信任与家族企业的成长

本文通过对家族企业成长过程的分析 ,论证家族企业成长瓶颈的实质是信任资源约束 ,进而概括了华人社会3种信任资源产生的机制 ,并分析其对华人家族企业成长的影响 ,提出华人社会独特的泛家族信任既对家族企业的成长提供了较大的空间 ,但又对其成长形成制约;泛家族信任的运作成本高于理性制度信任 ,它在企业融资的广度和效度上的能力低于市场经济中的理性制度信任的功能。促进家族企业有效成长的关键是解决当代中国的双重信任残缺的状况。     

浅析我国中小型家族企业的融资问题及对策

家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态之一,在世界大部分地区经济中都占有举足轻重的地位。近年来,中小型家族企业在我国迅速发展,由于自身及外部环境引起的种种原因,中小型家族企业也面临着重大的融资问题。本文主要通过找出我国中小型家族企业的融资中存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决对策。     

家族企业的资源短缺与理念接续——宁波方太厨具有限公司持续发展的案例研究

家族企业的二重规定和矛盾以及家族对企业的控制 ,限制了家族企业对社会资源的吸纳、利用和集成 ,造成资金、人才、管理和信任资源等的短缺 ,日益严重地制约家族企业的持续发展。理念是核心竞争力的灵魂 ,具有融合特性和接续功能。以理念接续资源 ,包括目标定位理念的财产资源接续 ,企业文化理念的管理资源接续 ,核心价值理念的信任资源接续和理念的代际传承发展接续等。     

家族控制、企业目标与家族企业融资决策——来自浙江和重庆两地家族企业的经验证据

本文利用浙江和重庆两地家族企业的调查数据,实证检验了家族企业不同的控制权偏好与多元化企业目标间的关系及其对家族企业融资模式选择的影响,结果显示:家族控制是实现以家族利益为中心的企业目标(家族目标)的基础,对实现以企业增长为中心的企业目标(增长目标)无显著的影响;家族控制对家族企业利润积累有显著的"倒U型"影响,对银行贷款有显著的正向影响,对股权融资却呈现显著的"U型"和负向影响;家族目标对亲友间借贷有显著的正向影响,增长目标对股权融资有显著的正向影响。研究结论很好地解释了家族企业融资模式形成及发展演化的基本规律,对进一步推进我国家族企业公司治理改革也具有重要指导意义。     

家族企业内部信任变迁

家族企业从诞生之日起,其内部信任在不断变迁.正是由于最开始的家庭内部信任使家族企业实现了资本的原始积累,迅速发展起来.家族企业在进入二次创业的时期必须要重塑内部信任,建立适应现代企业的信任观和信任制度,这样才能实现家族企业的可持续发展.     

双循环格局下的外资股权引入对家族企业国际化的影响

基于资源和能力视角,以2010～2018年中国上市家族企业为样本,探究中国上市家族企业引入境外投资者对其企业国际化的内在影响机制。研究发现：境外投资者的存在和多元化可显著提升中国家族企业国际化经营的绩效,并提升家族企业海外收入;外资股占比与家族企业国际化存在显著的倒U形关系,企业创新在其中发挥中介传导作用。进一步研究表明,企业融资约束在外资股对家族企业国际化的影响中具有调节作用;家族企业国际化对企业发展具有差异化影响,并受到外资股的正向调节作用。     

家族式企业人力资源管理

家族企业作为一种久远的企业组织形式,不管是在我国还是在发达国家,一直具有大量存在的客观因素,并处于明显优势。本文分析了我国家族企业存在的必然性,从人力资源管理的角度出发,分析了我国家族企业用人制度的现状,家族企业在人力资源管理中存在的问题,并对我国家族企业的人力资源管理提出了建议,展望了我国家族企业的未来。     

中国家族企业管理信任观剖析

中国家族企业发展的桎梏就是信任问题。研究与剖析中国家族企业的信任观问题,也是透视中国家族企业管理状况的核心问题。本文对中国家族企业管理中信任的状况、效用、成因进行剖析,从而提出了促使中国家族企业管理的信任观更加合理化、科学化的对策,中国家族企业管理的信任观在观念和制度上必须转型。     

我国家族企业社会人力资本融合模式研究

近些年来,我国家族企业在融合社会人力资本上遇到了许多问题,或是聘请的职业经理人"水土不服",或是聘请的职业经理的败德行为使企业遭受重大损失,这些都使我国家族企业在融合社会人力资本上举步唯艰。本文在界定了家族企业概念的基础上,对现阶段我国家族企业深化发展的重要领域——社会人力资本吸纳及融合现状及效率进行了相关分析,找到了制约我国家族企业融合社会人力资本困难的深层次原因,即信息不对称、社会信任弱化甚至缺失及管理制度缺陷,着眼于此本文提出了由普通生产及管理岗位人力资本社会化、中层管理岗位人力资本社会化向核心管理领导岗位人力资本社会化演进的分阶段家族企业社会人力资本融合模式。     

中国家族式企业的发展现状及其对策

家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态,在世界经济中有着举足轻重的地位。在中国,家族企业的存在对我国的经济发展起着不容忽视的作用。其中许多私营企业都以家族企业为其主要形式,这些企业已经成为当前国民经济中最具活力的部分。二十来年,我国家族企业在迅猛发展的同时,虽然有许多其他模式无可比拟的优势,也存在一些问题,包括用人、管理方面等,仍存在很多不足。本文通过对中国家族企业的发展现状进行分析,指出了中国家族企业的优势以及存在的不足,并提出了一系列解决问题的对策和建议。     

对中小企业融资问题的分析

企业融资是指以企业为主体融通资金,使企业及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程。当资金短缺时,以最小的代价筹措到适当期限,适当额度的资金;当资金盈余时,以最低的风险、适当的期限投放出去,以取得最大的收益,从而实现资金供求的平衡。目前我国中小企业融资普遍较难,有中小企业自身方面的问题,也有融资机构和融资渠道问题,也有政府管理方面的问题。针对融资过程中的问题,应规范企业管理,提高企业信用,运用多种方式进行融资。政府应加强对中小企业融资的支持,以加快中小企业的发展。     

我国家族企业融资障碍及其对策

我国家族企业融资障碍在于:家族企业自身产权结构和治理结构的缺陷,企业信用资源不足;融资市场信息不对称,国内金融业自身的整合和贷款紧缩,以及金融机构对家族企业偏见。为此,家族企业应进行产权制度创新,提高内部管理水平,重建家族企业信用;政府应继续创建良好的信用环境,彻底改变融资市场信息不对称状况,促进商业银行的制度创新,建立私营企业担保基金,完善私营企业信用担保体系,发展多层次的资本市场,拓宽家族企业直接融资渠道。     

资金流动性充裕对融资的影响分析

阐述了我国市场资金流动性现状,在此基础上分析了资金流动性充裕对金融机构及企业的影响,最后给出了企业的融资策略,特别是中小企业的融资策略。     

家族企业职业经理人的生存之道

正家族企业是民营经济的主要表现形式,是国民经济的重要组成部分,其规模和数量都占有相当大的比例。家族企业为职业经理人提供了广阔的舞台。在不同的家族企业中,因权力结构、文化差异、企业主(老板)本人观念的不同,对职业经理人的期望值也会有较大的差异。即使辛苦寻觅的职业经理人在各专业方面的表现都符合企业需求,在企业主看来代理风险依然存在,毕竟职业经理人是在外招揽的,不象家族成员那样对企业有高度的使命感,故此对职业经理人的信任与授权     

浅谈园区开发企业资金特点及管理

园区开发企业在发展过程中逐渐产生一些独特的特点,资金如何合理利用对企业显得特别重要。必须加强对企业的资金管理,提高资金的利用效率、运转效率,促进企业的发展。同时在融资渠道狭窄等方面存在结构性的缺陷,需要企业进一步丰富融资渠道,优化企业的融资结构。本文将围绕园区开发企业在资金融资和应用上的特点,提出一些关于企业资金管理方面的看法,希望促进园区开发企业的持续发展。     

股权偏好:中国股市之怪现象

资本结构是企业为了实现企业价值最大化目标而确定的各种长期资金的比例关系。也就是说,企业在选择融资方式时必须结合各种筹资方式对企业价值最大化这一目标的影响进行考虑。从一般意义上说,由于债务利息是在税前扣除,具有税盾的作用,因而债务融资相对股权融资更符合企业价值最大化目标。但是大量事实却是,我国的上市公司在融资决策时总是尽可能采取股权融资,避免债权融资。尽管目前上市公司股权募集资金的投资效率极低,每股收益逐年下降,但上市公司对于股权融资却是乐此不疲,大有一“股”作气,将“圈线”进行到底之势!国信证券对我国上市…     

创始爱心资金获取：情感信任还是能力信任

创始资金是新创企业开展创业活动的关键资源,但由于新创弱性和缺乏有效的市场记录,创业者不得不更多寻求非正式制度的社会网络支持,来自家人和朋友的爱心资金是对正式金融机构融资制度的重要补充和替代。已有研究大多将爱心资金与爱和情感联系起来,忽视理性因素的考虑。结合中国的制度文化情景,建立基于情感信任和理性信任的爱心资金获取整合模型,深化创业资金获取的社会网络和制度理论分析。基于2009年至2011年中国新生创业活动动态跟踪调研数据进行实证分析,采用Probit回归方法对社会网络、制度环境、创业活跃度和爱心资金之间关系进行理论分析和实证检验,进一步考察爱心资金结构差异对创业绩效的影响。研究结果表明,情感信任与能力信任的交互作用与爱心资金存在正相关关系,制度环境对情感信任与能力信任的交互作用与爱心资金的关系存在负向调节,创业活跃度则呈现正向调节。研究结论拓展和深化了创业社会网络的分析框架,将情感和理性因素结合起来,突破了已有研究对于血缘的利他主义和朋友的道义责任的情感性单一解释。     

家族社会资本、企业所有权成本与家族企业分拆案例研究

针对家族因素如何导致家族企业分家的问题,建立理论框架:家族企业分家所对应的战略概念是企业分拆,是企业产权的再配置。决定家族企业产权结构的重要因素是监控成本、风险承担成本和集体决策成本等构成的所有权成本。由于家族权威、家族信任等家族社会资本条件影响着家族企业所有权成本,由此,也影响着家族企业分拆模式。就此对宗申摩托、希望集团、苏宁企业等兄弟创业型企业进行了多案例比较分析,分析结果为家族企业产权制度安排提供了新的理论依据。     

中国家族企业发展过程中存在的问题及对策研究

家族企业自存在以来就在世界各国经济的发展历程中发挥着重要的作用,在我国也不例外。我国的家族企业是在改革开放之后迅速发展起来的,成为国民经济中增长最快的一个领域,拉动了经济的快速增长。随着家族企业的快速成长,其自身存在的弊端也日益暴露出来,使其在和其他企业的竞争中处于劣势地位。只有解决家族企业在发展中存在的问题,才能使其在市场竞争中立足,才能获得突破性发展。本文着重探讨了中国家族企业发展过程中存在的问题,如产权问题,人力资源管理问题,企业文化问题等,然后分析解决这些问题的对策,以期对家族企业的发展提供一点建议。     

中国家族企业融资机制研究

自改革开放以来,中国家族企业发展迅速,在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。我国较为成熟的家族企业绝大多数处于企业生长周期的成功阶段,这一阶段的企业面临着企业产权改革的内部压力以及外部融资难的双重问题,本文重点关注处于成功阶段的企业如何实现最佳资本结构以及创新融资机制。