策．推出扶持“就业套餐”．根据不同需求实现“私人定制”．真正让群众得实惠，解决好“离群众最近的事”。     

“入世”观察:“救人”的警钟敲响

这段时间，我们一直沉浸在兴奋、激动和扬眉吐气之中 北京申奥成功、中国足球提前“人世”、ＡＰＥＣ会议在上海召开 更令国人欣喜的是我国加入 ＷＴＯ的所有法律文件全部通过，这就意味着在经历了１５年的马拉松谈判之后，我国“入世”已梦想成真。然而，“人世”成功，羊来了，可狼也来了，我们应该保持更加警醒的头脑，特别是我们的人才问题。 背景 ２０年流失了好几个“硅谷” 英特尔、微软、朗讯、ＩＢＮ．摩托罗拉等跨国巨头，近两年相继在中国设立研发机构，仅朗讯公司所属的贝尔实验室就在我国招了３００人。与此同时，我国滞留国…     

“大家”和“小家”

“大家”和“小家”路君作为一个中年人，孔繁森同志上有年近九旬的老母需要孝敬，下有三个未成年的子女需要关怀，中间有动过三次大手术的妻子需要照顾。孔繁森同志很爱自己的亲人．也想在家庭里做一个“顶梁柱”。可是，当援藏任务落到他肩上时．孔繁森同志二话没说，义...     

一线大城市八成白领欲返乡 和“伪幸福”说再见

中国一线城市里暗涌一股“白领返乡潮”，越来越多的白领开始审视自己的处境，欲离开曾经梦想的一线城市，和“伪幸福”说再见。统计显示，中国一线城市，萌生离开念头的白领人士有近八成，具体比例为76．2％。     

“举重若轻”的领导艺术

在领导工作方法上．有“举重若轻”和“举轻若重”两种类型。这两种工作方法．本身没有优劣、高低之分。对于一个领导者来说．在“举重若轻”和“举轻若重”工作方法上侧重点都有所不同．很难同时兼备这样两种品质。这不仅同一个人的精力、能力有关，而且也同其性格、气质乃至兴趣爱好有关。但是作为一个战略家．尤其是在进行战略决策或解决重大问题时．必须有“举重若轻”的方法和气势．这样才能在实践中提出大战略．开拓大思路，作出大决策。毛泽东、     

“外资潮”中的“坍缩星”现象

“外资潮”中的“坍缩星”现象胡清俊“坍缩星”现象，天文学语，是指一种天体不仅吸引力巨大，而且能以肉眼难见的方式吸引和吞噬其它星体的现象。在今天我国如火如荼的“外资潮”中，也存在着吞噬我国资财的“坍缩星”现象。新潮拍岸的中国，向世界敞开了自己，南巡讲话...     

“友谊奖”感言

1．根据国务院授权，国家对，国专家局每年国庆节向在华工作成就突出的外国专家颁发“友谊奖”，已成惯例．至今这项活动已开展五届。今年获得“友谊奖’”的0名外国专家，分别来自欧洲、美洲、亚洲等I7个国家，其中年长者84岁，年轻者33岁。可以说，他们是所有在华工作对‘国专家中的杰出代表。2．友谊是人世间一种宝贵的情缘。常言道，有缘千里来相会。我们与各国专家之间的“缘”，就是改革开放。有了这个“缘”，才为“相会”提供了契机。从相会，列相交、相知、相互建立起深厚的友谊，恰士。小溪流水一样自然。过去有阵子，举国上下曾…     

谨防人才“跳蚤式”行为

在享受完原单位的优厚待遇和优惠政策后，立即转投其他地方或单位继续享受待遇和政策，由于“跳”得频繁．人们往往把这种行为称为“跳蚤式”行为。当下．随着全国各地大力招揽人才．一些人才钻人才招引的空子．出现“跳蚤式”行为，亟需警惕。     

中国成为“世界制造中心”与人力资源开发战略

一、成为“世界制造业中心”的现实基础与挑战 （一）现实基础：中国能够成为世界工厂进而发展成为“世界制造业中心” 尽管中国距离世界制造业中心还有相当大的距离，但成为世界工厂的基础还是很坚实的，能够由“世界工厂”逐步过渡发展成为世界制造业中心。中国的钢、煤、水泥、化学纤维、电视机等产品产量已居世界第一。在世界市场有较高的份额，如钢为16%，煤炭为26％．水泥为25％。     

聚焦望京“韩国村”

尽管受国际金融风暴袭击、韩元大幅贬值阴影笼罩，分布在中国各地的“韩国村”显得“寒意”颇浓，不少韩国生意人、留学生以及驻华代表们因生意受挫、生活费用陡增，而不得不暂别他们在华的聚居地，返回故乡。但此时来反观近年中国城市中兴起的典型“韩国村”，倒是能从一个侧面观察和了解到国际经贸和国际人力资源的潮流走向。中国作为一个对外开放大国的异国群落聚居现象；同时透过“韩国村”，也能看到中国人在与异国族群的交往、相处、融合中，城市的国际化水准正在日益提升。     

浅谈“韩流”与教学

当代年轻人对“韩流”这一词都不陌生，尤其是大学生，自“大长今”在中国热播后，“韩流”在中国一发不可收拾。RAIN、东方神起、少女时代、EXO、全智贤等韩国艺人更是被大家所熟知。本文先分析“韩流”吸引大学生的原因，然后探讨“韩流”的积极影响如何与韩国语教学相结合，从而探索有效地教学方法，提高韩国语教学质量。     

大陆电影冲出“围城”

中国银幕“两派鼎立”：“阳春白雪”与“下里巴人”？９０年代中后期，银幕“谁主沉浮”、“指点江山”？就像经济起飞时碍于一双沉重的翅膀，９０年代的中国电影也在时代的浪潮中跌荡起伏。《大红灯笼高高挂》、《菊豆》、《香魂女》、《霸王别姬》、《风凰琴》……等影片，带着浓郁的黄土气息在沸沸杨扬的议论中走向世界，那些“西化”、港台或带有中　国式的“娱乐片”在国内影评界却褒贬不一。捧回奖杯的人“容光焕发”，受到针砭被冷落的人“面有难色”。“阳春白雪”与“下里巴人”，中国银幕终究由这“两派鼎立”，共同支撑着有丰富…     

让“伤害”变成你的“财富”

在人际交往中，我们难免会遇到他人对我们的伤害，诸如财务上的拖欠、工作上的嫉妒和挤兑等。面对这些“伤害”，只要我们目光远大．胸襟开阔．就能化解仇怨甚至化敌为友．广结人缘，强终成就自已。     

“留学”一词的来历

“留学”一词的来历“留学”这个词来源于古代日本。我国唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次“遣唐使”来中国。这种使节驻唐时间一般不过一两年，不能久留中国，因而无法满足日本全国深入学习中国文化的需要。为此，日本政府在派出遣唐使的同时，又加派“还...     

从“象”与“不象”说起

从“象”与“不象”说起王国荣某乡缺少一位乡长，县领导决定在全县搞一次公开选拔，群众投票后确定了一位人选，县领导进行全面考察后对其素质颇为满意，但又总觉得有点“不象”，让他做了乡镇长后还是放心不下、新乡长上任后干得很好．县领导再看看这位“不象乡长”的乡...     

“洋北漂”闯京城

说起“北漂”大家可能并不陌生，而近些年，越来越多的“洋北漂”亦闯入了我们的视线，这些“洋北漂”来自不同的国家。中国浓厚的文化底蕴和风土人情，使他们对这里产生了浓厚的感情。他们选择在中国漂泊，用特有的眼光找寻城市发展的轨迹，并为自己的梦想执著努力。